人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范本（五篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范本1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;4、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;6、團(tuán)建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地;7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范本（二）1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;2、開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀落地;5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)效果。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范本（三）1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度;3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門(mén)崗位職責(zé)，合理定崗定編;5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系;6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)等程序的完善與體制;7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平;8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫(xiě);9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費(fèi)用;11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施，及時(shí)處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問(wèn)題;12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性;13、本部門(mén)人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估;14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范本（四）1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;3、負(fù)責(zé)與國(guó)外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;4、協(xié)調(diào)各公司、各部門(mén)間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);5、其他人力資源相關(guān)工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范本（五）1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度;2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案;完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核，并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退