事業(yè)單位人員聘用合同書范文

2024版事業(yè)單位人員聘用合同書[范文]合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事務(wù)單位，甲方支付乙方工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)等方面，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或拖延。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法如下：（1）基本工資：按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果確定。（3）補(bǔ)貼：按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方每月__________日前支付乙方工資。第四條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第五條保密事項(xiàng)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理等信息，無(wú)論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼，不得拖欠。甲方有義務(wù)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。1.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或拖延。乙方在工作期間，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人的發(fā)展需要，提出轉(zhuǎn)崗、晉升等申請(qǐng)。乙方有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、福利待遇。乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.2乙方提前解除合同的條款乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方按照實(shí)際工作時(shí)間的比例，退還已領(lǐng)取的工資和福利。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)和義務(wù)第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助完成聘用合同的簽訂和解除工作。第三方中介應(yīng)如實(shí)告知甲乙雙方合同條款和相關(guān)信息，不得故意隱瞞或虛假陳述。第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。3.2第三方中介的賠償責(zé)任第三方中介違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方中介故意提供虛假信息，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。第三方中介未按時(shí)完成合同約定的工作，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、附件列表：1.甲方單位概況2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.崗位職責(zé)說(shuō)明書4.工資待遇明細(xì)表5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.崗位職責(zé)調(diào)整通知10.工資調(diào)整通知11.福利政策文件12.甲方管理制度匯編13.乙方工作成果證明14.解除/終止合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。5.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。6.第三方中介未按約定完成服務(wù)工作，視為違約。7.第三方中介故意提供虛假信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者待遇，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資待遇爭(zhēng)議：協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作任務(wù)分歧：明確崗位職責(zé)，調(diào)整工作分配。3.保密協(xié)議violation：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，違約者承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同解除爭(zhēng)議：參照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)：依照中介服務(wù)協(xié)議，要求中介承擔(dān)違約責(zé)