姜堰市張甸初中績效工資分配及實施專項方案

泰州市姜堰區(qū)張甸初級中學(xué)相關(guān)教職員績效工資考評發(fā)放實施意見（經(jīng)二O一三年四一、指導(dǎo)思想為深入深化學(xué)校人事制度改革，推進績效工資制度順利實施，建立公平合理、公開透明、有效激勵內(nèi)部分配機制，深入調(diào)動教職員工作主動性，實踐我校“辦負責(zé)任教育，為學(xué)生終生發(fā)展奠基”關(guān)鍵辦學(xué)理念，實現(xiàn)“爭先創(chuàng)優(yōu)、優(yōu)質(zhì)均衡、領(lǐng)跑農(nóng)村”辦學(xué)目標，依據(jù)績效考評情況、教職員反饋意見和省市相關(guān)文件精神，特制訂本意見。二、分配標準1．尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、重視實績，客觀公正、激勵優(yōu)異標準；2．多勞多得、責(zé)重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平標準；3．向一線骨干老師、作出突出貢獻人員傾斜標準。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)1．學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對老師師德建設(shè)、德育工作、教學(xué)工作、教科研工作、專業(yè)發(fā)展及出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績考評和績效工資分配、發(fā)放、解釋等方面工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。2．學(xué)?？冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王存富副組長：高留章李伯雙李文貴楊青 劉富剛成員：李慶山單春網(wǎng)單秀英孔令忠殷金旺楊慶云錢志軍王衛(wèi)平梅友成魏玉凡闕圣東陳慶生韓鳳萍許曉琴蔣巧英四、考評發(fā)放對象本校在職正式教工。五、考評內(nèi)容(一)師德建設(shè)（滿分100分，權(quán)重10％）序號考核細則及評分標準自評得分考評得分1自覺保持和黨中央及各級主管部門高度一致性。不發(fā)表消極、落后及不負責(zé)任言論；無違反、不負責(zé)、詆毀、玷污言行。（6分）2服從學(xué)校分工且按時完成工作任務(wù)。能根據(jù)上級或?qū)W校要求完成突擊性任務(wù)（含各類創(chuàng)建、義務(wù)勞動等）。（8分）3認真履職，工作無瀆職、敷衍現(xiàn)象或教學(xué)實績很好，期末（含中考、會考）考試所教班級綜合得分在年級前半段。（6分）4工作期間遵守紀律，在政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升國旗儀式、集體備課、監(jiān)考、集中閱卷及學(xué)校師生校會或年級組會議時間內(nèi)無請假（公假除外），無缺席、遲到、早退現(xiàn)象。（5分）5創(chuàng)新育人方法，不傳輸有害學(xué)生身心健康言論；無諷刺、挖苦、歧視及體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，教書育人效果好。（6分）6為人師表，工作負責(zé)，無損壞或偷竊學(xué)校公物現(xiàn)象，學(xué)生安全無事故；老師沒有上課不備課、課堂作業(yè)及考試（含周練、月考、期中、期末）試卷使用學(xué)生批改等現(xiàn)象；上課或監(jiān)考時不使用手機，不看報紙，不做和上課、監(jiān)考無關(guān)事。（9分）7工作日中午不飲酒，酒后不從事教育教學(xué)工作；上課不坐著講課；無因教育不妥造成學(xué)生離校出走或輟學(xué)等現(xiàn)象。（8分）8本人及家庭組員沒有參與越級上訪（人訪、信訪），更無不聽勸阻；家人及親友無干擾學(xué)校正常秩序，影響教育教學(xué)工作行為。（6分）9不和領(lǐng)導(dǎo)或同事鬧糾紛，無攻擊詆毀現(xiàn)象；無訓(xùn)斥、諷刺挖苦甚至辱罵等不尊重家長現(xiàn)象。（6分）10能主動主動地爭取家長對學(xué)校教育教學(xué)工作了解、支持和配合，主動參與“萬名老師訪萬家”活動，按要求填寫、上報相關(guān)資料。學(xué)生或家長滿意度高，低于60%該條款不得分。（8分）11沒有因工作不負責(zé)、工作方法不妥或行為不規(guī)范等而被家長或?qū)W生舉報；無索請、索禮、推銷教輔用書、亂收費、搞有償家教等以教謀私、以權(quán)謀私現(xiàn)象。（8分）12模范遵守社會公德，服從教育局和區(qū)委區(qū)政府決議，無違反交通秩序、涉足黃賭毒及其它違紀違法行為；主動參與學(xué)校及上級組織獻愛心活動。（6分）13在校園內(nèi)，衣著整齊大方文明。女士不染黃、紅發(fā)，男士不佩戴首飾，不吸煙。(8分)14組織紀律性強，工作日無病、事假，學(xué)期考勤無扣款。（5分）15辦公時間（早晨第一節(jié)上課后至十一點、下午第一節(jié)上課后至四點半）不串宿舍不串崗，不做和工作無關(guān)事。（5分）附注——以上條款每有一項違反則扣其該條款所得分，無違反教工得該項最高分；凡受到學(xué)?；蛏霞墪嫣幏制浔緦W(xué)期“師德建設(shè)”不得分。該項考評總得分為該同志一學(xué)期職業(yè)道德量化綜合考評成績，亦稱“學(xué)期師德建設(shè)考評成績”，該成績作為學(xué)校在老師評先推優(yōu)、競聘上崗、職稱評審中關(guān)鍵參考。（二）德育工作（滿分100分，權(quán)重5％）序號考核細則及評分標準自評得分考評得分1擁有德育課題（含校本、自擬草根式課題）研究，能提供對應(yīng)過程資料（課題名稱，和之相關(guān)研究論文或自己讀書筆記含體會文章，得出結(jié)論或見解）。（6分）2重視為人師表或重視教學(xué)步驟中表現(xiàn)德育滲透，課堂秩序良好。（6分）3按時上交德育類論文及相關(guān)資料等。（6分）4主動參與各類師德培訓(xùn)活動和老師政治學(xué)習(xí)，無缺席、遲到、早退現(xiàn)象。（10分）5主動組織學(xué)生開展有益活動或跟隨班級幫助班主任進行多種教育活動，負擔(dān)相關(guān)責(zé)任，確保所在班級安全無事故。（10分）6隨堂老師督促學(xué)生做好眼保健操及開展各類活動，確保班級秩序良好。(10分)7主動參與學(xué)雷鋒活動或小區(qū)服務(wù)志愿者活動；主動參與校長室或工會組織各類活動。(15分)8能立即處理課堂內(nèi)外多種突發(fā)事件，保護學(xué)校財產(chǎn)安全和學(xué)生人身安全。(15分)9德育類論文發(fā)表或獲獎6分縣（市）、市、省、國家級分別加5分、6分、7分、8分。10教導(dǎo)學(xué)生參與德育類競賽獲獎6分縣（市）、市、省、國家級一等獎分別加3分、4分、5分、6分，獲二等獎分別加2分、3分、4分、5分。11關(guān)注學(xué)生成人成才。主動參與學(xué)生德育提升班心理疏導(dǎo)、問題學(xué)生轉(zhuǎn)化工作，實效顯著（3分）；主動開展師生結(jié)對幫扶、扶貧濟困（3分）。（須提供詳實資料）利用課余時間實施有效培優(yōu)補差工作，老師個人和年級組全部有記載加2－4分。附注——非教學(xué)人員享受專任老師平均得分。（三）教學(xué)工作1．工作量考評（滿分100分，權(quán)重30％）（1）學(xué)科分值安排年級學(xué)科得分年級學(xué)科得分初一初二初三語文數(shù)學(xué)英語50分/班初二地理生物18分/班物理化學(xué)40分/班初一生物18分/班初三思品歷史18分/班初一思品歷史地理14分/班綜實等其它學(xué)科6分/班初一初二初三體健13分/班初二思品歷史15分/班初一初二初三音樂美術(shù)信息6分/班說明：①班級超出50人，語文、數(shù)學(xué)、英語按0.5分/人加分，物理、化學(xué)按0.3分/人加分，初三思品、歷史按0.1分/人加分。②語文、數(shù)學(xué)、外語、物理跨年級任教加6分。、③語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、初三思品、初三歷史兼初一、初二思品史地生加4分。④其它學(xué)科跨年級任教加2分。⑤跨校區(qū)任教加4分。⑥②③④不反復(fù)加分。附注——為了學(xué)生全方面發(fā)展、對學(xué)生未來負責(zé)，為了提升學(xué)校辦學(xué)品位、提升教育教學(xué)質(zhì)量，作出“通常教考試學(xué)科老師不得兼教本班會考或考查學(xué)科；通常非本專業(yè)學(xué)科或未長久任教或教學(xué)成績和年級平均成績距離較大會考、考查學(xué)科老師不得再任教會考、考查學(xué)科；誰工作誰做，誰責(zé)任誰負；未經(jīng)教務(wù)處或年級組同意‘搶、占、讓、代’課行為一律視作‘不服從學(xué)校分工’行為，相關(guān)老師師德考評第2條款不予得分”要求。（2）兼職員作量：①未享受學(xué)校行政職務(wù)津貼學(xué)科責(zé)任人加10分（負責(zé)學(xué)科組活動及集體備課相關(guān)記載等，學(xué)?；蚪逃置繖z驗一次不合要求扣3分）。②物理試驗室35分，化學(xué)試驗室20分，生物試驗室20分。音樂室（2人）每人3分，美術(shù)室4分，史地器材室2分。體育器材保管15分。學(xué)籍管理24分。師生大課間體育老師每人8分。工會現(xiàn)金5分。電教人員補助66分（機房及多媒體教室管理和維護、校園廣播2人計20分，校園網(wǎng)站建設(shè)和維護計15分，LED管理2人6分，匯報廳服務(wù)2人計6分，城鎮(zhèn)網(wǎng)上集體備課2人計6分，電腦系統(tǒng)維護4人計8分，拍照、攝像及后期制作5分）。圖書管理員30分，查課30分，閱覽室20分，物資保管30分，出勤簽到及統(tǒng)計30分，錄播室管理20分。（3）專職員作人職員作量：正副司務(wù)長75分。試驗員50分。檔案管理50分，其它具體輔助崗位專職人員（如：宿管員、協(xié)管員、督查員、監(jiān)秤員等）且年紀滿50歲教工40分。(4)全部專兼職人員必需按學(xué)校要求開展工作，在學(xué)?；蛏霞壎讲橹校约核撠?zé)工作如有不合要求，每次扣2-5分。(5)學(xué)校干部工作量先按實考評，不達下列要求給予補足：副校級標準上不少于教職員平均數(shù)110%，中層正職標準上不少于教職員平均數(shù)105%，中層副職（含專職財務(wù)人員）標準上不少于100%。(6)既沒有教學(xué)崗位又沒有具體教輔崗位或后勤崗位教工，可作為學(xué)校機動教務(wù)、教輔、勤雜人員，其工作量可依據(jù)實際工作技術(shù)含量、強度、完成工作所需時間和工作態(tài)度由老師代表和相關(guān)干部進行測評，依據(jù)測評結(jié)果確定為10、30、40、50分（測評得分90分以上50分，80分以上40分，60分以上30分，60分以下10分）。（7）理、化、生試驗按上級文件精神實施，每學(xué)期要求必做試驗，少做一次在專任老師工作量總分中扣專任老師2分，試驗員不配合每次扣試驗員1分，分別由試驗員和學(xué)科老師負責(zé)提供。試驗應(yīng)做均做、試驗資料齊全、檢驗評價很好學(xué)科老師另加5分，試驗員另加10分。(8)一周以內(nèi)“法定假”（不扣費用），工作量不扣減；一周以外“法定假”，要按實計算扣減工作量。附注——物理、化學(xué)、生物學(xué)科老師擔(dān)任專職、兼職相關(guān)試驗室試驗員和圖書管理員，其工作考評合格視作學(xué)教一致一線老師。2.教學(xué)過程考評（滿分100分，權(quán)重10％）（1）每位教學(xué)人員得分按學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢驗得分平均值計算。（2）非教學(xué)人員依據(jù)教育局和學(xué)校工作檢驗及學(xué)期個人工作總結(jié)，經(jīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組測評按優(yōu)異、良好、合格、不合格四個等級計分，分別為80分、70分、60分、40分（優(yōu)異人數(shù)按參評人數(shù)10%，良好20%計算，凡沒有競聘或?qū)で蟮竭m合自己崗位又拒不服從分工，或擁有崗位不作為甚至造成工作事故、不能按時按質(zhì)服務(wù)于教育教學(xué)為不合格，其它均為合格。）。3.教學(xué)業(yè)績考評（滿分100分，權(quán)重25％）（1）考試、會考學(xué)科教學(xué)業(yè)績分兩步走：第一步，考試學(xué)科老師教學(xué)業(yè)績考評，依據(jù)學(xué)校期中、期末教學(xué)工作分析表中綜合得分（兼顧均分、優(yōu)異率、優(yōu)良率、及格率、鞏固率等）進行考評：第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分，其它75分。不過，教學(xué)效果較差，班級均分和年級均分落差較大（數(shù)學(xué)、英語超出5分，語文、物理超出3分，化學(xué)超出2分，分值為50分初三思想品德、歷史超出1.5分）班級任課老師教學(xué)業(yè)績考評成績?yōu)?5分。會考學(xué)科（初一、二年級思品、歷史、地理、生物）老師業(yè)績考評，也依據(jù)期中、期末綜合得分進行考評：第一名95分，第二名90分，第三名85分，第四名80分，第五名75分，其它70分。但及格率必需達75%，不然下移一個業(yè)績得分。和年級均分落差超出1.5分（分值為50分）班級為60分。第二步，教兩個及以上班級其期中、期末考評成績分別按其教學(xué)業(yè)績考評得分平均值110%進行計算。中考、會考及期末考試中學(xué)科質(zhì)量達標優(yōu)勢、優(yōu)勝學(xué)科任課老師，期末考評得分人均另加4分（該項個人不反復(fù)加分）。附注—質(zhì)量目標：在教育局組織閱卷中，各年級總均分名次確保姜堰區(qū)第7名努力爭取第6名。語文、物理、初三思品、初三歷史、化學(xué)這五門學(xué)科為我校優(yōu)勢學(xué)科（學(xué)科總均分名次為姜堰區(qū)前5名）；數(shù)學(xué)、英語、初二地理、初二生物這四門學(xué)科為我校優(yōu)勝學(xué)科（初二地理、生物學(xué)科總均分名次為區(qū)前6名或雙科及格率達94%，數(shù)學(xué)學(xué)科總均分名次為區(qū)前7名，英語學(xué)科總均分名次為區(qū)前8名）。在教研站期末統(tǒng)一閱卷中學(xué)科均分確保第1，及格率和優(yōu)異率均為第1學(xué)科視作優(yōu)勢學(xué)科，及格率和優(yōu)異率有一項第1、另一項第2學(xué)科視作優(yōu)勝學(xué)科。初一、二年級思品、歷史、地理、生物學(xué)科期末及格率不低于75%。（2）音、體、美、信息、勞技等學(xué)科任課老師，由年級主任、班主任、學(xué)生代表及年級校長等組成考評小組進行民意測評，按優(yōu)異（控制在參評人數(shù)10％）、良好、合格、基礎(chǔ)合格四個等級計分：優(yōu)異90分，良好85分，合格75分，基礎(chǔ)合格60分。有活動計劃、過程記載且每七天正常訓(xùn)練達2次某一愛好小組教練或教導(dǎo)老師加10分。（3）教輔人員、后勤人員由學(xué)校組織相關(guān)人員組成考評小組進行民意測評，按優(yōu)異（百分比控制在參評人數(shù)10％）、良好、合格、基礎(chǔ)合格四個等級計分：優(yōu)異85分，良好80分，合格70分，基礎(chǔ)合格55分。說明：考試和考查學(xué)科按學(xué)期考評，其得分：期中綜合得分×10%+期末綜合得分×15%；其它人員每學(xué)期考評一次，其得分：量化得分×25%。（四）教科研工作考評（滿分100分，權(quán)重10％）1．45歲以下專任老師每學(xué)期最少使用多媒體開設(shè)一堂校內(nèi)外公開課（20分），并能書面簡述自己課堂特色和構(gòu)建高效課堂具體做法（10分），每學(xué)期最少有6篇符合要求教學(xué)反思或博文進入學(xué)?；蚪逃志W(wǎng)站（10分）。2．主動參與教研活動，能按時完成教科室、學(xué)科組交給教研任務(wù)，立即上交要求材料（5分）。3．每學(xué)期聽課：校級干部40節(jié)，中層干部30節(jié)，45歲以下專任老師20節(jié)，45歲以上專任老師10節(jié)；每次聽課有聽課統(tǒng)計（包含時間、地點、講課人、教學(xué)內(nèi)容及步驟、聽課意見等），凡不完全每有1節(jié)扣2分。（20分）。4．50歲以下老師每學(xué)期最少有一篇論文電子稿上交教科室。（5分）5.老師7.老師參與學(xué)校開展或?qū)W校組織參與教科研競賽活動獲獎加分（可累加）：學(xué)校、教研站或教育聯(lián)盟級一等獎加3分，二等獎加2分姜堰區(qū)級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分泰州市級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分非教學(xué)人員視工作態(tài)度、組織紀律諸方面綜合考評確定為優(yōu)、良、合格，分別享受60、50、40基礎(chǔ)分。（五）專業(yè)發(fā)展（滿分100分，權(quán)重10％）1．學(xué)歷提升（50分）（1）達碩士（含在讀）及以上學(xué)歷加50分（2）達本科學(xué)歷45分（3）達大專學(xué)歷40分（4）大專以下學(xué)歷30分2.參與學(xué)校組織或安排校內(nèi)外校本培訓(xùn)及教研活動、專業(yè)進修、匯報會等（50分）。（1）應(yīng)參與各級培訓(xùn)、學(xué)科組教研或備課活動，無缺席、請假、遲到、早退加10分。（2）參與政治、業(yè)務(wù)校本培訓(xùn)效果考查，成績達優(yōu)異、良好分別另加20分、15分。（3）學(xué)校或教育局組織學(xué)科水平測試凡應(yīng)參與而實際自始至終參與加10分，成績達優(yōu)異（滿分90%）、良好（滿分80%）另加10分、5分。（六）出勤考評1．婚假、喪假：需個人自行調(diào)好課務(wù)，填寫調(diào)課通知單，報教務(wù)主任或分管校長同意后不扣款，超假為事假?；榧?天（含休息日）；父母為兒女操辦婚事，準假3日（含休息日）。為父母、岳父母、配偶操辦喪事，準假6日（含休息日）；為祖父母、外祖父母等辦喪事，準假2日。2.產(chǎn)假、護理假：產(chǎn)假期間不影響考評，但必需憑醫(yī)院證實辦好請假手續(xù)，課務(wù)由學(xué)校教務(wù)處及年級組統(tǒng)一安排。產(chǎn)假結(jié)束后，如需請假一律限請假至本學(xué)期結(jié)束。所續(xù)假期性質(zhì)，由學(xué)校視具體情況研究確定視作病假或事假。男女雙方均達成結(jié)婚年紀（男不得早于22周歲，女不得早于20周歲）結(jié)婚，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天（含休息日），剖腹產(chǎn)及晚婚（女滿23周歲、男滿25周歲）產(chǎn)假為105天（含休息日）；晚婚晚育（男女雙方25周歲結(jié)婚、生育）產(chǎn)假為120天。護理假：晚育（女25周歲以后生育），其配偶護理假為7天，其它為4天（含休息日）；兒女、配偶、父母、岳父母因病住院可有2—5天護理假，但必需書面請好假，安排好課務(wù)和工作，只考評不扣款；特殊情況15天（兩周）以內(nèi)護理假經(jīng)書面同意，可實施彈性辦公制，在上好課做好相關(guān)工作前提下，也可只考評不扣款；不然天天扣50元，課務(wù)由教務(wù)處另作安排。3.病假、事假：每個月1天以內(nèi)病、事假（自行安排好課務(wù)且經(jīng)年級組校長、主任同意）不扣款，請假期間未安排好課務(wù)或工作或未請假同意（重急病及發(fā)生重特大事故除外）視作事假或曠工。超出1天事假按每個工作日80元扣款；病假(含小產(chǎn)假)按每個工作日40元扣款。4．遲到、早退：教職員在學(xué)校要求考勤時間內(nèi)未經(jīng)請假（遇有特殊情況向年級校長或年級主任請假，在確保不影響上課前提下上班時間可有30分鐘機動，每七天不得超出2次，只考評記載不扣款）而未按時到?；蛱崆半x校視為遲到、早退。遲到、早退1次扣20元；所以而耽擱上課按曠工處理。已上班，因事外出經(jīng)年級組校長或年級主任同意：時間在45分鐘以內(nèi)天天可有1次，只考評記載不扣款；時間在45分鐘以外，每次扣30元。學(xué)校例會或其它學(xué)習(xí)及大型活動遲到、早退1次扣20元，缺席（公假以外）扣30元。5.曠工：未推行請假手續(xù)，在要求工作時間內(nèi)不在校時間超出45分鐘視為曠工。每曠工1節(jié)扣50元，曠工半天扣150元（每半天按三節(jié)課計算）。連續(xù)曠工超出10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超出20個工作日，按國家要求解除聘用協(xié)議，書面上報教育局。6.脫崗、漏崗：學(xué)校值班干部和宿舍值班老師因事未經(jīng)校長或值班校長同意脫崗漏崗，每次扣50元，所以造成責(zé)任事故，視事故輕重，每人次扣100-1000元，嚴重不享受本學(xué)期績效工資，并上報教育局。附注——公假含會議、進修等，必需報請年級校長或分管校長同意，必需要安排好工作和課務(wù)，不然視為事假。全部請假人員須提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)書面請假（1節(jié)課以內(nèi)短時間請假或遇有特殊情況請假可口頭向年級校長、主任請假）。副校長向校長請假，中層干部向年級校長或分管校長請假，老師三天以內(nèi)向分管校長或年級校長請假，三天以上向校長或負責(zé)考勤校長請假。請病假者須立即提供醫(yī)院證實，不然視同事假處理。全部經(jīng)同意請假匯報一律送交負責(zé)考勤校長后方可生效。六、考評措施：⒈一是定性和定量相結(jié)合，二是自評和她評相結(jié)合，三是形成性評價和階段性評價相結(jié)合。“師德建設(shè)”和“德育工作”要先自評；學(xué)期考評結(jié)果列表公告，樣表見附3。⒉每學(xué)期由考評組負責(zé)考評一次，最終上報、公布兩個數(shù)據(jù)：教職員學(xué)期考評得分、學(xué)期出勤扣款數(shù)。⒊年底分配時，先按學(xué)期計算教工個人學(xué)期績效工資：（局撥發(fā)學(xué)校獎勵性績效工資總額－學(xué)校提取獎勵資金）÷2÷參與考評人員學(xué)期總得分×個人考評得分，后將兩學(xué)期教工個人學(xué)期績效工資累加。七、其它具體事項1．以后學(xué)校嚴控內(nèi)退。因身體和年紀（標準上女52歲、男57歲）原因，經(jīng)教工本人書面申請、辦公會集體研究同意可辦理內(nèi)退，在考評等第為合格（無下列9種情形）前提下按學(xué)校教職員獎勵性績效工資平均數(shù)（人均下?lián)軜藴?5%）70％發(fā)放。不能從事教育教學(xué)或具體管理工作且年滿50歲正式教工申請內(nèi)退，必需憑縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院診療證實、本人書面申請、辦公會集體研究決定辦理內(nèi)退，享受內(nèi)退人員一切待遇。十二個月一次內(nèi)退申請和研究時間為每十二個月6月和7月上旬；老師視同在崗，正常調(diào)資、享受參與崗位設(shè)置競爭資格，若有重大違紀違法行為，受到相關(guān)部門批評教育甚至處分，其當(dāng)年績效工資發(fā)放將依據(jù)相關(guān)通知實施；但今明兩年嚴控內(nèi)退，一定要確保滿足教育教學(xué)及管理需要，從秋學(xué)期開始學(xué)校內(nèi)退將嚴格實施新規(guī)：女52歲、男57歲。2．當(dāng)年內(nèi)退、退休人員，按實際在崗時間和百分比發(fā)放當(dāng)年績效工資。3．考評合格副校級協(xié)理員按不少于在職副校級干部獎勵性績效工資平均標準發(fā)放。4．學(xué)校實施在崗正式教工全員考評。全部干部(含財會人員)績效工資按方案按實考評，其職務(wù)津貼及班主任津貼也實施考評后發(fā)放。5.自秋學(xué)期起專任老師一律實施競聘上崗和辦公會議集體研究決定，而且作出以下要求：（1）享受學(xué)校照料。在崗正式教工中工齡滿30年且年滿50歲及以上老師，經(jīng)個人申請（申請時間為每十二個月6、7月份）要求學(xué)校照料，能夠服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分工，工作量達36分及以上，年度考評為合格，其績效工資可享受教育局人均下?lián)軜藴?5%，然后減去出勤扣款數(shù)。假如不足36分，按每少一分扣150元計算，但每學(xué)期績效工資不少于3000元。若任教考試學(xué)科，期中或期末班級均分和年級均分超出學(xué)校許可值，不得享受照料政策，要么每次扣減400元要么按實考評發(fā)放績效工資。凡享受學(xué)校照料政策老師當(dāng)年和第二年不得申請晉級，不得推薦給上級表彰獎勵。（2）改教學(xué)科。老師主教學(xué)科，要么和學(xué)歷證書所學(xué)專業(yè)一致，要么和職稱申報學(xué)科一致，要么和長久（最少五年以上）任教且勝任（實績達優(yōu)良及以上）學(xué)科一致（這類人員職稱晉級時可能要有影響），年紀小于男57歲、女52歲老師不得將主教學(xué)科改教其它學(xué)科，不然將影響自己職稱晉級和以后崗位設(shè)置聘用（第二次崗位設(shè)置將參攝影應(yīng)職稱入門基礎(chǔ)條件）；如因師資暫缺，經(jīng)學(xué)校研究決定老師改教或臨時改教，且教學(xué)實績達優(yōu)良及以上不影響這期間學(xué)校層面上推薦職稱晉級和崗位設(shè)置競爭。年紀小于男57歲，女52歲老師，若落聘又無其它具體崗位，第一學(xué)期，學(xué)校將引導(dǎo)其聽課學(xué)習(xí)（天天聽課最少2節(jié)課）、參與一個年級組備課、做范卷、監(jiān)考、閱卷和教研活動，不停提升本身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力，完成任務(wù)者該學(xué)期其績效工資享受人均下?lián)軜藴?5%中80％，這一人員視作教學(xué)一線人員；次學(xué)期，將由校長室安排繼續(xù)任教，假如所教學(xué)科在學(xué)校抽考中班級均分超出學(xué)校要求差距，學(xué)校進行調(diào)整，該學(xué)期績效工資只能享受人均下?lián)軜藴?5%中70％，或轉(zhuǎn)崗按其工作量和實際考評結(jié)果發(fā)放績效工資，凡轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗學(xué)期績效考評得分不得超出一線專任老師平均數(shù)80%（不含發(fā)放年度考評獎金）。4．試聘期內(nèi)老師，待試聘期滿后，經(jīng)考評合格按學(xué)校教職員獎勵性績效工資平均數(shù)（同上）50％下?lián)?，學(xué)校依據(jù)本《意見》考評發(fā)放，年底還將由工會或?qū)W校發(fā)放不少于500元補助或禮品。5．學(xué)校對課堂教學(xué)組織能力差或教學(xué)秩序混亂或教學(xué)實績相當(dāng)差任課老師將實施調(diào)崗，確保學(xué)生和家長滿意度；對班級管理差、麻煩多或流生多，而且多門學(xué)科班級均分處于年級倒數(shù)第一班主任老師實施調(diào)整，確保辦負責(zé)任教育落到實處。6．有下列情形之一者，在崗（含內(nèi)退）績效考評（含年度考評）等次定為“不合格”，其不得參與教職員獎勵性績效工資分配或扣除應(yīng)得績效工資1000－3000元。⑴學(xué)?；蚪逃止ぷ鳈z驗中發(fā)覺其沒有完成要求教育教學(xué)任務(wù)，發(fā)生教學(xué)事故、經(jīng)教育并無補救、改善方法；⑵老師從事有償家教，經(jīng)查屬實；⑶因教育方法不妥造成事故和不良影響，學(xué)校或其本人受到教育局及上級部門批評；⑷以非法方法表示訴求、參與越級或群體上訪或嚴重干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益造成嚴重后果；⑸有亂收費行為或違規(guī)推銷教輔用書、復(fù)習(xí)資料及商品；⑹參與賭博或打、砸、搶等社會丑惡活動；⑺違反社會公德或發(fā)表消極、落后及不負責(zé)任言論，有損老師形象或有損學(xué)校、姜堰教育形象，在校內(nèi)外造成極壞不良影響；⑻曠工1天以上；⑼有其它違紀違法行為被立案查處。八、本方案中考評得分和晉級、評優(yōu)、推先掛鉤。九、本《意見》實施時間為春、秋兩學(xué)期，解釋權(quán)屬學(xué)?！翱冃ЧべY考評分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，若教育局有新意見，學(xué)校在實際考評中將結(jié)合校情對上述內(nèi)容給予微調(diào)?！兑庖姟分腥扛傎惢顒泳笇W(xué)校和教育主管部門相關(guān)科室組織。附１：姜堰區(qū)張甸初中相關(guān)教職員績效工資中提取獎勵救助資金發(fā)放實施意見依據(jù)姜堰區(qū)人事局、姜堰區(qū)財政局、姜堰區(qū)教育局《相關(guān)做好義務(wù)教育教職員績效考評和獎勵性績效工資發(fā)放工作意見》文件精神，結(jié)合本校實際情況，對提取獎勵資金分配構(gòu)想以下：一﹑經(jīng)費總量:學(xué)校獎勵性績效工資總額×5%，加上在崗人員出勤考評所得經(jīng)費。二﹑分配對象:本校在職正式工作人員（不含正校級校長、支書及協(xié)理員）。三﹑獎勵:1.工作量超出105分人員獎勵（每學(xué)期統(tǒng)計一次，每次獎勵其二分之一）：6—15分每十二個月每人獎勵200元；16—25分每十二個月每人獎勵300元；26—35分每十二個月每人獎勵400元；36－45分以上每十二個月每人獎勵500元；46分以上每十二個月每人獎勵600元。2.任教考試（含初三思品、歷史）、會考（初二地理、生物）學(xué)科多個班級（班級均分及及格率均達標）老師每學(xué)期獎勵200元：任教兩個班語文、數(shù)學(xué)、英語（含既教語文、數(shù)學(xué)、英語一個班又教初二地理兩個班），或三個班物理、化學(xué)（含既教物理或化學(xué)一個班又教初二三個班生物或既教物理或化學(xué)兩個班又教初二生物一個班），或五個班思品、歷史、地理、生物任課老師。學(xué)校將制訂新年“年級校長”、“年管會主任”、“學(xué)校學(xué)科責(zé)任人”、“年級學(xué)科責(zé)任人”和“師徒結(jié)對指導(dǎo)老師”考評獎勵措施。3.音、體、美、信息、勞技等愛好小組教練或教導(dǎo)老師在訓(xùn)練正常、花時較多且成績顯著情況下，學(xué)?？捎谀甑籽芯苛硇醒a助。4.每七天星期二、三、四、日下午第四節(jié)大活動課，由班主任按實記載，教務(wù)處負責(zé)審核，每個月統(tǒng)計一次：上體育活動課，負責(zé)組織、指導(dǎo)、收發(fā)器材一名值班體育老師補助5元，參與組織班主任或副班主任補助2元；因陰雨等原所以上考試學(xué)科課務(wù)，補助任課老師5元。5.獎勵當(dāng)年在學(xué)校和教育行政部門組織競賽和評選中成績突出個人或團體(1)課堂教學(xué)優(yōu)質(zhì)課或個人才藝比賽（含學(xué)科解題大賽）：姜堰：一等獎獎勵200元，二等獎獎勵100元；泰州：一等獎獎勵300元，二等獎獎勵200元；省級：一等獎獎勵500元，二等獎獎勵400元，三等獎獎勵300元；國家：一等獎獎勵800元，二等獎獎勵700元，三等獎獎勵600元。(2)當(dāng)年教工所帶學(xué)生參與體藝團體取得姜堰區(qū)團體總分第1獎3000元，第2獎元，第3獎1000元；市田徑運動會獲第9名獎500元，每上升一個名次另加獎500元；該條款獎勵分配時包含有選手班主任。附注——校級年度運動會運動員加餐補助：秋季運動會組隊班級加餐補助60元；春季運動會組隊班級加餐補助按籃球隊每隊24元、乒乓球隊每隊6元抄支。運動成績優(yōu)良班級獎勵措施：取得初一、二年級總分第一、第二、第三班級分別獎280元、220元、160元；初三年級總分第一、第二、第三分別獎120元、100元、80元，實際抄支時要減去各班已預(yù)領(lǐng)款項，此款為學(xué)生班干負責(zé)簽字領(lǐng)取，用于服務(wù)和獎勵運動員。5．經(jīng)校長同意重大活動或特殊情況下加班補助，相關(guān)部門按月抄報校長同意。(1)學(xué)校安排代課，按每節(jié)15元計算。附注——達內(nèi)退年紀（標準上女52歲、男57歲）、教學(xué)實績優(yōu)良老師，如學(xué)校該學(xué)科老師較緊可留用，先辦理內(nèi)退手續(xù)，發(fā)放內(nèi)退人員績效工資，另按月發(fā)放1500至元（任教語、數(shù)、外兩個班）代課補助，若期末考試所教學(xué)科班級均分和優(yōu)良率名次在年級前半段分別獎500元。(2)節(jié)假日加班天天補助40元（屬本職員作加班不補助加班費）。(3)工作時間以外特殊加班每次10－20元。6.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組員（含財會人員）及班主任，依據(jù)履職考評結(jié)果發(fā)放其津貼，詳見附2。五、本《意見》實施時間為春、秋兩學(xué)期，解釋權(quán)屬學(xué)?！翱冃ЧべY考評分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，若教育局有新意見，學(xué)校在實際考評中將依據(jù)校情給予微調(diào)。附2：姜堰區(qū)張甸初級中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子組員及班主任職務(wù)津貼考評發(fā)放意見一、指導(dǎo)思想為了切實保障績效工資規(guī)范實施，反應(yīng)和掌握學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組員及班主任老師政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和推行職責(zé)情況，加強對學(xué)校干部和班主任老師管理和監(jiān)督，完善激勵和約束機制，努力建設(shè)一支開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作、實施力強領(lǐng)導(dǎo)班子和公正廉潔、認真負責(zé)、精通業(yè)務(wù)、無私奉獻班主任隊伍，從而實現(xiàn)學(xué)校跨越式發(fā)展，提升學(xué)校辦學(xué)品位，特制訂職務(wù)津貼考評發(fā)放意見。二、考評對象副校長、中層正副職主任及財會人員、班主任老師。三、具體措施1．成立考評小組（班子組員代表、老師代表不少于20人），將班子組員職務(wù)津貼和班主任津貼發(fā)放考評納入學(xué)校整體考評系列之中。2．在3．領(lǐng)導(dǎo)班子組員依據(jù)干部考評表考評確定考評等第：90-100分為優(yōu)異，按其職務(wù)津貼100%發(fā)放；80-89分為良好，按其職務(wù)津貼90%發(fā)放；70-79分為合格，按其職務(wù)津貼80%發(fā)放；70分以下為不合格，按其職務(wù)津貼60%發(fā)放。班子組員（含校長、主任）在學(xué)校創(chuàng)建工作或重大活動中缺席、請假每次扣100元；因為本人不作為、慢作為造成所負責(zé)工作讓領(lǐng)導(dǎo)或同志們極不滿意每次扣100元；其辦公例會(含事先已通知到本人臨時性會議)遲到、早退、缺席、事假每次扣40元。班子組員及班主任，如不愿意參與行政值班及學(xué)生宿舍值班，每學(xué)期職務(wù)4．班主任學(xué)期實績綜合考評得分：常規(guī)考評月均分+期末考評分期末考評分：獲獎率（分子為取得“標兵、優(yōu)異中學(xué)生、進步獎”學(xué)生總數(shù)，但姓名不交叉，分母為班級學(xué)生總數(shù)減3）達100%、90%、85%、80%、70%、60%班級分別增加12、10、8、6、4、2分；班級期末總均分（每班已減