員工行為規(guī)范管理規(guī)定

員工行為規(guī)范管理規(guī)定合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為規(guī)范乙方在甲方的行為，維護甲方的合法權(quán)益，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本規(guī)定，以便共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)甲方的發(fā)展需要。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)、違紀(jì)活動，不得損害甲方利益和形象。（1）惡意誹謗、侮辱、威脅、毆打他人；（2）侵占、挪用、損壞公司財物；（3）泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息；（4）違反職業(yè)道德和公司廉潔紀(jì)律，接受不正當(dāng)利益；（5）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和道德規(guī)范的行為。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假、社會保險、福利等權(quán)利。2.2乙方有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴和投訴。2.3乙方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度和實際情況，申請調(diào)整工作崗位和職務(wù)。2.4乙方在解除或終止勞動合同后，有權(quán)要求甲方支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本規(guī)定的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。3.2乙方違反本規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲方未按照本規(guī)定履行合同義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條其他約定4.1本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本規(guī)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.3本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工行為規(guī)范管理規(guī)定2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.勞動合同5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.社會保險、福利政策文件8.甲方公司內(nèi)部溝通渠道指南9.甲方公司廉潔紀(jì)律聲明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于惡意誹謗、侮辱、威脅、毆打他人，侵占、挪用、損壞公司財物，泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息，違反職業(yè)道德和公司廉潔紀(jì)律，接受不正當(dāng)利益等行為，均視為違約。3.乙方未按照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定行使權(quán)利，造成甲方損失的，視為違約。4.乙方未按照本規(guī)定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位的公司或單位。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方工作中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。4.規(guī)章制度：指甲方為規(guī)范員工行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。5.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國立法機關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例等規(guī)范性文件。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，對其工資收入實行強制性保險制度。7.福利：指國家規(guī)定的勞動者除社會保險外的其他待遇，如帶薪年假、節(jié)假日補貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系乙方原因，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等，必要時可報警處理。3.乙方未按照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定行使權(quán)利：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，如乙方不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。4.乙方要求調(diào)整工作崗位和職務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司實際情況和乙方的能力、意愿進(jìn)行評估，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供崗位前，簽訂本規(guī)定，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.甲方在員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中，強調(diào)本規(guī)定的遵守。3.甲方在日常管理中，依據(jù)本規(guī)定對員工行為進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督。4.甲方在處理員工違紀(jì)行為時，參照本規(guī)定進(jìn)行處罰。5.甲