2024財務(wù)人員聘用合同協(xié)議書

編號：__________2024財務(wù)人員聘用合同協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024財務(wù)人員聘用合同協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同宗旨第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎金與福利4.3支付方式及時間第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責任10.1違約情形10.2違約責任第十一章：爭議解決11.1爭議范圍11.2解決方式第十二章：其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3兼職第十三章：附則13.1合同生效13.2合同份數(shù)13.3合同修改第十四章：附件14.1附件列表合同編號2024F001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂主體甲方：__________（公司名稱）乙方：__________（員工姓名）1.3合同宗旨甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，共同維護雙方合法權(quán)益。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方擔任甲方財務(wù)人員，具體工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排。2.2崗位職責（1）負責日常財務(wù)核算工作；（2）負責編制和審核財務(wù)報表；（3）負責稅務(wù)申報及繳納工作；（4）負責財務(wù)資料的整理和歸檔；（5）完成甲方安排的其他財務(wù)相關(guān)工作。2.3工作內(nèi)容乙方按照甲方的要求，完成財務(wù)崗位的相關(guān)工作內(nèi)容。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____日止。3.2試用期乙方享有____個月的試用期，試用期間甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察。3.3續(xù)簽合同合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商是否續(xù)簽。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。4.2獎金與福利乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎及其他節(jié)假日福利。4.3支付方式及時間乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的____日前。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方遵循甲方規(guī)定的標準工作時間，實行____天工作制。5.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。5.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方的規(guī)定支付加班費。第六章：社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。6.2福利待遇乙方按照甲方的規(guī)定享受福利待遇，包括但不限于體檢、培訓、團建活動等。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公之于眾或不再屬于保密信息時終止。8.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.2合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.3合同終止合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止合同的，合同即行終止。第十章：違約責任10.1違約情形乙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2違約責任乙方違約的，應(yīng)按照甲方損失的大小賠償甲方。第十一章：爭議解決11.1爭議范圍雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2解決方式協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1培訓甲方應(yīng)提供必要的培訓，以保證乙方能夠勝任工作。12.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.3兼職未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何時間內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職。第十三章：附則13.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同修改合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四章：附件14.1附件列表附件一：職位說明書附件二：保密協(xié)議附件三：培訓計劃甲方（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位和工作性質(zhì)，明確指定工作任務(wù)和目標，并提供必要的工作條件和資源。2.甲方的工作安排和調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和工作情況進行工作安排和調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理。3.甲方的培訓和職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.甲方的監(jiān)督和考核甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，以確保工作質(zhì)量和效率。5.甲方的解雇權(quán)甲方在合同期內(nèi)有權(quán)解除合同，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的職責和要求乙方應(yīng)履行合同約定的職責，并符合甲方的要求和工作標準。2.乙方的自主權(quán)和決策權(quán)乙方在職責范圍內(nèi)享有自主權(quán)和決策權(quán)，但需遵守甲方的規(guī)章制度。3.乙方的職業(yè)發(fā)展和晉升乙方有權(quán)申請職業(yè)發(fā)展和晉升，甲方應(yīng)給予考慮和支持。4.乙方的監(jiān)督和反饋乙方有權(quán)對甲方的工作進行監(jiān)督和反饋，以提出改進意見和建議。5.乙方的解雇權(quán)乙方在合同期內(nèi)有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知甲方，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)助甲方招聘和乙方求職，并提供相關(guān)的服務(wù)和支持。2.第三方中介的收費和支付第三方中介的收費標準和支付方式應(yīng)事先明確約定，并在合同中列明。3.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量和保障第三方中介應(yīng)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，并不得泄露給任何無關(guān)方。5.第三方中介的違約責任第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲乙雙方的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.保密協(xié)議3.培訓計劃4.工作績效評估標準5.社會保險及福利待遇明細6.勞動合同范本7.崗位職責描述8.工作場所安全指南9.員工行為規(guī)范10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或資源。2.甲方未按時支付工資或獎金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方單方面解除合同，未符合法律法規(guī)規(guī)定。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)或不符合工作標準。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反職業(yè)道德。8.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有物質(zhì)幫助性質(zhì)的制度。4.保密義務(wù)：指勞動者在知悉用人單位的商業(yè)秘密后，承諾不得泄露給第三方的義務(wù)。5.違約責任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不滿足：與甲方溝通，要求提供必要的的工作條件和資源。2.工資支付延遲：提醒甲方按時支付工資，如多次發(fā)生可尋求法律幫助。3.社會保險未繳納：要求甲方依法繳納社會保險，如不履行可向社保機構(gòu)投訴。4.解除合同爭議：如有解除合同的需求，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知對方。5.工作任務(wù)分歧：與甲方明確工作任務(wù)和目標，確保雙方理解一致。6.保密協(xié)議糾紛：遵守保密協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)泄露情況，可要求違