工廠專項規(guī)章新規(guī)制度

規(guī)章制度目錄前言 3第一章總則 3第二章員工守則 3第三章員工薪酬制度 4第四章安全生產(chǎn)管理制度 5第五章人事制度 5第一節(jié)員工招聘 5第二節(jié)員工錄取 6第四節(jié)員工培訓(xùn) 7第五節(jié)人員調(diào)動 7第六節(jié) 考勤（打卡規(guī)則及考勤管理） 7第七節(jié) 請假規(guī)則 8第八節(jié)員工投訴規(guī)則 9第九節(jié)獎勵制度 9第十節(jié)懲罰制度 9第十一節(jié)離職制度 9第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款 9第十三節(jié)獎懲解決程序 10第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 10第十五節(jié)員工福利待遇 11第十六節(jié)先進員工評比（參照有關(guān)文獻執(zhí)行） 11第六章車間管理制度 11第七章質(zhì)量管理政策 13第一節(jié)質(zhì)量方針及目的： 13第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則： 13第三節(jié)品管組織人員編排： 13第八章設(shè)備工具管理制度 14第九章裝配車間制度 14第一節(jié)工作程序 14第二節(jié)定置管理實行規(guī)定 15第三節(jié)基本規(guī)定 15第十章倉庫管理制度 15第十一章公共生活區(qū)管理制度 16第十二章員工住宿管理細則 16第十三章消防制度 17第十四章附則 17前言為了保障勞資雙方合理利益,加強公司治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必要詳細理解和自覺遵守公司各種規(guī)章制度。第一章總則為完善公司管理制度，逐漸健全當(dāng)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制定本管理章程。在本地政府關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展詳細工作，聘任職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。凡屬我司職工都必要遵守和執(zhí)行本管理章程各關(guān)于條款，同步享有本章程所規(guī)定一切權(quán)益。凡違犯本章程職工，由關(guān)于部門依關(guān)于制度為準繩，按程序公正解決。各部門可根據(jù)本章程關(guān)于指引原則，依照本部門實際詳細狀況，制定有關(guān)管理細則，報公司審核批準生效。各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教誨所屬人員遵守本管理章程。對違犯本管理章程行為者，任何人均有勸阻和投訴權(quán)力。本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸舊條款，一律作廢。本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸我司。本章程于二零一三年九月一日正式頒布實行。第二章員工守則員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必要遵守基本行為準則。努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名當(dāng)代化公司有用之才。遵守國家法律、法規(guī)和公司關(guān)于規(guī)章制度，做遵紀守法先進社會公民和公司員工。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局集體主義精神。禁止參加煽動她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定違法行為。樹立關(guān)懷、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風(fēng)，禁止拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力各種不良言行。熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司名譽，積極為廠各項改進工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，準時、保質(zhì)、高效、低耗出眾完畢工作任務(wù)，做公司出眾員工。加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，禁止盜竊公司和同事財物，以及聚眾賭博一切道德品質(zhì)敗壞行為。遵章守紀、服從大局。禁止任何人以個人理由抗拒、威脅、嚇唬、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必要自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。準時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管批準不得擅自外出或接待親友和外賓工作時間內(nèi)，員工禁止看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人因素導(dǎo)致?lián)p失，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器與否正常。操作完之后下班提前兩分鐘收好各種文獻、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每周星期五或星期六為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。按質(zhì)、按量、準時完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，禁止違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅解決。在廠員工必要服從主管人員合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商量，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重予以解決。各部門主管，必要注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準批準，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違背者經(jīng)濟責(zé)任即人民幣30-300萬元。未經(jīng)批準，不得帶外來人員處處參觀。任何員工在其上班時間及廠內(nèi)浮現(xiàn)突發(fā)性個人疾病、非本職業(yè)引起職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)疾病一律不負任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外盜竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責(zé)任。違背本章第五、九、十、二十條關(guān)于規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)解決。同步，并做開除出廠解決。本廠不能有任何歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信奉和風(fēng)俗權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要權(quán)利。本廠不可容許帶有逼迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，涉及姿勢、語言和身體接觸。第三章員工薪酬制度薪金計算第一條薪金我司員工薪金構(gòu)造由基本工資、職位津貼、加班費、事假扣薪、績效獎五部份構(gòu)成。第二條基本工資基本工資即公司與員工認同之月薪。第三條加班費員工所配入職崗位為直接職/員工則享有加班費。（注：員工加班底薪按勞動法基本工資，QC/QA/倉管按基本工資+職位補貼。）第四條事假扣薪事假扣薪為職工經(jīng)批準請假后之扣款，扣款工時從當(dāng)月總工時中扣除。第五條績效獎依照生產(chǎn)效益，生產(chǎn)達到率進行獎罰，每季評比先進獎若干名，獎金按擬定辦法進行。薪資發(fā)放及福利第六條薪金發(fā)放第七條我廠于每月22日發(fā)放前一種月工資。第八條所有經(jīng)批準離職工工在辦理好交接手續(xù)后，可以一次性結(jié)清工資。職工或特殊崗位（涉及生產(chǎn)管理人員）需在離職后下個月領(lǐng)取工資。第九條管理人員工資每月22號發(fā)工資（如遇特殊狀況者，時間另訂）。第十條薪金福利第十一條員工為公司服務(wù)滿1年后，其工作年資津貼為每月100元（即次年終薪加100元），最高津貼年限為3年，職工，管理人員服務(wù)滿一年后，依照職位薪水封頂方式加薪10-15%。第四章安全生產(chǎn)管理制度貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必要安全”防止方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。各部門應(yīng)依照本部門所使用機械設(shè)備性能，操作用法，制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門關(guān)于安全細則，并做好尋常保養(yǎng)維護工作，保證機械安全性能正常穩(wěn)定。各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)與否正常，各種保險設(shè)施與否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。機電設(shè)備浮現(xiàn)故障時，應(yīng)及時關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障機械設(shè)備。禁止安排帶有妨礙安全性疾病人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中狀況下操作機電設(shè)備。禁止任何人或單位擅自拆卸、破壞各種安全標記和其他安全設(shè)施。各部門機電設(shè)備應(yīng)制定安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護負責(zé)人制度。安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中斷違章者作業(yè)。安全監(jiān)護負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護負責(zé)人失職者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任。員工違背本章關(guān)于條款，導(dǎo)致她人傷殘視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定解決。如發(fā)既有遺失狀況，必要及時上報部門主管及經(jīng)理部作解決辦法：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工招聘我司所有員工，一律公開條件向社會招聘。我司聘任各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體質(zhì)適合于職務(wù)或工作者為原則，特殊需要時不在此列。各部門因工作需要增員時，應(yīng)由部門組長填寫《增員申請表》，報部門主管核定批準，由公司核準后，交人事部統(tǒng)一組織招聘。新聘人員須經(jīng)甄選考核合格，并報總經(jīng)理或經(jīng)理審核后方可雇用。員工應(yīng)聘我司職位時，必要與其他單位合法解除或終結(jié)勞動關(guān)系，必要如實填寫求職申請表，任何人不得虛報或隨意更改，如日后發(fā)既有虛報者將予以開除解決。員工應(yīng)聘時提供證件（身份證、畢業(yè)證等）必要是本人真實有效證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。應(yīng)聘合格者，需要在指定期間內(nèi)持鎮(zhèn)及或以上有效體檢健康證明到我司報到，并按規(guī)定至行政人事部領(lǐng)取工衣、廠證、辦理集宿手續(xù)等，公司有權(quán)回絕接見遲到者，應(yīng)聘者必要年滿18周歲，本廠不容許招聘或使用童工和不支持招請或使用童工。所有新入職人員需參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成果將在人事行政部存檔，凡參加兩次培訓(xùn)考核不合格者將不被雇用。第二節(jié)員工錄取凡被我廠聘請職工工必要有本人有效身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2張、清晰理解我廠廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。被錄取員工，憑人事部錄取告知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)新錄取員工一律采用試用制，普通員工試用期為一種月，技術(shù)人員、各級職工，業(yè)務(wù)員試用期為二個月，并訂立試用合同。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作，并與廠方訂立勞務(wù)合同。被公司開除員工，未得到公司總經(jīng)理特許，一律不準重新錄取。辭職工工規(guī)定重新回廠工作，由部門主管批準后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄取。附：試用條例1、員工一旦開始工作，即表達接受公司提出聘任條件及表達明白并自覺接受廠紀廠規(guī)約束。2、首七天為試用培訓(xùn)期，若在此期間辭職或被證明不能勝任本職工作，公司不予支付工資。3、員工試用期為一種月、職工試用期為二個月，公司會依照體現(xiàn)及能力作恰當(dāng)提早或延遲轉(zhuǎn)正。4、試用期內(nèi)如提出辭職者需提前3天向部門提出書面申請，特殊崗位如財務(wù)、開發(fā)部、業(yè)務(wù)部、維修需提前15天提出書面申請，廠部批準后方為有效，提早辭職之日數(shù)工資將被反扣以補償公司損失。5、試用期內(nèi)由人政部進行關(guān)于工作態(tài)度、操守、安全、紀律、行為、意識、教誨等培訓(xùn)。再由部門主管進行關(guān)于工種培訓(xùn)和實習(xí)指引。6、員工及職工完畢試用期后，人政部會進行廠規(guī)考核及體現(xiàn)評估，并由部門主管進行關(guān)于工種考核。體現(xiàn)不合格者或技能欠佳者，由所屬部門決定延遲試用或結(jié)束試用或不獲加薪解決。7、試用期完結(jié)后，試用合格者可享有法定有薪假期及公司規(guī)定福利。8、若于轉(zhuǎn)正后提出辭職，需提早一種月以書面形式告知，經(jīng)部門上司批準后再交廠部審批。實際辭職告知局限性一種月將被反扣局限性日之薪金，即辭即走者扣除半個月底薪。9、員工進廠時需闡明樂意作長期或短期加班與否，以便安排工種。10、凡試用人員有下列狀況之一者，不予錄?。?0.1使用假證或她人證件進廠。10.2曾被我廠開除或未經(jīng)批準擅自離職。10.3曾于我廠離職未滿6個月。10.4曾被人民法院判刑，擬定或因案涉訟未決。10.5未滿16周歲未成年公民。10.6無法勝任工作。10.7試用期間，違背工作規(guī)定且情節(jié)嚴重。10.8違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、揮霍原材料、能源等，導(dǎo)致?lián)p失。10.9有盜竊、賭博、打架、斗毆等違紀行為，嚴重影響工廠及社會秩序。10.10勞動法關(guān)于規(guī)定不適當(dāng)繼續(xù)留用。第三節(jié)員工證件辦理廠證作為員工在本廠之身份證明，所有在職工工憑證進入廠部、宿舍及飯?zhí)?。第一條.廠證由行政部辦理，不得轉(zhuǎn)借她人，違者罰款50元。第二條如有遺失須即時向當(dāng)值上司或保安報告，并以書面形式申請補辦，每次費用10元。第三條在廠職工工必要佩戴廠證，車間則佩戴于左襟上，正面向外。第四條廠證需重新辦理者，應(yīng)到行政部及時辦理，每次補辦費10元。第五條離職時廠證需交回行政部注銷第四節(jié)員工培訓(xùn)凡經(jīng)錄取員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。各部門必要依照狀況對剛上班員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基本知識進行嚴格上崗輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強職工隊伍。試用培訓(xùn)期內(nèi)員工完畢試用期后享有正式員工同等待遇。在職工工必要按人事規(guī)定，參加各種培訓(xùn)，增進公司管理不斷升級進步。在職工工體現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必要雙方訂立技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。特殊崗位培訓(xùn)（開發(fā)工程師，維修工，工程師助理，國內(nèi)業(yè)務(wù)員，外貿(mào)業(yè)務(wù)員，如在本廠不滿18個月者辭職，需要繳納培訓(xùn)費用300-10000元（視不同崗位培訓(xùn)時間來定）。第五節(jié)人員調(diào)動公司因工作需要對人員進行崗位調(diào)動或調(diào)動解決特殊性事件，任何部門和個人都必要服從，手續(xù)由人事部辦理。不服從者罰款一種月工資+職位補貼+提成+各類獎金。部門主管可依照本部生產(chǎn)需要對所屬工種或班組進行調(diào)動，組長、員工必要服從安排，并報人事更改人事資料.跨部門調(diào)動，必要填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責(zé)人批準，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。如親戚在本廠嚴重違法亂紀，不遵守廠規(guī)給本廠導(dǎo)致經(jīng)濟損失者，有關(guān)親戚要服從辭職或服從調(diào)離本來崗位，手續(xù)由人事部辦理。考勤打卡規(guī)則6.1.1員工必要自行指紋打卡記錄上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠時間。6.1.2上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并由部門主管簽名批準，主管人員外出由考勤員簽名確認。6.1.3上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名批準；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名批準。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。6.1.4每月底考勤員提交考勤表若與人事部收取《個人指紋打卡記錄專用機》浮現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》解決。6.1.5指紋打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，（無論因公因私，也無論時間長短）需打卡，否則，輕者作忘掉打卡解決（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。6.1.6各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指引考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行解決。6.1.7因公外出或其他特殊狀況未打卡，可由部門主管核算報人事部補簽卡，別的未打卡者不準補卡（簽卡）。6.1.8補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門關(guān)于人員進行教誨批評。6.1.9員工遲到或早退者予以書面警告，警告無效者按關(guān)于規(guī)定解決。6.1.10凡無端曠工一天者，告知后仍未到崗，作警告、檢求教誨解決，持續(xù)曠工三天者告示后仍未到崗作自動離廠解決，若故意外事故不能到崗，必要提供有關(guān)證明。6.1.11本規(guī)定自實行打卡制之日實行。6.1.12本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核。6.2考勤管理考勤記錄是員工薪資計算重要根據(jù)，員工須按規(guī)定期間上下班及用餐。需要交接部門員工需提前10分鐘到位做好接班準備事務(wù)（涉及班會）。6.2.1異?？记?.2.1.1遲到：于規(guī)定上班時間遲到1秒鐘或以上打卡者視為遲到。6.2.1.2每月遲到合計超過10分鐘（含10分鐘），按遲屆時間*3倍工時進行扣除，合計遲到超過30分鐘（含30分鐘）或遲到次數(shù)超過三次，扣除半天工資。每月遲到合計10分鐘以內(nèi)且遲到次數(shù)未超過三次予以口頭警告，若后期再發(fā)生遲到情形則扣除半天工資，屢教不改者商定開除解決。6.2.1.3早退：于規(guī)定下班時間提前1分鐘以上下班者視為早退，早退懲罰與遲到相似。6.2.1.4曠工：無端不上班或雖請假但未經(jīng)批準而缺勤者視為曠工。6.2.1.5當(dāng)月有曠工記錄者，將被扣除曠工當(dāng)天工資3倍。6.2.1.6持續(xù)曠工3天或當(dāng)月間斷性曠工合計3天者視為自動離職，自離者扣發(fā)所有工薪及押金。6.2.1.7簽卡:如因忘掉打卡需要簽卡一律到人事部登記方可視為正常出勤，每人每月簽卡次數(shù)不得超過三次，超過次數(shù)每次按曠工半天解決。若因指紋特殊因素打不上卡，需及時到人事部簽到，否則按相應(yīng)規(guī)定解決。6.2.1.8所有人員均需按規(guī)定上下班時間打卡，除特殊狀況不加班者4次卡，加班者6次卡（含開發(fā)部），中午只容許在上下班先后20分鐘內(nèi)打卡。6.2.1.9上班半途請假人員下班不打卡者一律不予簽卡并按曠工解決。6.2.2正常工作日6.2.2.1普通狀況下，需輪班員工一種月轉(zhuǎn)一次班，每月盤點日為轉(zhuǎn)班日。6.2.2.2員工詳細上班時間依各部門當(dāng)時事實上班時間而定。6.2.2.3于正常狀況下，車間生產(chǎn)管理人員、技術(shù)員每周5天工作日，每日8小時，周六有時為培訓(xùn)，每周日為休息日。若因工作需要，公司有權(quán)將每周休息日與正常日對調(diào)。6.2.2.4于正常狀況下，職工（工程師、文員）每周工作5天，周一至周五8小時制，周六有時為培訓(xùn)，每周日為休息日。若因工作需要，公司有權(quán)將每周休息日與正常日對調(diào)。6.2.2.5于正常狀況下，員工、QA、QC，倉管員每周5天工作日，每日8小時，每周六、周日為休息日。若因工作需要，公司有權(quán)將每周休息日與正常日對調(diào)。請假規(guī)則7．1法定假期7.1.1按國家關(guān)于規(guī)定，每年享有法定假期。即元旦，春節(jié)，清明，端午節(jié)，五一，中秋節(jié)，國慶節(jié)，詳細放假時間以有關(guān)部門發(fā)布為準。7.1.2法定假期為員工有薪假。已轉(zhuǎn)正職工工享有該月之出勤津貼,未滿試用期職工工不享有此待遇。7.1.3法定假期內(nèi)出勤者，其出勤工資按基本工資3倍計算。7.1.4廠方因生產(chǎn)需要有權(quán)將法定假期日與正常上班日對調(diào)。7.2事假7.2.1任何人員在上班期間請假，需經(jīng)部門主管批準后到人事部辦理有關(guān)程序(填寫請假單簽名并按手?。?，然后拿到部門主管簽字，主管簽字批示后由請假當(dāng)事人交于人事存檔，假期三天以上者，一律需經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可有效（除特殊狀況，一律不接受口頭或電話請假）7.2.2新員工在試用期內(nèi)15天內(nèi)，不準請假外出（特殊狀況除外）。7.2.3職工工請事假須扣除當(dāng)月請假相應(yīng)天數(shù)工資。7.2.4職工請事假期內(nèi)不涉及星期天。7.3病假員工請病假，未提前提出書面請假，第二天可補假（電話請假必要以手機信息方式發(fā)送請假信息到部門主管或者人事處），必要持正規(guī)醫(yī)院開具病歷證明補假，三天以上，須提供正規(guī)醫(yī)院開具病歷本補假，否則按曠工解決。7.4婚假/喪假員工試用期合格后轉(zhuǎn)正滿一年后員工持有效證明，可享有3天婚假/喪假（直系親屬）。7.5產(chǎn)假在廠工作滿一年所有女性員享有90天產(chǎn)假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則員工在尊重事實前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人均有投訴權(quán)利。員工投訴書可直接遞交關(guān)于部門負責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。接訴部門原則上二日作出調(diào)查解決答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法貫徹，可以另議。對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊她人財務(wù)事件，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報予以被舉報人重罰，罰款金額20-10000元。接訴部門必要為投訴人進行保密，泄密關(guān)于人員將由人事部或公司從嚴解決。獎勵制度9．1公司獎勵項目9.1.1年終獎（依照公司各部門任務(wù)原則完畢狀況發(fā)放）9.1.2公司組織員工旅游（在職滿一年員工可享有）9.1.3即時獎勵：依照實際狀況和員工體現(xiàn)及時予以獎勵。9.2即時獎勵范疇：一、員工有下列情形之一者，公司將予以鈔票獎勵10元～500元之間，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示）：采購部1、在物料緊缺、原材料供應(yīng)緊張狀況下，能提前完畢采購任務(wù)，為公司解決困難，貢獻突出；2、對公司采購業(yè)務(wù)方面工作能提出合理化且有價值建議，經(jīng)審核評估確能給公司帶來效益且被采納；3、為維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上，經(jīng)核算；4、為維護公司形象和名譽作出突出貢獻；5、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，事跡突出。財務(wù)部：1、核對銷售合同：審核銷售合同單價與回款狀況，有問題合同必要及時向上級部門反映。出眾完畢獎勵2、應(yīng)付賬款核對狀況：審核應(yīng)付賬款對賬單時發(fā)既有問題單據(jù)及對賬單必要及時向上級部門反映。出眾完畢獎勵3、銀行對賬單銷賬狀況：發(fā)生收入與支出往來必要及時銷賬在使用ERP系統(tǒng)后，每日銀行往來都必要錄入系統(tǒng)內(nèi)，若幾天輸一次會影響賬務(wù)解決，增長工作量。出眾完畢獎勵4、辦事處對賬工作，在與辦事處對賬時銷售單及調(diào)撥單、退貨單等所有事項均要有單據(jù)，報銷單均要有報銷原始憑證，無憑證請寫明因素、事項等且需要總經(jīng)理簽字。出眾完畢獎勵5、科技公司外賬交接狀況，每月應(yīng)準時交給外賬公司進項、銷項、報關(guān)單，并要做好詳細交接明細，出眾完畢獎勵6、賬務(wù)解決，每月應(yīng)當(dāng)及時完畢公司財務(wù)核算，帳本應(yīng)當(dāng)清潔有條理，并按公司規(guī)定計算出公司成本，出眾完畢獎勵7、報銷方面，認真審核員工報銷單據(jù)，發(fā)現(xiàn)不預(yù)報銷單據(jù)和報銷單據(jù)金額有誤要及時向上級部門反映。出眾完畢獎勵開發(fā)部：1、由于開發(fā)設(shè)計合理，開發(fā)周期縮短，品質(zhì)有較大改進時應(yīng)予以獎勵；2、因設(shè)計優(yōu)化了設(shè)計方案，提高了產(chǎn)品品質(zhì)和減少了產(chǎn)品成本時，應(yīng)予以獎勵；生產(chǎn)部：1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；（詳細細化：一．提出建議若經(jīng)公司管理層討論后擬定為有助于公司發(fā)展合理化建議，員工每人每次予以10元獎勵。二．提出合理化建議被公司采用但因公司既有條件限制暫時無法實行，員工每人每次予以20元獎勵。三、提出合理化建議被公司采用且在車間推廣實行，員工每人每次予以50元獎勵。四、提出合理化建議若能明顯提高公司效率和產(chǎn)品質(zhì)量，減少公司運營成本，為公司做出重大貢獻或排除重大安全隱患等等，公司管理層將依照合理化建議予以員工不低于150元獎勵。）2、樂于傳授她人技能，提高她人工作效率者；3、拾金不昧者；4、維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；5、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；6、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策，并為她人榜樣者；7、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益；8、年終被評比為公司級以上先進員工者，為公司樹立了良好信譽；9、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失（5000元以上）；二、員工有下列情形之一者，公司予以升職加薪獎勵（以書面形式在公示欄內(nèi)公示）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改進經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果，且具備相稱管理能力者；9.3獲獎流程：1、員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人事部提出申請，經(jīng)人事部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別，人事部發(fā)布獎勵告知。（獎金將在下一種月薪資中體現(xiàn)）2、公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立獎勵，將由公司人事部向總經(jīng)理統(tǒng)一上報，經(jīng)總經(jīng)理核算，在公司內(nèi)發(fā)布獎項。第十節(jié)懲罰制度商定為了維護公司正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅公司規(guī)章制度，公司對違規(guī)違紀、體現(xiàn)較差員工實行懲罰制度，懲罰分為：1、口頭警告2、罰款3、商定開除員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實口頭警告一次；一種月內(nèi)被口頭警告兩次或在職期內(nèi)被口頭警告三次以上，可以予以留廠查看或予以開除解決：1.1偽造或假報出勤記錄；1.2指紋打卡時插隊，及其她違背打卡規(guī)定行為；1.3上班擅離職守或串崗；1.4悲觀怠工或上班干私活；1.5隨處吐痰或亂丟垃圾，或其她污染環(huán)境衛(wèi)生行為；1.6揮霍公司財物或公物私用；1.7未經(jīng)批準，上班時間會私客或盜打長途電話；1.8不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗鎖門；1.9未經(jīng)允許擅自帶人入廠參觀；1.10未經(jīng)允許隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道；1.11工作時間看與工作無關(guān)書報或閑聊，打鬧嬉戲，大聲喧嘩；1.12工作時間打瞌睡；1.13對公司同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶態(tài)度惡劣或使用侮辱性語言；1.14工作失職或不負責(zé)任導(dǎo)致公司利益或潛在利益受損；1.15違背公司物品及貨品出廠規(guī)定；1.16損壞公司公物，或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失；1.17違背公司管理規(guī)定，有公司明令禁止或有明顯禁止標志行為，但未導(dǎo)致重大損失；1.18無合法理由不服從上司工作安排或不完畢上司布置工作任務(wù)；1.19違背公司規(guī)定，疏忽大意或不履行職責(zé)；1.20有其她與上述情形情節(jié)相稱情形。員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實懲罰10至100元；一種月內(nèi)被罰款兩次或在職期內(nèi)被罰款三次以上，可以予以留廠查看或予以開除解決：2.1無合法理由不服從公司正常調(diào)動；2.2工作及公共場合喧嘩鬧事，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序，但情節(jié)較輕；2.3上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天或游戲；2.4將公司內(nèi)部文獻、賬本給公司以外人閱讀或復(fù)?。?.5擅自換宿舍或留宿外人；2.6在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐、煤氣爐；2.7在工作紀錄中虛報產(chǎn)量謀取利益；2.8冒充廠領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟吹贸颜撸?.9濫用職權(quán)、拉幫結(jié)派、損害公司利益；2.10以公司名義從事人個行為；2.11上班時間不穿廠服；2.12其她違背規(guī)章制度規(guī)定行為；2.13有其她與上述情形情節(jié)相稱行為。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，予以開除解決：3.1一種月內(nèi)持續(xù)曠工3日或一種月合計曠工超過4日或者一年內(nèi)合計曠工超過7日；3.2向公司提供與錄取關(guān)于虛假身份證或?qū)W歷證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄?。?.3違返操作規(guī)程，丟失或損壞機器設(shè)備、文獻資料、工具揮霍原材料等，導(dǎo)致公司損失1000元以上；3.4擅自侵占或故意損壞公司財物，導(dǎo)致公司損失500元以上；3.5違背保密制度，泄漏公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失1000元或流失潛在客戶和訂單；3.6在集體宿舍與異性員工同宿；3.7運用工作或職務(wù)之便利，收受賄賂而使公司利益受損；3.8盜竊公司或私人財務(wù)；3.9參于罷工者或鼓動工人罷工；3.10未經(jīng)授權(quán)，冒充公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟撸?.11打架斗毆、聚眾賭博者；3.12通過公司職務(wù)或關(guān)系，或運用公司名義為自已、親友、她人謀取不合法利益；3.13違返《中華人民共和國治安管理懲罰法》被行政懲罰；3.14無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；3.15違背公司規(guī)定，疏忽大意或不履行職責(zé)給公司帶來嚴重損失達1000元以上；3.16違背工作職責(zé)規(guī)定，給公司導(dǎo)致嚴重損失達1000元以上；3.17造謠生事、無理取鬧，干擾公司管理秩序或生產(chǎn)秩序；3.18多次未完畢上司交待工作任務(wù)，無合法理由遲延時間至一種月以上，情節(jié)嚴重；1.19煽動她人，導(dǎo)致上司、同事之間鬧矛盾、辭職，對抗公司管理制度等過激行為；3.20違背公司管理規(guī)定，有公司明令禁止或有明顯禁止標志行為；3.21撕毀或破壞公司公示欄、公示文獻；3.22有其她導(dǎo)致公司損失與上述情形情節(jié)相稱行為。第十一節(jié)離職制度我司員工離職辦理及物品交接，依本辦法辦理。員工離職區(qū)別：申請離職，自動離職，商定開除第一條申請離職1、員工申請離職需提前1個月（31天）用書面形式提出申請（如無特殊狀況），試用期內(nèi)需提前3天提出申請，特殊部門崗位如開發(fā)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、維修需提前兩個月提出申請，詳寫辭工因素交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進行協(xié)商，恰當(dāng)安排時間辦理離職工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工作工具，公司資料，崗位技術(shù)資料及鑰匙等，清點無誤后到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)，否則不予結(jié)算工資。特殊崗位辭職參照另一份合同書。第二條自動離職1、未經(jīng)公司批準，未提前告知公司及時離職不再回公司上班即為自動離職。2、自動離職者支付相稱于本人一種月工資補償金，作為對公司其她人員頂班、公司培訓(xùn)、及重新招聘人員損失補償。3、自動離職者需按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，不得影響公司生產(chǎn)秩序和工作進度，否則公司有權(quán)利規(guī)定承擔(dān)補償責(zé)任。第三條商定開除有下列情形之一，公司可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄取條件；2、嚴重違背公司規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害；4、勞動者同步與其她用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位工作任導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5、勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思狀況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。每四條被開除者須在辦理完交接手續(xù)后及時離開公司，不得逗留。第五條在廠工作期間公司為其購買社保險，離職時依照社保險制度扣除有關(guān)費用。第六條員工在廠方接受申請離職期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按關(guān)于規(guī)定解決。第七條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,及時無條件開除，不計工資，嚴重者送本地派出所解決。第八條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定制度被開除或辭退，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)。第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式告知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作；2、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到合同。公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。員工在本廠發(fā)生盜竊，挪動公款，中飽私囊，擅自賣掉本廠產(chǎn)品賺取差額，擅自銷售本廠同類產(chǎn)品或者相似產(chǎn)品賺取差額，經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同同步不予以發(fā)放工資。同步賠款人民幣10-100萬元給本廠。有關(guān)直屬親戚被辭退無任何賠款金額與任何福利發(fā)放，只發(fā)基本工資。勞動者有下列情形之一，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者某些喪失勞動能力。2、患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式告知公司。有下列情形之一，勞動者可以隨時告知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動。3、公司未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第十三節(jié)獎懲解決程序由部門把事實通過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。屬第八九節(jié)由人事部核算后呈報公司，按照公司批示執(zhí)行。違紀人接口頭批評后，頂撞主管、態(tài)度不好，人事部可在公示欄公開告知批評，態(tài)度較為惡劣者可由人事部向公司申報責(zé)罰違紀人。第三條我司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神勉勵和資金獎勵相結(jié)合辦法；對犯有過錯員工，堅持思想教誨和懲罰相結(jié)合原則。第十四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，保證提高此項工作有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。公司廠服面料、顏色、級別、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放時間、范疇、條件所有原則由總經(jīng)辦負責(zé)制定，由人事部負責(zé)詳細實行本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供應(yīng)員工。任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等發(fā)放原則：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（暫時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.廠服領(lǐng)用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服有效期限：夏裝廠服有效期限為一年，冬裝廠服有效期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行告知。3、廠服有效期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新廠服。4、如在廠服有效期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公示價自行補買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服。每年換發(fā)廠服發(fā)放時間依照每年實際狀況而定。超額領(lǐng)取廠服成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必要提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。有下列狀況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿一年者，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。穿廠服即代表我司形象，必要保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必要穿著廠服，不穿廠服員工每人每次扣款10元。假日可以不穿。為以便工作，廠服可以穿出廠外。本規(guī)定自初次發(fā)放廠服之日起施行本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核第十五節(jié)員工福利待遇公司為每位員工提供住宿（不在本廠住不提供房補）。餐費6元/次。法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮物。因工受傷，公司承擔(dān)醫(yī)療費用，同步申報工傷。員工結(jié)婚，試用合格轉(zhuǎn)正滿一年后員工，可享有婚假?；榧傩璩鍪倦p方結(jié)婚證，有效請婚假在一種月有效。在公司生產(chǎn)超標賺錢狀況下組織員工外出旅游。對公司做出重大貢獻及保護公司財產(chǎn)財物安全不受損失者，獎勵10-1000元。二個月試用期考核合格員工，可享有正式員工級工資待遇。第十六節(jié)先進員工評比（參照有關(guān)文獻執(zhí)行）第六章車間管理制度第一節(jié)工作時間1.1.公司實行每周5天制，每天工作8小時計算（管理者員工即月薪人員除外，實行6天工作制）別的時間上班以加班論。加班費計算辦法請參照第三章第三條1.2加班申請須提前2小時報至廠部批準，并且張貼發(fā)布方可進行。1.3上班要親自排隊打卡，打卡后不進入車間者，懲罰20元。1.4下班時間未到，在卡鐘邊等待打卡下班者按早退解決。1.5上、下班必要做好臺面衛(wèi)生工作，違者罰5元。1.6廠區(qū)內(nèi)，不得嘩然鼓噪，違者懲罰20元（有表演活動不在此限）。1.7全體員工按公司規(guī)定穿著廠服，衣冠整潔，違者罰款10元。第二節(jié)工作2.1共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，保證生產(chǎn)正常運作。2.2上班后，部門各級管理人員必要到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。2.3上班期間應(yīng)按規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并禁止穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。2.4禁止擅自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。2.5上班時禁止看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其他理由為名變相怠工。2.6禁止亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手拾起并規(guī)范放整潔。2.7因貨源局限性半途下班或不加班，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責(zé)人批準報公司核準2.8上班時間到要及時投入生產(chǎn)，在工作中必要服從現(xiàn)場管理安排，不服從安排者，視情節(jié)輕重，懲罰10-30元，怠工嚴重解除勞動合同（按情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟懲罰）。2.9上班時間不準吃零食、閑聊、串崗、看書、閱報、嬉戲等與工作無關(guān)之事，違者懲罰10-50元。2.10離開工作崗位未拿“離崗證”者懲罰10元。2.11擅自不配合加班者，懲罰50元（同步按等同告知加班時間作曠工解決，另工資推遲1個星期發(fā)放;曠工兩次者，推遲2個星期發(fā)放工資;請假2天（含2天）至3天者工資推遲1星期發(fā)放；請假3天（含3天）至15天工資推遲15天發(fā)放;請假15天（含15天）以上者，工資推遲1個月發(fā)放。2.12工作中獲準外出，而在批準時間內(nèi)超時返廠者，懲罰50元（嚴重者按曠工論）。2.13上班時間吵架，雙方各懲罰30元，打架者情節(jié)嚴重，予以經(jīng)濟懲罰并雙方解除勞動合同;若受傷產(chǎn)生醫(yī)療事故，由員工自行負責(zé)。2.14上班時間不得互相交談賭博事宜，違者（參加者）懲罰50元。2.15上班時間未經(jīng)行政部批準禁止回宿舍，違者懲罰50元且按曠工論。2.16員工在生產(chǎn)過程中，工作不認真，導(dǎo)致產(chǎn)品受損或延誤生產(chǎn)，情節(jié)輕微者懲罰10-50元，受50元懲罰者需寫悔過書不得重犯，否則按悔過書內(nèi)容執(zhí)行。情節(jié)嚴重者經(jīng)公司研究決定追究其刑事責(zé)任并交公安機關(guān)解決。2.17損壞公司財物及加工產(chǎn)品，按該物購價雙倍補償。2.18員工工作積極性不高、情緒低落、不能完畢任務(wù)、生產(chǎn)效率低，則按實際效益計算工時。經(jīng)教誨訓(xùn)練持續(xù)一種月無法達到生產(chǎn)效率者予以解除勞動合同。2.19員工在上班時間不容許打瞌睡，違者懲罰20-50元。睡覺者懲罰50元，并寫保證書，第二次違者按保證書內(nèi)容執(zhí)行。如有員工睡覺管理者督導(dǎo)不周則同員工同等懲罰。2.20因事或因病無法上班，必要親自辦理請假手續(xù)（若因病不能親自請假，可找人代請，但事后要補回請假手續(xù)），經(jīng)主管批準后，方可離開工作崗位，未辦理請假手續(xù)視為曠工解決。請病假者需持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開病歷證明，否則可以不予批假。2.21因公司生產(chǎn)需要無論正班或加班告知上班而曠工者，懲罰50元，同步按曠工時間3倍工時扣除2.22保證車間環(huán)境、機械臺桌面整潔、清潔，貨品放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。2.23禁止將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處2.24下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要防火防盜工作。2.25嚴格遵守、貫徹各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，保證公司生命財產(chǎn)安全。2.26生產(chǎn)部車間垃圾及紙皮不可堆放在樓梯口垃圾桶里，違者第一次口頭警告，第二次罰款50元。2.27違犯本章條款單位和個人將受到有關(guān)處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定另行解決。。第七章質(zhì)量管理政策第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之辦法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量產(chǎn)品，以符合客人規(guī)定及符合有關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)原則！第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：按客戶規(guī)定；按有關(guān)產(chǎn)品國內(nèi)及國際原則；第三節(jié)品管組織人員編排：工廠設(shè)立獨立質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責(zé)對質(zhì)量政策執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個部門必須有一種品管小組，負責(zé)本部門質(zhì)量管理并負責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管報告本部門質(zhì)量狀況。每個部門小組必須安排至少2位QC人員，負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量質(zhì)量檢查并向本部門品管報告；質(zhì)量控制及檢查流程：1、來料檢查（IQC）：所有五金必須100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢查（LQC）：所有上線之半成品必須按不低于30%數(shù)量進行隨機抽檢；3、成品檢查（OQC）：所有成品入箱之前必須進行100%全檢；4、已包裝成品檢查（FQC）：所有完畢包裝產(chǎn)品必須按AQL進行抽檢，按有關(guān)原則，如屬返工產(chǎn)品則需提高原則加嚴檢查不良品解決：1、所有在不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出不良產(chǎn)品必要分開擺放并加明顯不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必須作分別注明。2、所有不良品狀況必要寫書面報告呈主管部門；3、質(zhì)量某些要及時告知生產(chǎn)或采購部門并對所發(fā)現(xiàn)不良品作出及時解決。糾正和防止：1、對發(fā)現(xiàn)所有質(zhì)量狀況必須于第一時間找出因素；2、及時研究所需糾正辦法，以防再度發(fā)生；3、實行控制，以保證糾正辦法得以執(zhí)行并且有效；4、對所有員工要不斷地進行操作技能及質(zhì)量原則訓(xùn)練，以便每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量原則、不斷加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上局限性需要不斷地結(jié)識并作糾正文獻記錄：1、每個環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查必須作書面記錄（檢查報告）并存盤；2、對不良品發(fā)現(xiàn)及解決必須作書面記錄并存盤；3、對管理辦法執(zhí)行或糾正必須作書面記錄并存盤；普通檢查原則及辦法：對所有物料、配件、裁片、成品、包裝檢查必須有一只“合格”客批樣品作參照!檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；普通常用問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸解決不良、底腳焊接不牢（銘牌易浮現(xiàn)）、色澤（有光啞規(guī)定及鍍金色產(chǎn)品易浮現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易浮現(xiàn)）等；檢查時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等狀況；品質(zhì)原則需按客戶規(guī)定。線上檢查:品質(zhì)原則需按客戶規(guī)定；前道工序品質(zhì)檢查需要有更高原則包裝檢查；檢查產(chǎn)品包裝與否完好無損，檢查產(chǎn)品名稱與否對的，與否符合產(chǎn)品規(guī)定,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝安全性。第八章設(shè)備工具管理制度機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必要建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于記錄公司資產(chǎn)。凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必要辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢查報廢程序規(guī)范管理。各部門應(yīng)按公司指定機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司允許不許隨意搬放她處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必要報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤記錄。凡新購機電設(shè)備，必要報安全管理部門制定《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要安全知識培訓(xùn)指引，方可投入使用，保證人機安全投入運作。員工必要妥善保管工廠發(fā)給一切工具，如有丟失或損壞必要當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，防止初期磨損。設(shè)備工具報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核算簽認后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。違犯本章關(guān)于規(guī)定單位負責(zé)人或關(guān)于員工，本章已有規(guī)定按規(guī)定解決，遇本章節(jié)未規(guī)定按《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序解決。第九章裝配車間制度為保證裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合規(guī)定，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié)工作程序嚴格按照生產(chǎn)部所下達《生產(chǎn)籌劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必要服從主管裝配安排和調(diào)動。裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)一方面熟悉裝配作業(yè)技能、技巧；熟悉各零部件良與不良對的區(qū)別。裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則浮現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任。各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，保證遵守使用規(guī)定。在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上產(chǎn)品零件、部件。各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完畢后，一定要上交倉庫。裝配工自檢出來不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格因素）。裝配過程中對檢查員檢查出不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得遲延返工/返修時間。產(chǎn)品裝配完畢后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，告知倉管入庫。第二節(jié)定置管理實行規(guī)定有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存儲，位置明確；分類必標記：狀態(tài)標記齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)域，所有物品第三節(jié)基本規(guī)定裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整潔外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用品擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，禁止在工作時大聲喧嘩、打鬧。裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完畢要及時清理裝配車間內(nèi)禁止吸煙自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管批準不得擅自離崗每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴明紀律，不斷提高全體裝配工自身素質(zhì)第十章倉庫管理制度為了提高公司基本管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫管員職責(zé)1、精確詳細地做好各種物資進出倉庫帳務(wù)工作。2、嚴格按照產(chǎn)品驗收規(guī)定，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不合訂購規(guī)定或者不合格材料產(chǎn)品等一切物資禁止入倉。第二條倉庫尋常保管工作1、貨品入庫需按規(guī)定不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨品擺放整潔，庫容干凈整潔。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標記清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對慣用或每日有變動工具、貨品要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出因素并做改正。3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，保證月報表數(shù)據(jù)精確性和可靠性。第三條入庫物資管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)根據(jù)送貨單上所列名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢查人員對質(zhì)量檢查合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關(guān)，有如下狀況時可回絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準采購。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單規(guī)定產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其他因素不能形成入庫產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。第三條工具和材料領(lǐng)發(fā)：1、庫管員憑領(lǐng)料人領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改，庫管員有權(quán)退回重開或回絕發(fā)放物資。2、庫管員依照進貨時間必要遵守“先進先出”原則。3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時告知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按規(guī)定填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第四條非倉庫人員或我司人員禁止出入倉庫，違者罰款人民幣10-100元，部門主管及公司高層管理人員除外。第十一章公共生活區(qū)管理制度共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場合環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒服優(yōu)美環(huán)境。人事部門應(yīng)按照本廠實際管理狀況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域關(guān)于管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。自覺遵守各關(guān)于公共場合公約、細則，做一名文明有禮合格員工。出入各公共場合自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。準時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高音響等影響公眾休息不文明行為，共創(chuàng)安定清靜休息環(huán)境。禁止在任何公共場合亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨處吐痰等不文明行為。愛護公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張揮霍不良習(xí)慣，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意揮霍公司財物不良行為者。非特殊狀況下