旅行社用工合同模板

旅行社用工合同模板合同編號：__________甲方（旅行社）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事導游工作，負責帶領游客進行旅游活動，并提供優(yōu)質的導游服務。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，認真完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成?；竟べY為每月人民幣____元，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。3.3乙方的工作時間和休息休假按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、交通補貼等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方旅行社的業(yè)務秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（旅行社）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方旅行社經(jīng)營許可證5.甲方旅行社資質證明文件6.勞動合同續(xù)簽申請表7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績效評估表10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供導游服務，或服務質量不符合甲方要求。2.乙方違反保密義務，泄露甲方旅行社的商業(yè)秘密或客戶信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。7.甲方違反合同約定，單方面解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。6.解除勞動合同：用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同效力的行為。7.終止勞動合同：勞動合同到期，或者勞動者達到法定退休年齡，或者勞動者死亡等法律規(guī)定的情形出現(xiàn)，勞動合同自然失效的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假身份信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.乙方工作績效不佳：進行績效輔導，如仍無改善，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.乙方違反保密義務：要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，必要時解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資獎金：乙方有權要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。5.甲方未繳納社會保險：要求甲方補繳，如甲方拒不補繳，可以向社會保險管理部門投訴。6.工作條件和發(fā)展機會不符合合同約定：要求甲方履行合同，提供相應的工作條件和發(fā)展機會。7.甲方單方面解除或終止勞動合同：要求甲方承擔違約責任，如賠償損失，并向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的導游人員簽訂勞動合同。2.