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醫(yī)療服務(wù)人員聘用合同模板合同編號(hào):__________法定代表人:地址:聯(lián)系電話:姓名:性別:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:地址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方在甲方工作期間的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為:__________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求:__________。第二條合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。4.2甲方每月____日前向乙方支付工資。4.3甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五條醫(yī)療福利5.1甲方為乙方提供醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)病防治。5.2甲方為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn),保障乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)的醫(yī)療待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方,并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。7.3甲方解除合同的,應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________法定代表人(簽名):__________日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件5.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品清單7.工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生評(píng)估報(bào)告8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除合同未按規(guī)定通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按照約定時(shí)間支付工資或解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未提供符合法律法規(guī)的勞動(dòng)條件或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議或一方提起訴訟未按照約定提交證據(jù)。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)法:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn):按照法律法規(guī)規(guī)定,為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議:用人單位與勞動(dòng)者之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方到崗時(shí)間延遲:提前與乙方溝通,明確到崗時(shí)間,如有特殊情況,要求乙方及時(shí)提供書面說明。2.乙方未能完成工作任務(wù):具體分析原因,給予乙方指導(dǎo)和支持,如乙方仍無法勝任,按約定進(jìn)行處理。3.工資支付問題:甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定時(shí)間支付工資,如有延遲,應(yīng)立即解決并支付違約金。4.勞動(dòng)條件不達(dá)標(biāo):甲方應(yīng)及時(shí)改善勞動(dòng)條件,保障乙方合法權(quán)益,如未改善,乙方有權(quán)解除合同。5.爭(zhēng)議解決:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可按約定向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)療服務(wù)人員之間的聘用關(guān)系。2.雙方在履行

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