甘肅省勞動合同范本

甘肅省勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為__________，工作職責為__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間以甲方規(guī)定為準。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應保障乙方享有帶薪年休假、探親假、產假、婚喪假等休假權利。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與甲方規(guī)定的績效掛鉤，績效獎金根據乙方的實際工作業(yè)績另行確定。3.3乙方的工作崗位發(fā)生變化或者甲方調整工資標準的，甲方應按變化后的工資標準支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照國家和地方的有關規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產法律、法規(guī)和行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應依照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方不得不解除或者終止合同的。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。7.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金、津貼的，應支付乙方相應的經濟補償。7.3乙方未按照本合同的約定提供勞動的，甲方有權解除或者終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第八條其他8.1本合同的簽訂、變更、解除或者終止，應依照國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的約定辦理。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.甲方提供的勞動保護用品清單8.社會保險繳費證明9.工資支付證明10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作職責，認定為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼，認定為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險，認定為違約。4.甲方未提供符合國家安全生產法律、法規(guī)和行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件，認定為違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定為違約。8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動所取得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作職責。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作崗位或工作職責。如甲方仍不履行，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付工資、獎金、津貼。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供社會保險。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供社會保險。如甲方仍不履行，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供符合國家安全生產法律、法規(guī)和行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境和條件。如甲方仍不改善，乙方有權向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.用人單位與