勞動法試題和答案-2

勞動法1、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者是（B.未成年工）

單項選擇題2、對于懷孕7個月以上的女職工（A.不得安排其延長工作時間和夜班勞動）

1、勞動法的調(diào)整對象是（B.勞動關(guān)系）3、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予

A.勞動經(jīng)濟關(guān)系B.勞動關(guān)系C勞動合作關(guān)系D.社會保障關(guān)系的補貼的承諾（A）A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無效部分有效

2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)D.部分具有法律效力

當(dāng)向勞動者每月支付（B、二倍）的工資。4、參加職工基本養(yǎng)老的個人死亡后，其個人賬戶中余額（A.可以全部依法繼承）

A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（C）的，按月

3、勞動合同關(guān)系的雙方為（A.）A.勞動者和用人單位領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.20年B.10年C.15年D.5年

B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門6、（A.探親假、年休假）是國家為勞動者普遍實施的福利。

4、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是7、（B）是國家設(shè)立的主管勞動者福利工作的組織機構(gòu)。

（B.用工之日）A.勞動部門審批通過之日B.用工之日C.依法訂立勞A.董事會B.各級總工會C.股東會D.村委會

動合同之日D.提交公證之日8、2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布，將產(chǎn)假從原來的90天延長至

5、在我國，未成年工是指（D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者）（A）,A.98天B.95天C.128天D.100天

6、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費1、（A）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。

滿（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20年A.勞動爭議B.工資爭議C.休息爭議D.保險爭議

7、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（C）

單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬？（C.不低于工資200%的工資A.、勞動爭議B、勞動關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、工作關(guān)系

報酬）3、用人單位違反勞動合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（A）.

8、《勞動法》是法律體系中的（A.基本法）A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任

A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法4、用人單位承擔(dān)違反勞動合同法的責(zé)任形式以（D）為主。

1、根據(jù)國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有（A.退休人員）A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任

A.退休人員B.有職業(yè)但臨時沒工作的人C雇主D.個體經(jīng)營者5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，可能構(gòu)成

2、目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（A）（A）A.強迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪

A.、自駕游B、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)C、自謀職業(yè)D、國家安置就業(yè)6、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，可能構(gòu)成（C）A.

3、特殊和困難群體具體包括（B.婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等）強迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪

4、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，童工是指（B.未滿16周歲就業(yè)的未成年人）7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者，可能構(gòu)成（B）

5、現(xiàn)在我國實行由企業(yè)直接面向社會招用工人的招工制度，與之相對應(yīng)的A.強迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪

是（A.勞動合同制）8、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不

6、在我國，招收外國勞動者的年齡條件為（A）A.年滿18周歲繳納的，可以加收每日（B.千分之二）的滯納金。

7、外國人（包括港澳臺人）在我國就業(yè)必須辦理（D.就業(yè)證）二.多項選擇題

8、勞動合同的內(nèi)容具有（B.強制性）1.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（AB）

1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫（B.工作周）A.經(jīng)濟性裁員；B.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同

2、（C、工作時間）作為法律范疇，既包括勞動者實際工作的時間，c.勞動者提出解除勞動合同d.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

也包括勞動者某些非實際工作時間。2.勞動法中的特殊保護適用于哪些群體？（AB）

3、（D）制度下不存在加班加點情形。A.女職工B.未成年工C.退休職工D.年滿45歲的職工

A.標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日C.計件工作時間D.不定時工作日3.下列說法正確的有（ABCD）

4、在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時間叫（C.休息時間）A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間

5、（C）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動的休息時間。B.勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間

A.法定節(jié)日B.公休假日C.間歇時間D.休息時間C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間

6、（C.最低工資）是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所D.企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間

在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。4.用人單位有下列（ABC）情形，勞動者可以解除勞動合同

7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（D.一般事故）A、未及時足額支付勞動報酬的B、未依法為勞動者繳納社會保險的

8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（A.特別重大事故）C、未按勞動合同約定提供勞動保D、工作環(huán)境不能滿足勞動者個人要求

5.以下關(guān)于試用期的表述，錯誤的是（ABD）21.休息時間的種類有（ABCD）

A、用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同B、試用期內(nèi)，勞動者可以隨A、工作日內(nèi)的間歇時間B、兩個工作日間的休息時間

時解除勞動合同C、簽訂勞動合同必須約定試用期D、試用期的長短可由雙方C、公休假日、法定節(jié)日D、年休假、探親假

自由約定22.工資，一般包括（ABCD）

6.勞動合同的期限包括（BCD）A,計時工資B、計件工資C、獎金、津貼、補貼D、加班工資等

A、長期勞動合同B、固定期限勞動合同C,無固定期限勞動合同D、23.下列各項不能作為最低工資組成部分的有（ABCD）

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同A、加班加點工資B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼

7.下列不能作為最低工資組成部分的有（ABD）C、高溫津貼D、井下津貼

A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定應(yīng)由勞動者承擔(dān)8.生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級（ABCD）

的社會保險費D、用人單位發(fā)給勞動者的伙食補貼A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故

8.以下社會關(guān)系屬于廣義勞動法調(diào)整的是（BCD）24.女性有（ABCD）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護。

A、個體戶與其家庭成員共同勞動形成的關(guān)系A(chǔ).月經(jīng)B.懷孕C.生育D.哺乳

B、電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系25.在工種方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABCD）

C、工會與企業(yè)之間的關(guān)系A(chǔ).每小時負(fù)重6小時以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)B.礦山井下作業(yè)

D、有關(guān)國家機關(guān)因執(zhí)行勞動法對企業(yè)進行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系C.或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)D.第四級體力勞動強度的作業(yè)

9.勞動合同的特征有（ABCD）26.在經(jīng)期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABCD）

A.主體特定性B.主體之間具有法律從屬性A.第二級至第四級的冷水作業(yè)B.第二級至第四級的低溫作業(yè)

c.勞動合同履行的持續(xù)性d.勞動合同內(nèi)容的強制性C.第三級至第四級勞動強度的作業(yè)D.第三級至第四級高處作業(yè)

10.適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同的有（ABC）27.在孕期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍包括但不限于（ABCD）

A.鐵路工程項目B.橋梁工程項目C.建筑工程項目D.銀行保安服務(wù)A、空氣中有毒物質(zhì)超國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、第三、四級勞動強度、噪聲與高溫

11.訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則（ABCD）作業(yè)C、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè)D、需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè)

A.平等自愿、協(xié)商一致原則B.合法原則C.公平原則D.誠實信用原則28.在產(chǎn)期保護方面，2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)（ABCD）A、

12.規(guī)章制度中“勞動者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有（ABC）享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天B、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、多胞胎

A、內(nèi)容合法B、程序民主C、公示告知實施D、勞動者同意的多一個，增加產(chǎn)假15天D、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假。

13.規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動秩序規(guī)則”的生效條件有（AB）29.根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說法正確的有（ABCD）

A,內(nèi)容合法B、公示告知實施C、勞動者同意D、程序民主A、禁止招用未滿16周歲的未成年人B、禁止招用未滿18周歲的外國人

14.勞務(wù)派遣適用的崗位有（ABD）C、招用已滿20周歲的外國人D、文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲未成

A、臨時性崗位B、輔助性崗位C、任何崗位D、替代性崗位7、社會保險的特點有（ABCD）

15.集體合同與勞動合同的區(qū)別（BCD）A、社會性B、強制性C、互濟性D、補償性

A、沒有區(qū)別B、當(dāng)事人不同C、內(nèi)容不同D、效力不同30.構(gòu)成社會保障體系的三個子系統(tǒng)是（ABC）

16.集體合同的內(nèi)容按義務(wù)主體來劃分，基本上可以分為（ABC）A、社會保險B、社會福利C、社會救濟D、社會捐助

A、企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)B、企業(yè)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)31.違反勞動法的法律責(zé)任具有以下特點（ABCD）

C、工會單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)D、勞動者單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)A.違反的是勞動法B.只要有故意或者過失，并且有具體違法行為

17.工作時間作為法律范疇，包括（ABCD）A.實際工作的時間B.工作前的準(zhǔn)C.責(zé)任主體是多方面的D.責(zé)任形式是多樣的

備時間C.下班前后的交接時間D.工間歇息時間32.違反勞動法的法律責(zé)任的種類有（ABC）

18.工作日的種類主要有（ABCD）A.刑事責(zé)任B.民事責(zé)任C.行政責(zé)任D.其他責(zé)任

A.標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日B.不定時工作日、綜合計算工作日C.計3、用人單位違反勞動法的情形有（ABCD）

件工作時間D.非全日制工作時間A.違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時間、休息休假、工資支付的法律法規(guī)

19.存在加班加點情形的有（ABD）B.違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護的法律法規(guī)

A.標(biāo)準(zhǔn)工作B.縮短工作日C.不定時工作日D.綜合計算工作日C.違反勞動合同法與社會保險法律法規(guī)

20.關(guān)于延長工作時間，以下說法正確的有（ABCD）D.無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任

A、一般每日不得超過1小時；B、特殊情況下每日不得超過3小時;4、用人單位違反勞動合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有（ABC）

C、特殊情況每月不得超過36小時；D急事件時延長工作時間不受限制。A、以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；D、答：⑴限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的員工告知其內(nèi)容⑵對于涉

安排勞動者連續(xù)工作10小時。密信息集體采取加瑣防范措施

5、用人單位違法勞動合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有（ABCD）⑶在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志⑷對于涉密信息采用密碼或代碼⑸簽

A、在制定規(guī)章制度、訂立勞動合同方面B、在終止勞動關(guān)系手續(xù)方面訂保密協(xié)議

C、在勞務(wù)派遣方面D、在勞動合同文本與建立勞動關(guān)系方面⑹對于涉密機器、廠房、車間等場所限制來者或都保密要求⑺確保信息秘密

6、工資，一般包括（ABCD）安全的其他合理措施

A、計時工資B、計件工資C、獎金、津貼、補貼D、加班工資等

7、下列各項不能作為最低工資組成部分的有（ABCD）A、加班加點工資B.

有毒有害工作環(huán)境下的津貼C、高溫津貼D、井下津貼9、用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形

8、勞動者違反勞動法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個階段（ABCD）有哪些？

A、在訂立勞動合同過程中B、在履行勞動合同過程中答：⑴勞動者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用

C,在解除勞動合同階段D、在勞動合同解除后人單位另行安排工作后

三.簡答題（每題8分，共48分）⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的

1,與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？P9⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

答：（1）處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。（4）工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)10、目前我國勞動就業(yè)的形式主要有哪些？

之間的關(guān)系。（5）勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系。答：⑴勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)⑵職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)

⑶勞動者自己組織起來就業(yè)⑷自謀職業(yè)⑸國家安置就業(yè)

2、《中華人民共和國勞動法》的框架和內(nèi)容是什么？P3511、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？P172

答：框架：我國的《勞動法》共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動的各個答：⑴防止粉塵危害⑵防止有害有毒物質(zhì)危害⑶防止噪聲⑷防暑降溫、防凍取

方面，為調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。暖防濕⑸通用和照明⑹生產(chǎn)輔助設(shè)施和個人防護設(shè)施

內(nèi)容：第一章總則第1條至第9條，第二章促進就業(yè)；第10條至15條第三12、特殊情況下的工資種類有哪些？P161

章勞動合同和集體合同；第16條至第35條，第四章工作時間和休息休假，第答：⑴履行國家和社會義務(wù)期間的工資⑵加班工資⑶年休假、探親假、葬假、

36條至第45條，第五章工資，第46條至51條，第六章勞動安全衛(wèi)生，第婚假工資⑷停工期間的工資⑸企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資

52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護，第58條13、《勞動法》對延長工作時間有哪些主要規(guī)定？P147

3、什么是勞動法律關(guān)系？我國勞動法律關(guān)系的種類有哪些？P54答：⑴在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%工

4、工會在調(diào)整勞動關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會在勞動爭議處理方面有哪些職資⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的

權(quán)？

P63工資報酬⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資

5、勞動者的權(quán)利義務(wù)是什么？P42報酬。匚

答：權(quán)利：⑴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利⑵取得勞動報酬的權(quán)利⑶享有休

14、我國實行的工作日種類有哪些？P142

息休假的權(quán)利⑷獲得勞動安全衛(wèi)答：⑴標(biāo)準(zhǔn)工作日⑵縮短工作日⑶不定時工作日⑷綜合計算工作日⑸計件工作

生保護的權(quán)利⑸接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑹享有社會保險的福利⑺享有提時間⑹非全日制工作時間

請勞動爭議處理的權(quán)利8享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。義務(wù)：⑴積極完成15、我國《勞動法》、《社會保險法》對社會保險的分類各是什么？P213答：包

勞動任務(wù)⑵不斷提高勞動技能⑶認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定⑷嚴(yán)格遵守勞括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

動紀(jì)律和職業(yè)道德。16、職工福利的內(nèi)容是什么？227

6、勞動者在何種情形下具有單方解除勞動合同的權(quán)利？P112答：⑴國家為勞動者普遍實行的福利，包括設(shè)主營勞動者福利工作的組織機構(gòu)

7、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？一各級總工會。制定各項政策規(guī)則，推動社會福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教

答：⑴規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)⑵規(guī)定本企業(yè)的工時制定⑶休育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動者發(fā)放各項補貼⑵用人單位

息、休假辦法⑷安全衛(wèi)生的各項措施提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提供舒適的工

⑸社會保險和福利問題⑹女職工和未成年工的特殊保護⑺培訓(xùn)問題⑻勞作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女

動合同管理⑼勞動規(guī)律問題入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。

⑩裁員問題Q0）涉及職工合法權(quán)益的問題17、我國《勞動合同法》對專項培訓(xùn)費用有何規(guī)定？P195

答：我國《勞動合同法》第22條規(guī)定；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并不給予任何經(jīng)濟賠償。

對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違約服請問：公司的做法有哪些不合法?

務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人答：公司的做法不合法有：1.試用期7個月；2.試用期滿，雙方簽訂勞動合同前后

單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未矛盾；3.合同期內(nèi)不得懷孕；4.以小張懷孕為由單方解除合同；5.并不給予經(jīng)濟賠

履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)專用費。償。

18、女職工特殊保護的主要內(nèi)容是什么？P1862、小王應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個月，由于怕公司

答：⑴對婦女勞動就業(yè)方面的保護⑵實行男女同工同制⑶合理安排女工的工作生不肯錄用他，所以根本就沒敢問有沒有勞動合同。公司也沒有提出與小王簽訂勞

活⑷對女工實行四期保護⑸女工特殊保護設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。動合同，小王覺得沒有勞動合同，心里不踏實，于是，工作了兩個月，小王試著向

公司提出簽訂勞動合同，經(jīng)理給出的答復(fù)是：公司的政策是試用期內(nèi)不簽訂勞動合

同，待試用期滿合格后再簽訂勞動合同。試用期滿后，公司卻以“工作經(jīng)驗不夠豐

富”為由辭退了小王。請問：公司的做法有哪些不合法？

19、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)具備哪些條件？P239答：⑴用人單位應(yīng)在用工第1天或1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過

答：⑴申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單一個月不滿未成勞動者簽訂書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資（試用期內(nèi)

位⑵申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而是民事，經(jīng)濟不簽合同不合法）

糾紛或是勞動存在糾紛，仲裁委員會將不予受理⑶申請仲裁的勞動爭議必須屬⑵試用期后解雇的理由不合法。

于仲裁委員會的受案范圍⑷必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁⑸有明確的3、某公司周一到周五上班時間為8:30~17:00,中午吃飯休息1小時。因此公司

被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)⑹除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，規(guī)定周六8:30-12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。做法合法嗎？

申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)⑺申請廿及相關(guān)材料備齊并符合要求。答：不合法。勞動法規(guī)定一周工作40小時，每日8小時。多出的1小時屬于周

六，應(yīng)依相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。休息日安排勞動者工作應(yīng)支付不低于工資的200%工資報

20、勞動行政監(jiān)督檢查機構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務(wù)？P257酬。

答：⑴可以隨時進有關(guān)單位，對勞動場所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查4、某市政公司與某園林公司簽訂了一份建設(shè)施工合同，把某路段的綠化種植

的場所進行實地檢查及管線鋪設(shè)施工工程發(fā)包給園林公司。合同簽訂后，園林公司又將該工程分包給包工

⑵有權(quán)要求有關(guān)單位和個人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明，頭張三。張三雇傭了包括李四在內(nèi)的二十個人組成施工隊，李四負(fù)責(zé)綠化澆水工作。

有關(guān)單位和個人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。李四在上班期間在工地發(fā)生意外身亡。李四妻子認(rèn)為李四與園林公司存在勞動

⑶有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對象單位的有關(guān)資料關(guān)系，要求園林公司對李四的死亡進行工傷賠償。未果，李四妻子應(yīng)如何維權(quán)？

⑷有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進行檢查分析：園林公司有用工資格，張三無用工資格。李四妻子應(yīng)以園林公司為被申

⑸委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付繳納社會保險費的情況進行審計。請人，向勞動部門申請工傷認(rèn)定。

21、國際勞工組織于1957年通過的105號公約提出了不得以哪五種理由為借口5、張三于2007年7月7日入職中山市某某投資有限公司處任土建工程師一職，雙

實行強迫勞動？P275方有簽勞動合同，有購買社保，雙方約定的月工資為6000元。自2015年4月開始

答：⑴作為政治強制或作為對持有現(xiàn)行政治、社會或經(jīng)濟制度不同政策的懲罰⑵作為經(jīng)濟該公司一直拖欠張三的工資。張三想申請勞動爭議仲裁，請你幫他代書一份《勞

的手段⑶作為勞動紀(jì)律的手段⑷作為參加罷工的懲罰⑸作為民族種族和社會或宗動爭議仲裁申請書》。

教歧視的手段。答：勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓名性別年齡；被

22、勞動者違反勞動法的法律責(zé)任主要表現(xiàn)在勞動合同方面，具體涉及與勞動訴人：法定代表人：地址：請求事項：請求依法裁決

合同有關(guān)的哪四個階段上的民事責(zé)任？P279答：⑴勞動者在訂立勞動合同過程

中的法律責(zé)任⑵勞動者在履行勞動合同過程中的法律責(zé)任⑶勞動者在解除勞動合同階被申訴人支付申訴人2015年4月至現(xiàn)在的工資事實和理由：自20申年4月開始

段⑷勞動者在勞動合同解除后承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。該公司一直拖欠張二的丁資.此行為已違反帶動法,規(guī)定,為維護申訴人的合法利----------

四.案例分析題（20分）