餐廳員工勞動合同

餐廳員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為餐廳員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方餐廳擔任員工，主要工作內(nèi)容包括：____________________________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要和乙方實際情況協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于休息、休假的規(guī)定，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標準和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納各項社會保險。第五條勞動保護與保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同期滿后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.勞動爭議調(diào)解申請表11.勞動仲裁申請書12.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。6.甲方未提供乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，依照法律法規(guī)規(guī)定，參加勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合崗位需要而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或從事額外工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導，必要時進行培訓，如乙方仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，乙方可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：