2024勞動合同書封面

2024勞動合同書封面合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在合同期滿前__________個月提出書面續(xù)約申請，經(jīng)甲方同意后，雙方可續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.2乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利和補貼，具體按照甲方內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。五、社會保險和公積金5.1甲方為乙方繳納社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）和住房公積金，具體繳納標準和辦法按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和勞動保護。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進行健康檢查。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前__________天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未提出異議的，視為續(xù)簽勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方和乙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充均須以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方勞動合同范本6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.社會保險參保證明10.住房公積金參保證明11.甲方規(guī)章制度12.乙方入職培訓(xùn)資料13.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟損失或聲譽損害。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。5.甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金。7.甲方未按約定提供乙方勞動保護條件和勞動保護。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.加班工資：員工在法定工作時間之外工作的工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。5.住房公積金：由員工和用人單位共同繳納，用于解決員工住房問題的一種長期住房儲金。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班，解決辦法：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗，否則按照公司規(guī)定處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求，解決辦法：對乙方進行培訓(xùn)，提高其工作技能，仍不符合要求的，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方違反規(guī)章制度，解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。4.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：與乙方進行溝通，要求其保守商業(yè)秘密，必要時依法采取措施維護公司權(quán)益。5.甲方未按時足額支付工資及福利待遇，解決辦法：及時支付工資及福利待遇，并向員工道歉。6.甲方未繳納社會保險費和住房公積金，解決辦法：及時補繳相關(guān)費用，并確保以后按時繳納。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作。2.甲方需要乙方按照要求完成