2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同范文

2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月____元（人民幣），按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和崗位績效進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方職業(yè)健康。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作場所安全評估報(bào)告

7.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響

5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未經(jīng)甲方同意

6.乙方未按照甲方規(guī)定支付違約金三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.試用期間：新錄用勞動(dòng)者在正式上崗前，雙方相互了解的期限。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.違約金：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)支付給用人單位的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件

解決辦法：甲方應(yīng)在與乙方簽訂勞動(dòng)合同前，充分了解乙方情況，確保乙方符合錄用條件。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的培訓(xùn)和管理，明確規(guī)章制度，對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的工作監(jiān)督，建立健全內(nèi)控制度，防范風(fēng)險(xiǎn)。4.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未經(jīng)甲方同意

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，了解乙方解除勞動(dòng)合同的原因，盡量協(xié)商解決。6.問題：乙方未按照甲方規(guī)定支付違約金

解決辦法：甲方應(yīng)依法向乙方追討違約金，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同

2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同

3.員工在試用