2024全新企業(yè)勞動員工合同

2024全新企業(yè)勞動員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方成為其員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條勞動合同的解除和終止（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止本合同。①甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；②甲方未按照本合同約定提供勞動保護；③甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；④乙方因病或傷殘不能從事原工作，且甲方未予以合理安排；⑤乙方因家庭原因需辭職；⑥其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況。7.2勞動合同解除或終止前，甲乙雙方應(yīng)提前__________天通知對方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作業(yè)績考核表10.勞動者的培訓(xùn)記錄表11.勞動者的離職申請表12.勞動者的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬的行為。2.甲方未提供勞動保護：甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施的行為。3.甲方違反保密義務(wù)：甲方未按照保密協(xié)議的約定保護乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動：乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容和時間提供勞動的行為。5.乙方違反保密義務(wù)：乙方未按照保密協(xié)議的約定保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.勞動合同解除和終止問題：如甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲