關(guān)于行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

關(guān)于行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告關(guān)于行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報(bào)告有著舉足輕重的地位，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難，下面是為大家整理的'關(guān)于行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，供大家參照借鑒，希望可以幫助到有必需要的朋友。近日，中國烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂部成立暨首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇在京舉行，來自全國的200多位餐飲業(yè)精英代表與會(huì)，餐飲金領(lǐng)俱樂部首次公布了“餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告和餐飲行業(yè)人才必需求報(bào)告〞。中國烹飪協(xié)會(huì)會(huì)長姜俊賢表示，中國烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂部的成立，將為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)共同成長、互幫互助、經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)，為企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)溝通、交流、對話的平臺(tái)，并將建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，提升職業(yè)化經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的整體水平，從而進(jìn)一步建立餐飲職業(yè)經(jīng)理孵化中心，為餐飲企業(yè)輸送合格的職業(yè)經(jīng)理人。金領(lǐng)俱樂部成立大會(huì)上，雕爺牛腩ceo栗子發(fā)表了如何讓餐飲企業(yè)插上移動(dòng)互聯(lián)翅膀的演講；湯城小廚董事總經(jīng)理岑耀輝、濟(jì)南麥多和餡餅董事長李漢棟、盛百味總裁郭奇、傲辣火鍋董事總經(jīng)理尚東分享了如何實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)飛躍；授漁計(jì)劃、冰城串吧、旺順閣、藍(lán)海、睿智視角等眾多名企對“餐飲企業(yè)如何解決基層人員招人難、留人更難的現(xiàn)狀〞進(jìn)行探討，并展開以“餐飲職業(yè)經(jīng)理人如何能迅速實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的飛躍〞為主題的討論。首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇公布的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，餐飲行業(yè)XX年薪酬增長率為6.5%，XX年為7.2%。從業(yè)態(tài)分，西餐行業(yè)薪酬增長率為7.4%，中餐為6.8%、火鍋為4.2%。從地區(qū)薪酬增長率分析比較，福建為9.5%、江蘇為8.2%、上海為8%。餐飲行業(yè)人才必需求報(bào)告調(diào)查顯示，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)當(dāng)前的人才隊(duì)伍無法滿足發(fā)展必需要。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大背景下，管理流程化、自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)用，包括小時(shí)工的使用日益增多，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理估計(jì)餐飲企業(yè)將來兩年員工總數(shù)會(huì)相應(yīng)減少。依據(jù)餐飲行業(yè)人才必需求報(bào)告調(diào)研分析，目前餐飲業(yè)服務(wù)操作人員、市場營銷策劃人員、復(fù)合型人才稀缺，企業(yè)求賢假設(shè)渴；超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員，超五成企業(yè)選擇聘用小時(shí)工。餐飲企業(yè)反映，從人才市場難以獲得所必需人才，超三成企業(yè)選擇從獵頭推舉渠道招聘企業(yè)中高層管理人員。it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告持續(xù)上漲從前幾年來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導(dǎo)致了競爭的加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠(yuǎn)來看，國家對這個(gè)行業(yè)也會(huì)有很多激勵(lì)政策，這些都會(huì)導(dǎo)致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。"我推測，三年之內(nèi)，高科技企業(yè)的薪資會(huì)有一個(gè)顯然的上揚(yáng)，但是，這個(gè)上揚(yáng)不會(huì)像2000年前后薪資增長那么快，這種上升是一種理性的增長。我覺得，它增長的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快，甚至比汽車、房地產(chǎn)都要快，雖然這兩年比它們慢。'季征這樣說。在高科技行業(yè)中，他依舊看好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)行業(yè)的薪資增長。從太和的調(diào)查來看，互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的波動(dòng)曲線來看，依舊浮現(xiàn)出增長趨勢。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動(dòng)作用還是很大的，總量拉動(dòng)，個(gè)體的薪酬就一定要漲。雖然現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)已經(jīng)有較大的增長，但是，增長的空間依舊很大，尤其在制定、制造領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)特別的`增長點(diǎn)。特別是將來三到五年內(nèi)3G的投入會(huì)非常大，相應(yīng)地會(huì)帶來人才的大必需求量。從供必需角度來看，如果人才供給比較少，必需求又大，就會(huì)導(dǎo)致激烈地競爭，企業(yè)就一定會(huì)用薪酬的血拼來換取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。如果說互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的薪資是總量上升的話，手機(jī)市場就是局部的增長拉動(dòng)，這個(gè)拉動(dòng)力度會(huì)比較大，時(shí)間也會(huì)比較長，從而帶來較長時(shí)間內(nèi)很大幅度的增長。誰在拿高薪電信高級(jí)測試工程師(年薪20萬)他們是電信設(shè)備提供商產(chǎn)品能否推向市場的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)闊o論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨(dú)立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)合格的運(yùn)營，企業(yè)耗費(fèi)巨資開發(fā)的產(chǎn)品能否實(shí)際應(yīng)用，很大程度上取決于測試結(jié)果。革新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經(jīng)驗(yàn)是這個(gè)職位必必需具備的素養(yǎng)。SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(年薪30萬)作為SP行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在這個(gè)行業(yè)里面是很少的，有經(jīng)驗(yàn)的人也是很少的，薪酬自然相當(dāng)高。這是一個(gè)極其富有挑戰(zhàn)性的職位，你不但有創(chuàng)意，你還要能夠?qū)崿F(xiàn)。首先必必需在很短的時(shí)間內(nèi)革新開發(fā)出用戶喜愛的產(chǎn)品。還要率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)盡快執(zhí)行，與電信運(yùn)營商溝通與渠道商談判，最后把產(chǎn)品推向用戶。手機(jī)研發(fā)經(jīng)理(年薪31萬)不管從基本現(xiàn)金收入到總薪酬都高于其他職能部門經(jīng)理薪酬水平，尤其是手機(jī)芯片制造商關(guān)于該類人才瘋狂"挖角'，也導(dǎo)致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。軟件與系統(tǒng)集成領(lǐng)域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬)研發(fā)隊(duì)伍是軟件/集成企業(yè)進(jìn)行革新的原動(dòng)力，經(jīng)理級(jí)以上的高級(jí)研發(fā)人員，他們肩負(fù)著研發(fā)制定管理、監(jiān)督員工工作甚至確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的使命，是軟件/集成公司中的中堅(jiān)力量，屬于市場稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，愿意支付更高的薪水。在本次調(diào)查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪，足見公司對高級(jí)研發(fā)人員的重視程度。網(wǎng)站財(cái)務(wù)總監(jiān)(年薪50萬)中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資有著密切的關(guān)系。因?yàn)橐惋L(fēng)險(xiǎn)投資商洽談風(fēng)險(xiǎn)投資事宜，這就