關(guān)于勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期

關(guān)于勞作合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期關(guān)于勞作合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期關(guān)于勞作合同期限到期，而培訓(xùn)服務(wù)期未到期的問(wèn)題，想請(qǐng)教專家：我是否可以這樣理解：1、“培訓(xùn)服務(wù)期〞在法律上視為“勞作合同期限〞；2、關(guān)于《勞作合同法實(shí)施條例》第十七條“勞作合同期滿，但是用人單位與勞作者依照勞作合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。〞此條款中的“約定〞，其約定內(nèi)容只能涉及培訓(xùn)費(fèi)用及賠償金，而不能涉及培訓(xùn)服務(wù)期〔即勞作合同期限--我個(gè)人認(rèn)為〕的'法律條件之外解除條件。例如，公司不可作如下規(guī)定“公司可按原勞作合同期限實(shí)施終止行為，不再要求員工就未履行的培訓(xùn)服務(wù)期進(jìn)行補(bǔ)償〞。我的理解是否正確，請(qǐng)指正。[關(guān)于勞作合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期]試用期和勞作合同期限的關(guān)系試用期和勞作合同期限的關(guān)系試用期是指包括在勞作合同期限內(nèi)，勞作關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞作者是否合格進(jìn)行考核，勞作者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。這是愛(ài)尚網(wǎng)整理的試用期和勞作合同期限的關(guān)系，希望你能從中得到心得!試用期和勞作合同期限的關(guān)系《勞作合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞作合同可以約定試用期;第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收選用的人員;第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞作合同法》視同無(wú)效。勞作合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不同意超過(guò)一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無(wú)期限合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。換句話說(shuō)，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞作合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不同意約定試用期。試用期的概念區(qū)分試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞作者熟悉業(yè)務(wù)、提升技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是互相了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。2、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞作者(一般為畢業(yè)的同學(xué));而試用期對(duì)變更工作后的勞作者同樣適用。3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配;而對(duì)試用工則是解除勞作合同。試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞作者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校同學(xué)。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞作關(guān)系，用人單位對(duì)勞作者承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞作者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞作者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而同學(xué)實(shí)習(xí)所在的單位關(guān)于實(shí)習(xí)同學(xué)，不承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞作者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞作合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞作合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞作合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞作合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞作合同期限在3年以上的固定期限勞作合同和無(wú)固定期限勞作合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。四、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足必需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，關(guān)于實(shí)習(xí)同學(xué)所在的單位來(lái)講，同學(xué)的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞作者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，同學(xué)實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與同學(xué)的共同目的，為了提升實(shí)習(xí)同學(xué)的自身素養(yǎng)。勞作合同期限的重要意義固定期限的`勞作合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞作關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞作力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是施行中運(yùn)用較多的一種勞作合同。關(guān)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞作合同。關(guān)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞作合同。遵循原則依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞作合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞作合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞作者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞作者簽訂短期的固定期限勞作合同。而有的勞作者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞作合同。無(wú)論雙方的意