員工離職及退休規(guī)定

員工離職及退休規(guī)定第一章總則為規(guī)范員工離職及退休管理，保障企業(yè)和員工的權(quán)益，訂立本《員工離職及退休規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“本規(guī)定”）。第二章離職條件及程序第一節(jié)離職條件員工離職應(yīng)滿足以下條件：?jiǎn)T工在企業(yè)連續(xù)工作滿三個(gè)月；員工提出書面申請(qǐng)；經(jīng)企業(yè)審核，符合離職條件。員工離職情況包含但不限于：自己樂意離職；辭職；合同到期不續(xù)簽。第二節(jié)離職程序員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等相關(guān)信息。員工離職申請(qǐng)應(yīng)提前30天以上向上級(jí)主管提交，并同時(shí)抄送人力資源部門。上級(jí)主管對(duì)員工離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合離職條件的，應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，并與員工協(xié)商離職事宜。離職手續(xù)包含但不限于：填寫《離職申請(qǐng)表》；辦理正式離職手續(xù)；清理個(gè)人工作區(qū)域；交接工作；還清借款、支出尚未報(bào)銷的費(fèi)用等。員工離職后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)修改員工信息，停止工資發(fā)放，并保存離職員工的相關(guān)人事檔案。第三章退休條件及程序第一節(jié)退休條件員工退休應(yīng)滿足以下條件：?jiǎn)T工年滿法定退休年齡；員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上。員工退休應(yīng)提前一年書面向企業(yè)提交退休申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)。第二節(jié)退休程序員工退休申請(qǐng)應(yīng)包含退休申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、醫(yī)?？◤?fù)印件等相關(guān)料子。提交時(shí)間應(yīng)在離職日期前三個(gè)月。人力資源部門對(duì)員工退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，如符合退休條件，則予以批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)在員工退休前一個(gè)月內(nèi)，與員工協(xié)商確定退休事宜，并辦理以下手續(xù)：繳納應(yīng)稅及其他款項(xiàng)；辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)；清理個(gè)人工作區(qū)域；交接工作。員工退休后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，修改員工信息，停止工資發(fā)放，并保存退休員工的相關(guān)人事檔案。第四章離職和退休待遇第一節(jié)離職待遇員工離職后，享受以下待遇：工資結(jié)算；社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算；年假、調(diào)休結(jié)算；帶薪年度休假結(jié)算；離職彌補(bǔ)金（依據(jù)員工服務(wù)年限和崗位層級(jí)進(jìn)行計(jì)算）；其他法定福利待遇。第二節(jié)退休待遇員工退休后，享受以下待遇：養(yǎng)老金申領(lǐng)；工齡補(bǔ)貼（依據(jù)員工服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算）；國(guó)家、地方或企業(yè)規(guī)定的其他退休補(bǔ)貼。第五章其他本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有關(guān)員工離職及退休的其他規(guī)定和制度與本規(guī)定不全都的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。注意：本規(guī)定自行備案正本和副本，正本存放于企業(yè)人力資源部門，副本分發(fā)至各部