《人力資源管理》模擬題(一)及參考答案

人力資源管理(一)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題2分，共50分。在每小題到出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出）1．已經(jīng)具有了勞動(dòng)能力和素質(zhì)，但還沒有進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的勞動(dòng)者所蘊(yùn)含的體力和腦力的總和稱為（）。A．自然性人力資源B．資本性人力資源C．精神性人力資源D．物質(zhì)性人力資源2．ERG理論中R代表的需要層次是（）。A．生存需要B．關(guān)系需要C．成長(zhǎng)需要D．生理需要3．下列選項(xiàng)屬于人員錄用階段的重要工作是（）。A．人才培養(yǎng)B．績(jī)效考核C．試用期培訓(xùn)D．職業(yè)生涯規(guī)劃4．在職級(jí)不變的前提下，小張?jiān)诓煌囬g之間調(diào)整工作，其職業(yè)發(fā)展途徑屬于(）。A．縱向職業(yè)途徑B．橫向職業(yè)途徑C．網(wǎng)狀職業(yè)途徑D．多階梯職業(yè)途徑5．工作分析的直接結(jié)果形式是（）。A．工作描述B．工作環(huán)境C．工作條件D．工作過程6．在工作設(shè)計(jì)的各種形式中，一種更加市場(chǎng)化、客戶化的設(shè)計(jì)形式是（）。A．基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)B．基于個(gè)人的工作設(shè)計(jì)C．基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)D．基于能力的工作設(shè)計(jì)7．下列選項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)性原則的是（）。A．人力資源效益B．組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)C．人力資源供給預(yù)測(cè)D．人力資源需求預(yù)測(cè)8．人力資源預(yù)測(cè)方法中的技能清單法主要用于（）。A．人力資源外部供給預(yù)測(cè)B．人力資N#I-部需求預(yù)測(cè)C．人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)D．人力資源內(nèi)部需求預(yù)測(cè)9．屬于波特一勞勒綜合激勵(lì)過程模型中的內(nèi)在回報(bào)是（）。A．成就感B．工作條件C．人際關(guān)系D．薪酬福利10．工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位稱為（）。A．職位B．職務(wù)C．工作要素D．工作職責(zé)11．下列選項(xiàng)對(duì)職業(yè)生涯含義理解正確的是（）。A．職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生的職業(yè)經(jīng)歷B．職業(yè)生涯是指一個(gè)人第一次的職業(yè)經(jīng)歷C．職業(yè)生涯是指組織中員工共同的職業(yè)經(jīng)歷D．職業(yè)生涯是指一個(gè)人最后一次的職業(yè)經(jīng)歷12．下列選項(xiàng)屬于員工招聘基本前提的是（）。A．績(jī)效考核表B．工作說明書C．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D．職業(yè)生涯規(guī)劃13．能夠了解應(yīng)聘者知識(shí)廣度和結(jié)構(gòu)的人員選拔方法是（）。A．筆試B．心理測(cè)試C．模擬面談D．經(jīng)歷背景面談法14．人員錄用階段的重要環(huán)節(jié)是（）。A．測(cè)算招聘周期B．應(yīng)聘者資格審查C．核算招聘成本D．簽訂試用期合同15．相對(duì)而言比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展的素質(zhì)是（）。A．知識(shí)技能B．需求動(dòng)機(jī)C．自我認(rèn)知D．態(tài)度價(jià)值觀16．某部門主管在年底對(duì)本部l、…=2t2王某進(jìn)行年度績(jī)效考核時(shí)，僅僅依據(jù)l2月份的表現(xiàn)來確定王某的考核等級(jí)。該現(xiàn)象屬于（）。A．暈輪效應(yīng)B．對(duì)比效應(yīng)C．趨中效應(yīng)D．近因效應(yīng)17．由羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓共同創(chuàng)造的一種全新的組織績(jī)效管理方法是（）。A．平衡計(jì)分卡B．關(guān)鍵事件法C．行為觀察法D．目標(biāo)管理法18．下列選項(xiàng)屬于人員素質(zhì)配置性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是（）。A．測(cè)評(píng)結(jié)果區(qū)分度高B．測(cè)評(píng)內(nèi)容全面廣泛C．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)客觀嚴(yán)格D．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)選擇靈活19．已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)交易并獲得收益的勞動(dòng)者稱為（）。A．自然性人力資源B．資本性人力資源C．精神性人力資源D．物質(zhì)性人力資源20．美國學(xué)者班杜拉認(rèn)為，人是通過觀察模仿而學(xué)會(huì)新的行為的。他提出的理論被稱為（）。A．成人學(xué)習(xí)理論B．刺激反應(yīng)理論C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論D．人員匹配理論21．培訓(xùn)內(nèi)容以提升分析決策能力、戰(zhàn)略思維能力等為主。其培訓(xùn)對(duì)象一般為（）。A．基層管理人員B．中層管理人員C．高層管理人員D．專業(yè)技術(shù)人員22.在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評(píng)估者、顧問和推薦人角色的責(zé)任主體是（）。A.員工B.組織C．直線經(jīng)理D．人力資源部門23．下列選項(xiàng)屬于“講授法”優(yōu)點(diǎn)的是（）。A．增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神B．學(xué)員參與性強(qiáng)C．營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放D．信息量大，能夠在短時(shí)間內(nèi)將信息傳遞給大規(guī)模受訓(xùn)群體24．下列選項(xiàng)屬于績(jī)效管理中戰(zhàn)略分解工具的是（）。A．觀察法B．舉證法C．魚刺圖方法D．工作記錄法25．下列選項(xiàng)屬于法定福利薪酬的是（）。A．基本工資B．社會(huì)保險(xiǎn)C．加班工資D．交通津貼二、多選題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選擇，錯(cuò)選、多選或少選均無分）26．英特爾公司的“招聘三部曲”包括（）。A．自薦B.初步面試C．模擬測(cè)驗(yàn)D．員工推薦E．標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)試27．運(yùn)用強(qiáng)化理論控制員工行為的方法有（）。A．培訓(xùn)B．懲罰C．忽略D．正強(qiáng)化E．負(fù)強(qiáng)化28．行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容包括（）。A．?dāng)?shù)量關(guān)系B．判斷推理C．常識(shí)判斷D．資料分析E．言語理解與表達(dá)29．預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)的管理措施有（）。A．幫助再就業(yè)B．加速員工組織化C．落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃D．賦予員工以良師角色E．安排富有挑戰(zhàn)性的工作30.員工投入包括（）。A．時(shí)間B．認(rèn)可C．能力D．表揚(yáng)E．努力三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）31．簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的層次。32．簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的原則。33．簡(jiǎn)述講授培訓(xùn)法的優(yōu)缺點(diǎn)。34．簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的層次。四、論述題（本大題共1小題。共10分）35．試述人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。

人力資源管理(一)一、單項(xiàng)選擇題1-5ABCBA6-10AACAC11-15ABADA16-20DACBC21-25CCDCB二、多項(xiàng)選擇題26BCE27BCDE28ABCDE29CDE30ACE三、簡(jiǎn)答題31．簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的層次。答：(1)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)短期經(jīng)營性人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(3)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施、控制與評(píng)價(jià)。32．簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的原則。答：(1)因事設(shè)崗原則；(2)系統(tǒng)性原則；(3)實(shí)用性原則；(4)簡(jiǎn)單化原則；(5)匹配原則。33．簡(jiǎn)述講授培訓(xùn)法的優(yōu)缺點(diǎn)。答：(1)優(yōu)點(diǎn)：①信息量大。②操作容易。③傳授的知識(shí)比較系統(tǒng)、全面。(2)缺點(diǎn)：①單純的講授是單向的信息傳遞過程，缺少交流和溝通。②對(duì)受訓(xùn)者的差異不敏感，難以根據(jù)受訓(xùn)者的差異而采取有針對(duì)性的培訓(xùn)。③講投法一般不太適合技能的培訓(xùn)。34．簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的