醫(yī)藥公司員工手冊王子剛樣本

員工手冊瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥營銷中心此手冊向您解釋瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥管理理念，規(guī)范及操作過程，以及作為公司員工理應(yīng)享有權(quán)利與應(yīng)盡義務(wù)。此手冊中所闡述內(nèi)容是大綱性，公司會依照公司經(jīng)營狀況及環(huán)境變化做出相應(yīng)修改，并盡快讓您獲知。咱們但愿您仔細(xì)閱讀本手冊，如有任何疑問，請及時與人事行政部聯(lián)系征詢。

目錄前言員工管理規(guī)則總則聘任考勤績效管理工資與工資給付規(guī)定員工禮儀規(guī)范例會制度辦公室管理規(guī)定辦公設(shè)備管理辦公用品、耗材及印刷品管理通訊設(shè)備及費(fèi)用管理衛(wèi)生管理制度安全保衛(wèi)管理制度信息管理員工職責(zé)、禁忌、紀(jì)律及培訓(xùn)離職獎罰種類勞動保險和勞動保護(hù)福利員工關(guān)系終結(jié)勞動雇傭關(guān)系資遣附則

前言我營銷中心是從屬于山東濟(jì)南瀚遠(yuǎn)制藥技術(shù)有限公司下屬銷售公司，融科研開發(fā)、委托加工、代理為一體藥物經(jīng)營公司，與多家強(qiáng)勢制藥公司（錦州九泰藥業(yè)有限公司、石藥集團(tuán)中諾藥業(yè)、蘇州二葉制藥有限公司、南京海辰制藥有限公司、南京臣功醫(yī)藥有限公司、黑龍江白天鵝制藥有限公司等）建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，堅持以市場為導(dǎo)向進(jìn)行開發(fā)、經(jīng)營，在價格、招標(biāo)、銷量等方面極具競爭力，擁有抗感染類、心腦血管類、胃腸道類、維生素類、皮膚外用制劑等各種獨(dú)家或生產(chǎn)廠家不多之新品種、新規(guī)格藥物。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥愿景：成為中華人民共和國領(lǐng)袖公司，成為客戶、員工、股東承認(rèn)中華人民共和國最值得羨慕公司。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥使命：依托持續(xù)創(chuàng)新，高品質(zhì)工作向健康遭受威脅人群提供最優(yōu)產(chǎn)品和最佳服務(wù)。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥核心價值觀（TOP）：團(tuán)隊精神（Teamwork）：只有精誠合伙才干實現(xiàn)共同目的、只有通力協(xié)作才干適應(yīng)多變市場。咱們從團(tuán)隊合伙中獲得人生樂趣，咱們從實現(xiàn)目的中體味成就與自豪。開放心態(tài)（Open-minded）：以開放心態(tài)對待一切事物才干容納百川，才干與世界同步，才干防止任何保守、自負(fù)和盲從心理，才有真誠合伙。專業(yè)化態(tài)度（Professional）：瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥是專業(yè)化醫(yī)藥銷售公司，銷售技巧專業(yè)化限度、人員專業(yè)化限度決定著公司生存與發(fā)展。它是團(tuán)隊精神與開放心態(tài)歸宿。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥大綱：履行公司員工應(yīng)盡職責(zé)，向社會提供安全、有效高品質(zhì)產(chǎn)品，為改進(jìn)和提高人類健康水平做出貢獻(xiàn)。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥信條：公司發(fā)展離不開全體員工和諧協(xié)作，全體員工應(yīng)以至誠為宗旨、團(tuán)結(jié)一致服務(wù)于公司。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥精神：愛國奉獻(xiàn)精神、光明正大精神、和諧團(tuán)結(jié)精神、奮力向上精神、禮貌忍讓精神、服從統(tǒng)一精神。

員工管理規(guī)則第一章總則第一條：我司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，保證雙方關(guān)系之和諧，公司持續(xù)經(jīng)營方針，并考慮公司與員工之間共同利益，基于互惠互利、平等協(xié)商原則，根據(jù)中華人民共和國勞動部頒布勞動法規(guī)定之條文制定該規(guī)則。第二條：本規(guī)則所稱員工與公司發(fā)生聘任（或雇傭）關(guān)系，系由公司正式聘任（或雇傭）并根據(jù)規(guī)定訂立勞動合同之員工。第三條：本管理規(guī)則內(nèi)容有名稱如下：公司——指山東濟(jì)南瀚遠(yuǎn)制藥技術(shù)有限公司下屬瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥營銷中心；公司總經(jīng)理——賦予公司或部門領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)；主管領(lǐng)導(dǎo)——經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)某項工作之職責(zé)者；員工——每位與公司發(fā)生聘任（或雇傭）關(guān)系，已由公司正式接受為員工并根據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資之員工；職務(wù)工作——員工根據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行工作內(nèi)容；懲罰——觸犯本規(guī)則而被懲罰；獎勵——對公司員工在工作中有特殊貢獻(xiàn)之精神和物質(zhì)獎勵；辨認(rèn)證——表白員工在公司身份證或卡；公假——除政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者外，其他公假為：員工因公務(wù)需要，未能準(zhǔn)時上班者；員工上班時間因公務(wù)需要離開崗位，而下班前未能返回者。公出——員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位外出辦理公務(wù)，且于下班前回公司者；十一、出差——員工因公務(wù)需要前去工作地以外地區(qū)者。第四條：普通規(guī)定：經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分派員工工作；員工對于主管領(lǐng)導(dǎo)指定有助于公司之工作，均有義務(wù)履行之；凡員工觸犯員工守則，公司有權(quán)根據(jù)此規(guī)則進(jìn)行懲罰。

第二章聘用第五條：我司按編制之需要聘任員工，由用人部門提交用人申請表，送人事行政部門會審后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條：我司聘任人員須經(jīng)書面考試與口試面談等方式聘任，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作、職位或職稱。第七條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄取：政府規(guī)定不得聘任者（未滿16歲男女青年）；經(jīng)指定醫(yī)院實行體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)既有傳染病者；未辦理原所在公司辭職手續(xù)者；其他勞動法規(guī)定情形。第八條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：應(yīng)聘人員面試時需填寫應(yīng)聘表之應(yīng)聘者基本狀況；審核關(guān)于證件；依需要作定向測驗或?qū)I(yè)知識之測驗；經(jīng)初試合格后告知用人部門經(jīng)理復(fù)試；呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄??；資料轉(zhuǎn)回人事行政部門運(yùn)作；特殊專業(yè)技術(shù)人員或?qū)W校招聘人員有特別規(guī)定外，原則依上述規(guī)則程序辦理；八、公司招聘員工將優(yōu)先錄取本地戶口人員;第九條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄取，應(yīng)在接到告知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，填寫并繳驗下列文獻(xiàn)：員工信息表；居民身份證；（復(fù)印件）學(xué)歷證明正本；職稱證；原單位離職證明；體檢表或身體健康證明表；近來三個月正面一寸半身彩色照片六張；其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文獻(xiàn)。第十條：公司將與新入職工工訂立三個月短期勞動合同。三個月考核期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)。考核合格者，另行協(xié)商訂立長期合同。第十一條：依工作性質(zhì)與需要員工之工種可分為長期固定工、暫時工、計件工、季節(jié)工、特聘與顧問。第十二條：特項員工本管理規(guī)則合用于全體員工，系指我司正式錄取之員工及試用期間之新進(jìn)員工而言，因業(yè)務(wù)需要對計件、司機(jī)、服務(wù)生、特聘、顧問等特約人員，另行訂立合同。第十三條：人事安排我司有權(quán)按規(guī)定安排員工之工作崗位、委任、調(diào)遷、獎勵、懲罰、辭退及考核事項。第十四條：工作調(diào)動因公司業(yè)務(wù)之需要，員工應(yīng)服從公司主管領(lǐng)導(dǎo)之命，調(diào)遷服務(wù)地點(diǎn)。二、員工若借故推諉、回絕調(diào)遷工作地點(diǎn)時，公司有權(quán)終結(jié)聘任。三、員工公司內(nèi)部調(diào)動時，應(yīng)由申請部門填寫人事變動表，經(jīng)人事行政部門按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三章考勤第十五條：出勤時間每日正常之工作時間為8小時，或每周工作40小時；員工工作時間為上午8：30至12：00，下午13：00至5：30，實行每周五天工作日。我司視工作需要可實行兩班制或晝夜輪班制。第十六條：營銷中心人員打卡規(guī)定營銷中心除經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)外其她員工均在考勤之列。員工應(yīng)按規(guī)定期間上、下班并在考勤機(jī)上打卡，未考勤者，除有合法理由經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽注外，否則以遲到或早退解決。員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡；打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前30分鐘以內(nèi)打卡。托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，雙方以曠工一日論處，再犯者以開除論處。除因打卡鐘失靈，或不可抗拒因素，的確無法打卡者，可由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽注證明交人事行政部門辦理外，其她因素之簽證證明均屬無效，否則并以曠工解決。第十七條：營銷中心人員忘打卡規(guī)定員工于規(guī)定期間上（下）班忘掉打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，呈部門經(jīng)理簽字后，送人事行政部門審核解決；忘打卡次數(shù)年合計達(dá)五次后，每增長一次加罰5元；經(jīng)查打卡之申請如不符實情，除當(dāng)天以曠工論處，其簽證主管視情節(jié)輕重連帶處分。第十八條：遲到、早退、曠工營銷中心員工上（下）班如、有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到崗者，按遲到解決并罰款5元。30分鐘至1小時內(nèi)到崗者，按遲到解決并罰款10元。遲到1個小時至2個小時內(nèi)按遲到自理并罰款15元。遲到超過2個小時按曠工半天解決。當(dāng)月合計遲到4次者按曠工一天解決。員工無合法理由提前下班者視為早退，以曠工論處。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。持續(xù)曠工3日，或一年內(nèi)合計曠工超過5日者，公司可予以開除處分，并且不發(fā)放資遣費(fèi)及任何補(bǔ)償費(fèi)。第十九條：營銷中心人員出差規(guī)定員工出差前應(yīng)填寫“出差申請報告”呈直接領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后將“考勤聯(lián)”送人事行政部門解決，于上班時間中開始出差者，須打下班卡后下班，于上班時間內(nèi)返回者，須打上班卡后上班。關(guān)于費(fèi)用申報，根據(jù)出差辦法解決。第二十條：營銷中心人員公出辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位者，應(yīng)事先填寫“公出單”，呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出。因遇特殊狀況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司電話聯(lián)系，闡明狀況并征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能生效，否則視作早退。如未能事先辦理公出手續(xù)者，應(yīng)補(bǔ)填“公出單”闡明延遲因素，呈部門主管核簽后，遞送人事行政部門解決；營銷中心各部門應(yīng)在每月1日將考勤表匯總并附有關(guān)原始單據(jù)，送至公司人事行政部門審核記錄。第二十一條：休假及請假給假規(guī)定：一、元月一日，元旦；二、五月一日、二日、三日，國際勞動節(jié)；三、十月一日、二日、三日，國慶節(jié)；四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。*以上為政府法定應(yīng)放假之節(jié)日適逢星期日時，應(yīng)順延補(bǔ)假。五、因工廠生產(chǎn)運(yùn)作需要，公司規(guī)定員工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或勞動法核發(fā)加班加點(diǎn)工資。特殊崗位員工雙方商定再訂立勞動用工給假補(bǔ)償合同。銷售及市場部實行彈性工作時間制。六、我司員工請假及給假規(guī)定分別闡明如下：公假：依照政府法令應(yīng)公假者，憑有效證件辦理之。公假期間，工資照發(fā)。工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)積極復(fù)職，否則以曠工解決。請工傷假，須經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明連同工傷報告書辦理請假，如遇狀況緊急，需事后補(bǔ)辦手續(xù)。事假：員工如有私事，必要親自解決，需請事假，全年合計不得超過14天，事假期間不發(fā)工資及餐補(bǔ)。員工申請事假，主管須視狀況，規(guī)定員工提出關(guān)于證明文獻(xiàn)，依照運(yùn)營實際核批之。請事假至少以一小時為計算單位；員工已獲當(dāng)月加班時間者，可充抵當(dāng)月事假，但不得預(yù)支使用。病假：員工因普通傷病、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：員工享有公司規(guī)定一年7個工作日有薪病假，超過7天，一天病假休息只發(fā)放工資50%。（2）員工若因病不能上班時，公司得視狀況要員工出具證明或有公司指定之醫(yī)院開具證明（附病情報告）。未依規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工論。無合法理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者，開除并依法究辦。5．婚假：經(jīng)試用合格為正式員工，其本人第一次結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)；普通婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），外地員工5天。晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）外地員工17天?；榧僖嗫梢勒展ぷ魈攸c(diǎn)，規(guī)定階段性休假。6．探親假：員工看望配偶，每年準(zhǔn)假八天；未婚員工看望父母，每年準(zhǔn)假八天，員工自愿兩年探親一次，可以合并使用，假期為十六天。已婚員工看望父母或撫養(yǎng)人，每四年給假一次，假期為八天。探親假原則上應(yīng)四次使用，員工申請一次使用，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但假期不得超過規(guī)定期間。探親假期間基本保障工資照發(fā)。7．喪假：（1）員工之父、母、子女或本人配偶死亡，給喪假3天，外地員工給假5天，工資照發(fā)；（2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，予以喪假1天，工資照發(fā)；喪假應(yīng)于事后一種月內(nèi)提出政府有關(guān)單位核發(fā)之證明文獻(xiàn)。8．產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，晚育假30天；請產(chǎn)假須附準(zhǔn)生證及事后一種月內(nèi)提出政府有關(guān)單位核發(fā)之出生證明文獻(xiàn)。給假天數(shù)含法定休假、放假日。（7）有關(guān)生育費(fèi)用報銷按國家生育保險政策執(zhí)行。9．年休假：（1）員工參加工作滿一年后，可享有帶薪休假五天，工作年限滿三年后，工作年限每增長一年可增長一天，全年最多十天（含），休假期間各種待遇是同出勤。10．因私外出：（1）員工因私外出者，應(yīng)填寫假條，外出時間以事/病假解決。（2）員工因私外出不填寫假條而離開工作崗位，一律視作擅自離開，以曠工解決。七、員工因故必須請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或暫時重大事故需親自解決時，需一日內(nèi)委托她人或以電話、電報、傳真報告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊有關(guān)證明文獻(xiàn)。公司員工請事假、婚假、喪假，如遇公休日或政府規(guī)定應(yīng)予休假之法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)。公司給每位外地員工每年報銷四次，員工工作地至員工戶口所在地來回路費(fèi)。請假/加班審批權(quán)責(zé)表項目業(yè)務(wù)內(nèi)容審批權(quán)限審核批準(zhǔn)主管如下公出/外出事假、病假、喪假、公假、年休假三天如下；主管經(jīng)理經(jīng)理主管、經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理員工加班、婚假、產(chǎn)假；經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)出差按《差旅費(fèi)報支規(guī)定》第二十二條：加班及加班加點(diǎn)工資計算加班指派：司機(jī)為司機(jī)實際工作需要加班外，別的加班需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得加班；經(jīng)指派加班之員工，如無合法理由不得借故推諉托延，否則記小過一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，報行政人事行政部議處。加班單填報：員工加班均須填報“加班單”呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，各單位應(yīng)于次日上午十時前將“加班單”匯總送人事行政部解決；加班不得虛報，如經(jīng)查獲有虛報情節(jié)者，予以嚴(yán)處；加班人員用餐時間，應(yīng)予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以一小時計）。加班加點(diǎn)工資之計算規(guī)定如下：尋常日、公休日加班加點(diǎn)工資計算：月基本工資÷20.92天×1.0×加班時數(shù)法定假日加班加點(diǎn)工資計算：月基本工資÷20.92天×2×加班時數(shù)*法定假日指：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天。依照公司實際作業(yè)需要，公司可預(yù)留五天休息日，以作加班之用。3．曠工人員工資計算規(guī)定：核定之月工資÷20.92天×?xí)绻ぬ鞌?shù)4．依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，第二款之規(guī)定，公司有權(quán)對公休日加班安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休，按公休日加班工資之計算辦法支付工資報酬。第四章績效管理第二十三條：公司實行績效管理：管理者與員工雙方就目的設(shè)立及實現(xiàn)目的辦法達(dá)到共識，通過管理者與員工溝通和輔導(dǎo)，提高員工實現(xiàn)目的能力，從而實現(xiàn)公司總體目的?？冃Ч芾砑葟?qiáng)調(diào)成果導(dǎo)向，又注重達(dá)到目的過程。一、員工上任第1天均有一份職位闡明書，主管與員工就職位闡明書內(nèi)容進(jìn)行溝通，達(dá)到共識。公司每年均有新目的，每項目的都會逐級分解到部門與個人，主管與員工依照公司目的，在員工職責(zé)范疇內(nèi)共同設(shè)定員工個人目的，并共同制定實行每項目的行動籌劃。個人目的是公司年終考核員工根據(jù)。銷售、市場部員工績效考核辦法詳見該部門詳細(xì)規(guī)定和操作程序。第五章工資與工資給付規(guī)定第二十四條：本管理規(guī)則所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，涉及本薪、績效工資、獎金及加班加點(diǎn)工資，按計時、計日、計件以鈔票或?qū)嵨锓绞浇o付、經(jīng)常性予以均屬之。第二十五條：工資構(gòu)造闡明工資構(gòu)造劃分為：本薪：根據(jù)每位員工能力、職責(zé)、經(jīng)驗和體現(xiàn)予以相應(yīng)合理工資；績效工資：原則：以銷售業(yè)績?yōu)榛?、以考核成績?yōu)楦鶕?jù)、以公正公平為準(zhǔn)繩考核員工工作成效、業(yè)績發(fā)之；獎金：全勤獎金：為提高營銷中心及工廠員工出勤率一種獎金，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、病、事假者而發(fā)給之。1）全勤獎金額每月為50元，每月計勤；2）請年休假、公假、工傷假、探親假、婚、喪假者不扣全勤獎。4．補(bǔ)貼：對員工交通、通訊方面補(bǔ)償，但需憑正規(guī)票據(jù)核準(zhǔn)后報銷。5．餐補(bǔ)：予以員工午餐補(bǔ)貼。缺勤工資給付規(guī)定：事假：當(dāng)天不計工資；病假：按病假工資給付規(guī)定辦理；年休假、公假、工傷假、探親假、婚喪假，按照法律規(guī)定發(fā)放。營銷中心人員于每月25日結(jié)算工資，30日發(fā)放當(dāng)月工資。發(fā)放日如逢休假、法定假日，于放假日前一天發(fā)放。所有員工必要依稅務(wù)局規(guī)定依法交納個人所得款（公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)由公司代為繳納者除外），所得稅由公司代為扣繳，聘任關(guān)系結(jié)束時，公司暫緩發(fā)放最后一種月工資，以便與稅務(wù)局結(jié)清稅款。第六章員工禮儀規(guī)范第二十六條：為規(guī)范員工尋常工作禮儀，樹立良好公司形象，制定本規(guī)范第二十七條：員工儀表：員工必要儀表端莊、整潔、大方。頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女員工涂指甲油要盡量用淡色。女員工化妝應(yīng)給人清潔健康印象，不能濃妝艷抹，不適當(dāng)用香味濃烈香水。男員工不得留長發(fā)，留胡須。工作場合服裝應(yīng)整潔、大方、得體，不得穿拖鞋、赤腳、赤膊在辦公區(qū)域。第二十八條：辦公禮儀：微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員垂詢、規(guī)定等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語調(diào)溫和，音量適中，禁止大聲喧嘩?，F(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（涉及午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之近來職工應(yīng)積極接聽，重要電話作好接聽記錄，禁止占用公司電話時間太長。第二十九條：辦公秩序：一、工作時間內(nèi)不應(yīng)無端離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，保證辦公環(huán)安靜有序。工間工作交流應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話，時間普通不應(yīng)超過三分鐘（特殊狀況除外）。職工應(yīng)在每天工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)衛(wèi)生保潔工作，保持物品整潔，桌面清潔。任何人員不得在辦公區(qū)域亂扔紙屑、隨處吐痰。第七章例會制度第三十條：為了更好協(xié)調(diào)公司整體運(yùn)作，使各部門人員能清晰公司經(jīng)營方針，特制定例會制度。一、日例會：各部門每日應(yīng)安排部門碰頭會，明確每日工作重點(diǎn)。二、周例會：營銷中心全體員工每周一上午8：45分開周例會，會議由總經(jīng)理或銷售經(jīng)理主持，會議內(nèi)容：分析、總結(jié)上一周銷售及商務(wù)工作，通報銷售、庫存、招商、物流及招投標(biāo)等狀況，布置下一階段銷售、庫存、招商、物流及招投標(biāo)工作，遺留問題解決貫徹到人。三、月例會：每月月末召開一次月度會議，會議由總經(jīng)理或銷售經(jīng)理主持，會議內(nèi)容：分析、總結(jié)本月銷售任務(wù)及招、投標(biāo)完畢狀況和存在問題，制定辦法、協(xié)調(diào)解決、責(zé)任到人，布置下一階段銷售任務(wù)及各項工作貫徹到人。若遇特殊狀況不能準(zhǔn)時開會，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時告知參會人員或改期時間。第三十一條：會議規(guī)定與會人員應(yīng)提前五分鐘到達(dá)會場。確因工作因素不能到會，要提前向會議組織部門請假，經(jīng)批準(zhǔn)后指派熟悉本部門工作人員代理參加。第三十二條：會場紀(jì)律與會人員進(jìn)入會議室必要關(guān)閉BP機(jī)、手機(jī)或調(diào)為振動狀態(tài)，不得干擾其她與會人員。開會期間，不經(jīng)主持人批準(zhǔn)，不得半途離開會議室，以免影響會議效果。第三十三條：會議發(fā)言會議發(fā)言要簡要扼要，忌輕重不分，長篇累牘。提出問題要有全局性，避免在會上請示本部門工作，影響會議時間。第三十四條：會議精神傳達(dá)與貫徹貫徹會議精神與否傳達(dá)要依照會議內(nèi)容而定。普通狀況下，除會議主持人明確規(guī)定保密內(nèi)容外，各種會議內(nèi)容應(yīng)及時傳達(dá)并貫徹到人。各種會議上布置工作由會議組織部門負(fù)責(zé)貫徹。第三十五條：罰則：因工作安排不周，一次不參加周例會或月例會在月度考核中扣減缺會人員20元。無端遲到一次在月度考核中扣減遲到者10元。開會期間，違背本制度會場紀(jì)律者在月度考核中扣減違規(guī)者20元。第八章辦公室管理規(guī)定第三十六條：為了營銷中心整體辦公形象，保持一種干凈整潔辦公環(huán)境，體現(xiàn)公司員工高效、快捷工作作風(fēng)，特制定本規(guī)定。第三十七條：辦公環(huán)境管理辦公室內(nèi)所有辦公設(shè)施及辦公用品實行定置管理，保持整潔劃一，經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。一、定置管理原則：1、辦公室內(nèi)設(shè)施由辦公室統(tǒng)一配備，員工不許擅自配備用品（如：從別處帶來或擅自購買辦公桌、茶幾、椅子、衣架、紙箱等）。2、不準(zhǔn)在室內(nèi)隨意拉繩、亂拉電線，所有電線應(yīng)橫平豎直、規(guī)范整潔。3、資料柜頂、窗臺上不容許放置任何物品。4、不準(zhǔn)在暖氣管、暖氣片、椅子靠背、桌子圍板上掛放衣物、手提包、毛巾、抹布等各類雜物。5、不準(zhǔn)在墻上釘釘子、懸掛、張貼各種表格和圖片，必要上墻圖表（如：地圖），需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，貼掛于適當(dāng)位置，并要注意貼掛高度一致，整潔、美觀（普通規(guī)定所貼掛圖表底邊距地面1.6米）。6、清潔工具一律放置于指定位置（如：拖把要放置于指定拖把架上）。7、辦公桌桌面上只容許放置文具盒、筆、水杯、檔案盒、電話等，各類文獻(xiàn)、資料用完后要整潔放置于文獻(xiàn)架內(nèi)。8、微機(jī)桌、傳真桌桌面上不容許放置資料、紙張、雜物等，工作結(jié)束后要隨時整頓、收存所用物品，桌下抽屜、層格內(nèi)所放紙張要擺放整潔。9、資料柜、辦公桌抽屜內(nèi)部物品要分類擺放整潔。10、報紙要整潔放置于報架或固定位置。11、下班前或工作人員外出前，要將辦公用品及文獻(xiàn)、表格、紙、本放入抽屜或文獻(xiàn)柜中，將座椅放入辦公桌下，關(guān)窗鎖門，將辦公椅（涉及微機(jī)桌前座椅）整潔放置于辦公桌下，方可離開辦公室。12、辦公室內(nèi)清潔用洗衣粉、清潔劑等要統(tǒng)一放置于桌上（或桌內(nèi)）。13、不準(zhǔn)用紙張、布簾、木板等物品遮擋辦公室門窗玻璃。14、會議室桌椅、各種輔助設(shè)施及用品要固定擺放，整潔劃一。第九章辦公設(shè)備管理第三十八條：辦公設(shè)備管理為規(guī)范公司辦公設(shè)備使用管理，保證設(shè)備處在良好使用狀態(tài)，更好為公司服務(wù)，特制定本規(guī)定。辦公設(shè)備：涉及電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)、辦公電話、保險柜、辦公桌、椅等設(shè)備。設(shè)施及用品由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)配，員工依照工作需要提出辦公設(shè)施添置申請，批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)購買和配備。除配備辦公用品外，不得自行添置其他物品。辦公設(shè)備由辦公室指定辦公設(shè)備負(fù)責(zé)人來負(fù)責(zé)管理。負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)每日在上下班時間開關(guān)辦公設(shè)備電源。負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證辦公設(shè)備存儲處環(huán)境衛(wèi)生，對于廢舊紙件、廢舊墨盒應(yīng)每日及時清理。負(fù)責(zé)辦公設(shè)備墨盒、紙張等配套（耗材）申購、存儲、更換工作。辦公設(shè)備負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)精通辦公設(shè)備使用闡明書內(nèi)容辦公室負(fù)責(zé)辦公設(shè)備購買、安裝、維護(hù)，負(fù)責(zé)聯(lián)系設(shè)備廠家對辦公設(shè)備進(jìn)行維護(hù)二、辦公設(shè)備使用者按照對的操作環(huán)節(jié)使用辦公設(shè)備，不得損壞辦公設(shè)備，不得擅自拆卸、安裝或拿回家中使用。注意愛護(hù)和對的使用電話機(jī)、傳真機(jī)、微機(jī)等當(dāng)代化辦公設(shè)施。不使用辦公設(shè)備印制保密文獻(xiàn)和做與工作無關(guān)事。辦公室專用設(shè)備由辦公室指定專人定期清潔。發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（涉及通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)及時向辦公室報修，以便及時解決問題。第十章辦公用品、耗材及印刷品管理第三十九條：為了規(guī)范公司辦公用品管理，設(shè)備易耗品管理，嚴(yán)格費(fèi)用開支，減少相應(yīng)揮霍，特制定本規(guī)定。員工都應(yīng)本著節(jié)約原則，合理使用，規(guī)范操作，不揮霍，把費(fèi)用控制在合理范疇內(nèi)。尋常辦公用品及辦公耗材：涉及剪刀、訂書器、打孔機(jī)、計算器、文獻(xiàn)架、簽字筆、圓珠筆、鋼筆、水彩筆、打號筆、修正液、印臺、電池、文獻(xiàn)夾、資料盒、墨盒、碳粉、色帶、磁盤、鉛筆、圓珠筆芯、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、曲別針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、檔案袋、標(biāo)簽、稿紙、橡皮、夾子、印油、訂書釘、復(fù)印紙、打印紙、白紙等。據(jù)辦公需要，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室統(tǒng)一購買，憑發(fā)票向財務(wù)報帳。采購本著節(jié)約成本，價廉物美原則，減少成本。辦公室要加強(qiáng)對辦公用品管理，建立、健全各種管理制度，并對辦公用品登記造冊建立臺帳。因工作需要調(diào)出、調(diào)離原崗位及離退休人員，一律不得將辦公用品擅自帶走。部門應(yīng)在調(diào)離人員工作交接時，應(yīng)一方面將配備辦公用品如數(shù)交接，方可為其辦理調(diào)動手續(xù)。如原崗位不再設(shè)立人員，配備辦公用品上交辦公室。如原崗位及時補(bǔ)充人員，可將辦公用品配備給新上崗人員。辦公印刷品由辦公室依照狀況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排印刷。第十一章通訊設(shè)備及費(fèi)用管理第四十條：通訊設(shè)備及費(fèi)用管理為了增強(qiáng)公司通訊設(shè)備及費(fèi)用管理籌劃性、科學(xué)性，特制定本制度。一、通訊設(shè)備：涉及各辦公室電話、移動電話、傳真機(jī)等通訊工具。1、因工作需要安裝通訊設(shè)備部室，須提出書面申請，闡明理由，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)購買和配備。2、通訊設(shè)備中，移動電話一律由個人自行配備。3、通訊設(shè)備安裝由辦公室負(fù)責(zé)，任何個人不得擅自更換和移動。通訊設(shè)備線路專用，不得擅自搭接其他設(shè)備和非通訊線路。人為導(dǎo)致機(jī)、線損壞或丟失，要照價補(bǔ)償。4、各部室要加強(qiáng)對所屬通訊設(shè)備管理，對的使用和愛護(hù)，并注意清潔衛(wèi)生，禁止在工作時間運(yùn)用通訊工具辦私事、開玩笑、說閑話，長時間占用線路等。5、享有移動電話費(fèi)補(bǔ)貼人員早7：45至晚9：00不得關(guān)機(jī)，接到呼喊后（特別是公司內(nèi)呼喊）要迅速回電話，因回電話不及時影響工作，視情節(jié)予以解決。6、對亂撥火警、匪警、急救及擾亂社會治安電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門解決。第四十一條：通訊費(fèi)用管理通訊費(fèi)用原則嚴(yán)格按照公司《財務(wù)支出報銷審批制度》執(zhí)行，每月初公司辦公室到電信局將上月通訊費(fèi)用打印清單告知各領(lǐng)導(dǎo)，便于領(lǐng)導(dǎo)合理安排使用話費(fèi)額度。因工作范疇增長或暫時接受總經(jīng)理安排重要工作任務(wù)等特殊狀況，使通訊費(fèi)用超過原則，本人或部門可提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可將超過某些一次性納入補(bǔ)貼解決，其費(fèi)用原則仍保持不變。辦公室要對公司提供通訊電話號碼人員及通訊費(fèi)用報銷人員，逐人逐機(jī)建立檔案，統(tǒng)一管理，并依照人員工作變動及時收回通訊號碼和辦理清費(fèi)事宜。第四十二條：罰則：運(yùn)用通訊工具辦私事、開玩笑等，在月度考核中減負(fù)責(zé)人20元。禁止撥打各類聲訊信息、熱線、股票交易電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以10倍話費(fèi)罰款；如合計浮現(xiàn)三次，公司將依照情節(jié)嚴(yán)重給與相應(yīng)解決或辭退。撥打各類聲訊信息或無端撥打火警、匪警、社會急救和擾亂社會治安等電話，在月度考核中減責(zé)任部門經(jīng)理20-100元，同步追究當(dāng)事人責(zé)任。第十二章衛(wèi)生管理制度第四十三條：為保障公司辦公工作環(huán)境及員工身心健康，塑造公司良好形象，特制定本制度。一、公司員工均有愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生權(quán)利和義務(wù)。二、衛(wèi)生管理實行經(jīng)常性、專業(yè)性、群眾性，公司與個人衛(wèi)生相結(jié)合原則。三、設(shè)立衛(wèi)生值日表，責(zé)任到人。四、衛(wèi)生原則窗明幾凈，墻面清潔；死角無積塵、蛛網(wǎng)；燈具、電器、用品清潔；辦公桌整潔；每日清理紙簍；物品堆放整潔，通道暢通；無雜物、地面無痰跡、紙屑、煙頭；廁所無異味，洗手池、鏡面、便盆、墻面干凈無痕跡；個人儀表整潔、干凈。保持辦公場合恰當(dāng)溫度、濕度條件。保持辦公場合空氣流通，配合社區(qū)物業(yè)定期做好本部辦公區(qū)域內(nèi)滅鼠、蚊蠅、蟑螂等害蟲工作，及流行病、傳染病防疫、治理。五、員工衛(wèi)生規(guī)范員工應(yīng)尊重她人辛勤快動，不亂丟垃圾，不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道。不在廁所亂扔手紙、雜物，不隨處吐痰。便后自覺沖水。第十三章安全保衛(wèi)管理制度第四十四條：為加強(qiáng)公司安全消防意識，做好公司安全保衛(wèi)消防工作，保證公司正常、穩(wěn)定工作環(huán)境及員工人身安全，特制定本制度。一、規(guī)范使用辦公設(shè)備，做到安全用電。二、每天下班節(jié)假日應(yīng)關(guān)好門窗、電燈、開關(guān)、水龍頭、氣閥、或其他用電、用水設(shè)施。三、陌生人來訪時，問明狀況，不容易給陌生人開門。四、上下班時注意遵守交通法規(guī)，做到高高興興上班來、安安全全回家去。五、辦公室禁止攜帶存儲易燃易爆物品。六、注意防火、防盜。七、愛護(hù)使用公司財產(chǎn)及公共設(shè)施，如導(dǎo)致?lián)p壞應(yīng)照價補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重予以罰款。第十四章信息管理第四十五條：硬件保護(hù)公司依照各部門預(yù)算為顧客配備所需電腦設(shè)備，任何人不得自行變化電腦設(shè)備位置和配備，如有需要請與總經(jīng)辦聯(lián)系。第四十六條：軟件和數(shù)據(jù)保護(hù)一、公司所有電腦設(shè)備軟件均由辦公室負(fù)責(zé)安裝和維護(hù)。任何人不得將軟盤、光盤帶進(jìn)、帶出公司。公司電腦設(shè)備中數(shù)據(jù)亦屬公司財產(chǎn)，任何人不得以任何方式將數(shù)據(jù)提供應(yīng)其她人。二、員工必要使用公司提供軟盤，電腦定期檢測，進(jìn)行殺毒，顧客有責(zé)任設(shè)立不易被容易猜出密碼，并保證不透露給任何人。電腦密碼由專職使用人保管，每月更新并報總部人事行政部備案。三、每次使用系統(tǒng)后，按環(huán)節(jié)正常退出系統(tǒng)后再關(guān)機(jī)，并關(guān)閉顯示屏、主機(jī)及外設(shè)電源，否則導(dǎo)致任何損失責(zé)任自負(fù)。配有UPS（不間斷電源）顧客關(guān)機(jī)后應(yīng)關(guān)閉UPS。四、計算機(jī)由指定人員負(fù)責(zé)，其她人員不得越權(quán)使用。計算機(jī)使用及維護(hù)實行專人使用，專人維護(hù)，責(zé)任到人。浮現(xiàn)問題，由于人為使用不當(dāng)導(dǎo)致，維修及更換由負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。五、公司電腦收發(fā)電子郵件只限公務(wù)。言簡意賅，注意禮貌，不要發(fā)送任何令人不快信息。六、公司禁止任何形式電子游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅解決。七、員工在使用網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。禁止訪問反動、色情等不良網(wǎng)站，禁止運(yùn)用公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行襲擊、盜版、賭博等違法行為。八、禁止外單位人員使用公司計算機(jī)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對關(guān)于負(fù)責(zé)人從重懲罰。第四十七條：罰則一、凡將計算機(jī)密碼泄露給非使用權(quán)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對密碼保管人將給與告誡解決。給公司導(dǎo)致?lián)p失者，按公司獎懲制度之泄密問題解決。使用人若為我司員工，將受到小過懲罰。二、將計算機(jī)交外單位人員使用者，按照公司獎懲制度之小過解決。因而給公司導(dǎo)致?lián)p失者，除補(bǔ)償公司損失外，對負(fù)責(zé)人予以開除處分。三、凡在檢查中被查出瀏覽不健康網(wǎng)站者，或運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)工具做有損公司利益行為者，按公司獎懲制度之小過解決。導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，除按照公司有關(guān)規(guī)定予以解決外，公司將酌情追究其刑事責(zé)任。第十五章員工職責(zé)、禁忌、紀(jì)律及培訓(xùn)第四十八條：員工職責(zé)員工務(wù)必遵守公司規(guī)定一切規(guī)章；員工對主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)；公司員工出入公司應(yīng)佩戴辨認(rèn)證，懸掛于胸前；辨認(rèn)證應(yīng)妥善保管，若遺失或損失時，須到辦公室及時更換后從新辦理。員工應(yīng)于工作時間前提早到達(dá)，并準(zhǔn)備一切事務(wù)，以便準(zhǔn)時上班；工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管允許外，不得擅自離開工作崗位。下班離開前，應(yīng)先清理各自工作場合；保持衣著整潔，（若公司有提供制服者，上班時必要穿著公司提供制服）；員工應(yīng)尊敬主管，并與同事間互有關(guān)懷敬重；獲之公司秘密員工，對所獲得秘密有保密義務(wù)。因故離職，兩年內(nèi)原則上不得從事與原崗位相似之工作，也不得使用在公司獲取該秘密。如有違背本規(guī)定者，公司保存對其起訴權(quán)利；員工務(wù)須愛護(hù)公司予以使用之公物；工作場合應(yīng)保持整潔；應(yīng)經(jīng)常保持禮貌，并遵守本地之習(xí)俗和禮節(jié)；未經(jīng)主管允許，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托她人代辦；員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后三天內(nèi)，向公司人事行政部門報備之；1.員工之地址2.家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、去世等）3.通訊電話*女員工妊娠、預(yù)產(chǎn)期應(yīng)于一月內(nèi)向公司人事行政部報備,填寫《籌劃生育申請表》員工與我司解除工作合同步，應(yīng)將公司與使用之工作裝備、寢具、辨認(rèn)證、管理規(guī)則、書籍、文獻(xiàn)等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必要償還了結(jié)，否則從其應(yīng)得工資中扣回，并追究其她民事或刑事責(zé)任；員工與公司在工作合同之期間內(nèi)，不得再與她方另有聘任關(guān)系，也不得另行或自行從事與本崗位工作關(guān)于工作。如因而導(dǎo)致對公司損害應(yīng)與補(bǔ)償，補(bǔ)償涉及所導(dǎo)致直接損失或間接損失；員工必要遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及佩戴各項安全裝備，并應(yīng)注意自身和顧及她人之安全；員工務(wù)須妥善地維護(hù)及保養(yǎng)工作裝備。第四十九條：員工培訓(xùn)為提高專業(yè)知識及工作技能純熟以擬定員工將來之職位，公司將舉辦員工培訓(xùn)，為員工提高公司內(nèi)、外或出國職訓(xùn)機(jī)會，培訓(xùn)后須呈送培訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級簽核。經(jīng)我司出資元人民幣以上培訓(xùn)費(fèi)之人員，將另行訂立教誨培訓(xùn)合同，商定雙方權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)期、違約責(zé)任等，并作為勞動合同附件，與勞動合同具備同等法律效力。第五十條：禁忌事項泄漏公司機(jī)密；在禁煙地區(qū)吸煙或未經(jīng)允許動火者；隨處吐痰或大小便；攜帶與工作無關(guān)工具或物品進(jìn)入工作場合；濫用職權(quán)或假公濟(jì)私行為；賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗、侵犯她人權(quán)利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；未經(jīng)允許攜帶公物或文獻(xiàn)資料外出，未經(jīng)允許在公司內(nèi)拍照照相，或擅自帶外人入公司；未經(jīng)允許張貼標(biāo)語，召集群眾，公開演講或?qū)ｍ椨懻摚技杩?；非專業(yè)機(jī)械操作者，其她無關(guān)員工進(jìn)行試機(jī)或操作；以公司之工作裝備供作私人使用；上班時間內(nèi)，穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；男性員工長發(fā)披肩，頭發(fā)剪、理不整潔;在上班時間內(nèi)，穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；在公司員工宿舍內(nèi)擅自篡改原有設(shè)施，添設(shè)宿舍內(nèi)電氣裝置。其他公司規(guī)定中明令禁止條款。第十六章離職第五十一條：員工離職應(yīng)事先以書面形式提出申請，并填寫離職因素呈部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，送人事行政部門辦理。員工離職應(yīng)提前30天提出申請，公司應(yīng)在收到員工申請后十天內(nèi)予以答復(fù)。申請未獲批準(zhǔn)，員工擅自離崗，公司將以曠工論處,并追究其相應(yīng)責(zé)任.與公司訂立保密合同員工或員工用工合同規(guī)定競業(yè)禁止員工，離職后仍須執(zhí)行商定關(guān)于合同和合同細(xì)則離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移送手續(xù)，若有借款或移送不清晰者，從其剩余工資扣款，局限性扣繳且又不予解決者，依法究辦。離職手續(xù)所有辦理完后，由人事行政部開具“離職證明”。離職或被開除員工在辦完手續(xù)后，應(yīng)及時離開公司，無合法理由，借故推托者，由保安人員負(fù)責(zé)驅(qū)離。第十七章獎罰種類第五十二條：營銷中心人員獎懲種類及金額獎勵區(qū)別為：嘉獎：30元小功：100元大功：500元懲罰區(qū)別為：告誡：30元小過：100元大過：500元除名注:營銷中心人員年終還將對業(yè)績體現(xiàn)優(yōu)秀者評估獎勵;銷售人員依照”精銷競售售政策”評估獎勵。第五十三條：獎懲關(guān)系三次嘉獎為一次小功；三次小功為一次大功；三次告戒為一次小過；三次小過為一次大過；記大過三次即予辭退；獎懲事項列入年終考績及升遷之考核。備注：小過三次予如下崗培訓(xùn)，大過二次予以降級，下崗培訓(xùn)。第五十四條：員工具備特殊體現(xiàn)者將予以獎勵，而違背公司規(guī)定者，將予懲罰。第五十五條：獎勵事項員工獎勵資格如下：責(zé)任心為第一，服務(wù)時間悠久，誠實可靠，體現(xiàn)優(yōu)秀者；服務(wù)熱忱，擁有高度活力或足以成為員工模范者；能為公司防止，消除災(zāi)害,急救災(zāi)害有功，使公司免遭損失者；創(chuàng)造、創(chuàng)造對工作改進(jìn)方面提供具備價值之建議者。員工有下列事跡之一者，可予以嘉獎：工作熱忱，合伙高興，并有效率成果者；忠于職守，技能優(yōu)秀，對自身職務(wù)具備特殊體現(xiàn)者；愛護(hù)公物，節(jié)約原物料，有事實可資證明者；對災(zāi)害防止辦法妥當(dāng),災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者；員工有下列事跡之一者，可予以記小功：制定工作方案籌劃的確可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實行后達(dá)到預(yù)期目的，效率優(yōu)秀者；管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；提供研究之詳細(xì)建議，經(jīng)采納確有明顯之優(yōu)良效果者；急救災(zāi)害或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力，有突出體現(xiàn)者；對員工糾紛事務(wù)解決得宜，使公司免受損失者；拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔奉公。有下列事跡之一者，可予以記大功：對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難解決得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；改進(jìn)管理、改進(jìn)技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原輔物料而減少成本，有據(jù)可查證者；遇重大災(zāi)害時奮勇急救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；防止或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。第五十六條：懲罰事項經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并聲明認(rèn)錯悔改不再重犯者；公司視狀況予以從輕解決；員工之行為導(dǎo)致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情追償損失；懲罰發(fā)布與否由公司酌情決定；員工如有違背下列事情之一者，予以告誡：在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)服務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；因過錯導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場工作秩序或違背安全衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；初次不服從主管人員合理指揮者；揮霍公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司回絕保安人員查檢者；破壞環(huán)境衛(wèi)生者；初次穿著拖鞋、赤腳、赤膊入廠上班者；品行不正，無禮、辱罵她人者；進(jìn)入公司上班，不著工作服，不配掛辨認(rèn)證者；受指定上課人員無端不參加者；工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自會客或打私人電話者；泄露本人和她人工資者。員工如有違背下列事情之一者，予以記小過：管理監(jiān)督方面松弛，致所屬主管工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；涂改或撕毀考勤卡、辨認(rèn)證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者；在工作期間擅離工作崗位者；散布不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司導(dǎo)致不良影響者；未經(jīng)允許擅自帶人入公司參觀者；對同仁惡意襲擊、誣告、作偽證而制造事端者；投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；以不實證明請假者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，肇輕微事故者；泄露她人隱私，導(dǎo)致不良后果者。員工如有違背下列事情之一者，予以記大過：疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬于舞弊使公司蒙受損失者；工作懈怠，失時誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；忽視職責(zé)，違背對的工作方式或擅自變更工作辦法，導(dǎo)致公司財務(wù)損失者；任意揮霍使用原輔物料或損壞公物者；發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報告主管或?qū)τ嘘P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者；不遵循主管指引，影響工作或業(yè)務(wù)之履行，為公司帶來損失者；托人或代她人打卡，或偽造考勤記錄者；行為粗暴或不檢，破壞紀(jì)律，屢戒不改者；疏于監(jiān)督或錯誤指引，導(dǎo)致公司蒙受損失者；管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，導(dǎo)致公司受損不菲者；遇險不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；運(yùn)用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；泄漏公司機(jī)密者；在工作場合酗酒滋事者；撕毀公文或公示文獻(xiàn)及遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件、工具者；造謠生事，散播不實謠言導(dǎo)致公司蒙受重大不利者；在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，有及時肇禍之虞，導(dǎo)致人員傷亡或設(shè)備重大危害者；員工違背下列事情之一者，予以降級處分：疏忽工作引起事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受損失者；在公司內(nèi)買賣物品或類似行為者；頑抗或蔑視主管或類似之行為者；不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則批示或關(guān)于防災(zāi)辦法者；未經(jīng)允許在公司內(nèi)聚眾集合者；未具合法理由對其主管指派之任務(wù)，回絕執(zhí)行者；因粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；在工作上供詞謊騙、隱瞞過錯，使公司蒙受重大損失者；對公司授予之職務(wù)無法勝任者；公司各部門SOP懲罰規(guī)定參照員工守則執(zhí)行。公司實行“以功補(bǔ)過”政策，如果受處分員工年終考核，業(yè)績突出，經(jīng)員工申請公司將撤除對其以往處分。第十八章勞動保險與勞動保護(hù)第五十七條：社會保險及住房公積金我司員工參加社會保險及住房公積金，應(yīng)按國家及各地區(qū)之規(guī)定辦理；我司員工一律由人事行政部辦理社會保險和住房公積金。其中社會保險涉及：養(yǎng)老保險生育保險醫(yī)療保險（含意外傷害險）工傷保險失業(yè)保險原戶籍所在地或工作所在地不能辦理養(yǎng)老保險之員工，按原則折回人民幣發(fā)放給本人。第五十八條：勞動保護(hù)員工應(yīng)注重安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程教誨，以努力提高自己業(yè)務(wù)水平，并積極參加安全教誨及技術(shù)培訓(xùn)；員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)佩戴安全保護(hù)裝備，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不配戴安全保護(hù)裝備者，該員工受懲罰如下：初犯者予以第一次口頭警告；重犯者予以第二次口頭警告；對第三次累犯者著令其離開工作崗位，并以當(dāng)天為曠工論及記小過處分；若經(jīng)記過后仍再犯時，停工三天，不發(fā)工資并記大過依次處分。禁止在滅火器周邊堆積物品，或肆意玩弄滅火器，并且不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；公司失火時，全體員工有義務(wù)有責(zé)任協(xié)助投入救火工作；為照顧員工之健康與藥物法規(guī)之規(guī)定，公司將視需要辦理健康檢查；公司有權(quán)禁止或辭退患有傳染病之員工參加工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報主管或公司解決，以保護(hù)多數(shù)員工安全；工傷發(fā)生后之24小時內(nèi)，員工之部門須以書面報告至人事行政部門，并按規(guī)定上報市勞動保護(hù)管理部門。第十九章福利第五十九條：公司為調(diào)劑員工身心將適時舉辦各項活動；公司對所屬員工，依其需要提供各項培訓(xùn)活動。第二十章員工關(guān)系第六十條員工關(guān)系內(nèi)容勉勵員工積極參加公司管理，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，把建立各種溝通渠道，進(jìn)行公司政策解答和征詢，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛和員工申訴，開創(chuàng)公平互信工作氛圍，增強(qiáng)公司凝聚力，作為員工關(guān)系工作核心。第六十一條溝通渠道為了有效地實現(xiàn)溝通，保持良好員工關(guān)系，營銷中心建立了各種溝通渠道，一方面讓員工能及時精確地理解公司各方面信息，另一方面又可使得公司可以盡快圓滿解決員工關(guān)注各種問題，聽取員工合理化建議。營銷中心設(shè)立溝通渠道如下：員工手冊是員工在公司工作和生活指南，您可以通過手冊理解公司各方面信息，另一方面有可使得公司可以盡快圓滿解決員工關(guān)注各種問題，聽取員工合理化建議。公示每逢公司有重大事件發(fā)生、重大決策產(chǎn)生，或有組織機(jī)構(gòu)重大調(diào)節(jié)，重要崗位任命，或某些特別日期或事件，普通張貼在公示欄中。政策征詢解答員工如需澄清某個政策內(nèi)容及細(xì)節(jié)，可到人事行政部征詢，有關(guān)工作人員將會予以滿意答復(fù)。員工意見調(diào)查通過員工意見調(diào)查，可獲取員工對公司現(xiàn)狀滿意限度和盼望所在，并可使公司有放矢地解決員工關(guān)注問題，創(chuàng)造最佳工作氛圍。員工座談會通過邀請員工代表參加員工座談會與公司高層管理人員接觸，可充分加強(qiáng)管理層與員工之間溝通，使問題可以得以及時有效提出并討論解決。八、與經(jīng)理對話如果您有問題或建議需要和經(jīng)理直接反映或提出，您可以與關(guān)于經(jīng)理預(yù)約好一種恰當(dāng)時間進(jìn)行面對面溝通或特別會見。九、合理化建議制度公司勉勵員工積極提出合理化建議。對于被最后采納合理化建議，公司將對建議人予以獎勵。第二十一章終結(jié)勞資聘任關(guān)系第六十二條：終結(jié)勞資聘任關(guān)系員工自請辭職：公司終結(jié)聘任關(guān)系（辭退）；因法律關(guān)系而終結(jié)合同；因法律裁決而解除合同；因年邁而終結(jié)勞資聘任關(guān)系。第六十三條：自請辭職員工自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)給離職金或任何補(bǔ)償金；員工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教誨無效，持續(xù)曠工時間超過3天或一年內(nèi)合計曠工超過7天，公司將予除名。第六十四條：公司終結(jié)聘任（辭退）我司經(jīng)勞資雙方之批準(zhǔn)而終