區(qū)局老干部工作調研分析報告

區(qū)局老干部工作調研匯報區(qū)局現有離退休老干部19人，平均年紀為66.26歲。其中離休干部2人，80歲以上有4人；兩個副處、十三個副科。區(qū)局人教科專門安排一名同志負責離退休老干部工作。一、領導重視，認真學習落實落實中組發(fā)［］10號文件。接到學習10號文件通知要求后，區(qū)局領導高度重視，快速采取方法，認真學習落實文件精神，做了大量扎實有效工作。著重抓了以下多個方面工作：第一，深入學習領會文件精神實質和具體要求。深刻認識抓好10號文件精神落實落實關鍵意義，切實增強學習責任感和自覺性。全方面正確地把握文件提出新思想、新見解、新要求、新舉措。第二，開展了切實有效學習。把學習10號文件作為推進新時期老干部工作關鍵抓手，擺上關鍵日程，作出周密安排，制訂具體計劃。經過專題學習、研討交流等形式，推進學習深入開展。第三，緊密聯絡實際抓好落實落實。緊密聯絡區(qū)局離退休干部工作實際，找準落實落實結合點。緊密聯絡區(qū)局離退休干部工作面臨新情況新問題，找準落實落實突破點。對照10號文件精神，對區(qū)局離退休干部工作進行認真回顧反思和對照檢驗，在總結經驗、探索規(guī)律基礎上，全方面分析和深入查找工作中存在不足之處和微弱步驟。同時我們也清醒認識到，10號文件是指導目前和以后一個時期老干部工作關鍵文件，抓好落實落實是一項長久任務。二、離退休干部黨支部建設及活動場所建設情況。因為我們區(qū)局和車購稅征收分局在一個大樓辦公，在職干部辦公室僅僅是剛夠用而已，所以受辦公環(huán)境條件限制，區(qū)局現在沒有專門老干部活動場所。離退休老同志中有四人退休后搬倒外?。ㄊ校┚幼?，還有三名老干部身體不好，不能獨自外出，其它老同志居住地又比較分散，所以臨時沒設離退休干部黨支部。身體好老同志或自由組合、或到局里統(tǒng)一參與活動。三、堅持以人為本，全方面落實老干部政治、生活待遇，關心照料好離退休干部生活。離退休干部是中國革命、建設、改革有功之臣，是黨和國家寶貴財富。我們以深厚感情努力做好離退休干部工作，對離退休干部在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照料、精神上多關心，努力發(fā)揮她們主動作用。區(qū)局每十二個月全部安排老干部進行體檢；到老干部家定時進行走訪慰問；重陽節(jié)安排老同志座談交流、聚餐；組織老干部出外郊游；為離退休黨員訂閱健康報及學習資料等；區(qū)局發(fā)生重大事項立即通知，比如：進行機構改革；為參與門球隊老同志購置運動服等。認真做好離退休干部思想政治工作。堅持以正面教育、自我教育為主，把離退休干部思想政治工作和幫助處理實際問題結合起來，做到解疑釋惑、理順情緒。把廣大離退休干部思想統(tǒng)一到支持工作、心系大局、促進發(fā)展上來。堅持以人為本，關心照料好離退休干部生活。根據黨和國家政策要求，保障退休干部生活待遇落實。退休費按時足額發(fā)放，在醫(yī)療上享受對應待遇。堅持把老有所養(yǎng)和老有所為結合起來，依據離退休干部身體情況、志趣愛好和專業(yè)專長，本著自覺自愿、量力而行標準，激勵離退休干部面向社會、面向群眾、面向基層，引導離退休干部在社會主義建設中發(fā)揮主動作用。堅持以讓廣大老干部滿意為標準，人事部門做老干部利益代表，主動為老干部利益著想，為她們說話，為她們做代表。充足、主動考慮老干部利益。努力實現“六老”，即“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”。要真心、真情、真誠地為老干部服務，為老干部多做好事、多辦實事、多解難事，尤其是幫助那些有特殊困難老干部處理燃眉之急，努力讓她們過一個幸福、安寧、保持尊嚴晚年。四、努力完善離退休干部幫扶機制努力完善有特殊困難離退休干部幫扶機制。本著“特殊群體、特事特辦”標準，發(fā)明性開展此項工作，深入加大工作力度，宗旨就是急老同志之所急、解老同志之所難，對有特殊困難離退休干部給合適照料，幫助離退休干部處理生活、醫(yī)療等方面特殊困難和問題。比如：為處理部分老同志大額醫(yī)藥費問題，按攝影關政策要求，按程序推行手續(xù)，申請省局愛心救助，為有困難老同志切實處理經濟負擔。五、目前，離退休干部工作中存在亟待處理問題在新形勢下，我們離退休干部工作面臨很多新情況和新問題。離退休干部隊伍結構發(fā)生了很大改變，退休干部逐年增多，近幾年，平均每十二個月退休四人左右，而且，展現逐年遞增趨勢。第一、經費問題。本局有兩名離休老干部，現在身體情況不佳，臥床，不能自理。天天需吃很多個藥，常常要住院診療，甚至出現搶救、動手術情況，花費很大，