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銷(xiāo)售人員薪資管理方案銷(xiāo)售人員試用期工資統(tǒng)一為2000元，進(jìn)過(guò)試用期考核式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，級(jí)別績(jī)效工資(一)銷(xiāo)售人員：銷(xiāo)售人員100%以上銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售人員50%以下銷(xiāo)售副總監(jiān)100%以上銷(xiāo)售副總監(jiān)銷(xiāo)售副總監(jiān)50%以下提成等級(jí)銷(xiāo)售任務(wù)完成比例銷(xiāo)售總監(jiān)100%以上銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)50%以下以上制定為按照多勞多得原則，所提成比例按照稅前凈利潤(rùn)的20%比例(四)銷(xiāo)售招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度：高價(jià)產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤(rùn)業(yè)務(wù)人員提成比例：凈利潤(rùn)*30%=銷(xiāo)售人員實(shí)際提成代理產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤(rùn)業(yè)務(wù)人員提成比例：凈利潤(rùn)*30%=銷(xiāo)售人員實(shí)際提成上)本制度自2012年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。

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