人事科個(gè)人述職報(bào)告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)人事科個(gè)人述職報(bào)告人事科2022年度工作總結(jié)

一、人事工作：

（一）工資管理方面

嚴(yán)格執(zhí)行院薪酬管理制度，做好院薪酬核算工作。

根據(jù)科室職責(zé)，做好院及各分子公司在編人員檔案工資管理。辦理完成2022年度薪級(jí)晉升143人次，崗位等級(jí)及職務(wù)工資變動(dòng)20人次。

辦理完成在職及離退休職工事業(yè)單位檔案工資預(yù)增資及調(diào)標(biāo)報(bào)批工作400余人次。

（二）社保管理方面。

進(jìn)行院職工160余人次養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)的填寫(xiě)和報(bào)批工作；完成2022年院在編人員住房公積金繳費(fèi)基數(shù)更新申報(bào)工作；準(zhǔn)時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員、退休人員和亡故人員社保增減、連接工作，辦理完成退休人員正常增加退休費(fèi)手續(xù)等。

依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)辦理、補(bǔ)發(fā)業(yè)務(wù)，并統(tǒng)計(jì)填報(bào)院在職及離退休人員養(yǎng)老參保繳費(fèi)年度明細(xì)表格等。做好社?？ㄒ豢ㄍㄈ藛T信息申報(bào)、核對(duì)工作，辦理在職及退休人員兩批次社?？?50余張并做好發(fā)放及政策宣揚(yáng)工作。

協(xié)作院及公司投標(biāo)工作的需要，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)取社保證明。協(xié)作財(cái)務(wù)部門(mén)工作需要，準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)核算相關(guān)人員社保費(fèi)用。

（三）組織做好年度考核工作，辦理完成全院在職人員230余人次年度考核表組織填報(bào)及人才溝通中心、人社局審批等手續(xù)。

（四）人事考試及培訓(xùn)等方面

組織做好2022年職稱(chēng)外語(yǔ)報(bào)考工作，辦理職稱(chēng)外語(yǔ)合格證書(shū)16

人，做好工勤技能崗位考聘分別政策宣揚(yáng)，組織申報(bào)工勤技能人員崗位等級(jí)考核7人，組織報(bào)考人員準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)。辦理工勤技能崗位等級(jí)證書(shū)7人。

組織做好院和公司134名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)訓(xùn)練培訓(xùn)工作，督促專(zhuān)技人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)和聽(tīng)課學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)為職稱(chēng)評(píng)審、稱(chēng)號(hào)申報(bào)等人員辦理連續(xù)訓(xùn)練證書(shū)。

（五）職稱(chēng)管理方面

依據(jù)上級(jí)部門(mén)要求，嚴(yán)格根據(jù)程序組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)晉升和2022年度職稱(chēng)競(jìng)聘工作，準(zhǔn)時(shí)辦理空崗審批和小級(jí)別晉升材料申報(bào)20人次，辦理2022年職稱(chēng)評(píng)審新通過(guò)人員資格證書(shū)13人，完成聘任高級(jí)工程師1人，工程師等中級(jí)職稱(chēng)11人，助理工程師等初級(jí)職稱(chēng)5人，完成信息上報(bào)并辦理相關(guān)聘任手續(xù)。根據(jù)規(guī)定程序，辦理工勤技能人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1人。

完成2022年度職稱(chēng)結(jié)構(gòu)比例報(bào)批和評(píng)審結(jié)果信息備案工作，組織高、中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)共21人。

（六）其他工作

1、辦理完成退休手續(xù)2人，申報(bào)特別工種退休手續(xù)3人，正常增加退休費(fèi)手續(xù)1人；

2、辦理完成29名遺屬補(bǔ)助調(diào)標(biāo)報(bào)批手續(xù)和新增手續(xù)1人；

3、完成人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表、各類(lèi)干部狀況統(tǒng)計(jì)報(bào)表等填報(bào)工作，累計(jì)填報(bào)各類(lèi)報(bào)表100余張；

4、依據(jù)市水利局及上級(jí)部門(mén)要求，規(guī)范、建立干部廉政檔案并做好材料報(bào)送；

5、根據(jù)組織部要求，完成科級(jí)干部普查及檔案審核工作；

6、完成院事業(yè)單位法人變更、證書(shū)年審、網(wǎng)上申報(bào)登記及三證合一相關(guān)工作；

7、根據(jù)市委組織部和市水利局支配，目前正在對(duì)全院干部檔案進(jìn)行查缺登記和電子檔案整理錄入工作；

8、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等榮譽(yù)申報(bào)和稽查專(zhuān)家?guī)斓葘?zhuān)家申報(bào)工作；

9、根據(jù)方案開(kāi)展“精讀一本書(shū)”和Bim學(xué)習(xí)活動(dòng)。

二、老干部工作方面：

（一）會(huì)同工會(huì)等部門(mén)春節(jié)慰問(wèn)離休干部4人次，組織發(fā)放離退休人員春節(jié)慰問(wèn)物品；

（二）組織召開(kāi)離退休人員座談會(huì)，加強(qiáng)溝通溝通；

（三）做好老干部住院慰問(wèn)工作，全年探望慰問(wèn)住院離退休干部十余人次；

（四）辦理完成離退休職工離退休費(fèi)調(diào)標(biāo)增資手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)處，確保新的離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)執(zhí)行和調(diào)標(biāo)增資部分準(zhǔn)時(shí)得到補(bǔ)發(fā)；

（五）準(zhǔn)時(shí)報(bào)銷(xiāo)老干部報(bào)刊雜志費(fèi)用，按時(shí)發(fā)放《老人春秋》雜志。

三、工作中需要改進(jìn)的方面

1、業(yè)務(wù)水平有待提高。科室人員需要進(jìn)一步加強(qiáng)工作的主觀能動(dòng)性，提高人事服務(wù)的樂(lè)觀性和主動(dòng)性，確保準(zhǔn)時(shí)快速、高效優(yōu)質(zhì)；“細(xì)節(jié)打算成敗”，要注意細(xì)節(jié)，確保工作無(wú)差錯(cuò)。

2、自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。在專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、政策文件等方面的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)不足，科室人員要針對(duì)自身狀況加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加業(yè)務(wù)力量，提高自

身素養(yǎng)。

3、溝通協(xié)調(diào)方面。人事工作重在溝通，科室人員在溝通的方法和技巧方面還存在很大不足，需要在今后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)和熬煉，讓人事工作更周到細(xì)致、更人性化；同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)同單位內(nèi)外相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)、協(xié)作，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順當(dāng)開(kāi)展。

四、2022年工作方案

（一）嚴(yán)格落實(shí)人事制度，履行科室職責(zé)，維護(hù)職工利益。

（二）連續(xù)做好院與各公司人事工作的對(duì)接，確保院職工職稱(chēng)申報(bào)、年度考核、社保管理、檔案工資變動(dòng)、退休手續(xù)辦理等各項(xiàng)