人事科個人述職報告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁人事科個人述職報告人事科2022年度工作總結(jié)

一、人事工作：

（一）工資管理方面

嚴格執(zhí)行院薪酬管理制度，做好院薪酬核算工作。

根據(jù)科室職責(zé)，做好院及各分子公司在編人員檔案工資管理。辦理完成2022年度薪級晉升143人次，崗位等級及職務(wù)工資變動20人次。

辦理完成在職及離退休職工事業(yè)單位檔案工資預(yù)增資及調(diào)標報批工作400余人次。

（二）社保管理方面。

進行院職工160余人次養(yǎng)老保險手冊的填寫和報批工作；完成2022年院在編人員住房公積金繳費基數(shù)更新申報工作；準時辦理調(diào)動人員、退休人員和亡故人員社保增減、連接工作，辦理完成退休人員正常增加退休費手續(xù)等。

依據(jù)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革要求，做好養(yǎng)老保險手冊辦理、補發(fā)業(yè)務(wù)，并統(tǒng)計填報院在職及離退休人員養(yǎng)老參保繳費年度明細表格等。做好社?？ㄒ豢ㄍㄈ藛T信息申報、核對工作，辦理在職及退休人員兩批次社?？?50余張并做好發(fā)放及政策宣揚工作。

協(xié)作院及公司投標工作的需要，準時開取社保證明。協(xié)作財務(wù)部門工作需要，準時統(tǒng)計核算相關(guān)人員社保費用。

（三）組織做好年度考核工作，辦理完成全院在職人員230余人次年度考核表組織填報及人才溝通中心、人社局審批等手續(xù)。

（四）人事考試及培訓(xùn)等方面

組織做好2022年職稱外語報考工作，辦理職稱外語合格證書16

人，做好工勤技能崗位考聘分別政策宣揚，組織申報工勤技能人員崗位等級考核7人，組織報考人員準時開展網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)。辦理工勤技能崗位等級證書7人。

組織做好院和公司134名專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)訓(xùn)練培訓(xùn)工作，督促專技人員進行網(wǎng)絡(luò)注冊和聽課學(xué)習(xí)，準時為職稱評審、稱號申報等人員辦理連續(xù)訓(xùn)練證書。

（五）職稱管理方面

依據(jù)上級部門要求，嚴格根據(jù)程序組織開展專業(yè)技術(shù)人員崗位等級晉升和2022年度職稱競聘工作，準時辦理空崗審批和小級別晉升材料申報20人次，辦理2022年職稱評審新通過人員資格證書13人，完成聘任高級工程師1人，工程師等中級職稱11人，助理工程師等初級職稱5人，完成信息上報并辦理相關(guān)聘任手續(xù)。根據(jù)規(guī)定程序，辦理工勤技能人員轉(zhuǎn)崗競聘專業(yè)技術(shù)崗位1人。

完成2022年度職稱結(jié)構(gòu)比例報批和評審結(jié)果信息備案工作，組織高、中、初級職稱申報共21人。

（六）其他工作

1、辦理完成退休手續(xù)2人，申報特別工種退休手續(xù)3人，正常增加退休費手續(xù)1人；

2、辦理完成29名遺屬補助調(diào)標報批手續(xù)和新增手續(xù)1人；

3、完成人事勞動統(tǒng)計年報表、各類干部狀況統(tǒng)計報表等填報工作，累計填報各類報表100余張；

4、依據(jù)市水利局及上級部門要求，規(guī)范、建立干部廉政檔案并做好材料報送；

5、根據(jù)組織部要求，完成科級干部普查及檔案審核工作；

6、完成院事業(yè)單位法人變更、證書年審、網(wǎng)上申報登記及三證合一相關(guān)工作；

7、根據(jù)市委組織部和市水利局支配，目前正在對全院干部檔案進行查缺登記和電子檔案整理錄入工作；

8、做好專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等榮譽申報和稽查專家?guī)斓葘＜疑陥蠊ぷ鳎?/p>

9、根據(jù)方案開展“精讀一本書”和Bim學(xué)習(xí)活動。

二、老干部工作方面：

（一）會同工會等部門春節(jié)慰問離休干部4人次，組織發(fā)放離退休人員春節(jié)慰問物品；

（二）組織召開離退休人員座談會，加強溝通溝通；

（三）做好老干部住院慰問工作，全年探望慰問住院離退休干部十余人次；

（四）辦理完成離退休職工離退休費調(diào)標增資手續(xù)，并準時報養(yǎng)老保險處，確保新的離退休費標準按時執(zhí)行和調(diào)標增資部分準時得到補發(fā)；

（五）準時報銷老干部報刊雜志費用，按時發(fā)放《老人春秋》雜志。

三、工作中需要改進的方面

1、業(yè)務(wù)水平有待提高?？剖胰藛T需要進一步加強工作的主觀能動性，提高人事服務(wù)的樂觀性和主動性，確保準時快速、高效優(yōu)質(zhì)；“細節(jié)打算成敗”，要注意細節(jié)，確保工作無差錯。

2、自主學(xué)習(xí)意識不強。在專業(yè)學(xué)問、政策文件等方面的學(xué)習(xí)成長不足，科室人員要針對自身狀況加強學(xué)習(xí)，增加業(yè)務(wù)力量，提高自

身素養(yǎng)。

3、溝通協(xié)調(diào)方面。人事工作重在溝通，科室人員在溝通的方法和技巧方面還存在很大不足，需要在今后的工作中進一步加強和熬煉，讓人事工作更周到細致、更人性化；同時要進一步加強同單位內(nèi)外相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、協(xié)作，促進各項工作的順當開展。

四、2022年工作方案

（一）嚴格落實人事制度，履行科室職責(zé)，維護職工利益。

（二）連續(xù)做好院與各公司人事工作的對接，確保院職工職稱申報、年度考核、社保管理、檔案工資變動、退休手續(xù)辦理等各項