國家公務員錄用考試一般流程

第第頁國家公務員錄用考試一般流程公務員招考、錄用第一階段——報考

一、發(fā)布公告

制定和發(fā)布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的。

1.招考公告的內(nèi)容

公務員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：

(1)招考范圍、招考對象和條件；

(2)錄用單位、職位與計劃(名額)；

(3)考試錄用的方法和程序；

(4)報名時間、地點及報名時應審查的證件；

(5)筆試的科目、時間和地點；

(6)面試辦法；

(7)筆試、面試成績公布辦法；

(8)錄用的程序和方法；

(9)其他須向考生說明的事宜。

2.招考公告的發(fā)布

公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣，具權(quán)威性和嚴肅性的報紙發(fā)布，并在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息，同時要考慮到地域性。例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發(fā)布招考公告；如只限在北京地區(qū)招考，則可以在《北京日報》或《北京晚報》上發(fā)布招考公告。各省自治區(qū)、直轄市政府如面向全省(全自治區(qū))招考公務員，則應在省級報紙發(fā)布招考公告；如只限在省自治區(qū)首府駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報紙上發(fā)布招考公告。另外，考生還可以通過相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站集中查詢，主要參考網(wǎng)站如下：

中國公務員考試中心網(wǎng)

中國人事部網(wǎng)

新網(wǎng)政府在線頻道

招考公告具有法規(guī)性質(zhì)，一經(jīng)發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內(nèi)容行事，如有特殊情況需改變或調(diào)整其內(nèi)容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原發(fā)布公告報紙上聲明更正。

招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知》在報名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說明。主考部門應將刊登公告的報紙及底稿一并存檔、備查。

二、報考條件

報考是參加公務員競爭考試的入門階段，是能否參加競爭考試的通行證。因此了解報考公務員的有關(guān)知識，是每一位立志成為公務員的報考者的必修課。

報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關(guān)規(guī)定的成為某個職位上的公務員不可缺少的起碼條件。

根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報考公務員的有關(guān)人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利

這一項要求公務員的報考者必須具有公民的政治權(quán)利和必須具有本國國籍。這里所說的“政治權(quán)利”，是個法律術(shù)語，指公民依法享有的選舉權(quán)、被選舉權(quán)、參加國家管理、擔任公職和享受榮譽稱號的權(quán)利。沒有這種權(quán)利的公民不能報考公務員。因此，因違法犯罪而被剝奪公民政治權(quán)利的人、因患精神病等疾病而無法行使公民政治權(quán)利的人，不能報考國家公務員。非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人、無國籍人，不能報考我國公務員。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義

這一項規(guī)定的是報考者必須具備的政治立場，而西方文官制度則標榜“政治中立”，這是我國公務員制度區(qū)別于西方文官制度的一個顯著特征。我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護社會主義。公務員報考者也必須符合這一要求。

中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，共產(chǎn)黨的領(lǐng)導是我國各項事業(yè)取得成功的根本保證；社會主義是我國社會制度。共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度都在我國憲法中作了明確規(guī)定。

因此擁護黨的領(lǐng)導和社會主義制度是我國公民報考公務員最基本的政治要求。應當注意，要把反對黨的領(lǐng)導的人與批評、抨擊黨的某些組織及其領(lǐng)導人的錯誤言行的人嚴格區(qū)分開來；把反對社會主義制度的人與批評、抨擊現(xiàn)行體制中的某些弊端的人嚴格區(qū)分開來。在這方面，我們已有過深刻的歷史教訓。應當防止有人因報考人對黨組織和黨的干部提過意見，對我國政治、經(jīng)濟體制的弊端進行過批評，就給報考人扣上政治上反對黨、反對社會主義制度的帽子，剝奪其參加公務員考試的資格和權(quán)利。

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神

這一項列舉的是報考者必須具備的法紀觀念和道德品質(zhì)。國家公務員掌握著人民賦予的權(quán)利，依法執(zhí)行公務。他們的言行不僅關(guān)系到政府的形象，也關(guān)系到人民的切身利益和基本權(quán)利。因此，報考公務員的人必須具有良好的法紀觀念和道德修養(yǎng)?？疾靾罂既说钠沸蟹矫娴那闆r比較復雜，必要時還應由報考人原來所在單位和基層組織出具證明，提供必要的考察材料。

4.報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市(地)級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關(guān)規(guī)定

這一項規(guī)定照顧到兩方面因素：一是根據(jù)我國教育事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，報考中央和省級政府的要具有大專以上學歷；二是考慮到我國地域間的文化差異，授權(quán)省級政府人事部門根據(jù)實際情況和工作需要，確保市(地)級以下政府部門錄用公務員所需文化程度。

5.報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外

考慮到中央和省級政府工作部門擔負著宏觀管理職能，因而要求其工作人員具有基層工作經(jīng)驗。這里所說的基層，一般是指各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位和市(地)以下政府工作部門。但按國家有關(guān)規(guī)定，某些專業(yè)畢業(yè)生，如外語、計算機、財會和考古專業(yè)的畢業(yè)生，可以直接進入中央和省級政府機關(guān)工作。

6.身體健康，年齡為三十五歲以下

這一項要求的是報考者的身體和年齡限制。其中，年齡限制經(jīng)錄用主管機關(guān)批準，可適當放寬。報考人的健康狀況，需要由醫(yī)院開具體檢證明。報考人的實際年齡，出示戶口登記簿加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續(xù)。

7.具有錄用主管機關(guān)批準的其他條件

這一項所規(guī)定的情況是指，在上述所列六項基本條件外，還根據(jù)擬任職位的要求，規(guī)定一些特殊資格條件。如某些經(jīng)濟監(jiān)督部門要求其錄用對象應具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務；或某公安部門要求其錄用對象的身高要達到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經(jīng)錄用主管機關(guān)批準才能有效。

《國家公務員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定了報考公務員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報考公務員。它們主要包括：

曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的；

曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的；

正在接受審查或受過處分未解除的；

參加與“四項基本原則”相悖的組織或活動，存在嚴重問題的。

我國公務員制度，對報考公務員的條件只作了原則性的規(guī)定。規(guī)定內(nèi)容主要側(cè)重于報考者的基本政治素質(zhì)，這當然與公務員作為國家權(quán)力執(zhí)行者的具體身份和工作特征相聯(lián)系。在其他方面，有關(guān)機關(guān)在遵守基本規(guī)定的條件下，必要時也采取較靈活的方式，以便選出更加適合所需填補職位要求的合格的公務員。

三、招考時間

從2002年起，中央、國家機關(guān)國家公務員招聘工作的時間被固定下來。報名時間固定在每年10月的中旬，考試時間則在每年11月的第三個星期五。

省(區(qū)、市)以下國家公務員考試時間尚未固定，但一般都集中在冬春兩季，而且絕大多數(shù)是春季。上海市則確定每年招考兩次，分別安排在一季度和三季度?？忌鷳芮嘘P(guān)注各類新聞媒體有關(guān)招錄公務員的信息，以免錯過招考時機，造成不必要的損失。

四、報考程序

1.申請報名

按照規(guī)定的程序和方法組織國家公務員錄用考試區(qū)報名，是整個公務員錄用考試實施流程的重要環(huán)節(jié)，也是國家公務員錄用考試公開、平等原則的具體體現(xiàn)。公務員錄用考試的報考于考試主管機關(guān)發(fā)布招考公告后進行。

正式報名前，參加公務員考試的人員應在規(guī)定的時間和地點領(lǐng)取報名所需的各種表格和報考須知資料，認真填寫好報名表并了解報考須知。

2.資格審查

資格審查是以審查報名登記表和有關(guān)證件是否符合規(guī)定的報考條件的一種方法。其由政府人事部門和用人單位共同負責資格審查的程序為：

(1)對報考職位的審查。應注意審查報名者報考的職位類別，本人所具備的資格條件，是否符合其擬報職位的要求。

(2)對證件的審查，應注意對報名者所持證件的審查，著重審查戶口(查居住地、年齡)、工作證。對于各類人員的不同學歷要求，相應地審查其學歷證明及有關(guān)證件。

(3)報考者的體格外貌。一般來講，對報考國家公務員考生的體格外貌并無特殊要求。但到政府機關(guān)工作的人起碼應無明顯生理缺陷，身高不能過矮?？荚嚱M織者除身體檢查要有明確標準外，資格審查也應有一定的標準。

(4)審查報考者的照片，主要是防止替考等違反考試紀律的行為。

(5)招考公告規(guī)定的其他內(nèi)容。

3.領(lǐng)取準考證

國家公務員考試主考機關(guān)根據(jù)報名和資格審查認定的報考者情況發(fā)放《準考證》。

準考證由主考機關(guān)統(tǒng)一印制，貼上報考者交的近期免冠1寸照片，經(jīng)主考機關(guān)蓋章塑封后生效。填寫準考證，必須認真仔細，考生姓名等項目必須與報名登記表完全一致。

《準考證》存根應按考場裝訂成冊，供監(jiān)考人員在核對考試人員時使用。若報考人員遺失準考證，須由其所在單位出具證明并攜帶有關(guān)證件，經(jīng)報名點審核后由原發(fā)證單位補發(fā)。補發(fā)的準考證用原準考證號，但須注明“補發(fā)”字樣。

主考機關(guān)在編排準考證號時，應盡量將同一單位的報考人員安排在不同的考場并且考號不相鄰。準考證號一般采用8位數(shù)字，一二位數(shù)為考區(qū)代碼，三四位數(shù)為考點代碼，五六位數(shù)為考場編號，七八位數(shù)為考生代號。

《準考證》必須在考試前核發(fā)到報考人員手中。

4.中央、國家機關(guān)公務員報名辦法

2002年以前中央、國家機關(guān)公務員報名辦法與各地大致相同，2002年以后采取網(wǎng)上報名的辦法。具體程序如下：

(1)招考職位查詢

考生可到國家人事部網(wǎng)、公務員考試網(wǎng)、新華網(wǎng)政府在線頻道、中華網(wǎng)教育頻道等進行查詢。

(2)報名方式

全部采取網(wǎng)絡報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。報考人員可選擇各省會城市或直轄市參加考試。

①網(wǎng)上提交材料及查詢。網(wǎng)址：人事部網(wǎng)站www．mop．gov．cn報名政策、技術(shù)和考務方面的咨詢可查詢?nèi)耸虏烤W(wǎng)站;報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從人事部網(wǎng)站下載打印。

②報名確認與領(lǐng)取準考證主證。通過資格審查的人員，須按規(guī)定的時間到所選擇的考試地點進行確認，同時辦理有關(guān)手續(xù)。

③自助打印準考證副證。準考證副證由考生按規(guī)定時間自行上網(wǎng)下載并打印。

④其他注意事項。筆試合格的人員進入面試時，須出示本人身份證、學生證（工作證）原件，缺少上述證件或與報名時提交的個人信息不符者，不得參加面試。考生參加考試時，必須同時攜帶準考證主證、副證和身份證。

五、公務員招考錄用的錄用機構(gòu)

國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關(guān)，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī)；制訂有關(guān)的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關(guān)國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關(guān)，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國家公務員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策；指導和監(jiān)督市(地)級以下國家行政機關(guān)國家公務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作；規(guī)定市(地)以下國家行政機關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦國務院人事部門委托的有關(guān)考試工作。

市(地)級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的有關(guān)管理工作。

各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關(guān)工作。

國家公務員錄用考試的服務機構(gòu)受政府人事部門委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。

公務員招考、錄用第二階段——筆試

國家人事部在總結(jié)近年來中央、國家機關(guān)考試錄用工作的基礎(chǔ)上，提出了從2002年起國家公務員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試、突出能力、方便考生、定時定期”。按照職位性質(zhì)，報考職位分兩大類，報考人員只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報名。以中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)及部分中央垂直管理機構(gòu)中的省級機關(guān)和直屬機構(gòu)，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業(yè)單位為第一類。以中央垂直管理機構(gòu)地（市）以下所有機關(guān)及部分中央垂直管理機構(gòu)中的省級機關(guān)和直屬機構(gòu)，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業(yè)單位為第二類。報考第一類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測驗一》和《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗一》，包括常識(涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技等)、言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限120分鐘?！渡暾摗分饕ㄟ^應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其運用馬克思主義哲學、理論、法律和行政管理等理論或知識解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。報考第二類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測驗二》一科?！缎姓殬I(yè)能力測驗二》的題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測驗一》略有不同。專業(yè)科目筆試的內(nèi)容、方式由各招考部門自行確定。

另外，在各地實際操作過程中，考試科目可能不完全一致，考生可依據(jù)當?shù)卣锌脊鎻土暋?/p>

公務員招考、錄用第三階段——面試

能否取得面試成功，考前的準備至關(guān)重要，面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。怎樣用三十分鐘來充分展現(xiàn)你的個人魅力呢？面試前的準備就顯的至關(guān)重要。面試前的準備工作，比準備一份簡歷或求職信，要費事費力得多。不但要考慮目標單位所要詢問的問題，也要考慮對方將從哪些方面考察自己，以及自己的談吐、舉止有什么要注意的地方。因此面試前應做充分的準備工作。

一、應對應聘單位和應聘職位有充分的了解

應聘前對所要應聘的單位和應聘的職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。如果你在應聘時對所要應聘的單位或職位不了解，會造成你在面試過程中心里沒底處處被動。求職動機是一項重要的求職要素，考官經(jīng)常問類似的問題。你對我們單位了解嗎？你為什么來應聘？你對你所應聘的職位了解嗎？你為什么應聘這個職位？假如你被錄用，你將如何開展這個工作？回答這樣的問題，需要你對這個應聘單位和職位有一個詳細的了解，否則你的回答就很可能不著邊際。面試過程中，你的每一個回答，都需要有根據(jù)，要從客觀實際出發(fā)。

如果你對可能任職的單位有充分的了解，一方面既會增加考官對你的印象，因為你對該單位認識越多，越表示你對所求職業(yè)感興趣；另一方面還可以增加你面試時的信心。越知己知彼，越能掌握自己，從而能應答如流。

了解對方，一方面可以通過閱讀各種報刊雜志、新聞報道、調(diào)查報告等，了解到國家的經(jīng)濟、政治形勢、就業(yè)形勢和政策；職業(yè)聲望調(diào)查，行業(yè)比較調(diào)查都有參考價值；你可以去查找應聘職位部門的內(nèi)部資料、文件，你也可以請親友、同事、同學、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較親密的人，采用直接或間接的方式幫你尋求必要的信息。總之，你要充分利用一切可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息資料。除此之外你也可以直接去應聘的單位親自進行訪談。訪談可采取社會調(diào)研、實習考察、新聞采訪等多種形式。采訪前最好預約，采訪時要注意禮儀，訪談時間一般不要太長。不過直接訪談方法既增加了讓單位了解你的機會，又增加了暴露自己缺點的機會，機遇和風險并存。因此直接訪談時必須慎重，努力表現(xiàn)出你的優(yōu)勢。

二、為爭取面試機會做準備

1.個人簡歷

個人簡歷是一份列明你個人身份詳情、學業(yè)資歷、工作經(jīng)驗等真實情況的資料。一般簡歷，只是個人的一份記錄，反映的也是你曾經(jīng)做過什么。求職簡歷不僅反映你個人的歷史，更是要通過它給招聘單位一個醒目的印象。因此你的簡歷必須盡可能吸引招聘單位的注意力，使對方對你有一個好印象，同意你來參加面試。

如何寫好簡歷？一是要內(nèi)容真實、完整、準確。不能為了贏得面試機會而憑空捏造事實，隨意抬高身價。二是簡潔、明確、重點突出。簡歷過長，會使人厭煩。三是用詞要準確、恰當，少用虛夸的形容詞和副詞。四是簡歷中要體現(xiàn)出明確的求職目標。要針對所申請的空缺職位來寫，有的放矢，使招聘人員覺得你的各方面情況與你應聘職位的任職資格相吻合，與招聘條件相一致。五是簡歷的開頭應該是全篇的精華。要高度概括，突出你的特點；中間部分描述要顯得客觀可靠，語氣要積極、堅定、有力，讓人無可質(zhì)疑；最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡要說明和有關(guān)附加性參考材料。附加性材料一般包括學歷、學位證明、學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專家教授或單位領(lǐng)導推薦、發(fā)表的文章論著等。

2.求職信

求職信與個人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，以獲得好感和認同，爭取面試機會。二者有許多共通之處，但求職信與簡歷又有所不同。求職信是針對特定的個人而寫的，簡歷是針對特定的工作崗位來寫的?？梢哉f，求職信無異于一則自我推銷的廣告，通過它讓用人單位得知誰能夠為他們做些什么，可以提供哪些優(yōu)質(zhì)服務以及為什么能夠做到。因此求職信一定要提供令人信服的事實情況，既要表現(xiàn)出自己的個性，又能夠體現(xiàn)出堅定、自信。

求職信一般由三個部分組成：開頭，包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者、尊者稱呼。引言不僅要吸引招聘人看完你的材料，還要引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。主體部分是求職信的重點，要簡潔而又有針對性地概述自己簡歷的內(nèi)容，要突出自己的長處，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致。其具體內(nèi)容應包括簡述你的求職資格、工作經(jīng)驗、參加過的有關(guān)社會活動、個人的興趣和愛好以及提供你在學業(yè)上和工作中取得的重要成就，以證明你的資格和能力。同時，你也可以談論一下目標單位的有關(guān)情況，表明你對其已有所了解，并愿意為之服務。結(jié)束語要體現(xiàn)出兩點特征：一是企盼的心情；二是必不可少的禮貌。內(nèi)容要具體、簡明，語氣要熱情、誠懇，要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。

三、為臨場面試所做的準備

爭取到臨場面試是一個關(guān)鍵性的進展，但為了爭取到最后的勝利，還要為臨場應試做一些更直接的準備。包括心理準備、形象準備、面試問題準備等。

1.心理準備

接到應聘單位的面試通知后，不同的人會有不同的心理反應，正確的應試心理應是：熱情、積極、自信、平靜和謹慎。接到面試通知后，應該給予積極的響應，充滿熱情的進行準備工作，并相信經(jīng)過自己的努力會贏得競爭的勝利。同時還應冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，并為此作一些細致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)。

2.形象準備

形象指的是應試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標單位很難在一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的求職要素，會極大影響主考官的第一感覺。因此，每個應試者都應當重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。

3.個人信息的準備

主要是有關(guān)面試者自身的基本情況，如興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負、人生觀、價值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，但應注意幾點：（1）要與個人簡歷和求職信上的對應信息一致，不能自相矛盾；（2）不要談一些與所應聘的工作無關(guān)的東西；（3）謙虛謹慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。

4.求職動機

弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：（1）你為什么來本單位應聘？（2）你對應聘職位有哪些期望？（3）如果你被錄用，你會如何發(fā)展自己？（4）你在工作中追求什么？（5）你為什么會辭去原來的職位？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調(diào)公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動機時，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太自命清高，否則你都可能被淘汰。

5.工作經(jīng)驗

用人單位一般堅持這個原則，即在素質(zhì)、能力相當?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。因此，考官一般都會詢問應試者的工作經(jīng)驗。這類問題一般有：（1）你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什么？你討厭哪個工作，為什么？（2）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？（3）你在工作中曾犯過哪些錯誤，經(jīng)受過什么挫折？這類問題在回答的時候要考慮周全。

6.教育和培訓

主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題有：你畢業(yè)于哪個學校、哪個系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓練哪些方面會有助于做好你所要應聘的工作等，以及在工作中受到過哪些培訓。在回答這些問題時候應本著如實與謙虛的態(tài)度。

7.未來的計劃和目標

用人單位都會時常關(guān)心新進員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒有明確的目標及計劃?？脊偻ǔ枺喝绻惚讳浻媚銣蕚淙绾伍_展工作？進入我們這個單位后，你認為自己的優(yōu)勢和不足是什么？你是否確定了在我們這個單位的奮斗目標？你準備如何去實現(xiàn)這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？等。對這些問題的回答，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從于組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會成為優(yōu)先錄取者。

公務員招考、錄用第四階段——體檢

公務員錄用體檢通用標準（試行）

第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握)；

(三)心率每分鐘50～60次或100～110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓12．00～18．66Kpa(90mmHg～140mmHg)；

舒張壓8．00～12．00Kpa(60mmHg～90mmHg)。

第三條嚴重血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)型肺結(jié)核、浸潤型肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴重并發(fā)癥者，合格。

第七條急性肝炎恢復后，丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(AST)持續(xù)正常半年以上者；慢性肝炎恢復后，ALT和AST持續(xù)正常2年以上者，均合格。

乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標志物陽性，包括乙肝表面抗原(HBsAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。

第八條各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。急性腎炎、急性腎盂腎炎經(jīng)治愈后達1年，無癥狀和體征、尿蛋白陰性，尿鏡檢正常者，合格。

第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等，不合格。甲狀腺機能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條紅斑狼瘡、皮肌炎和／或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，不合格。

第十三條晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合癥，不合格。

第十五條嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條反復發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條大動脈炎、血管閉塞性脈管炎、雷諾氏病，不合格。

第十九條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者，不合格。

第二十條雙眼矯正視力低于0.8(標準對數(shù)視力4．9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十一條雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。

第二十二條未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

公務員招考、錄用第五階段——考核

一、國家公務員錄用考核的內(nèi)容

錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無法考察的項目內(nèi)容作為考核的重點。具體來說，主要包括以下幾個方面：

1.報考復審。確認考核對象是否具備所規(guī)定的報考資格條件，在報名時是否用假證件或隱瞞問題。

2.考核需要回避的情況。

3.政治思想考核。

4.道德品質(zhì)考核。

5.擬錄用職位工作要求的考核。

6.體檢。

二、國家公務員錄用考核的基本程序

1.公布被考核者的考號，確定考核時間，下達考核通知。

2.組建考核領(lǐng)導小組。

3.擬訂本部門的考核要求和工作安排。

4.對考核小組成員進行培訓。

5.考核小組成員擬訂具有針對性的考核方案。

6.與被考核者所在單位進行考核所需要的協(xié)調(diào)，具體實施考核。

7.考核小組對考核情況進行分析整理，結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果，對被考核者提出是否錄用的意見。

三、國家公務員錄用考核的方法

錄用考核方法是指按照錄用考核的內(nèi)容、標準對考核對象實施考核的方式和評價手段。確定科學的考核方法應注意從我國行政機關(guān)的實際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補充的職位情況和考核對象的個人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強的針對性。

常用的考核方法有兩種：查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過程中，還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。

1.查閱檔案考核法：這是考核中常見的一種方法，是國家公務員錄用考核必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱人事檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到對被考核者在報名期間自報條件的復核作用。

2.談話考核法：通過談話可以征詢到一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對考核的內(nèi)容、重點作出合理的設計，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來的個人工作、學習、品德等方面以外的情況。談話的對象多種多樣，包括被考核者所在單位的領(lǐng)導、同事、本人等。

3.定性與定量考核法：定性考核指通過開座談會、個別談話等方式對被考核者進行客觀評價；定量考核是運用數(shù)學統(tǒng)計方法，對考核項目打分，兩者結(jié)合能更準確、科學地評定被考核者的表現(xiàn)。

通過查閱檔案考核法和談話考核法進行考核后，對考核的結(jié)果要形成報告，并提出是否錄用的意見。

公務員招考、錄用第六階段——審批、錄用

一、國家公務員審批錄用的條件

公務員的錄用條件，是指國家行政機關(guān)在錄用公務員時必須堅持的基本條件，通常包括工作條件和個人素質(zhì)條件。概括起來，國家公務員的錄用條件主要有以下幾個方面：

1.前提條件

前提條件，是指必須在國家核定的編制員額內(nèi)并按照職位空缺和國家下達的年度增人計劃進行。各級國家行政機關(guān)錄用公務員的工作，都必須依據(jù)國家核定的編制員額和批準的增員指標進行。它包括兩層含義：

（1）須在國家核定的編制員額內(nèi)。

（2）必須按照國家下達的年度增員指標。

2.資格條件

所謂資格條件限制，就是通過規(guī)定一些必要的資格條件對報考國家公務員的范圍加以限制。報考資格條件一般包括具有本國國籍、享有公民權(quán)利、有良好的道德品質(zhì)、具有相應的文化程度、身體健康以及年齡規(guī)定六個方面的要求。

二、國家公務員審批錄用的方式

國家公務員的錄用方式，是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的程序和原則，根據(jù)考試或考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用公務員的具體形式。錄用是國家公務員考試錄用制度中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。它直接關(guān)系到啟用什么樣的人為國家公務員的問題。目前我國公務員錄用的具體形式主要有以下兩種。

1.考試錄用

考試錄用，是指國家行政機關(guān)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，通過公開考試錄用公務員的一種方式。其范圍主要適用于由政府系統(tǒng)外進入國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職位的初級公務員。

2.直接調(diào)任

直接調(diào)任，是指國家行政機關(guān)從政府系統(tǒng)以外的在職人員中調(diào)任一定領(lǐng)導職位的公務員。所謂一定領(lǐng)導職務，主要是指國家行政機關(guān)職務系列中的副部長、正副司（廳、局）長、正副處長及地市縣中局（科）級干部。在我國行政機關(guān)的各級領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺時，主要靠內(nèi)部晉升和調(diào)配來解決，但同時也需要從黨群機關(guān)和企事業(yè)單位中選調(diào)一些人員來擔任。對這部分人的調(diào)任，一般不通過考試的方式錄用。當然，在調(diào)入時要對選調(diào)對象在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)等進行全面的考察，符合該職位任職條件的方可辦理調(diào)任手續(xù)。

三、國家公務員審批錄用的程序

錄用程序是指按時間先后或依次安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)；賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國家行政機關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。

（一）準備階段

準備階段包括三個方面的內(nèi)容：第一，職位及人員的缺額調(diào)查；第二，補缺方式的科學論證；第三，錄用經(jīng)費的預算及其籌措。這三個方面的工作是整個錄用工作的基礎(chǔ)。

（二）錄用階段

錄用階段就是初級公務員錄用工作的組織實施階段。具體包括下述幾個步驟：

1.確定推薦比例。

在考試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當合格者多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名單。

3.編制和管理錄用候選人名單。

凡考試體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中的人員都具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面的內(nèi)容。錄用候選人名冊的管理包括下列事項：（1）除名。凡有下列情形之一者，從名冊中除名：已被錄用；自錄用通知下達之日，一個月內(nèi)不報到者；本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者；因突然事故死亡或傷殘影響工作者；經(jīng)審查，不符合報考資格者。(2)恢復。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時，恢復其錄用候選人資格，重新進入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報考者開放。報考者及其委托人查閱名冊需填寫查閱申請單，說明查閱的理由和內(nèi)容，經(jīng)名冊管理者批準，即可查閱。

錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。

4.推薦。

主考機關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。

5.辦理錄用手續(xù)

用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)：（1）政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見。（2）向用人部門發(fā)出錄用通知書。（3）用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。報到限期一個月，逾期者取消錄用資格。

6.國家公務員的試用

《國家公務員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定，對新錄用的公務員要有一年的試用期，試用期合格的予以正式任用，不合格的取消其錄用資格。（1）《國家公務員錄用暫行規(guī)定》對新錄用人員有三點要求：新錄用的國家公務員要有一年試用期，試用期滿合格的，才予以正式任職。不合格的，取消錄用資格；在試用期間，新錄用的公務員要接受崗前培訓，合格的才可正式任職；新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務員，應安排在基層工作一、二年。對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀行為，受到法律制裁和行政處分的；由于隱瞞病史在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無法正常工作或痊愈的。（2）考生被錄用在試用期間注意以下幾點：轉(zhuǎn)換角色，認真履行公務；工作嚴謹，一絲不茍；遵守紀律，勤政廉潔；尊重上司，服從命令。（3）國家公務員試用制度的意義。公務員試用制度是政府機關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān)，是保證公務員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿，經(jīng)個人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導和全體同志評議合格后，方可正式任職；不合格者，取消錄用資格。

（三）錄用后的工作

1.錄用后的任職定級

（1）對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務，根據(jù)本人的學歷、資歷條件，確定級別。對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別：①從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級；大學專科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十五級；大學本科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級；大學本科畢業(yè)生，獲得第二