個人職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)心態(tài)

職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)心態(tài)總部市場部營銷中心職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)心態(tài)總部市場部營銷中心六、職業(yè)心態(tài)目錄五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義六、職業(yè)心態(tài)目錄五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三職業(yè)生涯規(guī)劃定義針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)。要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯規(guī)劃定義針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測職業(yè)生涯規(guī)劃與

管理分類人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與

管理分類人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義六、職業(yè)心態(tài)目錄五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程職業(yè)生涯規(guī)劃的意義確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我準(zhǔn)確評價個人特點和強項評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實差距，準(zhǔn)確定位認識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機遇，增強競爭力深刻理解員工的興趣、愿望、理想產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)引導(dǎo)進入工作領(lǐng)域，個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的對個人對公司職業(yè)生涯規(guī)劃的意義確立人生方向和奮斗的策略深刻理解員工的興趣職業(yè)前期職業(yè)中期任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務(wù)：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一職業(yè)晚期描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例職業(yè)生涯階段任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神職場危機接班人的危機找不到定位的危機企圖在人群中脫穎而出的危機事業(yè)高原時期的危機職場危機接班人的危機找不到定位的危機企圖在人群中脫穎而出的危學(xué)習(xí)重點職業(yè)前期職業(yè)中期專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力更新技能、態(tài)度指導(dǎo)（管理）他人的能力開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)了解新信息、觀念職業(yè)晚期

前十年，靠技術(shù)、靠專業(yè)；后十年，靠人脈，靠口碑。學(xué)習(xí)重點專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力更新技能、態(tài)度了解新五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義六、職業(yè)心態(tài)目錄五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程職業(yè)生涯規(guī)劃的流程1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法1、職業(yè)生涯發(fā)展策略2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件

職業(yè)生涯實施管理職業(yè)生涯診斷

職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)生涯發(fā)展策略職業(yè)生涯規(guī)劃的流程1、職業(yè)發(fā)展周期1、自我分析1、職業(yè)生涯發(fā)自我分析個人部分事業(yè)部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活品質(zhì)家庭關(guān)系家人健康財富所得社會階層自我實現(xiàn)1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之一自我分析個人部分事業(yè)部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活友伴條件企業(yè)條件社會條件地區(qū)條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷友伴條件企業(yè)條件社會條件地區(qū)條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析金脈人脈知脈

金脈：理財、合作、能力條件及職位

知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈金脈：理財、合作、能力條件及職位1、自我發(fā)生的領(lǐng)域問題的難度組織的配合

家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？

是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀？

自己是否作出貢獻，是否學(xué)會在適合的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷發(fā)生的問題的組織的家庭問題、自我問題還是工作問題；或社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能是否展示企業(yè)發(fā)展、社會進步中貢獻是否滿意自己的職稱、職務(wù)是否滿意對職業(yè)發(fā)展是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有職務(wù)的晉升或權(quán)利職責(zé)的擴大是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能是否展示是否能夠理解和肯職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之二成長階段探索階段確立階段維持階段下降階段職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)生涯1、職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之二成長階段探索階職業(yè)性向?qū)嶋H性向藝術(shù)性向企業(yè)性向調(diào)研性向常規(guī)性向社會性向

職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)實際性向藝術(shù)性向企業(yè)性向調(diào)研性向常規(guī)性向社會性向職業(yè)職業(yè)錨職能型管理型創(chuàng)業(yè)型獨立型穩(wěn)定型服務(wù)型挑戰(zhàn)型生活型定義意義流程技巧

職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)錨職能型管理型創(chuàng)業(yè)型獨立型穩(wěn)定型服務(wù)型挑戰(zhàn)型生活型定義意職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三

職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換職務(wù)提升能力提升能力再提升角色轉(zhuǎn)化能力轉(zhuǎn)化職務(wù)再提升職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑職務(wù)提職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三

職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換角色轉(zhuǎn)化能力轉(zhuǎn)化職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑角色能職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三

職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換角色轉(zhuǎn)化能力轉(zhuǎn)化職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之三職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑角色能專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件

職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之四職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展方案職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲之四職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件

職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展方案五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義六、職業(yè)心態(tài)目錄五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程職業(yè)生涯的規(guī)劃

要回答五個問題你是誰？WHATareyou?你想要什么？WHATdoyouwant?你可以做什么？WHATcanyoudo?什么可以支持你？WHATcansupportyou?你最終可以成為什么？WHATcanyoubeintheend?職業(yè)生涯的規(guī)劃

要回答五個問題你是誰？WHATareyo職業(yè)生涯路線評估MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，分別是：外向（Extraversion）和內(nèi)向（Introversion）感覺（Sensing）和直覺（iNtuition）思考（Thinking）和情感（Feeling）判斷（Judging）和知覺（Perceiving）MBTI人格分析法職業(yè)生涯路線評估MBTI人格共有四個維度，每個維度有職業(yè)生涯路線評估外向E：

從人際交往中獲得能量喜歡外出表情豐富，外露喜歡交互作用，合群喜行動、多樣性（不能長期堅持）不怕打擾，喜自由溝通先講，然后想；易沖動、易后悔、易受他人影響（1）與世界的交互作用方式內(nèi)向I：

從時間中獲得能量喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）謹慎、不露表情社會行為的反射性（被動反應(yīng)）獨立、負責(zé)、細致、周到、不蠻干不怕長時間做事、勤奮；怕打擾先想然后講職業(yè)生涯路線評估外向E：（1）與世界的交互作用方式內(nèi)向I：職業(yè)生涯路線評估感覺S：

通過五官感受世界、注重真實的存在、實際用已經(jīng)有的技能解決問題喜具體明確重細節(jié)（少全面性）腳踏實地能忍耐、小心可做重復(fù)工作（不喜新）不喜展望（2）獲取信息的主要方式直覺N：通過第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何，比較籠統(tǒng)喜學(xué)新技能不重準(zhǔn)確、喜抽象和理論重可能性，討厭細節(jié)好高騖遠，喜歡新問題憑愛好做事，對事情的態(tài)度易變提新見解、倉促結(jié)論職業(yè)生涯路線評估感覺S：（2）獲取信息的主要方式直覺N：職業(yè)生涯路線評估思考T：

分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見清晰、正義、不喜歡調(diào)和主義批判和鑒別力規(guī)則工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事（3）決策方式情感F：

主觀和綜合，用個人化的、價值導(dǎo)向的方式?jīng)Q策；考慮決策對他人的影響和諧、寬容、喜歡調(diào)解不按照邏輯思考考慮環(huán)境喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美職業(yè)生涯路線評估思考T：（3）決策方式情感F：職業(yè)生涯路線評估判斷J：

封閉定向結(jié)構(gòu)化和組織化時間導(dǎo)向決斷，事情都有正誤之分喜命令，控制、反應(yīng)迅速喜歡完成任務(wù)不善適應(yīng)（4）做事方式知覺P：

開放定向彈性化和自發(fā)化探索和開放結(jié)局好奇，喜歡收集新信息而不是做結(jié)論喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成優(yōu)柔寡斷、易分散注意職業(yè)生涯路線評估判斷J：（4）做事方式知覺P：五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義六、職業(yè)心態(tài)目錄五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程

不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向

根據(jù)不同的發(fā)展周期，選擇的不同的價值取向

確定職業(yè)錨之日，就是職業(yè)轉(zhuǎn)變事業(yè)之時

可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)

職業(yè)生涯目標(biāo)：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標(biāo)

求知是自我實現(xiàn)的前提，求美是自我實現(xiàn)的過程

正確的角色定位需要理智，及時的角色轉(zhuǎn)換需要智慧職業(yè)發(fā)展技巧不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向職業(yè)發(fā)展技

六、職業(yè)心態(tài)五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義目錄六、職業(yè)心態(tài)五、職業(yè)發(fā)展技巧四、職業(yè)生涯線路的評估三、職業(yè)職業(yè)化簡單的講，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化簡單的講，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度職業(yè)化心態(tài)的四大精神忠誠合作敬業(yè)誠信職業(yè)化心態(tài)的四大精神忠誠合作敬業(yè)誠信（1）自發(fā)自動－從要我做到我要做職業(yè)化心態(tài)下的五個行為習(xí)慣（2）與人為善－己所不欲，勿施于人（5）關(guān)注細節(jié)－細微處見成功（3）有效溝通－有溝一定要通（4）敢于擔(dān)當(dāng)－沒有任何借口（1）自發(fā)自動－從要我做到我要做職業(yè)化心態(tài)下（2）與人為善－（1）大我的心態(tài)——團隊塑造，企業(yè)是一個團隊，全員營銷的概念深入十大職業(yè)心態(tài)（2）責(zé)任心態(tài)——在《把信送給加西亞》描述的一個人的責(zé)任感和完成任務(wù)的使命精神，強調(diào)反映敏銳、績效、執(zhí)行力；責(zé)任心態(tài)還有一個重要的要求就是敢于承擔(dān)，一個不敢于承擔(dān)的人永遠也不能在職業(yè)的道路上走得多遠；（3）空杯心態(tài)—