小學績效管理考核專項方案

齊莊小學績效工資考評方案和分配措施為深化教育人事制度改革，提升老師隊伍素質，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，依據(jù)《教育部相關做好義務教育學校老師績效考評工作指導意見》精神和《義務教育學校績效工資實施細則》，結合我學區(qū)實際，現(xiàn)就小學老師績效考評工作提出以下實施意見。一、指導思想以義務教育學校教職員績效工資實施為契機，以提升老師工作主動性為目標，建立科學規(guī)范收入分配機制，充足發(fā)揮績效工資杠桿作用，激勵廣大教職員愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，主動主動地完成各項工作任務目標，努力推進大靖基礎教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、基礎標準：1、以人為本，科學評價。遵照教育規(guī)律，尊重老師主體地位，充足表現(xiàn)老師教書育人工作專業(yè)性、實踐性和長久性。2、以德為先，重視實績。把全方面落實教育方針、全方面提升教育質量和師德師風建設放在首位，重視老師推行崗位職責實際表現(xiàn)和工作業(yè)績。3、激勵優(yōu)異，促進發(fā)展?？茖W、正確評價老師工作業(yè)績，激勵老師全身心教書育人，引導老師不停提升本身素質和教育教學能力。4、客觀公正，科學合理。結合各學校實際，努力做到實事求是、民主公開、科學規(guī)范、講求實效、科學合理、公正公平、程序規(guī)范、簡便易行。三、考評范圍全部完全小學及教學點全部在編在崗人員，以學校為單位考評。四、績效工資組成及發(fā)放措施依據(jù)現(xiàn)行相關政策，老師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資標準占績效工資中規(guī)范后津補助70%,隨基礎工資每個月發(fā)放。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后津補助30%。獎勵性績效工資每六個月進行一次考評發(fā)放。五、績效考評基礎標準（一）績效考評工作先由各學校領導小組按要求程序，采取定量和定性相結合，過程性評價和結果性評價相結合方法進行考評，全校老師無異議后，提交學區(qū)考評領導小組進行復核和審核。（二）堅持公平公正、公開透明，充足發(fā)揚民主，增強績效考評工作透明度和考評結果公信力。學區(qū)對考評結果進行公告，公告時間7天無異議后，按細則上報績效工資考評得分，有報教育局在進行人事局審批，財政局發(fā)放。六、加強績效考評組織領導績效考評是一項復雜系統(tǒng)工程，政策性強，包含面廣，關系到廣大老師切身利益。各學校將高度重視，精心布署，努力提升績效考評科學性，切實做好老師績效考評實施工作，確?？冃Э荚u機制有效運行，充足發(fā)揮績效考評在加強老師隊伍建設，促進全方面實施素質教育中關鍵作用。七、具體考評細則（一）績效考評內(nèi)容及評分標準：1、職業(yè)道德（占獎勵性績效工資總額10%）關鍵考評老師遵守教育法律法規(guī)、《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》和學校各項規(guī)章制度情況等方面內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除對應分數(shù)，此項分值扣完為止。（1）強制、誘導學生購置各類教輔材料或變相銷售教輔材料，違犯一次扣10分；（2）暗示、索取、接收學生及其家長禮品被投訴，一次扣10；（3）不能按課程安排表上、下課，隨意出入課堂、酒后進課堂、課堂上抽煙或接打手機，違犯一次扣10分；（4）無故不參與學校大型公共集體活動、學習、會議、培訓等，或有遲到早退現(xiàn)象，無故缺席一次扣5分，遲到早退一次扣2分；（5）上班時間，上網(wǎng)游戲或看部分和教育教學無關內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)覺一次扣5分。（6）體罰或變相體罰學生被投訴或經(jīng)學校通報批評，違犯一次扣10分）（7）亂收費亂罰款違犯一次扣10分；（8）如因師德有問題造成學生家長到學?；虻缴霞壪嚓P部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實依據(jù)造成影響及后果，一次扣20分。（9）如無正常理由不服從分配或不接收學校安排工作、責任心不強，一次扣2分，造成不良后果一次10分。個人職業(yè)道德獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×10%÷全校職業(yè)道德考評總得分×個人職業(yè)道德考評得分2、工作量（占獎勵性績效工資總額20%）（1）任課老師周教學工作量:(周教學工作量W1=任課節(jié)數(shù)×q)每七天學科課時標準系數(shù)(q)科目語文數(shù)學英語科學體育思品音樂美術電腦寫字安全閱讀自習系數(shù)1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5（2）職務及兼職周工作量標準（W2）校長14副校長10教導主任10政教主任8總務主任8班主任6少先大隊教導員2會計、出納、保管8圖書管理員5教研組長2年級組長2電教管理、儀器管理2升旗廣播1愛好小組教導老師3（3）個人學期工作量計分措施W=（W1+W2）×20（周）個人工作量獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×20%÷全校工作量考評總得分×個人工作量考評得分3、工作業(yè)績（占獎勵性績效工資總額30%）（1）教學成績（占獎勵性績效工資總額15%）以學區(qū)組織各年級統(tǒng)考成績綜合評分作為評定老師教學業(yè)績依據(jù)。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人員、體育、音樂、美術、科學、思品等專職老師由學校成立考評小組進行綜合考評，考評結果分三個等次，并確定出各等次名額，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。個人教學成績獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×15%÷全校教學成績考評總得分×個人教學成績考評得分（2）教研結果（占獎勵性績效工資總額10%）得分類別國家級省級市級縣級學區(qū)級得分一二三一二三一二三一二一獲獎論文3025202520152015101055判定課題504030課題獲獎605550504540403530優(yōu)質課或示范課504540403530302520201515課件教具等4035303025202015101055輔導學生4035303025202015101055發(fā)表論文40302010總分備注1、當考評時段有效，累積計分；2、同一獎項不反復計算，只取最高項計分。個人教研結果獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×10%÷全校教研結果考評總得分×個人教研結果考評得分（3）榮譽（占獎勵性績效工資總額5%）等級國家級省級市級縣級校級備注得分5040302010個人榮譽獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×5%÷全校榮譽考評總得分×個人榮譽考評得分個人工作業(yè)績獎勵性績效工資＝教學成績獎勵性績效工資+教研結果獎勵性績效工資+榮譽獎勵性績效工資4、考勤、紀律(占獎勵性績效工資總額35%)學校設置老師考勤獎勵工資，具體考評措施為：=1\*GB3①凡出全勤評為200分。=2\*GB3②凡事病假，經(jīng)同意后，天天扣出勤2分；曠工一天扣15分，婚、喪、嫁、娶按國家相關要求實施，不扣獎金。=3\*GB3③無故遲到、早退每次扣1分，中途無故離崗，每次扣3分。產(chǎn)假時限內(nèi)按獎勵性績效工資平均值實施，不扣分。個人考勤、紀律獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×35%÷全?？记?、紀律考評總得分×個人考勤、紀律考評得分5、其它(占獎勵性績效工資總額5%)（1）加分：=1\*GB3①當年取得高一級學歷及高一級一般話水平測試加10分。=2\*GB3②值周老師教好完成任務（按實際值周時數(shù)計，天天1分）=3\*GB3③其它臨時性工作按實際工作時數(shù)計分（每4小時1分）。（2）減分：=1\*GB3①教案書寫不規(guī)范，不合質量要求扣10分。教案書寫量不達標，檢驗出一次扣5分。=2\*GB3②作業(yè)批改不規(guī)范，不合質量標準要求扣10分。存在不批、漏批作業(yè)，檢驗出一次扣5分。=3\*GB3③聽課次數(shù)不達標，統(tǒng)計不合要求，少一次扣5分。=4\*GB3④政治理論學習、業(yè)務理論學習不認真，統(tǒng)計不規(guī)范不達標，少一次扣5分。=5\*GB3⑤在值班期間遲到、空崗，遲到1次扣2分，空崗1次扣10分。造成財產(chǎn)損失，由值班人負擔全部責任。=6\*GB3⑥課堂上造成不安全事故，由上課老師負擔全部責任，并每次扣除上課人10分。=7\*GB3⑦學校要求完成其它工作（如：工作計劃、總結、論文反思、課件制作、打掃衛(wèi)生等），每少一項扣2分。=8\*GB3⑧凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、免職、開除處分，分別扣除績效考評得分20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（3）其它：=1\*GB3①未負擔任何教育教學工作不享受獎勵績效工資。=2\*GB3②個人脫產(chǎn)學歷進修學習不享受獎勵績效工資。=3\*GB3③借調(diào)在教育系統(tǒng)之外老師不享受獎勵績效工資。=4\*GB3④學校派出支教老師，參與獎勵績效工資分配。⑤請長假（在考評時段不上班）老師不享受績效工資。其它獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×5%÷