社會管理綜合治理工作制度樣本

社會管理綜合治理工作制度社會管理綜合治理委員會辦公室矛盾糾紛排查調處制度排查重點1、有也許影響社會穩(wěn)定突出治安問題；2、有也許引起影響社會穩(wěn)定各類矛盾糾紛；3、有也許引起重大治安、災害事故苗頭隱患；4、群眾比較關注、反映強烈熱點、難點問題。重要范疇1、因體制改革、歷史遺留問題引起矛盾糾紛；2、因勞資糾紛、生活待遇、醫(yī)保、社保等問題引起矛盾糾紛；3、因宗教、民族問題引起群體性事件和矛盾糾紛；4、因婚姻、家庭、鄰里關系引起較大矛盾糾紛；5、因其她問題引起矛盾糾紛；程序與辦法1、定期排查。各責任部門每月定期排查一次，對矛盾糾紛排查調處狀況及時匯總，經單位分管領導簽字后《月報表》一并報本綜治辦。遇有重大緊急狀況隨時上報，不得遲報、漏報、或隱瞞不報。沒有發(fā)生問題，實行零報告制度。2、各責任部門每季度召開一次矛盾糾紛排查工作會議，要有會議記錄，隨時掌握狀況。3、各責任部門對排查出矛盾糾紛實行領導包案責任制度，責任領導要高度注重，積極采用辦法，把矛盾糾紛化解在內部和萌芽狀態(tài)，協(xié)調至矛盾糾紛得到妥善解決。社會管理綜合治理委員會辦公室重大事項報告制度報告范疇1、重大政治事件。危害國家安全和破壞社會穩(wěn)定事件，邪教組織、“法輪功”人員滋事等；2、重大刑事案件。殺人案、縱火爆炸案、盜竊案等；3、重大責任事件。因管理不善而引起人員傷亡事故、火災、爆炸等重大事故；4、重大突發(fā)事故。自然災害、疫情、集體中毒、交通事故；5、本單位作出關于社會管理綜合治理決定、布置以及活動開展狀況；6、影響社會政治穩(wěn)定重大事件和重大治安問題和處置狀況；7、對發(fā)生重大治安問題單位實行一票否決和責任查究狀況；8、涉及政策、法律、法規(guī)不明確和必要請示重大問題；9、對于影響社會穩(wěn)定緊急狀況或重大問題必要隨時專項報告；10、其她上級規(guī)定報告狀況。報告方式內容及解決1、凡需要報告重大事項，應及時以口頭和書面方式報告本綜治辦及關于領導；2、發(fā)現(xiàn)重大事項時間和方式、地點和涉及人員、人員傷亡救護基本狀況；3、重大事項初步狀況，已采用辦法及也許導致影響、后果；4、報告部門、聯(lián)系人和聯(lián)系電話；5、接到報告后，認真做好記錄、及時協(xié)調關于部門予以有效控制和解決，并及時呈報辦公室領導及上級綜治委綜治辦等。三、紀律處分對隱瞞重大事項不報或報告不及時，對重大事項發(fā)生部門負責人實行問責，待查明瞞報因素后追究有關人員責任。1、對已知發(fā)生重大事項而不調查核算、不解決，本綜治辦責成關于人員做出書面檢查，并視情節(jié)輕重予以通報批評；2、對發(fā)現(xiàn)重大事項隱瞞不報、謊報或遲延不報，由本綜治辦建議予以相應黨紀、政紀處分，構成犯罪移送司法機關解決。社會管理綜合治理委員會辦公室綜治工作尋常工作制度1、年初做好年度規(guī)劃，層層訂立或下發(fā)年度責任書，半年對責任部門進行檢查，年終進行考核評比。2、定期主持召開黨政班子會議，聽取工作報告，分析形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時研究、堅決妥善處置。3、每月召開一次綜治辦工作例會，分析形勢，布置工作，研究解決問題。4、每月進行一次綜治工作狀況通報。5、每季領導小組召開一次工作例會，進行一次工作講評分析形勢，布置工作，研究解決問題。6、每年對專（兼）職綜治干部進行業(yè)務培訓，時間不少于3天。7、每年針對人員變換狀況，對綜治領導小組、辦公室和專（兼）職綜治干部進行補充，保證組織健全。8、每年年終單位綜治負責人作述職報告，并建立綜治負責人績效檔案。社會管理綜合治理委員會辦公室重要職責1、貫徹執(zhí)行關于社會管理綜合治理、信訪維穩(wěn)法律法規(guī)和方針政策，研究制定本鎮(zhèn)社會管理綜合治理工作籌劃和階段性工作方案，提出工作辦法，并組織實行。2、加強村委會、單位綜治組織建設，會同關于部門抓好治保、調解組織及群防群治隊伍建設。3、定期開展矛盾糾紛排查調處工作，協(xié)調關于部門貫徹調處責任，積極防止群體性事件和糾紛械斗，維護轄區(qū)社會穩(wěn)定。4、協(xié)調關于部門加強流動人口和重點人員教誨、管理和服務工作。5、定期分析轄區(qū)社會治安形勢，排查治安亂點和突出治安問題，組織關于部門開展重點整治，限期變化治安面貌。6、加強社會管理綜合治理宣傳工作，組織開展送法進村（社區(qū)）活動，抓好青少年法制道德教誨、大力宣傳社會管理綜合治理先進典型，弘揚見義勇為精神。7、完畢鎮(zhèn)黨委、政府和上級綜治委（辦）交辦其她事項。綜治信訪維穩(wěn)中心工作制度工作例會制度綜治信訪維穩(wěn)中心每月召開一次工作例會，由中心主任主持，分析工作形勢，掌握工作動態(tài)，增進各部門間狀況交流、信息溝通和工作協(xié)調，研究解決工作中遇到問題。會議應做好記錄，列入中心工作臺帳，歸檔保存。二、首問責任制度群眾來信來訪時，綜治信訪維穩(wěn)中心總臺值班工作人員即為首問負責人。首問負責人接到群眾來信來訪后，無論群眾提出問題和規(guī)定與否屬于自己職責（權）范疇，都要耐心詢問狀況，做好登記備案。能自行解決，直接答復解決。需要轉交其她部門解決，及時轉交有關