求職面試時經(jīng)常問到的5類基本問題

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詢問個人狀況類

這類試題幾乎在每一個聘請中都會涌現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)受進行發(fā)問，試圖了解你的求職動機、工作閱歷、技能特長，同時考察你的思維規(guī)律性、語言表達力等等。對待這類問題，肯定要有的放矢，盡力猜想對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

舉例：

1、Howwouldyourcolleagues／classmatesdescribeyouinfivewordsOnwhatevidencewouldtheybasethisassessment你的同事／同學(xué)會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評價？)

2、你奉行的格言是什么？

誰一貫對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？

情景設(shè)置類

這類試題涌現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事技能、綜合素養(yǎng)還有專業(yè)素養(yǎng)。回答這樣的問題，肯定要抓住場景中的主要沖突，并時刻留意與自己應(yīng)聘的`工作聯(lián)系起來。

舉例：

一名新聞記者，原定當(dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他需要去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)?？墒乔耙幻麖?：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1：35，這名記者決斷要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。假如你是他，你會怎么達到目的？

趣味智力題

這類題目多在筆試時涌現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維技能。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中表達出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。

舉例：

10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面全部人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一貫問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

規(guī)律推理題

這類題目最不好討巧，要看各人的技能了。

舉例：

李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，那么二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎？”

第一次，二人都不知；第二次，……同上；

第三次，……同上；

第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數(shù)字

寫作技能題

這類題目涌現(xiàn)的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決斷寫作時份量的安排。

舉例：

手機廠由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計的壽命短一