工程部崗位說(shuō)明書(shū)(安全員)

工程部平安員崗位說(shuō)明書(shū)一、根本信息崗位名稱(chēng)工程部平安員崗位編號(hào)暫空〔規(guī)那么待定〕所屬部門(mén)工程部崗位級(jí)別直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)崗位編制直接下級(jí)無(wú)二、崗位職責(zé)與權(quán)限職責(zé)定位具體職責(zé)描述工作依據(jù)工作權(quán)限經(jīng)辦審核審批監(jiān)督考核其他落實(shí)國(guó)家、上級(jí)指導(dǎo)思想積極宣傳、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、政策及公司的各項(xiàng)平安制度和措施。√在上級(jí)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，搞好平安生產(chǎn)管理工作?！唐桨步逃齾f(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)對(duì)公司在崗員工和新入職員工進(jìn)行平安、防火教育。平安教育培訓(xùn)制度、平安教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)√負(fù)責(zé)填寫(xiě)平安教育卡片?！虆f(xié)助做好平安培訓(xùn)考核工作。√制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的編寫(xiě)參與制定或修改平安生產(chǎn)管理制度和平安技術(shù)規(guī)程，推進(jìn)平安標(biāo)準(zhǔn)化管理，并催促檢查貫徹執(zhí)行情況。標(biāo)準(zhǔn)化管理制度√隱患整改調(diào)查研究生產(chǎn)中的不平安因素，提出改良意見(jiàn)。電業(yè)平安工作規(guī)程、電力平安工作規(guī)程等√檢查監(jiān)督經(jīng)常性的巡回檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)。電業(yè)平安工作規(guī)程、電力平安工作規(guī)程、平安文明施工管理實(shí)施細(xì)那么、基建動(dòng)態(tài)平安管理實(shí)施細(xì)那么〔試行版〕、逐級(jí)上報(bào)制度√發(fā)現(xiàn)有可能造成事故的因素時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。√監(jiān)督工作票執(zhí)行情況兩票使用管理標(biāo)準(zhǔn)、兩票使用管理制度√事故處理參加各種責(zé)任事故的調(diào)查分析，弄清原因，查明責(zé)任，提出防范措施，及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、人身傷害事故從嚴(yán)考核規(guī)定√勞動(dòng)保護(hù)管理向上級(jí)反映違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)及企業(yè)平安制度的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)保護(hù)使用管理相關(guān)制度√√臺(tái)賬完善及報(bào)表填寫(xiě)按時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)平安報(bào)表，報(bào)送上級(jí)管理者?！倘鐚?shí)填寫(xiě)，及時(shí)更新、完善平安臺(tái)賬?！倘?、崗位考核暫空四、崗位資格學(xué)歷要求專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)背景平安管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷4年以上企業(yè)平安管理經(jīng)驗(yàn)或3年同行業(yè)平安工作經(jīng)驗(yàn)資格證書(shū)平安工程師、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或平安資格證書(shū)綜合素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析、判斷和決策能力，有從事本崗位工作的高度責(zé)任感和事業(yè)心、實(shí)事求是、原那么性強(qiáng)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理能力。其它要求身體健康，無(wú)阻礙本崗位工作的疾病。五、版本和審核版本制定人/修訂人時(shí)間審核人時(shí)間批準(zhǔn)人時(shí)間第一版第二版第三版

例如：人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)所在部門(mén)人力資源部崗位定員數(shù)1崗位編號(hào)部門(mén)編號(hào)薪酬等級(jí)崗位類(lèi)型管理高級(jí)直接上級(jí)主管副總經(jīng)理直接下級(jí)副部長(zhǎng)所在部門(mén)崗位關(guān)系圖部長(zhǎng)部長(zhǎng)副部長(zhǎng)薪金主管薪金高級(jí)主管培訓(xùn)高級(jí)主管社保主管社保主管檔案員培訓(xùn)主管工作概述對(duì)籌備處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主管人力資源部全面工作，負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)后備干部的管理工作；對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)工作負(fù)管理、落實(shí)、催促、檢查的責(zé)任。完成籌備處和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位工作職責(zé)與權(quán)限職責(zé)工程具體職責(zé)工作依據(jù)工作權(quán)限組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)1、根據(jù)公司的開(kāi)展規(guī)劃提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。√人力資源戰(zhàn)略2、根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，考慮干部和技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)?！倘肆Y源信息3、定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持?！虇T工培訓(xùn)管理4、組織公司人力資源培訓(xùn)工作方案的編制并組織、監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)審核教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。√√招聘管理5、制定公司人員招聘、接收政策及方案，組織實(shí)施員工招聘、接收工作，及時(shí)協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜。√√人力資源管理制度建立6、根據(jù)公司實(shí)際情況組織制定并不斷完善公司用工、人事管理、勞開(kāi)工資、員工培訓(xùn)和人事檔案管理等制度、實(shí)施細(xì)那么及工作程序?！?、組織制定并不斷完善公司薪酬體系?！?、組織制定《員工手冊(cè)》及《崗位說(shuō)明書(shū)》√干部管理√10、協(xié)助組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職、測(cè)評(píng)與推薦。√11、對(duì)擬聘任中層干部人選進(jìn)行考察、公示、聘任?！炭?jī)效考核12、負(fù)責(zé)組織修訂、完善公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核分配方案?！?3、組織工展對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、一般管理人員和技術(shù)工人的績(jī)效考核工作。√14、負(fù)責(zé)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)評(píng)聘和技術(shù)工人等級(jí)晉升及聘期考核工作?！獭绦匠旯芾?6、根據(jù)上級(jí)的工資政策，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施我公司內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)對(duì)工資基金的使用和管理情況進(jìn)行審核?！?7、負(fù)責(zé)公司工資和獎(jiǎng)金的管理工作，對(duì)工資及獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行審核?！虅趧?dòng)合同管理18、負(fù)責(zé)催促勞動(dòng)合同的管理工作，保證簽訂勞動(dòng)合同的及時(shí)性；接受上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察；√19．負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同、聘用合同；負(fù)責(zé)公司的《勞務(wù)協(xié)議》及審核勞務(wù)費(fèi)用的使用?！倘藛T調(diào)配20、及時(shí)審核員工的調(diào)出、調(diào)人及公司所屬部門(mén)之間的人員調(diào)配工作?！躺鐣?huì)保障21、負(fù)責(zé)對(duì)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)保險(xiǎn)的帳戶(hù)建立、費(fèi)用繳納的情況進(jìn)行審核?！虅趧?dòng)保護(hù)22、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)衛(wèi)生檢測(cè)、職業(yè)病預(yù)防、工作環(huán)境治理工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的審核?！唐渌?4、組織本部門(mén)相關(guān)崗位對(duì)員工與公司的人事?tīng)?zhēng)議、職工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作?！?5、負(fù)責(zé)組織調(diào)查、了解員工對(duì)人力資源管理的意見(jiàn)、建議，向員工宣傳人事政策法規(guī)，通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢(xún)?！?6．負(fù)責(zé)公司出國(guó)人員的審核、審查工作。27、組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。√28.準(zhǔn)確處理工作的各項(xiàng)事務(wù)，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，通知下級(jí)處理方案?！炭?jī)效考核指標(biāo)內(nèi)部協(xié)作關(guān)：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、本部門(mén)各崗位；外部協(xié)作關(guān)系：大唐國(guó)際人力資源管理部門(mén)；地方人事、勞動(dòng)保障部門(mén)；外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；責(zé)任范圍匯報(bào)責(zé)任直接上報(bào)：分管副總經(jīng)理間接上報(bào)：總經(jīng)理督導(dǎo)責(zé)任直接督導(dǎo)：副部長(zhǎng)、高級(jí)主管間接督導(dǎo)：各主管培育責(zé)任培育下屬對(duì)下屬的工作方案、實(shí)施方案、業(yè)務(wù)實(shí)施過(guò)程、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)資料管理等工作進(jìn)行精心指導(dǎo)及業(yè)務(wù)監(jiān)督。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)根據(jù)公司開(kāi)展規(guī)劃及各部門(mén)、單位培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)工作方案并組織實(shí)施各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作。保密責(zé)任對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息承當(dāng)保密責(zé)任節(jié)約責(zé)任對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、節(jié)能降耗等承當(dāng)節(jié)約責(zé)任崗位任職資格任職資格工程要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理或化工等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)及其它資格要求中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上必備知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理及相關(guān)法律知識(shí)，了解煤化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；其他知識(shí)具備管理知識(shí)、政策法規(guī)知識(shí)、外語(yǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)，培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)從事人力資源管理工作五年以上。工作技能掌握國(guó)家、集團(tuán)公司的人力資源管理政策；精通國(guó)家相關(guān)法規(guī)；擅長(zhǎng)人力資源綜合管理；掌握WORD,EXCEL，PPT，等辦公軟件使用方法；掌握培訓(xùn)設(shè)施、系統(tǒng)、軟件的根本操作及理論知識(shí)；掌握根本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法；掌握互聯(lián)網(wǎng)操作根本知識(shí)，熟悉本單位信息系統(tǒng)的操作知識(shí)。素質(zhì)要求業(yè)務(wù)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析、判斷和決策能力，有從事本崗位工作的高度責(zé)任感和事業(yè)心、實(shí)事求是、原那么性強(qiáng)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理能力。思想素質(zhì)遵紀(jì)守法，服從國(guó)家、行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作，服從組織安排，努力實(shí)干，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；身體素質(zhì)身體健康，無(wú)阻礙本崗位工作的疾病。能力要求分析、判斷能力能準(zhǔn)確的對(duì)崗位需求、崗位員工能力需求、培訓(xùn)需求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行分析、判斷，并做出合理的實(shí)施方案。協(xié)調(diào)、溝通能力具有出色的協(xié)調(diào)溝通能力，能與各部門(mén)及基層員工實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通，能及時(shí)調(diào)查了解員工對(duì)人力資源管理的意見(jiàn)、建議，能及時(shí)協(xié)調(diào)解決人事?tīng)?zhēng)議，能有效組織員工開(kāi)展人事政策法規(guī)宣傳教育及咨詢(xún)工作?？刂颇芰δ軌?qū)窘M織機(jī)構(gòu)及定崗、定員建設(shè)，招聘工作，薪酬體系建設(shè)及實(shí)施，培訓(xùn)教育及評(píng)價(jià)、績(jī)效考核等工作過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)過(guò)程缺陷進(jìn)行有效改良，確保各過(guò)程按籌劃有效實(shí)施。無(wú)重大失誤。業(yè)務(wù)實(shí)施能力能夠科學(xué)合理的對(duì)公司崗位及崗位定員，招聘方案、薪酬制度、鼓勵(lì)制度，教育培訓(xùn)及評(píng)價(jià)方案等進(jìn)行設(shè)計(jì)，并能有效組織按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行實(shí)施。語(yǔ)言文字能力具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能熟練精煉