會計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告范文

應(yīng)收賬款問題的探討這個(gè)學(xué)期，根據(jù)學(xué)校要求，我參加了實(shí)習(xí)，以加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的能力，提高自己適應(yīng)社會的能力，為自己工作打下基礎(chǔ)。我在****有限公司本部實(shí)習(xí)。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。一、實(shí)習(xí)單位簡介****有限公司是**控股集團(tuán)股份有限公司下屬子公司，專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)。自1992年建立以來，公司成功開發(fā)了周家邊、陳河沿、翠中、萬信、人豐、泰和家園等幾個(gè)小區(qū)和吳家塘住宅、孔雀小區(qū)的部分住宅以及維科工業(yè)園區(qū)的代建項(xiàng)目，累計(jì)開發(fā)和交付的建筑面積達(dá)100多萬平方米，部分住宅還榮獲“優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“甬城最喜愛的十大樓盤”等榮譽(yù)稱號，成為**市具有良好信譽(yù)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。二、專業(yè)實(shí)習(xí)主要內(nèi)容XXX實(shí)習(xí)的是出納業(yè)務(wù)，XXX的會計(jì)部并沒有太多人，設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，一個(gè)出納，兩名會計(jì)人員，而教導(dǎo)我的是出納D。剛到出納D就叫我先看他們以往所制的會計(jì)憑證。由于以前的暑假有過類似的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以對于憑證并沒有仔細(xì)地看，以為大學(xué)里學(xué)的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以續(xù)練掌握。經(jīng)過一段時(shí)間后，王會計(jì)讓我嘗試制單,才發(fā)現(xiàn)許多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)我做不來，只好晚上補(bǔ)課了，把公司日常較多使用的會計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透，現(xiàn)金及銀行存款的收付憑證又進(jìn)一步閱讀，一些銀行賬單、匯票、支票等就是在實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸，從而對各種銀行票據(jù)的種類、結(jié)算方式、起點(diǎn)、適用地域、結(jié)算期間長短等有了更深刻的印象。每天把所有的單據(jù)按時(shí)間進(jìn)度和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類型，分門別類整理好，疏理清楚相互的關(guān)系，才能為填記賬憑證做準(zhǔn)備。在實(shí)習(xí)中，出納D還耐心的跟我講解每一種銀行賬單的樣式和填寫方式以及什么時(shí)候才使用這種賬單，這些直觀教學(xué)與學(xué)習(xí)，對我完成出納有很大幫助。在出納D帶領(lǐng)下，我共跑過五趟銀行，其實(shí)跑銀行并不容易，首先熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)使用什么結(jié)算單據(jù)，以免搞錯(cuò)，如結(jié)算水費(fèi)和電費(fèi)，我們單位采用的預(yù)存電費(fèi)，按月進(jìn)行清算，電費(fèi)還有峰電與谷電之分，盡管電管部門有自己的計(jì)量（峰電、谷電），但老板仍要求我們進(jìn)行核對，其中的一次就發(fā)現(xiàn)電費(fèi)計(jì)量出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況。其次要有點(diǎn)吃苦的精神，特別是天氣不理想的時(shí)候。在寒冷的冬天或者是酷暑，出納必須每隔一兩天就往銀行跑，是件不容易的事。第三必須細(xì)心。在出納開銀行結(jié)算憑證中，曾出現(xiàn)由于對方單位地址寫錯(cuò)，不能到達(dá)對方，引起了對方的誤會。XX實(shí)習(xí)材料會計(jì)，師傅要我填制材料的原始憑證。雖說填原始憑證看上去很簡單，如果對單位的材料用途、性能和使用要求不是十分熟悉，如果對工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。材料的收發(fā)憑證的錯(cuò)誤，會導(dǎo)致材料會計(jì)賬記錯(cuò)，由于憑證錯(cuò)誤導(dǎo)致材料賬的記賬錯(cuò)誤，會導(dǎo)致生產(chǎn)成本賬的記賬錯(cuò)誤，會導(dǎo)致材料倉庫對賬不符，也可能會導(dǎo)致總賬出現(xiàn)錯(cuò)誤等。如果出現(xiàn)因憑證差錯(cuò)的記賬錯(cuò)誤，需要根據(jù)錯(cuò)誤情況采用不同方法更正，如果僅僅記錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢，寫錯(cuò)摘要欄，也可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，如果出現(xiàn)科目用錯(cuò)或錯(cuò)誤的金額大于正確的金額需要填制紅字更正憑證。記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱，以便進(jìn)行核對。材料結(jié)賬比較煩瑣，由于品種繁多，有的材料按規(guī)范的品種填寫憑證，收發(fā)數(shù)量、金額都一目了然，有的材料管理中只要求寫個(gè)數(shù)量，沒有寫領(lǐng)用的金額，有的材料領(lǐng)用有金額但沒有數(shù)量，有的材料領(lǐng)用單品名寫的是一個(gè)簡稱，期末結(jié)賬時(shí)，要認(rèn)真復(fù)核就費(fèi)了近二天的時(shí)間，不留神就會出錯(cuò)，要再次復(fù)查才行。在D會計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，復(fù)核清楚寫上正確的金額。三、實(shí)習(xí)遇到的問題和對策存在的問題賬齡分析金額所占比例%1年以下7119999981.591年以上3839949.464.42-3年4311693.744.943年以上7918691.919.07合計(jì)87270334.1110012341、從上表中可看出公司的應(yīng)收賬款的總和是相當(dāng)大的,其中1年以下的金額比重最大,占到了81.59%。2、在1年以下,2到3年和3年以上的應(yīng)收帳款中3年以上的比重過大,同時(shí)隨著帳齡的變大其金額也在變大,不利于帳款的回收。（二）對策1、加強(qiáng)應(yīng)收賬款的日常監(jiān)督與分析（1）帳齡分析應(yīng)收賬款時(shí)間越長，回收的風(fēng)險(xiǎn)越大，采取補(bǔ)救措施也會更難，因此帳齡分析法應(yīng)該作為進(jìn)行征收賬款日常監(jiān)督和分析的基本方法。根據(jù)帳齡分析結(jié)果，我們就可以決定采取的控制措施，如：第一，考慮改進(jìn)應(yīng)收賬款發(fā)生的控制工作；第二，確定近期應(yīng)收賬款的催收重點(diǎn)，制定催收方案；第三，可根據(jù)帳齡分析情況，將其中部分應(yīng)收賬款列作壞帳，予以核銷。

（2）其他輔助分析

除了采用帳齡分析法作為應(yīng)收賬款的日常監(jiān)督和分析的基本方法外，還可采用總額對比法，應(yīng)收賬款比率分析法等其他輔助的方法，加強(qiáng)對應(yīng)收賬款的監(jiān)督和分析2、建立完善的客戶信用情況反饋體系對于客戶信用質(zhì)量情況的掌握是決定應(yīng)收賬款發(fā)生額大小的決定因素?？膳c帳齡分析相結(jié)合，在相關(guān)部門建立起統(tǒng)一的“客戶信譽(yù)情況一覽表”。企業(yè)內(nèi)部對客戶進(jìn)行信用評級，分為信用優(yōu)良A級、信用一級B級、信用較差C級，已無信用D級。經(jīng)營部門可以隨時(shí)關(guān)注跟蹤客戶各方面情況的變化，例如：法人變更、機(jī)構(gòu)拆并、申請破產(chǎn)等等影響企業(yè)資金實(shí)力，對應(yīng)收賬款的收回產(chǎn)生影響的情況。當(dāng)某一客戶的情況發(fā)生變更時(shí)，便在“客戶信譽(yù)情況一覽表”中進(jìn)行添加，修訂說明，這樣就能動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合地關(guān)注客戶情況，以便于各部門決定催收重點(diǎn)。3、制定應(yīng)收賬款的回收策略應(yīng)收賬款回收策略是應(yīng)收賬款全程管理策略的終點(diǎn)。加速回收應(yīng)收賬款關(guān)鍵在于科學(xué)地?cái)M定回收策略。以下幾點(diǎn)應(yīng)作為應(yīng)收賬款回收策略的必要組成部分。（1）合理確定催賬目標(biāo)和催帳方式（2）造成債權(quán)債務(wù)糾紛，應(yīng)立即通知法律顧問室，經(jīng)過調(diào)解、司法等手段收回欠款或取得損失補(bǔ)償。4、催討手段應(yīng)該靈活多樣（1）法律手段（2）合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施（3）考慮應(yīng)收賬款的收帳成本四、實(shí)習(xí)心得踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng)。比如我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同事，他們很注意對自己客戶資料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績，因而關(guān)系顯得有點(diǎn)淡漠。但是環(huán)境往往會影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，所獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對我終身受益，在我畢業(yè)后的實(shí)際工作中將不斷的得