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第頁共頁勞動合同書(外來員工類)勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方加入甲方公司（以下簡稱“公司”）并從事崗位工作的有關事宜達成如下勞動合同：第一條合同期限本勞動合同自（年）（月）（日）起生效，有效期為_______年。第二條工作內容和地點1.乙方擬擔任（崗位名稱），具體工作內容包括但不限于：a)完成公司領導交辦的事務性工作；b)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律；c)完成公司的工作任務。2.乙方的工作地點為公司所在地（具體地址）。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。2.公司將根據生產經營需要，有權要求乙方延長工作時間或者安排乙方進行加班工作，乙方應積極配合。3.乙方享有國家規(guī)定的各項休假：帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等，具體休假政策按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四條應付工資及相關待遇1.公司按照國家相關規(guī)定和公司薪酬制度，向乙方支付工資及相關福利待遇。2.具體的工資標準和福利待遇將在乙方入職后另行簽訂的薪酬協議中約定，并與本合同具有同等法律效力。3.乙方需要提供相關證明材料，以確認其享有相應的社會保險、住房公積金等福利待遇。第五條違約責任1.如乙方違反本勞動合同的任何一項條款，甲方有權責令乙方進行整改，并依法對其進行相應的處罰。2.乙方違反本勞動合同導致甲方公司遭受經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.乙方提前終止勞動合同的，應至少提前30天書面通知甲方，并支付相應的違約金。第六條保密義務1.乙方在崗位工作期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、經營信息以及其他與公司有關的機密信息負有保密義務，不得泄露給外部機構或個人。2.乙方離職后，應歸還公司所有的文件、資料及其他與工作有關的物品。第七條糾紛解決1.甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議的，應友好協商解決；如協商不成，可向就近的勞動爭議調解機構申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本勞動合同適用中華人民共和國的法律。第八條其他本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議，該補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。第九條合同終止1.本勞動合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，可簽訂續(xù)簽合同。2.除本合同規(guī)定的終止條件外，勞動合同還可能因其他原因提前終止，雙方可協商解決。第十條合同解釋本合同一式（兩）份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自負責人簽字并蓋章后生效。甲方：（公司名稱）法定代表人（簽字）：

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