星世紀(jì)動(dòng)漫城的會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置

PAGE1星世紀(jì)動(dòng)漫城的會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置摘要經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)是現(xiàn)在世界的發(fā)展方向。現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)已經(jīng)社會(huì)環(huán)境都在日益變化，所以會(huì)計(jì)工作也需要提高，這就需要更專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。今后在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的時(shí)候也要對(duì)其提出更高的要求，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)大潮流的發(fā)展。企業(yè)對(duì)于己經(jīng)擁有的人力資源如何培養(yǎng)，進(jìn)行科學(xué)的配置，并正確地激勵(lì)他們，從而提高對(duì)人力資源的使用效率，成為許多國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，本文以星世紀(jì)動(dòng)漫城的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置為例，進(jìn)行了相關(guān)研究，以促進(jìn)會(huì)計(jì)崗位的實(shí)施和優(yōu)勢(shì)最大化，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)崗位；會(huì)計(jì)崗位設(shè)置；星世紀(jì)動(dòng)漫城

目錄摘要 1前言 11.會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的基本理論 11.1會(huì)計(jì)政策 11.2會(huì)計(jì)崗位設(shè)置 12.星世紀(jì)動(dòng)漫城主要會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的現(xiàn)狀 22.1會(huì)計(jì)崗位職責(zé)不明確 22.2手續(xù)不全面且防范意識(shí)差 22.3會(huì)計(jì)管理的缺失使得會(huì)計(jì)崗位工作問(wèn)題眾多 24完善星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的措施 34.1完善會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 34.2完善會(huì)計(jì)管理制度 34.3轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)監(jiān)督 4結(jié)論 5參考文獻(xiàn) 6PAGE1前言我們國(guó)家改革開放之后，我國(guó)的中小企業(yè)得到了快速發(fā)展的空間。現(xiàn)在在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已經(jīng)是不可或缺的力量。但是中小企業(yè)也存在問(wèn)題，因?yàn)樗麄儼l(fā)展的時(shí)間短，還有規(guī)模小，這些原因?qū)е滤麄兊囊?guī)章制度沒(méi)有進(jìn)行完善，會(huì)計(jì)工作也是。中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一支重要而且活躍的力量，中小企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展起到了舉足輕重的作用?，F(xiàn)在隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)他們有更大的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。我國(guó)作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家，如何促進(jìn)中小企業(yè)健康成長(zhǎng)，關(guān)系到我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，因此，研究中小企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題意義重大。本文通過(guò)研究星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)工作崗位現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，一方面可以更深入了解星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)工作的不足之處，就是在很多會(huì)計(jì)崗位上會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的問(wèn)題存在，所以說(shuō)就需要進(jìn)行解決。國(guó)家在政策上要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，還要建立一定的制度，讓會(huì)計(jì)工作真正發(fā)揮它的作用，這樣企業(yè)才可以更加強(qiáng)大。1.會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的基本理論1.1會(huì)計(jì)政策我國(guó)的會(huì)計(jì)政策，主要是在報(bào)告以及計(jì)量還有確認(rèn)原則上的基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)處理的方法。其中，原則，是指按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的、適合企業(yè)會(huì)計(jì)核算的具體會(huì)計(jì)原則;基礎(chǔ)，是指為了將會(huì)計(jì)原則應(yīng)用于交易或者事項(xiàng)而采用的基礎(chǔ)，主要是計(jì)量基礎(chǔ)，包括歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值等;這里說(shuō)的會(huì)計(jì)處理方法，就是在會(huì)計(jì)核算中依照國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)，以及會(huì)計(jì)制度選擇本企業(yè)適用的會(huì)計(jì)處理方法，會(huì)計(jì)政策有層次性，選擇性以及強(qiáng)制性。1.2會(huì)計(jì)崗位設(shè)置會(huì)計(jì)崗位設(shè)置是指企業(yè)在宏觀會(huì)計(jì)政策限定的范圍內(nèi)，根據(jù)自身情況確定最能滿足企業(yè)需要的會(huì)計(jì)政策。企業(yè)有無(wú)選擇會(huì)計(jì)政策的必要和可能以及如何選擇，受制于會(huì)計(jì)所處的客觀環(huán)境。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)政策的選擇不僅僅是為了企業(yè)在核算中的方便和解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的會(huì)計(jì)問(wèn)題，而是，要處理好企業(yè)中各個(gè)利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，分配關(guān)系等。對(duì)于企業(yè)的任何一項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的核算，選擇不同的會(huì)計(jì)政策會(huì)有不同的會(huì)計(jì)結(jié)果的，這樣就會(huì)影響到企業(yè)的各個(gè)利益相關(guān)者的。2.星世紀(jì)動(dòng)漫城主要會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的現(xiàn)狀2.1星世紀(jì)動(dòng)漫城簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介:這個(gè)公司是動(dòng)以及臺(tái)球的結(jié)合，在這里可以看動(dòng)漫打臺(tái)球，沒(méi)有你想不到的，我們?yōu)槟峁┳钍孢m的環(huán)境，讓您欣賞最浪漫的動(dòng)漫以及臺(tái)球娛樂(lè)館。這里的所有設(shè)備都是最專業(yè)的，你可以花最少的錢享受最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們的追求就是顧客至上，你的要求就是我們的目標(biāo)，在這里你可以觀看到最激烈的賽事。內(nèi)設(shè)有很多娛樂(lè)設(shè)施及項(xiàng)目，位于株洲市河?xùn)|鐘鼓嶺七星負(fù)一樓，分店神農(nóng)城優(yōu)托邦3樓(中影對(duì)面)。2.2星世紀(jì)動(dòng)漫城主要會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的現(xiàn)狀2.2.1會(huì)計(jì)崗位職責(zé)不明確星世紀(jì)動(dòng)漫城有著規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，但是有時(shí)公司為了節(jié)省開支，聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員同時(shí)也擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位工作，即違反了公司會(huì)計(jì)制度規(guī)定，又容易讓會(huì)計(jì)崗位人員做出隱瞞公司收支的行為。在對(duì)部門財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，存在審計(jì)舞弊行為，盡管發(fā)現(xiàn)了公司會(huì)計(jì)崗位工作存在問(wèn)題，也沒(méi)有深入調(diào)查從而導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)，企業(yè)的高層管理者對(duì)現(xiàn)金隨意使用，而且沒(méi)有告知會(huì)計(jì)核算，很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行交代，導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位員對(duì)現(xiàn)有收支情況不明，賬目出現(xiàn)偏差。其次，星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)崗位人員因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間對(duì)現(xiàn)金、有價(jià)物等收支接觸，由于情緒及別的因素影響而出現(xiàn)粗心情況，造成技術(shù)性錯(cuò)誤，給公司造成損失。這些具體的失誤有金額記賬不對(duì)、收款和付款時(shí)只看小寫沒(méi)有看大寫、清點(diǎn)現(xiàn)金過(guò)程中時(shí)多時(shí)少且偶爾疏忽了真?zhèn)稳嗣駧诺谋鎰e、原始憑證保管不善等等。2.2.2手續(xù)不全面且防范意識(shí)差星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)崗位人員在填制憑證時(shí)沒(méi)有跟規(guī)定記錄，比如資金收入或者支出中忘記賬，等到清查賬款時(shí)，會(huì)計(jì)崗位員因?yàn)闀r(shí)間太久記憶不清而導(dǎo)致原因難以查明二還有的會(huì)計(jì)崗位員沒(méi)有妥善保管財(cái)務(wù)。因?yàn)榇中亩鴮⒐镜馁~務(wù)隨意亂放，很久都沒(méi)有進(jìn)行整理，甚至出現(xiàn)遺失問(wèn)題，直到對(duì)賬時(shí)卻發(fā)現(xiàn)找不到依據(jù)二還有就是會(huì)計(jì)崗位員的現(xiàn)金收支不明確。星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)崗位員將業(yè)務(wù)里的收入及支出款項(xiàng)混合存放，也沒(méi)有嚴(yán)格登記，盲目以收抵支，因?yàn)橘~款比較復(fù)雜而導(dǎo)致賬務(wù)存在差錯(cuò)。2.2.3監(jiān)管的缺失使得會(huì)計(jì)崗位工作問(wèn)題眾多星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)崗位監(jiān)督約束力度不夠，內(nèi)部缺乏相互牽制制約的機(jī)制，會(huì)計(jì)崗位工作難以被規(guī)范操作，而在會(huì)計(jì)崗位管理中又存在不全面、不具體的問(wèn)題，加之有的會(huì)計(jì)崗位員財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)淺，如果現(xiàn)金日記賬上發(fā)生了錯(cuò)誤，那么最終在期末的時(shí)候也會(huì)很難核對(duì)。4完善星世紀(jì)動(dòng)漫城會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的措施4.1完善會(huì)計(jì)崗位職責(zé)這里針對(duì)的就是管理資金，就是對(duì)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)要明確，資金管理的水平也會(huì)相應(yīng)的提高。這里會(huì)計(jì)是直接管理資金的崗位，所以說(shuō)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)資金管理水平有很大影響。在這里因?yàn)楦鞣N原因，所以會(huì)計(jì)人員一般都是領(lǐng)導(dǎo)的親戚以及朋友，他們都是因?yàn)殛P(guān)系才遵從制度，原因是職位制度不完善。主要的表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)不受制度的管理也不受會(huì)計(jì)的監(jiān)督，如果想要避免這種情況，就要選擇專業(yè)人員在會(huì)計(jì)崗位上，不要使用自己的親戚以及朋友。具體的資金管理崗位中，要崗位不相容，有一下幾點(diǎn):資金支付的審批與執(zhí)行；資金的保管、記錄與盤點(diǎn)清查；資金的會(huì)計(jì)記錄與審計(jì)監(jiān)督。還有會(huì)計(jì)人員不得兼任檔案保管以及稽核還有支出費(fèi)用及這些登記的工作。資金的全部業(yè)務(wù)不能是一個(gè)人辦理，需要多人監(jiān)督進(jìn)行。企業(yè)要配備專業(yè)的人員辦理這些業(yè)務(wù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況對(duì)辦理資金的這些業(yè)務(wù)要定期實(shí)行輪崗制度。辦理資金的人員要有會(huì)計(jì)素質(zhì)以及職責(zé)道德。該公司在財(cái)務(wù)的關(guān)鍵崗位上可以強(qiáng)制休假，定崗最長(zhǎng)不能超過(guò)五年，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況在內(nèi)部選擇人員。4.2完善會(huì)計(jì)管理制度在企業(yè)中的管理制度一定要完善。公司有貨幣資金的時(shí)候一定要及時(shí)入賬，不得設(shè)外賬，還有收款不記的現(xiàn)象。不能私自處理一些不要的廢棄物以及設(shè)置小金庫(kù)。不可以，可以用收付制度以及收支制度并行，目的是對(duì)資金加強(qiáng)管理。對(duì)賬戶的開立以及使用要進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定的情況要及時(shí)的進(jìn)行處理，以及追究責(zé)任。要嚴(yán)格遵守銀行的結(jié)算制度，不得隨意占用他人資金以及套取銀行信用，還有不得私設(shè)賬戶。企業(yè)要對(duì)銀行的賬單也要嚴(yán)格控制，讓專業(yè)人員及時(shí)定期的對(duì)銀行賬單進(jìn)行核實(shí)，編制報(bào)表上交財(cái)務(wù)經(jīng)理，看是否與銀行存款相否。出現(xiàn)問(wèn)題，在找出原因之后及時(shí)上報(bào)。會(huì)計(jì)人員要按照規(guī)則進(jìn)行收款，收款前要先確認(rèn)金額，然后復(fù)述再次確認(rèn)，有單據(jù)時(shí)先收單據(jù)再收現(xiàn)金，收到款后要辨別真假。把章子或者姓名簽上。在付款時(shí)，先確定金額再給錢。有單據(jù)也是要先收有簽名蓋章的單據(jù)憑證。登記銀行現(xiàn)金日記賬的時(shí)候一定要有原始憑證以及記賬憑證還有支票存根，這三個(gè)相符的時(shí)候才可以登記入賬。每天下班前要對(duì)賬目進(jìn)行檢查，核對(duì)，工作的時(shí)候如果有時(shí)間也可以進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，及時(shí)查找原因。一些存在疑點(diǎn)的收支業(yè)務(wù)要進(jìn)行仔細(xì)的檢查。如果實(shí)在不清楚就要向上級(jí)咨詢報(bào)告，對(duì)咨詢業(yè)務(wù)的人要態(tài)度誠(chéng)懇的解釋，不要說(shuō)不懂。4.3轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)監(jiān)督第一，在思想方面進(jìn)行強(qiáng)化，提高專業(yè)素質(zhì)。星世紀(jì)動(dòng)漫城要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，使會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變思想觀念，摒棄對(duì)會(huì)計(jì)崗位存在偏見的舊思想，讓會(huì)計(jì)崗位上的員工可以自己進(jìn)行思考，以及對(duì)自己的能力進(jìn)行提高，財(cái)務(wù)方面有自己的見解，對(duì)有用的財(cái)務(wù)信息及時(shí)反饋，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，改變單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的綜合素質(zhì)。第二點(diǎn)，建立問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確。嚴(yán)格結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，稽查、保管檔案、費(fèi)用、等級(jí)債權(quán)等方面，不得由會(huì)計(jì)人員擔(dān)任工作。就單位內(nèi)部來(lái)說(shuō)，不同崗位的職責(zé)必須要區(qū)分清楚，讓互相制約的原則得到充分體現(xiàn)。要建立問(wèn)責(zé)機(jī)制，明確各崗位人員責(zé)任范圍，制定行之有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，盡可能地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。第三，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，防患于未然。就星世紀(jì)動(dòng)漫城內(nèi)部而言，必須要在會(huì)計(jì)工作檢查和監(jiān)督方面有所加強(qiáng)，不論是事前、還是事中，都必須要強(qiáng)化控制，嚴(yán)格把控資金流動(dòng)。作為審計(jì)部門而言，有必要在特定的時(shí)間段，盤存相應(yīng)的賬目，并實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的及時(shí)排查和處理，避免資金安全問(wèn)題的出現(xiàn)。第四點(diǎn)，輪崗方面要有計(jì)劃，對(duì)職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。公司要樹立全新的會(huì)計(jì)崗位制度，定期輪崗是不錯(cuò)的選擇，對(duì)輪崗做了一些規(guī)定，也就輪換會(huì)計(jì)人員工作崗位方面，進(jìn)行了具體的規(guī)定，在財(cái)務(wù)工作方面，會(huì)計(jì)工作是基礎(chǔ)所在，長(zhǎng)期從事某一工作，必然會(huì)產(chǎn)生懈怠情緒，同時(shí)對(duì)于其余崗位的知識(shí)，也必然無(wú)法全面的進(jìn)行學(xué)習(xí)，由此，不論是職業(yè)的發(fā)展、還是個(gè)人能力的提升，也都會(huì)因此受到影響，并且輪崗活動(dòng)的定期開展，也會(huì)對(duì)公款挪用等犯罪活動(dòng)的出現(xiàn)產(chǎn)生抑制作用，由此保證資金方面的安全。由于我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本上都是引用的國(guó)外的企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，雖然在一定的程度的結(jié)合我國(guó)的基本情況進(jìn)行了修改，但是因?yàn)橹饕且玫膰?guó)外的，對(duì)于星世紀(jì)動(dòng)漫城還是有一定的出入的。因此我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該在結(jié)合我國(guó)的具體情況，再進(jìn)行詳細(xì)的分析制定出適合我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定中對(duì)于會(huì)計(jì)政策的選擇，制定更加具體的規(guī)定，減少企業(yè)在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的空間性，這樣就可以的有效的抑制企業(yè)弄虛作假。在會(huì)計(jì)報(bào)表中要進(jìn)行批露，讓企業(yè)意識(shí)的自己會(huì)計(jì)政策里面存在的問(wèn)題，也是對(duì)會(huì)計(jì)工作以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督。更加詳細(xì)、仔細(xì)、正確的披露公司的會(huì)計(jì)政策，增加會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性。結(jié)論會(huì)計(jì)工作崗位是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。不管這個(gè)單位有沒(méi)有單獨(dú)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都要設(shè)置會(huì)計(jì)崗位。明確崗位的職責(zé)有益于會(huì)計(jì)工作者的工作質(zhì)量以及效率。注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)對(duì)公司的外部審計(jì)職能，起到了對(duì)公司的外部監(jiān)督職能。在一定的程度上能夠?qū)酒鸬酵氐淖饔茫构緦?duì)自己的會(huì)計(jì)政策的選擇更加的謹(jǐn)慎，從實(shí)際情況出發(fā)選擇適合自己的會(huì)計(jì)政策。所以說(shuō)要對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和專業(yè)進(jìn)行強(qiáng)化。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試要更加嚴(yán)格，以求選拔出更加優(yōu)秀的人員為我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)做貢獻(xiàn)。要定期對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的后續(xù)教育進(jìn)行培訓(xùn)。審計(jì)一般是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行承接的，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)自己本所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師也要嚴(yán)格監(jiān)督和授權(quán)。還有外部監(jiān)督要起到它應(yīng)有的作用，對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所嚴(yán)格監(jiān)督。特別要注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德素質(zhì)的培訓(xùn)，因?yàn)榈赖滤經(jīng)Q定了一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的基本從業(yè)要求。道德素質(zhì)低下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師就可能會(huì)與企業(yè)聯(lián)合造假，危害社會(huì)公眾的利益。

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