2023年行政周工作總結(jié)

2023年行政周工作總結(jié)行政周工作總結(jié)1

作為xxx公司的一員，我很榮幸能擔(dān)當(dāng)行政主管的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為行政工作、后勤、人事聘請三項(xiàng)。

1、行政工作：在工作當(dāng)中我熟識了公司的規(guī)章制度，參與一次x總組織的“關(guān)于人力資源的規(guī)劃”會，懂得了術(shù)業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。了解到部分部門的工作制度并接受了宿舍管理，熟識了關(guān)于宿舍衛(wèi)生管理和檢查的各項(xiàng)工作和要求，與部分員工相互熟識，在這期間xx幫助我完成了xx月宿舍檢查和嘉獎懲處的各項(xiàng)工作。

2、后勤工作：元旦的晚上和xxx、xxx去了“xxx”全部的員工宿舍進(jìn)行慰問，走進(jìn)宿舍就似乎走進(jìn)了一個大家庭，大家對我們的到來表示了熱情的歡迎，我們問了問大家的一些下班后的生活狀況和需求，大家的看法都很熱忱，以后肯定要多去關(guān)切慰問一線的員工，讓她們感覺到家的暖和。

3、人事聘請：在人事聘請工作中，我聽取同事的看法，這周星期五去xxxx聘請會去完成xx名崗位人員的聘請工作。在聘請過程中去適應(yīng)一個聘請人事的心理與角色，并且多學(xué)習(xí)這方面的學(xué)問和見解，對自己能有一個很大的提升與熬煉，為以后的工作和學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己須要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作實(shí)力的一些問題：

1、行政工作，思索問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通溝通，行政工作的開展并不是很順當(dāng)，常常須要陳總監(jiān)的幫助。

2、在人員聘請工作當(dāng)中，人員聘請的渠道太窄效率較低，這樣就不能保證剛好供應(yīng)空崗人員的資源需求。

綜上所述，在今后的工作中，我應(yīng)當(dāng)與員工之間加強(qiáng)溝通溝通，多多聽取一些有益的看法，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴(kuò)充自己的行政學(xué)問面，進(jìn)一步的去了解和熟識餐飲行政工作，提高人員聘請的渠道和效率，為xxx餐飲公司做好堅實(shí)的后盾！我將更加勤奮的工作，虛心的學(xué)習(xí)，做好工作安排，有目標(biāo)地工作，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為xx今后的工作帶來更好的效益。

行政周工作總結(jié)2

顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴有勝利后的欣喜和激烈也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教育下我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時內(nèi)心也經(jīng)驗(yàn)著微妙的成長。為了更好地鞏固已有學(xué)問學(xué)習(xí)技能我到xx紙業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)在辦公室擔(dān)當(dāng)行政文員的工作在此我對我的工作做一個自我總結(jié)。

在期間我接觸了一些辦公用品如傳真機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等駕馭了這些機(jī)器的基本操作了解了公司辦公的基本狀況。同時在此期間我也學(xué)到了很多更有用的東西。

起先時剛進(jìn)入生疏的環(huán)境難免會有些驚慌不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌不管大事小事都要說聲感謝。

作為行政文員任務(wù)比較瑣碎繁雜指導(dǎo)我的老師教我做事情要分主次、有條理。說著簡單做著難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張在利用等手頭有多件事情須要完成。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位把全部事情的主次依次排好。這樣就不會亂。正好最近公司在擴(kuò)建傳真許多。要＂分主次有條理＂是做好事情的關(guān)鍵這次實(shí)習(xí)讓我更加深了對這句話的理解。

我步入社會前的第一課教會我怎么待人接物如何處理各種事情。雖然在短短的xx里看到的只能是工作的一個側(cè)面學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法但這些對于我是特別重要的。

這次實(shí)習(xí)告知我在社會這個高校堂里我還是一個小學(xué)生還有很長的路要走。要抱著虛心謹(jǐn)慎的看法無論大小仔細(xì)踏實(shí)的完成每一件事走好每一步。

時間匆忙為x月習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴有勝利后的欣喜和激烈也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教育下我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時內(nèi)心也經(jīng)驗(yàn)著微妙的成長。

面對新的環(huán)境新的顧客內(nèi)心有點(diǎn)驚慌。在看似勞碌而又緊然有緒的工作中我起先記住了客戶這個詞，因?yàn)槲疑钪蛻羰俏覀兊姆?wù)對象，我起先體會微笑服務(wù)詮釋的真諦。

這主要是行政。同時學(xué)習(xí)聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。前幾周主要是以看為主。起先支配我在財務(wù)部學(xué)習(xí)。我從整理發(fā)票起先。雖然看似一句話就能講清的流程但實(shí)際操作起來卻并不是行云流水般流暢的這其中所抱露的細(xì)微環(huán)節(jié)問題也決不是可以草草了之的。我從編碼起先漸漸熟識整個操作過程。但慢慢的隨著嫻熟程度的增加錯誤削減了從中也得出了自己的心得。正如我們主管說的：財務(wù)部工作須要的不是超凡的智力而是一份細(xì)心和耐性。的確如此財務(wù)工作是一項(xiàng)看似簡潔但精密度很高的工作它須要的是更多的耐性和細(xì)心。所以我始終都在培育自己這方面的實(shí)力。剛起先時幾乎每一天每做一件事都要犯錯但是慢慢的在各位同事的幫助和指導(dǎo)下我已經(jīng)漸漸從常犯錯減輕到少犯錯犯小錯并爭取不犯錯。我把每次犯錯都做為對自己的警示更是做為自己邁向勝利的一道道關(guān)卡人生不拒絕犯錯重要的是看待錯誤的正確看法和之后的自省。

行政周工作總結(jié)3

作為紅花樹管理公司的一員，我很榮幸能擔(dān)當(dāng)行政主管的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為行政工作、后勤、人事聘請三項(xiàng)。

1、行政工作：在工作當(dāng)中我熟識了公司的規(guī)章制度，參與一次陳總組織的“關(guān)于人力資源的規(guī)劃”會，懂得了術(shù)業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。了解到部分部門的工作制度并接受了宿舍管理，熟識了關(guān)于宿舍衛(wèi)生管理和檢查的各項(xiàng)工作和要求，與部分員工相互熟識，在這期間楊楊幫助我

完成了12月宿舍檢查和嘉獎懲處的各項(xiàng)工作。

2、后勤工作：元旦的晚上和周經(jīng)理、徐總、羅店、楊楊去了“湘江一號店”全部的員工宿舍進(jìn)行慰問，走進(jìn)宿舍就似乎走進(jìn)了一個大家庭，大家對我們的到來表示了熱情的歡迎，我們問了問大家的一些下班后的生活狀況和需求，大家的看法都很熱忱，以后肯定要多去關(guān)切慰問一線的員工，讓她們感覺到家的暖和。

3、人事聘請：在人事聘請工作中，我聽取同事的看法，這周星期五去勞動局人力資源中心聘請會去完成55名崗位人員的聘請工作。在聘請過程中去適應(yīng)一個聘請人事的心理與角色，并且多學(xué)習(xí)這方面的學(xué)問和見解，對自己能有一個很大的提升與熬煉，為以后的工作和學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己須要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作實(shí)力的一些問題：

1、行政工作，思索問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通溝通，行政工作的開展并不是很順當(dāng)，常常須要陳總監(jiān)的幫助。

2、在人員聘請工作當(dāng)中，人員聘請的渠道太窄效率較低，這樣就不能保證剛好供應(yīng)空崗人員的資源需求。

綜上所述，在今后的工作中，我應(yīng)當(dāng)與員工之間加強(qiáng)溝通溝通，多多聽取一些有益的看法，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴(kuò)充自己的行政學(xué)問

面，進(jìn)一步的去了解和熟識餐飲行政工作，提高人員聘請的渠道和效率，為紅花樹餐飲公司做好堅實(shí)的后盾!我將更加勤奮的工作，虛心的學(xué)習(xí)，做好工作安排，有目標(biāo)地工作，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為紅花樹今后的工作帶來更好的效益。

行政部

20xx年1月9日

行政周工作總結(jié)4

一年來，我堅持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，盡量避開工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都仔細(xì)做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展。

(3)在行政部經(jīng)理MAY的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。部一周工作總結(jié)我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

仔細(xì)做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的干脆領(lǐng)導(dǎo)下，主動、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1、日常接待工作：接打電話時，運(yùn)用文明語言，說話和氣、熱忱，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來詢問或者要求幫助的人員，我都會盡我所知賜予解答或剛好轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)賜予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，依據(jù)部門領(lǐng)用狀況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。

3、文件管理工作：依據(jù)工作須要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到剛好上傳下達(dá)。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

6、商務(wù)會議及展會行程支配工作：制定出差安排表，預(yù)訂國內(nèi)、國際機(jī)票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)行。

7、財務(wù)工作：辦公用品費(fèi)用、快遞費(fèi)用的核對及申請，機(jī)票、酒店費(fèi)用的支付，確保剛好支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用。

8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上DHL、ARAME_網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收狀況，如發(fā)覺有不正常的快件，剛好反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9、幫助工作：幫助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和支配工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣揚(yáng)活動。

7、協(xié)作各部門所需辦公用品的領(lǐng)用工作并做好出庫登記，協(xié)作各部門做好各項(xiàng)復(fù)印、打印、接收傳真等日常事務(wù)性工作。

1、修改了《財務(wù)管理方法》，草擬了《嘉獎及懲罰實(shí)施方法》、《施工材料限額領(lǐng)用及節(jié)約嘉獎懲處實(shí)施細(xì)則》，匯編了《崗位職責(zé)制度方案》。2、擬定了新辦公區(qū)綠化、宣揚(yáng)布臵方案。實(shí)地考察綠化樹并簽訂了綠化樹種植協(xié)議;聯(lián)系廣告公司實(shí)地查現(xiàn)場并擬出初步設(shè)計方案稿;督促辦公區(qū)吊頂、地板安裝、板房改動施工隊伍如期保質(zhì)完成任務(wù)。

3、_月29日專題探討辦公及住宿用電管理，責(zé)成張洪偉進(jìn)行前期用電統(tǒng)計和與房東、供電部門的連接并按規(guī)定時間交納電費(fèi)，必需保證正常工作與生活供電。

6、行政辦公及后勤保障工作正常有效履行職責(zé)。完成了_月25日項(xiàng)目部全體管理人員會議、_月26日項(xiàng)目部周例會的會務(wù)服務(wù)及會議紀(jì)要工作。

由于總體的崗位職責(zé)制度未正式出臺，致使實(shí)際工作中存在以下問題：一是崗位人員不知其自身職責(zé)范圍、履職標(biāo)準(zhǔn)尺度;二是對部門和崗位人員的考核、檢査尚無標(biāo)準(zhǔn)依據(jù);三是部門間工作連接還不能做到有章可循。

1、建議盡快與中原公司對接并批準(zhǔn)出臺項(xiàng)目部崗位職責(zé)制度,完善部門崗位設(shè)臵和工作人員配臵,規(guī)范各環(huán)節(jié)各業(yè)務(wù)操作程序,加強(qiáng)員工思想統(tǒng)一與業(yè)務(wù)提高的培訓(xùn)。

3、由于本項(xiàng)目部組織架構(gòu)較為特殊，建筑分公司與項(xiàng)目部的管理兼而有之，須要管理人員發(fā)揮主觀能動性作用，集思廣益，并主動走出去，考察、取經(jīng)其他公司先進(jìn)的管理模式和閱歷。

1、完成新辦公區(qū)吊頂、裝修、綠化及宣揚(yáng)布臵;完成新辦公區(qū)空調(diào)的租用、辦公桌椅的添臵、通訊光纖的聯(lián)系、內(nèi)部通訊短號的聯(lián)系;待新辦公區(qū)條件具備完成辦公室搬遷(6日之前先完成甲方新辦公區(qū)的入駐);做好兩次檢查的相關(guān)打算工作。

我堅持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，盡量避開工作中出現(xiàn)任何紕漏。(1)每天我都仔細(xì)做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障其他部門工作的正常開展。

仔細(xì)做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理有序。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避開后顧之憂，主動、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

(1)星期一在總部領(lǐng)用墨粉，A4，紙杯，文件夾之類的日常用品，并妥當(dāng)管好它們，做好運(yùn)用記錄。

(1)據(jù)教職工須要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成相關(guān)老師交待的打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到剛好上傳下達(dá)。

5、校區(qū)例會會議本周正常開展，由總監(jiān)主持，各部門負(fù)責(zé)人都已下達(dá)總部傳達(dá)的吩咐及指示并寫好會議記錄交給總部。

(1)管好本周報銷單據(jù)及每日發(fā)送本校區(qū)收支明細(xì)給總部，并將本周每筆收入存入張總賬號內(nèi)，保存好收據(jù)。

行政周工作總結(jié)5

一、踏實(shí)的工作看法：

一年來，我堅持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，盡量避開工作中出現(xiàn)任何紕漏。

行政文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都仔細(xì)做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，須要細(xì)心、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經(jīng)理may的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：

仔細(xì)做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的干脆領(lǐng)導(dǎo)下，主動、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1、日常接待工作：接打電話時，運(yùn)用文明語言，說話和氣、熱忱，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來詢問或者要求幫助的人員，我都會盡我所知賜予解答或剛好轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)賜予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，依據(jù)部門領(lǐng)用狀況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。

3、文件管理工作：依據(jù)工作須要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到剛好上傳下達(dá)。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、聘請工作：查收郵件閱讀簡歷，預(yù)約支配應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。

6、商務(wù)會議及展會行程支配工作：制定出差安排表，預(yù)訂國內(nèi)、國際機(jī)票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)行。

7、財務(wù)工作：辦公用品費(fèi)用、快遞費(fèi)用的核對及申請，機(jī)票、酒店費(fèi)用的支付，確保剛好支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用。

8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收狀況，如發(fā)覺有不正常的快件，剛好反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9、幫助工作：幫助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和支配工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣揚(yáng)活動。

行政周工作總結(jié)6

這周主要工作是將接手的全部文件分類歸檔包括電子和紙質(zhì)兩種，一方面處理日常工作，另一方面查看公司相關(guān)文件和資料，熟識公司業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，盡快融入公司，連接各方面的工作，在大家的支持下，基本可以應(yīng)對。

本周幫助市場部做了明信片的分裝工作;并參與了周六的促銷活動，感受到公司員工的工作狀態(tài)還不錯，工作流程和連接還是很有序的，就是人員有點(diǎn)散漫，活動支配人員改變大，這也與公司的行業(yè)有關(guān)吧，藝術(shù)設(shè)計要有獨(dú)特的'思維和空間。

所以不能按部就班的死扣制度，而是要留意多溝通和可操作性。

辦公品和活動用物品的申購流程基本明白，本周市場部申購長條桌15張，費(fèi)用3900元;周六活動用水果費(fèi)用266元;前臺空調(diào)修復(fù)費(fèi)用420元;制作獲獎獎狀300元。

會議打算的事項(xiàng)也基本了解。

但是員工拖拉的習(xí)慣不好，以后要加強(qiáng)督促。

晨會和值班工作，在詳細(xì)操作方式上對相關(guān)制度做了重點(diǎn)重申和要求。

本周對固定資產(chǎn)做整理核對，制定了保潔員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。

本周遺留工作:

1、四樓繪圖部門的燈壞，椅子申購事項(xiàng)

2、申購物品未完成

3、電腦大屏幕壞

4、打卡機(jī)申購

5、嘉獎

6、300份禮品要在30日之前到位

7、報餐問題不嚴(yán)謹(jǐn)

8、活動支配人員改變大

9、市場部有線電話的撤除

下周支配

1、周年慶工作是下周工作重點(diǎn)，行政部主要提前做好300份禮品的訂購、簽到表的打算、午餐訂購、撤展協(xié)作工作。

2、考勤統(tǒng)計工作

3、市場部有線電話的撤除

4、整理四樓倉庫

行政周工作總結(jié)7

人事部周工作匯報周工作匯報部門：

一、本周工作總結(jié)：(x/xx-x/xx)

1、員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂。

2、新入職人員名單統(tǒng)計，x月份工齡工資通知發(fā)放x月新增人員社保繳納確認(rèn)，

3、月份合同續(xù)簽通知發(fā)放。

4、1月份各部門員工請假匯總，先之培訓(xùn)絡(luò)問題跟進(jìn)

5、1月各部門績效考核催繳，x月績效工資人數(shù)核對。

6、上海社保轉(zhuǎn)移，事業(yè)部社保歸屬地確認(rèn)。

7、xx部分崗位工資調(diào)整，周報表。

二、下周工作安排：(x/xx-x/xx)

1、員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂。

2、3月份社保申報，醫(yī)療卡辦理。

3、工資調(diào)整崗位人事變動表核對。

4、工齡工資資料催交，

5、月末各項(xiàng)資料匯總。

6、先之培訓(xùn)絡(luò)問題接著跟進(jìn)及運(yùn)用交接。

7、周報表

行政周工作總結(jié)8

“光陰似箭”，轉(zhuǎn)瞬之間，我們的學(xué)習(xí)生活已步入第18周。

再過幾非常鐘，初三的同學(xué)們就要進(jìn)入中考考場，面臨人生的第一個重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在這里，我們預(yù)祝他們?nèi)〉脙?yōu)異的成果?，F(xiàn)將上周學(xué)校工作總結(jié)如下：

一、學(xué)校主要工作

1、由黨政辦牽頭的迎接全國文明城市復(fù)查有關(guān)資料的打算工作有序進(jìn)行。

2、星期二下午1：10分，學(xué)校行政、初三年級主任共同探討中考工作，對每一個細(xì)微環(huán)節(jié)作了周密的支配部署。

3、在年級主任和班主任的細(xì)心支配下，七年級、八年級分別在星期三、星期四完成月考工作。

4、星期五上午11：00，教務(wù)處組織了初三畢業(yè)班的考前培訓(xùn)。

5、后勤處加緊對校內(nèi)的維護(hù)與改造。

6、由教化處牽頭的區(qū)片藝術(shù)節(jié)和慶建黨九十周年慶?；顒拥拇蛩愎ぷ髅Χ粊y。

二、上周值周中發(fā)覺的亮點(diǎn)

1、七年級和八年級部分班級，衛(wèi)生、紀(jì)律都很好，課堂精神面貌良好。在餐廳就餐的文明習(xí)慣基本養(yǎng)成。

2、部分同學(xué)都能堅持見到老師或來賓見面問好的文明禮貌要求。

3、勤奮好學(xué)，維護(hù)學(xué)校、班集體榮譽(yù)的同學(xué)越來越多。

4、班主任工作扎實(shí)推動，創(chuàng)新越來越多。

三、不足之處

1、極個別同學(xué)有意損壞公物的現(xiàn)象嚴(yán)峻。

再次重申學(xué)校公物賠償制度：

①、自然損壞的，學(xué)校負(fù)責(zé)。

②、無意損壞的，照價賠償。

③、惡意損壞的加倍賠償，并賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、個別同學(xué)晚上就寢后從樓上翻越陽臺離校上網(wǎng)。

重申：

①、假如出現(xiàn)平安事故，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

②、學(xué)校將加處分力度。

3、個別班級衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生不到位或未按時到位。提示班主任每天到校后必需檢查本班公區(qū)衛(wèi)生狀況，不到位的馬上整改。從本周起先，假如上課后衛(wèi)生不到位的，由班主任負(fù)責(zé)打掃。

4、校內(nèi)不穿校服的現(xiàn)象屢禁不止。（要求統(tǒng)一穿新校服）

同學(xué)們，本期工作已進(jìn)尾聲，本月25、26、27日是期末考試時間。要享受收獲的喜悅，就要付出耕耘的艱辛，勝利的路就在你們腳下，希望你們腳踏實(shí)地，刻苦學(xué)習(xí)，用每一個小小的勝利去放飛希望的幻想。

行政周工作總結(jié)9

最近人事部工作一周的狀況總結(jié)：

一、以誠懇的工作看法，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

人事行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就確定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，人事行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，主動的協(xié)作各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，駕馭方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新人，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還不足，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的特長，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我時刻會提示自己，要懇切待人，看法端正，主動想方法，無論大事小事，我都要盡最大實(shí)力去做到完備。在平常時刻要求自己，必需遵守勞動紀(jì)律、從留意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注意自身修養(yǎng)的提高

在x，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶厥?，除去第一條的誠懇，我最觀賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要主動做到的。也因?yàn)檫@樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時間學(xué)習(xí)語言學(xué)問，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人實(shí)力。工作中，雖然沒有什么特殊大的貢獻(xiàn)，但是能夠協(xié)作同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從x學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。

另外，我也特殊注意從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，仔細(xì)的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的學(xué)問。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短，增加自己的服務(wù)意識。希望能夠盡快的融入到x這個大家庭中去。

三、堅持做好每一項(xiàng)日常工作，歡樂工作，自我確定

1、出勤方面：每天都能提前至少三非常鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作打算，并能剛好檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，便利蔣花查詢。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我留意對紙張資料的整理和保存，將有用的剛好保存、歸檔，對于沒用的剛好銷毀。因?yàn)樵S多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

行政周工作總結(jié)10

一、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系

形成較為規(guī)范的人事管理依據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度初稿的編制完畢。

除了完善原有人力資源管理制度外，依據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合酒店的實(shí)際狀況，明晰了獎懲、考核、調(diào)動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善勞動人事管理制度。

二、為適應(yīng)酒店發(fā)展和員工個人發(fā)展須要，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作

為了不斷增加酒店的競爭實(shí)力，提高員工素養(yǎng)和實(shí)力，滿意酒店及員工個人發(fā)展的須要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作。

1、通過細(xì)心組織，仔細(xì)做好各類培訓(xùn)工作

對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)共50余人參與。其次期員工集訓(xùn)是在管理公司來后幫助進(jìn)行的。

2、各部門日常培訓(xùn)工作效果顯著。

以客房部為例，一方面，各班組重點(diǎn)抓好員工素養(yǎng)，工作看法、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面，仔細(xì)落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)安排，完成培訓(xùn)任務(wù)，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、組織員工參與競賽，檢驗(yàn)了員工的教化培訓(xùn)工作。

組織服務(wù)員參與滕州市職工技能比武，獲得團(tuán)體其次名，廚師烹飪競賽團(tuán)體金獎等。

三、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)

管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。

因此，在質(zhì)檢部沒有成立前，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人同等，維護(hù)了酒店及員工的正常利益。

人力資源部實(shí)行指責(zé)教化，督促檢查，每日通報，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質(zhì)檢力度，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施，肅穆處理違反酒店規(guī)定的行為。

四、強(qiáng)化管理，精簡機(jī)構(gòu)。

20xx年，是老板更換的一年，我部結(jié)合濟(jì)寧香港大酒店管理模式，漸漸形成了能體現(xiàn)新酒店自身的人事管理系統(tǒng)。在組織結(jié)構(gòu)上，以精簡、必需、合理為原則，依據(jù)各部門功能和職權(quán)狀況，設(shè)置了合理的三級垂直管理模式，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡、人員精、層次少、效率高的目的。

分管部門20xx年度工作安排大綱摘要如下：

一、行政辦公室工作

辦公室處于酒店各部門承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)董事長、總經(jīng)理與各部門的橋梁，是協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，是保持酒店內(nèi)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，在酒店日常管理工作開展中具有非常重要的地位和作用。

從20xx年度酒店工作來看，酒店的各項(xiàng)決策能否在各部門不折不扣地得到實(shí)行，酒店后勤工作是否保障有力，員工文化生活開展工作得是否繪聲繪色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室。

為了更大程度發(fā)揮酒店辦公室的作用，在10年度，我將和同事們在以下4個方面開展辦公室工作：

1、發(fā)揮辦公室的參謀職能。

A、在決策形成過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層狀況、確定工作方向和重點(diǎn)、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。

B、在決策實(shí)施過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)剛好了解工作進(jìn)展?fàn)顩r、審時度勢、強(qiáng)化限制上發(fā)揮參謀作用。

C、在決策實(shí)施過程結(jié)束后，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)閱歷、進(jìn)行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。

2、發(fā)揮辦公室的承辦職能。

A、對上級領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項(xiàng)，如工作調(diào)研、信息反愧工作總結(jié)等，須要仔細(xì)對待，按期完成。

B、對于酒店領(lǐng)導(dǎo)的決策，帶領(lǐng)本部員工不折不扣地去落實(shí)(負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的責(zé)任)。

C、對員工需辦理有關(guān)事項(xiàng)或?qū)频甑目捶ńㄗh，依據(jù)實(shí)際狀況去處理。

3、發(fā)揮辦公室的管理職能。

A、文書管理。對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織支配，負(fù)責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。

B、事務(wù)管理。對會議支配、部門用車、對外接待、辦公用具以及為酒店員工供應(yīng)生活服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)仔細(xì)操辦。使辦公室真正成為中心樞紐。

4、發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)職能。

抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，即致力于上下級之間關(guān)系融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密協(xié)作、步調(diào)一樣的協(xié)調(diào)工作。

二、人力資源部工作

人力資源是酒店最珍貴的資源，在酒店經(jīng)營、管理中是起確定作用的資源。人力資源部工作的優(yōu)劣干脆影響酒店的生存與發(fā)展。人力資源部肩負(fù)著為酒店實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，為員工創(chuàng)建豐富人生的宏大使命。10年度將幫助人力資源部做好下列9項(xiàng)工作：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的起點(diǎn)，是人事行動指南和工作綱領(lǐng)。前期，酒店全部的人力資源管理工作都參照了濟(jì)寧香港大酒店的方法來進(jìn)行。但是離達(dá)到提高效率、降低成本、削減風(fēng)險的效果有肯定的差距。為了酒店在招、育、用、留人方面做到滕州市酒店行業(yè)的領(lǐng)先水平。將幫助人力資源部設(shè)計出好用、簡潔的組織架構(gòu)，編寫清楚明確的崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限和激勵機(jī)制。

2、聘請與配置

聘請是人力資源管理的開端。在聘請方面，將幫助人力資源部依據(jù)全部崗位先內(nèi)部聘請、再社會聘請的原則，為員工供應(yīng)更多的晉升機(jī)會。在人員配置方面，幫助相關(guān)部門共同制訂出合理的人員編制，并激勵員工在酒店范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)妮啀徏昂侠淼牧魈?，但必需堅持一個原則，沒有培育出接班人的崗位不允許晉升或調(diào)換崗位。也就是說，想升職或換崗的人員，必需先培育接班人。

3、培訓(xùn)

培訓(xùn)工作是酒店基業(yè)長青的動力源，是員工成長的充電器。卓有成效的培訓(xùn)工作是酒店與員工共同發(fā)展的重要保障。將幫助人力資源部建立好用完善的培訓(xùn)體系、編制專項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算、制定詳細(xì)的培訓(xùn)目標(biāo)，全面推動培訓(xùn)工作。

A、在培訓(xùn)內(nèi)容上將分四個部分實(shí)施：包括文化與戰(zhàn)略、職業(yè)技能、專業(yè)技能和管理技能。

B、在培訓(xùn)時間上，將力爭做到全年人均學(xué)習(xí)時間累計達(dá)到十二天，即保證月均有一天的學(xué)習(xí)時間。

C、在培訓(xùn)層次上將分為四類：包括高管培訓(xùn)、中層培訓(xùn)、基層培訓(xùn)和員工培訓(xùn)。

D、在培訓(xùn)性質(zhì)上將分為入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。

4、績效與激勵

績效管理是人力資源管理的生命線。員工能為公司創(chuàng)建價值，能夠?yàn)楣編砜冃?，員工就是資源、是資本、是財寶。不管是干脆創(chuàng)建價值，還是間接創(chuàng)建價值，只要能創(chuàng)建價值，員工的酬勞就是投資，否則就是成本或者是奢侈。激勵機(jī)制是人力資源管理的加油站。通過有效的激勵機(jī)制，能夠開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效。否則，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，或者績效考核激勵機(jī)制不能夠做到客觀公正，企業(yè)必將難以生存發(fā)展。必需通過卓有成效的績效管理，做到能者上、平者讓、庸者下，甚至是績效提升速度跟不上企業(yè)發(fā)展速度的，也要依據(jù)強(qiáng)制排序、末位淘汰的原則進(jìn)行末位淘汰。只有這樣我店才能基業(yè)長青、穩(wěn)步發(fā)展。將幫助人力資源部加大績效管理和激勵的力度，堅持定量評價與定性評價相結(jié)合，結(jié)果評價與行為評價相結(jié)合，個人評價與上級評價相結(jié)合，季度評價與年度評價相結(jié)合，個人收入與公司效益相結(jié)合，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，注意行為限制。逐步加大績效工資的比例，制作酒店短、中、長期的激勵措施。

行政周工作總結(jié)11

一、本周工作總結(jié)

1、員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂。

2、新入職人員名單統(tǒng)計，_月份工齡工資通知發(fā)放。

3、xx月新增人員社保繳納確認(rèn)，xx月份合同續(xù)簽通知發(fā)放。

4、xx月份各部門員工請假匯總，先之培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)問題跟進(jìn)。

5、1月各部門績效考核催繳，xx月績效工資人數(shù)核對。

6、上海社保轉(zhuǎn)移，事業(yè)部社保歸屬地確認(rèn)。

二、下周工作安排

1、員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂。

2、xx月份社保申報，醫(yī)療卡辦理。

3、工資調(diào)整崗位人事變動表核對。

4、工齡工資資料催交。

5、月末各項(xiàng)資料匯總。

6、先之培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)問題接著跟進(jìn)及運(yùn)用交接。

7、周報表。

行政周工作總結(jié)12

一、本周重點(diǎn)工作總結(jié)：

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生的日常清潔。監(jiān)督公共辦公區(qū)衛(wèi)生清理與保持工作。

2、行政事務(wù)部前期遺留問題已于2月10日下午發(fā)送至總經(jīng)理郵箱。

3、統(tǒng)計2月1日～2月15日公司食堂用餐標(biāo)準(zhǔn)。

4、繳納公司辦公固話費(fèi)200元。

5、公司統(tǒng)計局網(wǎng)上報表進(jìn)行中。

6、匯總并整理公司《員工手冊》書目、構(gòu)架、崗位職責(zé)等。

7、協(xié)作各部門所需辦公用品的領(lǐng)用工作并做好出庫登記，協(xié)作各部門做好各項(xiàng)復(fù)印、打印、接收傳真等日常事務(wù)性工作。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

二、下周工作支配與責(zé)任落實(shí)：

1、周一傳達(dá)各部門每周六上午9：00召開例會，全體員工參與，通傳參會人員固定座位位置。

2、周二、周三兩天整理公司印信、檔案管理?xiàng)l文、制度、流程、制式套表。

3、周四將部門章程細(xì)微環(huán)節(jié)上交李經(jīng)理批閱、補(bǔ)充。

4、周五將次日例會重點(diǎn)探討內(nèi)容：

①部門章程細(xì)微環(huán)節(jié)。

②印信、檔案細(xì)則。

③財務(wù)資金調(diào)控安排表匯總、編排。

5、周六部署例會召開工作并匯總各部門工作安排總結(jié)及看法。

行政周工作總結(jié)13

表揚(yáng)：

1、一年級學(xué)生進(jìn)校很有禮貌，是其他年級學(xué)習(xí)的榜樣。

2、周五適逢大雨，但各班在班老師的帶領(lǐng)下，教室衛(wèi)生搞得干凈、整齊，檢查狀況好。

3、周五和周六有七個班級參與“甬金之秋”借班上課，同學(xué)們在課堂上的表現(xiàn)，