2023年培訓的年終工作總結3篇

2023年培訓的年終工作總結3篇培訓的年終工作總結篇1

一、培訓基本狀況

9月份安排共支配培訓61項，實際完成培訓59項，其中：內部臨時增加培訓5次：火花光譜儀的運用培訓、選購 業(yè)務及財務一體化培訓、煤的發(fā)熱量的測量、員工行為管理準則、標準溶液的配制與標定。

培訓總課時2532小時，參與人員1029人，因參與培訓人數177人，人均參與小時數：14.33小時；培訓講師評估表1029份，均分91：組織者評估表1029份，均分91.36；本月培訓跟蹤表共發(fā)放237份，對課程評價份均：91.72。新員工培訓基本狀況：(20xx年第四期期新員工入職培訓，參與人員46人，目標人均培訓32小時、總課時1472小時，人均實際參與40小時，實際參與總課時數：1840小時，人均與總課時數都超出安排時間；培訓師評估表發(fā)放644份，均分：89.64分；培訓組織評估表發(fā)放：644份，均分：88.26分；培訓跟蹤表187份。均分：91.59)

二、培訓收獲

（一）9月份雖然公司整體工作繁忙，但培訓團隊主動克服困難，協(xié)調培訓場所、調劑培訓時間并充分利用工余時間，力爭做到培訓課題新奇，內容豐富，培訓作用及效果明顯提升。

（二）根據公司要求，集中八天的培訓班圓滿完成各項培訓任務，并通過八天的培訓。每位學員在培訓中不同程度地取得了肯定的收獲，

盾安文化的導入接受與思想觀念的轉變提升，是這次教化與培訓活動最大的收獲。這對新入職員工認知盾安文化、認同盾安規(guī)則，進而跟隨盾安理念，融入金盛團隊，盡快適應環(huán)境，勝任本職崗位，起到了應有的作用。學員反映，駕馭作為合格的盾安人應具備的工作看法、專業(yè)學問、職業(yè)技能和基本素養(yǎng)，將會對今后正式入職后的工作、學習與生活供應有益的幫助。

（三）領導對培訓的重視度提高，培訓完成狀況明顯大幅度提高。

（四）培訓組織晚上對各部門的培訓進行跟蹤，提高培訓的

三、培訓過程中發(fā)覺的問題及建議

１、本月培訓，因臨時工作太多如，部門長（主要擔當授課人的角色）出差及公司會議室占用時間等緣由，致使安排培訓時間推遲和調整狀況較多，部分部門對培訓內容進行調整。

2、推遲培訓時間較多，雖都能在月底前完成培訓任務，但時間的把握導致后期的工作與培訓沖突較大，建議大家在匯報各部門培訓需求時，能告知組織者大致培訓時間，盡量提前培訓，避開因月底工作繁重和會議室的支配等緣由影響參訓人員的培訓。

3、培訓自覺度較差，本月培訓組織部門忙于新員工入職培訓，因此個別部門不按規(guī)定時間按時參與培訓或因為工作緣由取消培訓的過多。

4、公司將由生產打算期向生產運行期轉型，屆時，大量的工作也會使這些領導根本無法保證培訓的時間、質量和效果，這將給培訓工作帶來極大不便，更無法體現(xiàn)出培訓是職工最大的福利。

5、各部門對于自己部門培訓時間不明確，建議培訓組織部門在月初OA上公布后，資料員下載本部門培訓內容，依據工作狀況調整盡量提前培訓。

6、培訓工作進行至現(xiàn)今，對于培訓師的實力提升還是有待加強，建議盡快實施差異化和特性化的培訓，差異化即對于高層人員的培訓進行送出去或請進來的培訓方式進行。對于中層管理人員的培訓實行特性化，除自身所在部門的.專業(yè)基礎技能培訓需加強外，可以依據自身需求選擇其他類型的培訓，而非固定的牽強要求參加。

培訓的年終工作總結篇2

今年二月底到三月初，我們xx學院進行了團干骨干培訓，很興奮我有幸參與了這次培訓活動，活動當中，領導老師的精彩演講，學生干部的細心支配，讓這次培訓活動有條不紊的進行著，也讓身為學生干部的我獲益良深。讓我們意識到作為班干部，必需要有服務意識，有奉獻精神，工作上具有高度的責任感，正確處理學習與工作的關系，處理任何事情要樹立全面觀念，嚴于律己，起模范帶頭作用，并且在工作后學會總結，提高自己的工作效率。

通過這次學習，讓我更加了解了做為班干部，該如何更好的為同學服務，如何發(fā)揮先鋒模范作用。第一講讓我們從老師的角度系統(tǒng)相識了我們高校生的思想及心里狀況，讓我們更加了解了自己；其次講校保衛(wèi)到處長黃海嘯處長給我們講了學校整體的治安狀況，通過發(fā)生在身邊的實例案例分析，給我們講解了如何防盜，如何維護集體利益，如何做好班級平安穩(wěn)定工作，為建設和諧校內奉獻力氣；第三講院黨委書記史峰書記系統(tǒng)全面為我們分析了高校生班干團干的工作及思想現(xiàn)狀，使我的思想境界有了新的提高，使我對學生干部的性質有了更深的相識與了解，讓我們認清了自己的不足之處，讓我們在生活學習與工作中少走彎路，更有效全面的為同學服務，實在是讓我們受益匪淺啊。我信任，我會把在培訓中的所學運用到以后的學習、工作和生活中去。通過這次學習，我為自己制定了明確的學習生活目標，我希望自己以后能從一下這三方面去努力。

首先，必需刻苦學習、提高自身素養(yǎng)。

我們生活在一個快速發(fā)展的時代，很多新事物須要我們去學習、去探究、去實踐，很多新問題等待我們去探討、去回答、去解決。這對我們的理論修養(yǎng)和學問水平都提出了新的更高的要求。學習如逆水行舟，不進則退。感覺到一個學生干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、模模糊糊，就難以適應學習與工作的須要，成長也不會快。學習，最重要的是加強專業(yè)學習與理論學習，作為高校生黨員干部，只有理論上醒悟、堅決，政治上才能醒悟、堅決。在學習方式方法上，一是要擠時間學習，二是要有刻苦鉆研的精神，三是要勤于思索，把腦筋開動起來，并擅長積累，從一點一滴做起。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。、五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向廣闊學生學習。

其次，作為一名學生干部我們要具備比一般同學更多的實力，我總結了一下，大致分為以下幾點：

（一）科學決策實力。面對錯綜困難的局面和瞬息萬變的形勢，學生干部要擅長剛好作出正確選擇，選擇不剛好就會影響工作的順當進展。因此，學生干部要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。

（二）貫徹執(zhí)行實力。學生干部要擅長貫徹執(zhí)行院領導和上級組織的決議和確定。要把上級的精神和意圖依據本部門實際制定行之有效的方案和安排貫徹到各個班級下去，并做到全面精確，得當有力。

（三）組織管理實力。每個部門的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領導組織全員來實施。學生干部要擅長把本部門的目標同干事的實際狀況結合起來，統(tǒng)籌兼顧。正確處理各種關系，合理組織各方力氣，恰當運用各類人才，實現(xiàn)最終目標，取得良好效果。

（四）綜合協(xié)調實力。作為學生干部，良好的協(xié)調實力是不行或缺的。要擅長團結同學，作為老師與同學們之間溝通的橋梁。一方面要有很好的感情因素，擅長激發(fā)同學們的熱忱，為著共同的目標團結奮斗，塑造部門強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要擅長社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務，為本部門發(fā)展創(chuàng)建良好的外部條件。

（五）選材用人實力。組織的發(fā)展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是學生干部素養(yǎng)的重要方面。用人得當則事業(yè)興，用人不當則事業(yè)衰。一方面要擅長發(fā)覺人才，不惟成果、閱歷，把真正有實力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀能動性，促進事業(yè)發(fā)展。另一方面，要擅長因人施用。每位干部干事不行能都是人才，但每個人也都有各自的優(yōu)勢。而學生干部就要依據下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個人的實力，保障學生工作順當開展。

（六）處事應變實力。社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的改變，學生干部不能抱定“以不變應萬變”的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的方法，光憑老閱歷和老方法是無法應付的。必需仔細了解新狀況，加以分析探討，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

（七）開拓創(chuàng)新實力。在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。假如學生干部僅僅具備“蕭規(guī)曹隨”的作風，也不能肩負起領導老師給予的領導職責和任務。必需敢于突破，敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開拓新領域，促進學生工作不斷發(fā)展。

（八）學習、實踐實力。這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的實力。

培訓的年終工作總結篇3

任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里，工作與學習并存。在領導與同事的關切及指導下，熟識了工作環(huán)境，結識了工作同事，駕馭了崗位職責，充溢了工作內容，完成了工作任務?，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結。

一、培訓狀況

1.1組織實施新員工入職培訓：

嚴格根據新員工入職培訓流程，7月至11月，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教化員工668人，平均每期參與17人，入職培訓規(guī)章制度、質量管理、平安環(huán)保教化三門課程覆蓋率為100%。

1.2關于公司級及單位培訓：

7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產平安事故綜合應急預案、煤氣防護相關學問培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓；7月至11月各單位培訓實施107場，培訓人數為4688人，各單位的培訓重點落在平安環(huán)保、工藝質量、技能操作等方面。

1.3特種作業(yè)人員培訓考證狀況：

在領導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數為10人；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數為20人，報名完畢，等待對方培訓考證通知；10月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數為10人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄用了16人；8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄用了21人，剛好填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規(guī)培訓管理狀況

2.1培訓設施管理狀況：

全部培訓南水培訓教室7月—11月運用83場，培訓設施照舊保持原樣，教室每次培訓結