勞動(dòng)糾紛民事起訴狀

民事起訴狀原告：，男，漢族，年月生，身份證號(hào)：，住，有限公司員工被告：有限公司住址：法定代表人：聯(lián)系方式：訴訟請(qǐng)求：判令被告支付拖欠的勞動(dòng)酬勞人民幣12475.86元；判令被告支付加班工資7862.048元；判令被告支付年休假酬勞413.792元；判令被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金3085.296元；判令被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金6170.593元；事實(shí)與理由：10月12日，原告與被告訂立《試用工合同》及《社區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》，商定試用期兩個(gè)月，試用期工資2200元，年薪54000元，具體工作崗位為社區(qū)物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。原告于10月18日正式上班，正式上班后被告即調(diào)派原告至社區(qū)擔(dān)任物業(yè)管理處主任職務(wù)。直至1月，被告始終以試用期工資原則2200元支付原告勞動(dòng)酬勞。至3月，被告始終未按商定年薪支付原告勞動(dòng)酬勞且拖欠原告2、3月份工資，未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社保費(fèi)用。原告于4月2日向市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，區(qū)勞動(dòng)仲裁委于5月21日作出裁定。原告認(rèn)為，區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)及合使用方法律均由錯(cuò)誤，裁決成果第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)，理由以下：1、《試用工合同》單獨(dú)規(guī)定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限，被告應(yīng)按原告轉(zhuǎn)正后工資原則按月足額支付原告。仲裁庭首先根據(jù)“《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，認(rèn)定試用期不成立，但該期限僅為勞動(dòng)合同的期限?！倍硎紫扔终J(rèn)定該期限工資為試用期工資2200元，與其后認(rèn)定的轉(zhuǎn)正后月工資原則3000元互相矛盾。故將此作為原被告雙方之間的書(shū)面勞動(dòng)合同并擬定工資數(shù)額不符合事實(shí)和《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定。2、被告單方調(diào)節(jié)原告工作崗位，持續(xù)妨礙雙方商定附條件年薪中所商定條件成就，應(yīng)視為所附條件已成就，即被告應(yīng)按年薪54000工資原則按月足額支付原告。仲裁庭根據(jù)《社區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》認(rèn)定原告年薪54000元，“每月3000元以外部分系屬商定附推行條件，所附條件成就時(shí)推行，不成就則無(wú)需推行。本案中，系申請(qǐng)人告知解除勞動(dòng)關(guān)系，故所附條件已擬定不能成就。同時(shí)，…被申請(qǐng)人不存在妨礙合約推行的故意”不符合事實(shí)狀況，原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系系因被告未按商定提供書(shū)面勞動(dòng)合同、未按商定數(shù)額支付勞動(dòng)酬勞、無(wú)端拖欠工資、未辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)用、且被告單方調(diào)節(jié)原告崗位妨礙所附條件年薪成就為由而解除，而2月19日原告訂立的《社區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》中仍商定將原告的崗位定為物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而非物業(yè)管理處主任，但直至原告書(shū)面告知解除勞動(dòng)關(guān)系止，被告仍未將原告調(diào)節(jié)至招聘時(shí)商定崗位，綜合以上狀況，致使原告解除勞動(dòng)關(guān)系以及商定年薪所附條件不能成就的責(zé)任完全在于被告，故原告認(rèn)為仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，被告應(yīng)按年薪54000元原則按月足額支付原告。3、原告按照被告規(guī)定每七天加班一天的事實(shí)存在，被告應(yīng)在商定月工資基礎(chǔ)上支付加班費(fèi)。仲裁庭認(rèn)定原告休息日加班的事實(shí)，但以“原、被告雙方在《試用工合同》中商定“月休四天”，闡明雙方商定的月工資原則系每七天六天工作的月工資，被申請(qǐng)人支付的工資中包含了其中一天休息日100%部分的工資”不符合事實(shí)狀況且無(wú)法律根據(jù)，該合同系由被告即用人單位提供，故原告認(rèn)為應(yīng)做有助于原告解釋，而根據(jù)法律規(guī)定，加班即應(yīng)支付加班費(fèi)，被告支付原告勞動(dòng)酬勞時(shí)出具工資單并由原告簽字，但未將工資單交付原告，且工資單上從未注明含有加班工資這部分酬勞（即加班工資這一欄為空），故仲裁庭認(rèn)定雙方商定的月工資原則系每七天六天工作的月工資存在認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。4、原告符合帶薪年休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)折算自10月18日至12月31日止有一天帶薪年休假，被告未安排原告年休假，應(yīng)支付帶薪年休假酬勞。仲裁庭根據(jù)《公司職工帶薪年休假實(shí)施方法》的規(guī)定，及原告未持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的事實(shí)，不支持原告請(qǐng)求支付帶薪年休假工資不符正當(dāng)律規(guī)定，根據(jù)《公司職工帶薪年休假實(shí)施方法》第三條、第四條和第五條的規(guī)定以及原告提供的經(jīng)湖州市社保中心蓋章的公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)清單，原告自10月18日至12月31日在被告單位工作日歷天數(shù)75天，折算年休假1.027天，故被告應(yīng)支付原告帶薪年休假一天的勞動(dòng)酬勞即兩倍日工資。5、被告變相強(qiáng)迫原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告依法有權(quán)請(qǐng)求被告支付賠償金。仲裁庭“根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位支付賠償金的前提條件是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，本案勞動(dòng)關(guān)系是由申請(qǐng)人告知解除，而非被申請(qǐng)人告知解除，欠缺應(yīng)由用人單位支付賠償金的前提條件”所認(rèn)定的事實(shí)及合使用方法律都有錯(cuò)誤，如前所述，原告解除勞動(dòng)關(guān)系系因被告未按商定提供書(shū)面勞動(dòng)合同且未按商定數(shù)額支付勞動(dòng)酬勞、拖欠工資、未辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)用、且被告單方調(diào)節(jié)原告崗位并持續(xù)妨礙所附條件年薪成就而解除，即原告解除勞動(dòng)關(guān)系系因被告變相強(qiáng)迫所致，根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和經(jīng)濟(jì)賠償，并可支付賠償金：…（二）未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或無(wú)端拖欠勞動(dòng)者的工資…”原告依法享有請(qǐng)求被告支付賠償金的事實(shí)和法律根據(jù)。現(xiàn)原告為維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益特訴至貴院，懇請(qǐng)依法支持原告訴訟請(qǐng)求。此致區(qū)人民法院附：本狀副本一份具狀人：年月日證據(jù)清單證據(jù)一證據(jù)名稱：《試用工合同》一份證據(jù)來(lái)源：原被告雙方訂立證明事項(xiàng)：1、原告與被告含有勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)。2、被告規(guī)定原告每月加班（單休）的事實(shí)。3、原被告招聘時(shí)商定崗位為社區(qū)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的事實(shí)。4、試用期間被告拒不辦理社保手續(xù)的事實(shí)。5、試用期間被告拒不提供書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。6、被告在該合同中只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)于原告而言規(guī)定了更多不現(xiàn)實(shí)不合理的義務(wù)即被告含有免去自己法定責(zé)任，排除原告權(quán)利，且內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的事實(shí)。7、該合同不含有《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》必備條款且內(nèi)容違法的事實(shí)。證據(jù)二證據(jù)名稱：《社區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》一份證據(jù)來(lái)源：原被告雙方訂立證明事項(xiàng)：1、原被告招聘時(shí)商定崗位為社區(qū)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的事實(shí)。2、原被告招聘時(shí)商定年薪54000元，每月支付3000元的事實(shí)。3、被告在該崗位職責(zé)中只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)于原告而言規(guī)定了更多不現(xiàn)實(shí)不合理的義務(wù)，考核內(nèi)容不夠細(xì)化，無(wú)具體操作性，考核原則不具客觀性，全憑被告自由認(rèn)定的事實(shí)。證據(jù)三證據(jù)名稱：原告與被告總經(jīng)理通話錄音一份證據(jù)來(lái)源：自有證明事項(xiàng)：1、原告與被告含有勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)。2、試用期間被告拒不提供書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。3、原被告招聘時(shí)商定年薪54000元的事實(shí)。4、原告口頭催告規(guī)定被告按商定工資按月足額支付勞動(dòng)酬勞且被告口頭答應(yīng)的事實(shí)。證據(jù)四證據(jù)名稱：原告與被告負(fù)責(zé)考勤人員短信及QQ聊天統(tǒng)計(jì)證據(jù)來(lái)源：自有證明事項(xiàng)：被告規(guī)定原告每月加班（單休）的事實(shí)。證據(jù)五證據(jù)名稱：原告書(shū)面告知被告解除勞動(dòng)合同的告知及快遞詳情單證據(jù)來(lái)源：自有證明事項(xiàng)：1、至3月25被告仍克扣、無(wú)端拖欠原告工資、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且未繳納社保的事實(shí)。2、原告被迫與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。證據(jù)六證據(jù)名稱：湖州市吳興區(qū)龍泉街道紫云社區(qū)居民委員會(huì)證明一份證據(jù)來(lái)源：湖州市吳興區(qū)龍泉街道紫云社區(qū)居民委員會(huì)出具證明事項(xiàng)：被告于10月至2月底調(diào)派原告至