《綠城企業(yè)文化理念讀本》讀后感

《綠城企業(yè)文化理念讀本》讀后感我懷著激動的心情閱讀了《綠城企業(yè)文化理念讀本》,讀完更是一陣激動與澎湃。綠城,這個我一直敬仰的企業(yè),雖然入職時間并不長,但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固。以人為本,是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。人是發(fā)展的根本目的,也是發(fā)展的根本動力,一切為了人,一切依靠人,二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。綠城正是秉持這個理念,將“為員工創(chuàng)造平臺”作為使命的一部分,將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”,將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運作的首要目標(biāo),將“為了員工的成長”作為公司存在的理由,更強調(diào)要將員工的利益放在首位!公司倡導(dǎo)“以人為本”,在生產(chǎn)和管理過程中以人為出發(fā)點和中心,圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開,致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。首先,公司將我們劃入公司最重要,也是最直接的產(chǎn)品,而其他的物質(zhì)產(chǎn)品都是我們的副產(chǎn)品。公司認(rèn)為一個好的公司是由一些“好的人”運作起來的,只有先把人培養(yǎng)好才能生產(chǎn)出好的經(jīng)濟產(chǎn)品,才能在社會激烈的競爭下立于不敗之地。人始終是產(chǎn)品進步的原動力。因此,綠城也就將員工的培養(yǎng)放到一個很高的層面上,這直接關(guān)系到公司的生死存亡。同時,公司也將這個理念落實到行動,其更深層次的目的也是為了員工的成長。公司相信一個好的員工必須依托于好的社會環(huán)境和好的企業(yè)氛圍。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會欣欣向榮,更在綠城這樣把員工放在首位的公司,我們普通員工感受到了前所未有的幸福感,我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對社會有益,對企業(yè)有益,對自己而言,更是個人價值和社會價值實現(xiàn)的統(tǒng)一體,我們是最終的受益者。同時我們也將在心、智上對自己進行開拓,學(xué)習(xí)。通過在綠城的工作學(xué)習(xí),我感受到領(lǐng)導(dǎo)們一直將員工的利益擺在首位,領(lǐng)導(dǎo)對我們自己,更對綠城這個大家庭傾注了很多的關(guān)心,讓員工感到了無比的溫暖。而我們也將公司視為自己的大家,公司的利益就是我們的利益,公司的同事就是我們的兄弟姐妹,在大家庭里與兄弟姐妹們?yōu)橹餐哪繕?biāo)奮斗,真是充滿了樂趣。另外,公司非常注重于員工個人優(yōu)點的培養(yǎng),強調(diào)尊重員工,公司站在員工的角度為員工個人著想,這大大的有利于引導(dǎo)和激勵員工,不僅讓員工的切身利益得到了保障,同時也有助于創(chuàng)造更大的價值。從管理的角度來講,以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素,人是能動的,與環(huán)境是一種交互作用:創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展;個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是可以協(xié)調(diào)的,將企業(yè)變成一個學(xué)習(xí)型組織,使員工實現(xiàn)自己的目標(biāo),在此過程中,企業(yè)進一步了解員工使得企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)員工利益和員工目標(biāo);以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心,人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的前提。從一個普通員工的角度,我切切實實的感受到領(lǐng)導(dǎo)對我們的尊重。生活中就把我們當(dāng)作朋友,對我們噓寒問暖,將員工視作朋友甚至兄弟姐妹,這也在無形中讓領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離拉近,這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是我們的好領(lǐng)導(dǎo),這樣的領(lǐng)導(dǎo)才有凝聚力、感染力和號召力。在日常的工作中,公司也善于開發(fā)員工的潛力,關(guān)注和發(fā)揚員工的優(yōu)點,使每個人都能充分的發(fā)揮自己的才能。有時候我們對待自己愛好的東西總是能發(fā)揮自己所有的斗志而無所計較,工作有時雖然艱苦,但我們卻感受到無比的快樂。與此同時,我也發(fā)現(xiàn),有時公司也有我們這樣的態(tài)度,讓我備受鼓舞。在綠城,“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化,我們就在這樣一個大集體中,與綠城共同努力,共同成長,共同進步!在綠城,企業(yè)首先為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境,而我們應(yīng)該怎樣做呢?怎樣做才算好呢?才能回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件呢?這一直是我在綠城的所思所想。這時我看到了綠城的員工基本準(zhǔn)則:“你是否很真誠善意地去工作,去追求精致完美的工作結(jié)果”,這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務(wù)的依據(jù)。于員工,擁有一個良好的心態(tài)對做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱著謙遜,不浮躁的心態(tài),安心的對待工作的每一個細(xì)節(jié),積極面對工作中的每一個挑戰(zhàn),盡自己所能,為自己,更為綠城,創(chuàng)造更多的價值!我一直堅信,有理想、有目標(biāo)、有拼搏的精神才能促使我們前進!另外,真誠、善意是公司要求我們所保持的精神狀態(tài),這是我們與客戶進行打交道的姿態(tài)。一個善意的微笑代表了太多太多,可以是我們對生活的熱愛,對產(chǎn)品的信心,更是對客戶的善意和尊重。秉著為客戶創(chuàng)造價值的理念,實現(xiàn)與客戶的快樂合作,也是公司發(fā)展的一個重要支撐力!在綠城,要做一名合格的員工,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓公司放心,更要讓客戶放心。業(yè)績,不是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們需要保持好的心態(tài),刻苦努力,我們的進步才是創(chuàng)造出良好業(yè)績的根源。從小事做起,從基層做起,放低自己的心態(tài),這樣才能讓別人認(rèn)可你,接受你,才能在工作