違紀處分及員工獎勵制度

違紀處分及員工獎勵制度第一條違紀處分原則員工應以自律的行為在符合法律規(guī)定的范圍內(nèi)無條件的和負責地遵守工作紀律、維護公司利益，公司通過制定規(guī)章制度、提倡“自律”的方式防止員工的偏差行為。第二條違紀處分公司的違紀處分分以下幾種：①書面警告；②書面記過；③解除勞動合同。第三條違紀處分適用出現(xiàn)嚴重工作失誤，公司予以書面警告；書面警告二次再犯者，公司予以記過處分；違犯嚴重過錯的公司給予記過處分，并追究相關(guān)人員責任；書面記過二次再犯者，公司予以除名。注：對員工進行的處分的由部門經(jīng)理負責，或由其他部門向其主管領(lǐng)導提出處分建議。在采取違紀處分前應確認事實，并準許員工就有關(guān)事件進行解釋。違紀事實確定后經(jīng)公司總經(jīng)理審批確認后，報辦公室下達處分決定。第四條嚴重過錯定義一．一般行為方面的嚴重過錯1．員工因故意被追究刑事責任或被拘留、勞教，以及因過失受到拘役以上刑罰的；2．對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進行毆打、謾罵，或任何其他暴力行為的；3．盜竊、盜用、藏匿、故意損害任何屬于公司或公司有關(guān)人士的財物的；4．參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利的。二．履行職責方面的嚴重過錯1．在被處以記過處分后仍然在履行職責方面犯有行為過失的；2．嚴重失職、營私舞弊，給公司造成的重大損害，金額達到人民幣1000元以上的；3．違反保密制度，未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等的。三．出勤方面的嚴重過錯1．在被記過處分后當月再犯出勤方面重大行為過失的；2．曠工超過三天無正當理由的。四．安全、衛(wèi)生和辦公室管理方面的嚴重過錯1．在被記過處分后，再犯安全、衛(wèi)生和管理方面行為過失的；2．醉酒后上班，或工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料的；3．其它方面嚴重觸犯法紀的行為。第五條投訴和申訴 員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件等事宜提出投訴及申訴，公司希望公平、迅速解決所提出的問題，員工可按下述程序提出申訴或投訴： 1．員工先與部門經(jīng)理就有關(guān)問題進行協(xié)商，部門經(jīng)理應提出處理意見； 2．員工受到記過以上處分提出申訴或其他重大投訴，如通過以上方式未能在合理時間內(nèi)得到解決，部門經(jīng)理或員工應將問題提交上一級領(lǐng)導，同時通知辦公室。 3．辦公室就員工的投訴或申訴，應積極協(xié)調(diào)其部門經(jīng)理或高層討論處理，并在七個工作日內(nèi)答復員工。如問題還得不到解決,應提交總經(jīng)理裁定。第六條員工建議公司鼓勵員工就工作、勞動條件、企業(yè)管理等方面提出建議或方案，但員工必須事先向其主管領(lǐng)導以口頭形式討論提出該等事項。對討論結(jié)果無法達成一致的，員工可就建議或方案提交行政人事部乃至公司的高層管理人員，并按下列程序提出:1．員工應向其部門經(jīng)理提交詳細書面材料和建議依據(jù)，部門經(jīng)理應在三天內(nèi)予以書面答復；2．員工無法與其部門經(jīng)理達成一致的，可直接向辦公室或高層管理人員提交建議，辦公室應予以備案；3．辦公室就員工的建議或方案，應積極協(xié)調(diào)其部門經(jīng)理或高層管理人員討論處理，并在七個工作日內(nèi)答復員工。第七條獎金1.公司獎金分季度考核獎金和超額完成年度經(jīng)營計劃情況下提取的年終獎金。2.公司每季度視各部門的年度經(jīng)營計劃完成情況及對其他部門的團結(jié)協(xié)作情況，評出兩個優(yōu)秀部門，各發(fā)放季度考核獎金5000元。3.年度經(jīng)營計劃超額完成獎金按“年度銷售到賬金額”的超額部分提取。超額＜5%的部分，獎金為該超額部分的2%；超額5%--15%的部分，獎金為該超額部分的3%；超額15%以上的部分，獎金為該超額部分的4%。4.獎金發(fā)放范圍及比例：公司全體員工，獎金發(fā)放比例臨時制訂，但原則上以民主評議為主。第八條員工獎勵1．根據(jù)第七章第七條在季度考核中獲得優(yōu)秀部門的兩個部門，每個部門評出一位工作表現(xiàn)突出，敬業(yè)愛崗，極力維護公司權(quán)益的員工，公司可根據(jù)情況給予300～800(1000)元獎金予以獎勵。2．在工作中有創(chuàng)新表現(xiàn)，對發(fā)展業(yè)務或改進業(yè)務及改進經(jīng)營管理有顯著貢獻者（含提合理化建議），酌情給予本規(guī)定第一條所列的獎勵。3．對公司業(yè)績作出重大貢獻者；為保護公司利益作出