人大考研-商學(xué)院研究生導(dǎo)師簡(jiǎn)介-周禹

愛(ài)考機(jī)構(gòu)-人大考研-商學(xué)院研究生導(dǎo)師簡(jiǎn)介-周禹姓名：周禹系別：組織與人力資源系職稱(chēng)：講師電話(huà)：8610-62513473傳真：8610-82509169郵箱：zhouyuhr@個(gè)人簡(jiǎn)介研究方向及講授課程研究成果社會(huì)兼職及榮譽(yù)主要教育經(jīng)歷中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科/碩士中國(guó)人民大學(xué)-美國(guó)新澤西州立大學(xué)（RutgersUniversity）聯(lián)合培養(yǎng)人力資源管理博士(國(guó)家留學(xué)基金委公派項(xiàng)目)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-人力資源開(kāi)發(fā)與管理方向）主要研究方向戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理與創(chuàng)新、中國(guó)情境下的人力資源管理有效性、績(jī)效與薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)力與組織行為、最佳實(shí)踐對(duì)標(biāo)管理、產(chǎn)業(yè)關(guān)系制度主要講授課程人力資源管理、績(jī)效與薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)力與組織行為學(xué)、管理學(xué)原理人力資源管理研究專(zhuān)題（碩士研究生）主文獻(xiàn)研究導(dǎo)讀-戰(zhàn)略人力資源管理（博士研究生）管理溝通（MBA）人力資源管理：制度理性與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的整合視角（EMBA）曾為我國(guó)電力（國(guó)家電網(wǎng)集團(tuán)、神華國(guó)華電力、北京國(guó)電設(shè)計(jì)院、天津/山東電建等）、電信（中國(guó)電信集團(tuán)、大唐電信集團(tuán)、廣東/深圳/福建電信）、能源化工（勝利油田東勝集團(tuán)、中國(guó)海洋石油監(jiān)督監(jiān)理公司、燕山石化、長(zhǎng)慶油田、科力遠(yuǎn)等）、重型工業(yè)（中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)、三一重工、特變電工、中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)等）、電器制造（美的集團(tuán)等）、農(nóng)業(yè)貿(mào)易（中糧集團(tuán)中土蓄等）、金融（國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行北京分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)水務(wù)投資公司等）、服務(wù)（首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)等）產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)；省部級(jí)政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位（故宮博物院）等各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)，提供過(guò)人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等方面的咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)。論文ZHOU,Y.,LiuX,Y.,&Hong,Y.2011.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContexts:ValidatingthePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCI),Under(second)review.Presentat2011AcademyofManagementMeeting(SanAntonio,US.).ZHOU,Y.,Hong,Y.,&Liu,J.2011.InternalCommitmentorExternalCollaboration?TheImpactofHumanResourceManagementSystemsonFirmInnovationandPerformance.HumanResourceManagement(SSCI).Under(second)review.Presentedat2010AcademyofManagementMeeting(Montreal,Canada).ZHOUY.,Zhang,Y.,&Liu,J.2011.AHybridismModelofDifferentiatedHumanResourceManagementEffectivenessinChineseContext.HumanResourceManagementReview(SSCI).Accepted,2012Vol.1.ZHOUY.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.2011.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsicandIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.InternationalJournalofManpower(SSCI).Vol.32(1):81-98.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement(2009).Zhang,Y.,Dolan,S.,&ZHOU,Y.2009.Managementbyvalues:AtheoreticalproposalforstrategichumanresourcemanagementinChina,ChineseManagementStudies(SSCI),Vol.3(4):272-294.ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Strategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).周禹，曾湘泉，2008，“人力資源管理差異化：理論模式與中國(guó)實(shí)踐”，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》，第10期，pp.54-59。曾湘泉，周禹，2008,“薪酬激勵(lì)與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究”，《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》，第5期，pp.86-93。周禹，曾湘泉，2008,“基于企業(yè)和經(jīng)理人視角的獵頭運(yùn)營(yíng)實(shí)踐有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp.96-104。人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料復(fù)印中心《企業(yè)管理研究》2008年第4期全文轉(zhuǎn)載。周禹，2007,“非上市國(guó)有企業(yè)實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)的六個(gè)建議”，《中國(guó)勞動(dòng)》，第11期，pp.40-42。周禹，李欣，2007,“員工勝任力體系建設(shè)：新的四維構(gòu)架與整合方法”，《中國(guó)勞動(dòng)》，第8期，pp.42-44。曾湘泉，周禹，2007,“以積極的姿態(tài)迎接勞動(dòng)合同法的實(shí)施”，《法制日?qǐng)?bào)》，2007年8月20日。曾湘泉，周禹，2007,“用規(guī)制調(diào)解‘分配失衡’”，《人民論壇》，第11期,pp.22-23.周禹，2007,“驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新：人力資源管理的十大作為”，《中國(guó)勞動(dòng)》，第2期，pp.40-43。周禹，2007,“戰(zhàn)略性人力資源管理的四個(gè)基本面建設(shè)”，《中國(guó)勞動(dòng)》，第1期,pp.41-44。中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料復(fù)印中心《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2007年第4期全文轉(zhuǎn)載。著作曾湘泉、周禹，2009，《人力資源管理與創(chuàng)新：理論、實(shí)踐與機(jī)制》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，北京，ISBN978-7-300-10596-3.周禹、白潔、李曉東，2010，《寶潔：日化帝國(guó)、百年傳奇》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN711129393。周禹、白潔、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就夢(mèng)想》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111297246。周禹、杜賀敏、崔海鵬，2010，《三星崛起之道：東方式管控+西方式變革》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111294764。白潔、周禹、劉書(shū)岑，2010，《豐田傳奇》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111295846。周禹譯，“英明決策”，[美]羅仁?加利等著，商務(wù)印書(shū)館，2008/02。文躍然，周禹譯，“硬球戰(zhàn)略：強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)，王者之道”，[美]喬治?斯托克，羅伯特?拉舍諾著，商務(wù)印書(shū)館，2006/08。課題國(guó)家自然科學(xué)基金（青年項(xiàng)目）-主持：人力資源管理構(gòu)型對(duì)企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新能力及創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71002096），2011.01-2013.12.中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金（新教師項(xiàng)目）-主持：人力資源管理模式多元化對(duì)企業(yè)多維績(jī)效的影響作用研究(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：10XNF019)，2010.中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金（國(guó)際期刊發(fā)文項(xiàng)目）-主持：人力資源管理構(gòu)型對(duì)企業(yè)探索性及應(yīng)用性創(chuàng)新能力的影響機(jī)制研究(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：10XNK049)，2010.中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金（國(guó)際期刊發(fā)文項(xiàng)目）-主持：“健康型”人力資源管理的系統(tǒng)構(gòu)成與效果研究——基于員工多維壓力均衡的視角（(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：11XNK028)），2011.國(guó)家自然科學(xué)基金（面上項(xiàng)目）-參與：中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者-下屬多元互動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力性結(jié)構(gòu)及效用研究（主持人：章凱教授），2009.留學(xué)基金委聯(lián)合培養(yǎng)博士項(xiàng)目課題-主持：DifferentiatedHRStrategiesandFirmCompetitiveAdvantage.PresidedbyYuZHOU&Prof.MarkHuselid,2007-2008.教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)課題-參與：中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究—國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織有效性研究（2007）、人力資源就業(yè)能力研究（2008）.北京市教委課題：首都創(chuàng)新型人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)與建設(shè)研究”，2006-2008.北京市委組織部人力資源研究中心課題：首都人才資源整合利用機(jī)制建設(shè)研究，2006.教育部課題：教育部機(jī)關(guān)干部行政績(jī)效考核有效性研究,2007.科技部國(guó)家應(yīng)急科技計(jì)劃課題：社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)背景下中國(guó)新型農(nóng)民素質(zhì)開(kāi)發(fā)與調(diào)查研究，2006-2007.主要社會(huì)兼職美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AcademyofManagement/AOM）會(huì)員歐洲管理學(xué)會(huì)（EuropeanAcademyofManagement/EURAM）會(huì)員中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（InternationalAssociationforChineseManagementResearch/IACMR）會(huì)員國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)會(huì)（AssociationofInternationalBusiness/AIB）會(huì)員中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘專(zhuān)家國(guó)資委研究中心特聘專(zhuān)家國(guó)資委中央企業(yè)“對(duì)標(biāo)一流”課題組特聘專(zhuān)家榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)2010年度北京市優(yōu)秀博士論文（論文題目：《中國(guó)企業(yè)人力資源管理多模式兼容的有效性研究——基于人力資源管理差異化視角的實(shí)證檢驗(yàn)》）2010年度中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀博士論文（同上）2009年美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）2009年年會(huì)人力資源領(lǐng)域“最佳會(huì)議論文/BestPaper”獎(jiǎng).ZHOU,Y.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsicandIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement2009/08，p1-6(ISSN:1543-8643).2008年美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）2008年年會(huì)人力資源領(lǐng)域“最佳會(huì)議論文/BestPaper”獎(jiǎng).ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Strategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱(chēng)之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以?xún)A頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，