勞動(dòng)合同的無(wú)效

勞動(dòng)合同的無(wú)效【案例回放】

某食品加工企業(yè)向社會(huì)聘請(qǐng)一名銷(xiāo)售主管，王某前往應(yīng)聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個(gè)企業(yè)從事銷(xiāo)售主管的書(shū)面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴，很快就與王某簽訂了自000年8月至00年8月的勞動(dòng)合同。合同商定：該食品加工企業(yè)聘用王某為銷(xiāo)售主管，月薪000元。王某工作個(gè)月后，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平平，老總要求他制訂銷(xiāo)售規(guī)劃，加大銷(xiāo)售力度。王某認(rèn)為熟識(shí)業(yè)務(wù)需要一段時(shí)間，不能操之過(guò)急。

大半年過(guò)去了，王某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，企業(yè)遂對(duì)其工作經(jīng)受產(chǎn)生疑心。于是，派人調(diào)查，結(jié)果發(fā)覺(jué)王某所說(shuō)的“在多個(gè)企業(yè)從事銷(xiāo)售主管”純屬虛構(gòu)。企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的打算。00年月0日，企業(yè)通知王某自00年月日起解除合同。之后，王某領(lǐng)取00年月的工資500元。王某對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的打算不服，要求企業(yè)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同是否有效

該食品加工企業(yè)認(rèn)為，王某在簽訂合同前偽造了工作經(jīng)受，因此這份騙來(lái)的勞動(dòng)合同應(yīng)視作無(wú)效。既然合同無(wú)效，企業(yè)就無(wú)需為解除合同賠償王某。雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中到這份勞動(dòng)合同究竟是否具備法律效力。王某認(rèn)為：自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳是由于銷(xiāo)售行為的完成需要一個(gè)過(guò)程，而時(shí)間太短，自己的力量還沒(méi)來(lái)得及發(fā)揮，這和以往工作經(jīng)受并無(wú)關(guān)系。據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條其次款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！币罁?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必需履行合同規(guī)定的義務(wù)。因此，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。

企業(yè)認(rèn)為：雖然《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定了法律約束力，但《勞動(dòng)法》第十八條也明確規(guī)定：“以下勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！眴T工以往工作經(jīng)受是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因王某以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷(xiāo)售主管的經(jīng)受而打算聘用，因此，該勞動(dòng)合同是實(shí)行哄騙方式而簽訂的?，F(xiàn)經(jīng)查王某并沒(méi)有在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷(xiāo)售主管的經(jīng)受，企業(yè)因此作出解除合同的打算。

【仲裁結(jié)果】

合同無(wú)效

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)庭審后認(rèn)為，本案中，王某為到達(dá)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同目的，隱瞞真實(shí)狀況，虛構(gòu)以往在多個(gè)企業(yè)從事銷(xiāo)售主管的工作經(jīng)受，騙取企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷(xiāo)售主管時(shí)與其簽訂了勞動(dòng)合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，應(yīng)屬無(wú)效合同。王某要求根據(jù)解除有效勞動(dòng)的有關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有依據(jù)，不予支持。

勞動(dòng)合同的無(wú)效3

1、試用期任意辭退員工

北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動(dòng)合同中商定：“乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痹摵贤谙逓閄X年6月至20xx年6月，試用期為3個(gè)月。XX年8月，公司認(rèn)為趙某沒(méi)有完成工作任務(wù)，遂以“不符合崗位要求”為由將其辭退。此后，趙某提起仲裁，要求公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的打算。仲裁委認(rèn)為，公司未供應(yīng)詳細(xì)事實(shí)依據(jù)，系違法解除，遂依法裁決雙方連續(xù)履行勞動(dòng)合同。最終經(jīng)過(guò)調(diào)解，公司支付趙某工資和賠償款共計(jì)10萬(wàn)余元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

點(diǎn)評(píng)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴(kuò)大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對(duì)的。在現(xiàn)實(shí)中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將針對(duì)與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動(dòng)者進(jìn)展明示，在勞動(dòng)簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)展考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。假如用人單位發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者在試用期間的確“不符合錄用條件”時(shí)，可以與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如僅僅認(rèn)為勞動(dòng)者工作力量不符合要求，用人單位仍需要對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不允許員工自由離職

北京某機(jī)械公司(甲方)與孫某(乙方)在勞動(dòng)合同商定：“乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商全都的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工作，連續(xù)履行本合同?！痹摵贤谙逓閄X年1月至20xx年1月。XX年1月，孫某因公司拖欠其工資，遂向公司遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并要求公司開(kāi)具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，而公司以孫某提前解約為由，要求孫某必需賠償公司違約金1萬(wàn)元，才可以為其開(kāi)具離職證明。孫某不得已而提起仲裁，仲裁委裁決公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為孫某出具離職證明，并幫助其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并且對(duì)公司進(jìn)展了批判教育。

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者享有自由離職權(quán)，勞動(dòng)合同雖未履行完畢，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)只要提前3日通知，也一樣可以解除勞動(dòng)合同。假如用人單位在勞動(dòng)合同中商定勞動(dòng)者不許自由離職，相關(guān)條款是無(wú)效的。此外，假如用人單位不給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明、幫助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可以提起仲裁，要求公司辦理上述手續(xù)并且賠償對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。在本案中，孫某是以公司存在拖欠工資的事實(shí)為由，可以馬上提出解除勞動(dòng)合同，并不需要提前30天告知用人單位。公司以孫某提前解約為由，要求賠償違約金是沒(méi)有法律依據(jù)的。

3、合同中私設(shè)違約金

北京某百貨公司與李某在勞動(dòng)合同商定：“任何一方違反聘用合同規(guī)定的，由違約一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，違約賠償金額為1萬(wàn)元?！崩钅吃诠鞠略O(shè)的某商店任店長(zhǎng)，XX年8月，商店內(nèi)十幾部手機(jī)被盜，公司認(rèn)為李某未盡職履行勞動(dòng)合同商定的義務(wù)、玩忽職守，要求李某按合同商定賠償公司1萬(wàn)元，李某拒絕支付。公司提起仲裁后，仲裁委對(duì)公司的懇求不予支持，公司又向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，李某作為店長(zhǎng)，對(duì)商店財(cái)產(chǎn)負(fù)有安全治理責(zé)任，對(duì)商品的被盜存有過(guò)失，確定李某賠償公司損失500元。

勞動(dòng)合同的無(wú)效4

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。

有效的勞動(dòng)合同必需要符合三個(gè)條件：

⑴．用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必需是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必需具有勞動(dòng)力量、年滿(mǎn)16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必需年滿(mǎn)18周歲。

⑵．勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必需符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

⑶．簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是公平自愿、協(xié)商全都。公平就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位公平，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以公平的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。

因此，違反以上條件簽訂的合同就是無(wú)效合同。

無(wú)效勞動(dòng)合同可以分為全部無(wú)效和局部無(wú)效兩種。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定的全部無(wú)效勞動(dòng)合同包括兩種：

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同。局部無(wú)效合同是指局部條款無(wú)效的合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效的，假如不影響其它局部的效力，其余局部仍舊有效。

同時(shí)，勞動(dòng)合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來(lái)認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)認(rèn)定。

勞動(dòng)合同的無(wú)效5

【案件回放】

20xx年11月，某集團(tuán)公司客運(yùn)子公司為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施打算與乘務(wù)員簽定勞動(dòng)合同。由于該公司的60多名乘務(wù)員全部為臨時(shí)聘用的年輕女性，對(duì)勞動(dòng)合同法不甚了解，認(rèn)為簽定勞動(dòng)合同是公司對(duì)自己的約束，根本不情愿簽定勞動(dòng)合同。為了躲避用工風(fēng)險(xiǎn)，該公司擬定了一份聘用合同，合同書(shū)只簡(jiǎn)潔地規(guī)定了職工崗位、工資待遇以及崗位職責(zé)和留意事項(xiàng)。20xx年3月，集團(tuán)要求全部清退“臨時(shí)工”，文件傳達(dá)后乘務(wù)員集體將客運(yùn)公司告到了仲裁委，要求支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。經(jīng)仲裁委確定，雙方簽定的勞動(dòng)合同雖然無(wú)效，但卻形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，客運(yùn)公司有義務(wù)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情形下，勞資雙方各應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)什么法律責(zé)任呢？

【評(píng)析】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任、排解勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位一樣崗位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞。由此可以看出，無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是，雙方簽訂過(guò)合同，但是由于合同沒(méi)有合法確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位雇用勞動(dòng)者，但是不與勞動(dòng)者簽訂任何合同?！秳趧?dòng)合同法》制止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，規(guī)定用工單位必需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。由此可見(jiàn)，無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。在無(wú)效合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞；在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情形下，用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。

以上案例引發(fā)出這樣一個(gè)問(wèn)題，即，用人單位緣由造成無(wú)效的勞動(dòng)合同，是否等同于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即，是否擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條的法律后果？這些后果歸納為五項(xiàng)：一是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；二是自用工之日起超過(guò)一年，是否視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；四是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的，是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；五是連續(xù)訂立二次無(wú)效固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

為了解決以上問(wèn)題，我們?cè)噲D在現(xiàn)有法律法規(guī)中查找到答案。

一、無(wú)效勞動(dòng)合同的概念和確認(rèn)

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》27條規(guī)定：“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人打算?！?/p>

二、無(wú)效勞動(dòng)合同的類(lèi)型

《勞動(dòng)合同法》其次十六條列舉了勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效的三種情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

從導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的起因可分為用人單位緣由、勞動(dòng)者緣由和雙方共同緣由。

三、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

（一）雙方緣由使勞動(dòng)合同無(wú)效

雙方緣由使勞動(dòng)合同無(wú)效主要表現(xiàn)為雙方惡意串通損害國(guó)家、集體或他人利益，應(yīng)依據(jù)民法處理，情節(jié)嚴(yán)峻的應(yīng)追究刑事責(zé)任，其收益應(yīng)收歸國(guó)有、返還集體或個(gè)人。比方，國(guó)有單位法人代表與某個(gè)勞動(dòng)者惡意簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定該勞動(dòng)者離開(kāi)本單位兩年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為每月五萬(wàn)元，或者該勞動(dòng)者未出具書(shū)面托付書(shū)的狀況下讓某人代替其在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字而企圖獵取雙倍工資等，都屬于雙方惡意串通所為。此類(lèi)狀況隱藏性強(qiáng)，調(diào)查取證相當(dāng)困難，對(duì)國(guó)家和集體危害性很大。

（二）勞動(dòng)者緣由致使勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)者利用假學(xué)歷、假獲獎(jiǎng)證書(shū)、假工作閱歷、假身體狀況、假教育背景、假失業(yè)等所訂立的勞動(dòng)合同違反誠(chéng)懇信用原則導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需履行事先告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。

（三）用人單位緣由致使勞動(dòng)合同無(wú)效

1．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

2．勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3．賠償損失。依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）其次條和第三條，由于用人單位的緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或訂立局部無(wú)效勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者賠償：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的”賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用

勞動(dòng)合同的無(wú)效6

一、口頭商定的合同

個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在聘請(qǐng)時(shí)有意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)潔的口頭商定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)時(shí)機(jī)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦消失糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”，因此，口頭商定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。

二、顯失公正的合同

局部用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其商定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，肯定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公正的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

三、脅迫的合同

一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

四、附帶保證的合同

局部企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者承受一些不合理的規(guī)章和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。

五、真假合同

某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)視治理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)治理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不標(biāo)準(zhǔn)甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。

六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

局部用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至拘留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物拘留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)峻損害了勞動(dòng)者權(quán)益。

勞動(dòng)合同的無(wú)效7

一、口頭商定的合同

個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)出于企業(yè)自身需要，在聘請(qǐng)時(shí)有意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)潔的口頭商定。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)時(shí)機(jī)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦消失糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立??”，因此，口頭商定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。

二、顯失公正的合同

局部用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其商定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，肯定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公正的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

三、脅迫的合同

一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金、并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其

行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

四、附帶保證的合同

局部企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者承受一些不合理的規(guī)章和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。

五、真假合同

某些外資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)視治理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)治理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不標(biāo)準(zhǔn)甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。

六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

局部用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚于拘留勞動(dòng)應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物拘留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)峻損害了勞動(dòng)者權(quán)益。

七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同

一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、

死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等狀況時(shí)，企業(yè)或者置之不理，不管不問(wèn)，或者以較低的金額賜予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。

勞動(dòng)合同的無(wú)效8

全部無(wú)效

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

（2）實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同。假如訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方有意隱瞞真實(shí)狀況或有意制造假象哄騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際狀況不符的熟悉和推斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于實(shí)行欺詐手段訂立的合同。威逼手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相挾制，迫使對(duì)方違反意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是實(shí)行欺詐手段還是威逼手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違反了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵害了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。

局部無(wú)效

局部無(wú)效勞動(dòng)合同是指，其局部條款無(wú)效的合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效，假如不影響其余局部的效力，，其余局部仍舊有效?！?/p>

另外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方當(dāng)事人打算。

民事責(zé)任

用人單位有過(guò)錯(cuò)的

勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反？勞動(dòng)法？有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》，該《方法》規(guī)定由于用人單位的緣由訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立局部無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的愛(ài)護(hù)津貼和用品;

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

（四）造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

（五）勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的

對(duì)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是，在對(duì)勞動(dòng)者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注意對(duì)其進(jìn)展思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者要進(jìn)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，做急躁的思想教育工作，使其真正熟悉到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增加勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請(qǐng)案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位的確由于勞動(dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下，依據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受力量等綜合認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償費(fèi)用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。

勞動(dòng)合同的無(wú)效9

無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或局部不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。

換句話(huà)說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同分為合同內(nèi)容全部無(wú)效，和合同內(nèi)容局部無(wú)效。合同內(nèi)容全部無(wú)效的，無(wú)效合同自始、確定無(wú)效。那么，勞動(dòng)合同局部無(wú)效的，如何認(rèn)定其它局部的效力?《勞動(dòng)合同法》其次十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍舊有效。這一規(guī)定明確了局部無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。

在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的狀況外，勞動(dòng)合同全部?jī)?nèi)容都無(wú)效的并不多見(jiàn)，更多的狀況下是局部條款無(wú)效或者個(gè)別條款無(wú)效。正由于如此，《勞動(dòng)合同法》沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)此作出規(guī)定：勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍舊有效。這一規(guī)定為處理局部無(wú)效的勞動(dòng)合同供應(yīng)了法律依據(jù)，也避開(kāi)了一方當(dāng)事人借故以局部條款無(wú)效否認(rèn)多數(shù)條款有效的可能性。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，對(duì)于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行，而對(duì)局部無(wú)效或者個(gè)別無(wú)效的條款必需進(jìn)展修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)效的，必需依法進(jìn)展修改，不得刪除;假如是商定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商全都的狀況下，對(duì)之進(jìn)展刪除。

勞動(dòng)合同的無(wú)效10

1.撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同

撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以成認(rèn)和愛(ài)護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)毀滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停頓履行。

對(duì)于已履行的局部，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的支付，參照本單位一樣或相像崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，根據(jù)同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，假如當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

2.修改合同

勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍舊有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)局部無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。

3.賠償損失

無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的緣由訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！?/p>

無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得依據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是依據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過(guò)錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方擔(dān)當(dāng)締約責(zé)任比擬好把握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。

依據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效，假如不影響其余局部的效力，其余局部