人事科崗位職責(zé)

-.z.人力資源科工作職能一、人力規(guī)劃1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略及開(kāi)展目標(biāo)制定年度人力資源需求及儲(chǔ)藏方案；2、負(fù)責(zé)制定全年招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等方案及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。二、定崗定編及職位分析1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體開(kāi)展需要擬定和優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，并進(jìn)展各部門(mén)職能及定崗定編工作；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)進(jìn)展業(yè)務(wù)流程的梳理，并進(jìn)展崗位分析。三、員工招聘及甄選1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，并優(yōu)化組合各招聘渠道；2、負(fù)責(zé)制定招聘方案并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)員工流動(dòng)分析，并根據(jù)流動(dòng)分析報(bào)告向領(lǐng)導(dǎo)提出改善建議；4、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供員工年齡、學(xué)歷等構(gòu)造分析報(bào)表。四、員工培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司開(kāi)展與運(yùn)營(yíng)需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)制定全年培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。五、薪酬福利管理1、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)薪酬福利政策提出完善與修訂建議；2、負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的工時(shí)及考勤進(jìn)展監(jiān)視和管理；3、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)薪資調(diào)整的審批。六、績(jī)效管理1、負(fù)責(zé)組織制定完善公司績(jī)效考核方案；2、負(fù)責(zé)組織對(duì)績(jī)效方案進(jìn)展培訓(xùn)與實(shí)施；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效考核進(jìn)展有效的監(jiān)視、指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)根據(jù)各類(lèi)績(jī)效及評(píng)估結(jié)果對(duì)員工的培訓(xùn)、工作程序改良等提出需求和建議，并建立考核檔案。七、員工關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事入職、轉(zhuǎn)正、升降及調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及管理；2、負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同的保管、勞務(wù)合同的簽訂和審核工作；3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、轉(zhuǎn)保、退保等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)勞資協(xié)調(diào)與咨詢(xún)、處理勞資糾紛；5、負(fù)責(zé)公司人事勞資各項(xiàng)審核的管理；6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲的審核、調(diào)查、備案。八、述職管理負(fù)責(zé)定期組織述職活動(dòng)，并對(duì)職述結(jié)果進(jìn)展運(yùn)用。人力資源科科長(zhǎng)崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源科長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)人事主管、專(zhuān)員崗位定員1主要職能描述根據(jù)公司實(shí)際情況和開(kāi)展規(guī)劃擬定公司人力資源方案、年度工作方案和目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)人力資源工作程序等的建立和規(guī)；組織制訂公司用工制度、勞開(kāi)工資制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度方案及各項(xiàng)實(shí)施方案、考核經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織招聘工作，通過(guò)各種招聘渠道建立人才信息庫(kù)，做好人員的招聘與儲(chǔ)藏；負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同的簽訂、建檔；定期主持召開(kāi)人力資源科工作例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議；收集、整理、分析公司人力資源信息，并定期向分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提交報(bào)告；根據(jù)部門(mén)人員工作的分工及特征，合理受權(quán)下屬開(kāi)展工作；制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職，并對(duì)其做出工作考核評(píng)定；指導(dǎo)、巡視、監(jiān)視、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)；權(quán)限圍任職資格企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；年齡28～45歲之間，從事人事管理工作6年以上，至少2年人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷；具備系統(tǒng)的人力資源管理理論根底和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷；具備系統(tǒng)思考的能力，有全局觀念大局意識(shí)，良好的溝通表達(dá)力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任心強(qiáng)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有較好的文筆功底。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科主管崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源主管所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)人力資源科長(zhǎng)直屬下級(jí)人力資源專(zhuān)員崗位定員1主要職能描述根據(jù)公司實(shí)際情況及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總體工作安排，起草擬訂人力資源相關(guān)的制度和方案，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；主抓招聘和考核工作，并對(duì)招聘的結(jié)果負(fù)直接責(zé)任；根據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，提出工作程序或流程改良建議，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展及實(shí)施情況，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題要急時(shí)提出解決方法，如自身不能解決，要及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)助上級(jí)進(jìn)展本部門(mén)日常事務(wù)的管理，及時(shí)催促上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)；權(quán)限圍任職資格企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；年齡25～35歲之間，從事人事管理工作3年以上，至少1年人力資源主管崗位工作經(jīng)歷；熟悉了解人力資源各模塊，對(duì)至少兩模塊比擬精通；良好的溝通表達(dá)力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任心強(qiáng)，做事積極主動(dòng)且較好處理各類(lèi)人際關(guān)系；熟練操作各類(lèi)辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有較好的文筆功底。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科勞資員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)勞資員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員1主要職能描述負(fù)責(zé)各單位工資總額的計(jì)算、制表及審批下發(fā)；負(fù)責(zé)根據(jù)各單位工資分配方案對(duì)各單位工資分配表進(jìn)展復(fù)核，無(wú)誤后打印、審批、簽字；負(fù)責(zé)對(duì)各單位每月罰款建立臺(tái)賬，并月底與各單位工資總額進(jìn)展掛勾考核；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工社保的繳納與辦理；負(fù)責(zé)組織員工參加縣、市、省組織的管理人員及特殊工種培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)全礦各類(lèi)書(shū)籍進(jìn)展管理，建立書(shū)籍出入庫(kù)記錄及借閱記錄；負(fù)責(zé)為員工照相并及時(shí)打?。患皶r(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。權(quán)限圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年齡25～28歲之間，從事人力資源工作一年以上，對(duì)人力資源管理有根本的認(rèn)識(shí)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件；熟悉薪資福利模塊。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科員工關(guān)系專(zhuān)員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)員工關(guān)系專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員主要職能描述新員工入職手續(xù)的辦理，包括員工提供證件資料的審查、建檔備案、指紋及人相機(jī)的錄入及勞動(dòng)用品發(fā)放派單、飯卡發(fā)放派單等；員工指紋機(jī)、人相機(jī)的數(shù)據(jù)設(shè)置及日常維護(hù)管理，定期清理不在崗員工數(shù)據(jù)，使考勤機(jī)的使用保持良好狀態(tài)；為新員及時(shí)辦理入井證，對(duì)于外包隊(duì)人員入井證，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)并在兩日負(fù)責(zé)辦理完畢；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖準(zhǔn)備對(duì)外各類(lèi)人員信息統(tǒng)計(jì)表；收集領(lǐng)導(dǎo)及每位科室員工、工區(qū)主要管理人員、技術(shù)人員電子版簡(jiǎn)歷表，并分單位儲(chǔ)存；根據(jù)各單位"月度員工離職統(tǒng)計(jì)表"和"月度員工崗位變動(dòng)表"及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息，使花名冊(cè)信息保持準(zhǔn)確、真實(shí)。負(fù)責(zé)收集、整理管理人員、特殊工種人員畢業(yè)證，為對(duì)外培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。權(quán)限圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年齡25～28歲之間，從事人力資源工作一年以上，對(duì)人力資源管理有根本的認(rèn)識(shí)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件；填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科考勤員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)考勤員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員1主要職能描述每月月底把考勤匯總成冊(cè)；臨時(shí)性的抽查各個(gè)工區(qū)的點(diǎn)名人數(shù)；每月13日前把上月考勤電子版報(bào)到人事科科長(zhǎng).財(cái)務(wù)以及勞資員那，以便做工資；〔指紋考勤.人像考勤〕平時(shí)抽查性的去各個(gè)工區(qū)看看點(diǎn)名人數(shù)和上報(bào)考勤的人數(shù)是否一致；每月27日將上月假條登記信息交與考勤班，為考勤員做考勤提供方便；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。權(quán)限圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年齡25～28歲之間，從事人力資源工作一年以上，對(duì)人力資源管理有根本的認(rèn)識(shí)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件；積極主動(dòng)、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；工作認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科招聘專(zhuān)員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員2主要職能描述負(fù)責(zé)招聘工作，聯(lián)系平面媒體及網(wǎng)絡(luò)媒體，并且聯(lián)系了解情況，進(jìn)展合作事宜；接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者，介紹公司情況及崗位情況，同時(shí)了解應(yīng)聘者信息；負(fù)責(zé)應(yīng)聘者報(bào)名表的整理匯總分類(lèi)工作，整理資料上報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)；通知應(yīng)聘人員面試，對(duì)來(lái)礦應(yīng)聘人員進(jìn)展接待；組織安排相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人員參加面試；通知錄用人員上崗，告知其入職事