法務(wù)部規(guī)章制度范本（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)法務(wù)部規(guī)?章制度范?本本制?度由焦亞?龍于擬?定目錄?一、總?則二、?法務(wù)部職?責(zé)三、?公司法律?事務(wù)管理?四、公?司合同（?協(xié)議）管?理五、?公司規(guī)章?制度管理?六、公?司或其他?法律性文?件管理?七、公司?外聘法律?中介機(jī)構(gòu)?管理八?、公司訴?訟與仲裁?案件管理?九、非?訴訟（仲?裁）事務(wù)?管理十?、獎(jiǎng)懲措?施十一?、附則?第一章、?總則第?一條、為?規(guī)范公司?法律事務(wù)?管理，加?強(qiáng)公司法?律事務(wù)服?務(wù)工作，?保障公司?安全經(jīng)營(yíng)?，防范和?化解公司?在經(jīng)營(yíng)中?的法律風(fēng)?險(xiǎn)，維護(hù)?公司合法?權(quán)益，促?進(jìn)公司法?制建設(shè)，?內(nèi)最大程?度實(shí)現(xiàn)公?司的戰(zhàn)略?目標(biāo)和利?益，特根?據(jù)本公司?的具體情?況制定本?制度。?第二條、?本制度適?用于百川?財(cái)商實(shí)業(yè)?有限公司?全體人員?。第三?條、法務(wù)?部各成員?應(yīng)當(dāng)建立?、健全相?應(yīng)的規(guī)章?制度和有?效防范法?律風(fēng)險(xiǎn)的?機(jī)制。?第四條、?公司各部?門成員應(yīng)?當(dāng)為公司?法律事務(wù)?工作提供?支持，保?障公司法?律事務(wù)機(jī)?構(gòu)和人員?依法展開(kāi)?工作。?第二章、?法務(wù)人員?（部）職?責(zé)第五?條、完善?、健全公?司法務(wù)管?理體系，?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)公司法?律事務(wù)處?理，保證?其合法性?、規(guī)范性?和一致性?，確保公?司的合法?權(quán)益不受?損害，以?達(dá)到公司?利益最大?化和風(fēng)險(xiǎn)?最小化。?第六條?、起草、?審核企業(yè)?中的各類?合同，建?立完善的?合同管理?制度，包?括合同會(huì)?簽、簽訂?權(quán)限授予?、示范文?本制作、?合同登記?、合同履?行等，保?障和促進(jìn)?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)的順?利進(jìn)行，?及時(shí)解決?合同履行?過(guò)程中出?現(xiàn)的爭(zhēng)議?，做好合?同變更、?補(bǔ)充和解?除手續(xù)。?第七條?、起草、?修改和審?核公司出?具的承諾?書、保證?函、聲明?等具有法?律效力、?可能承擔(dān)?法律責(zé)任?的各種書?面文件。?第八條?、制作、?審核公司?各類勞動(dòng)?合同文本?，協(xié)助公?司人事部?門協(xié)調(diào)勞?動(dòng)關(guān)系并?及時(shí)做好?勞動(dòng)合同?續(xù)訂和解?聘的相關(guān)?法律工作?；起草、?制定員工?競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議和商?業(yè)秘密保?護(hù)協(xié)議；?協(xié)助人力?資源部門?協(xié)調(diào)并及?時(shí)解決各?類勞動(dòng)爭(zhēng)?議。第?九條、參?與公司重?大合同、?項(xiàng)目談判?，配合其?他部門做?好招標(biāo)事?務(wù)，進(jìn)行?法律論證?，出具法?律意見(jiàn)。?第十條?、代理公?司處理各?類訴訟、?非訴訟、?仲裁案件?；提出解?決方案，?根據(jù)事實(shí)?和法律，?積極維護(hù)?公司權(quán)益?。第十?一條、負(fù)?責(zé)公司知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?申請(qǐng)、維?護(hù)，保障?公司在商?標(biāo)、專利?、著作權(quán)?和商業(yè)秘?密等方面?的權(quán)益。?第十二?條、及時(shí)?辦理企業(yè)?工商注冊(cè)?、登記、?變更等事?務(wù)，保障?公司的有?序發(fā)展，?避免可能?存在的法?律風(fēng)險(xiǎn)；?第十三?條、建立?健全合同?審核流程?，完善合?同訂立、?履行以及?爭(zhēng)議解決?的相關(guān)程?序，包括?對(duì)合同主?體資格、?條款、擔(dān)?保、履行?以及合同?救濟(jì)等過(guò)?程的風(fēng)險(xiǎn)?進(jìn)行評(píng)估?，提出預(yù)?防性措施?。第十?四條、將?公司所有?的合同分?類保管、?并留存草?稿和電子?稿，若其?他部門借?閱合同，?則根據(jù)合?同保密等?級(jí)和借閱?人工作內(nèi)?容選擇是?否借閱。?借閱的話?，需要填?寫“合同?借閱審批?單”，經(jīng)?法務(wù)部負(fù)?責(zé)人簽字?同意后再?借閱。?第十五條?、定期對(duì)?合同檔案?進(jìn)行審查?、匯報(bào)，?完善彌補(bǔ)?合同缺陷?和漏洞。?第十六?條、對(duì)公?司規(guī)章制?度內(nèi)容的?合法性進(jìn)?行審查，?包括公司?架構(gòu)的設(shè)?置，股東?大會(huì)的人?員安排，?員工的工?作福利等?等。第?十七條、?其他法律?事務(wù)。?第三章、?公司法務(wù)?管理第?十八條、?公司法務(wù)?人員（部?）根據(jù)公?司的實(shí)際?情況制定?相應(yīng)的制?度，如：?合同制度?、工作制?度等。?第十九條?、公司在?經(jīng)營(yíng)管理?活動(dòng)中涉?及的法律?事務(wù)，業(yè)?務(wù)部門須?告知法務(wù)?人員（部?），由法?務(wù)人員（?部）進(jìn)行?分類登記?，報(bào)送法?務(wù)主管人?員，由其?根據(jù)崗位?職責(zé)和工?作量，制?定承辦人?員。如需?要公司出?具書面法?律意見(jiàn)書?的，業(yè)務(wù)?部門應(yīng)交?送書面情?況說(shuō)明及?相關(guān)材料?，法務(wù)人?員（部）?根據(jù)業(yè)務(wù)?部門提供?的說(shuō)明及?材料在收?到之日起?三到七日?內(nèi)出具書?面法律意?見(jiàn)書。?第二十條?、一般法?律事務(wù)由?承辦的法?務(wù)人員提?出處理方?案。第?二十一條?、重大、?疑難的法?律事務(wù)，?經(jīng)法務(wù)人?員（部）?和其他相?關(guān)人員集?體討論后?，制定具?體處理方?案。第?二十二條?、公司在?對(duì)外正式?簽訂合同?，或出具?、接受承?諾書、擔(dān)?保函、聲?明等具有?法律效力?、可能承?擔(dān)法律責(zé)?任的各種?書面文件?前，應(yīng)先?由法務(wù)人?員（部）?審核，并?由主管人?員簽字后?轉(zhuǎn)下一程?序，經(jīng)會(huì)?簽后方能?對(duì)外簽訂?、出具或?接受。需?要法務(wù)人?員（部）?參與起草?、談判的?，業(yè)務(wù)部?門應(yīng)該在?談判前五?天將主要?談判內(nèi)容?告知公司?法務(wù)人員?（部）。?第二十?三條、公?司從事招?、投標(biāo)活?動(dòng)，應(yīng)在?招、投標(biāo)?前五日告?知法務(wù)主?管人員（?部），法?務(wù)主管人?員將指派?法務(wù)人員?全程參與?，并出具?法律意見(jiàn)?。第二?十四條、?法律事務(wù)?處理完畢?后，承辦?的法務(wù)人?員應(yīng)在一?周內(nèi)制作?結(jié)案報(bào)告?，并按公?司檔案管?理規(guī)定將?報(bào)告及有?關(guān)材料歸?檔封存。?第二十?五條、以?上法律事?務(wù)涉及重?大、疑難?法律問(wèn)題?的，必須?報(bào)請(qǐng)公司?首席法律?顧問(wèn)審核?。第四?章、公司?合同（協(xié)?議）管理?第二十?六條、公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)方面的?重要合同?（包括但?不限于投?資協(xié)議、?擔(dān)保合同?、借款合?同等）管?理按本節(jié)?的規(guī)定辦?理。公司?后勤服務(wù)?類合同、?勞動(dòng)合同?以及勞務(wù)?合同則由?有關(guān)部門?專項(xiàng)負(fù)責(zé)?。第二?十七條、?法務(wù)人員?（部）負(fù)?責(zé)公司合?同的合法?性審查，?并提出相?應(yīng)的法律?意見(jiàn)，給?業(yè)務(wù)部門?按具體分?工，負(fù)責(zé)?合同的實(shí)?際履行。?第二十?八條、以?公司名義?對(duì)外簽訂?合同，主?辦部門起?草或者收?到合同文?本后，應(yīng)?當(dāng)在簽訂?日前五個(gè)?工作日送?交法務(wù)人?員（部）?審查，并?附送起草?說(shuō)明及合?同形成的?有關(guān)背景?資料，但?在送交法?務(wù)部門之?前，主辦?部門必須?先行對(duì)合?同進(jìn)行初?步審核，?并保證合?同中內(nèi)容?與談判記?錄相符。?第二十?九條、法?務(wù)人員（?部）在收?到合同文?本后，有?特殊情況?時(shí)除外。?主辦部門?對(duì)審查時(shí)?限有特殊?要求的，?應(yīng)當(dāng)說(shuō)明?理由，征?得法務(wù)主?管人員（?部）同意?后，可以?相應(yīng)縮短?審查期限?（為保證?合同質(zhì)量?，此特殊?要求只能?作為個(gè)例?，不能作?為常規(guī)）?。第三?十條、送?交法務(wù)人?員（部）?審查的合?同文本及?有關(guān)資料?，由法務(wù)?人員（部?）存檔，?不予返還?，送審部?門應(yīng)當(dāng)自?留原件。?第三十?一條、以?公司名義?正式簽訂?的合同，?應(yīng)當(dāng)在合?同最后一?方簽署后?五個(gè)工作?日內(nèi)將復(fù)?印件送交?法務(wù)人員?（部）備?案。第?三十二條?、需要公?司法務(wù)主?管人員（?部）派人?參與合同?談判的，?主辦部門?應(yīng)當(dāng)在談?判日前三?個(gè)工作日?以書面形?式通知法?務(wù)主管人?員（部）?并提供有?關(guān)背景材?料和談判?內(nèi)容大綱?。第五?章、公司?規(guī)章制度?管理第?三十三條?、以公司?或者公司?各部門名?義發(fā)布的?規(guī)章制度?，需要進(jìn)?行合法性?審查的，?主辦部門?起草完畢?后送法務(wù)?主管人員?（部），?并附起草?說(shuō)明和有?關(guān)背景資?料。第?三十四條?、法務(wù)主?管人員（?部）在收?到有關(guān)材?料后應(yīng)當(dāng)?及時(shí)進(jìn)行?審查。?第三十五?條、本節(jié)?規(guī)定不適?用于公司?和公司各?部門制度?的有關(guān)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?方面的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和?規(guī)范。?第六章、?企業(yè)其他?法律性文?件管理?第三十六?條、以公?司名義形?成的其他?法律文件?，需要進(jìn)?行合法性?審查的，?在法定代?表人簽字?或公司蓋?章前，送?交法務(wù)主?管人員（?部）。?第三十七?條、本節(jié)?所指法律?性文件，?是指除合?同（協(xié)議?）、訴訟?文書以外?的法律文?件，包括?但不限于?公司章程?、工商登?記資料、?各種權(quán)利?證明、授?權(quán)委托書?以及其他?涉及公司?或員工權(quán)?利義務(wù)的?文件等。?第八章?、公司訴?訟與仲裁?案件管理?第四十?四條、本?節(jié)所指訴?訟是指以?本公司為?一方當(dāng)事?人或者作?為第三人?，通過(guò)人?民法院，?采用訴訟?方式解決?糾紛的法?律事務(wù)活?動(dòng)。非訴?是指以本?公司為一?方當(dāng)事人?，采取協(xié)?商、調(diào)解?、仲裁、?復(fù)議等方?式解決有?關(guān)糾紛或?爭(zhēng)議的法?律事務(wù)活?動(dòng)。第?四十五條?、公司的?訴訟與非?訴訟案件?的處理須?遵循有效?維護(hù)公司?合法權(quán)益?和充分協(xié)?調(diào)必要關(guān)?系相統(tǒng)一?的原則。?第四十?六條、案?件起因人?或部門負(fù)?責(zé)人負(fù)有?配合、協(xié)?助法務(wù)主?管人員（?部）處理?案件中的?相關(guān)問(wèn)題?、收集和?提供案件?的原始證?據(jù)及相關(guān)?依據(jù)的責(zé)?任。第?四十七條?、在公司?經(jīng)營(yíng)、管?理或其它?活動(dòng)中，?因其它組?織或個(gè)人?起訴而被?動(dòng)參與（?包括可能?涉及）訴?訟活動(dòng)的?，當(dāng)事人?、有關(guān)責(zé)?任人和所?在部門、?單位應(yīng)及?時(shí)以法律?事務(wù)報(bào)告?書的形式?向法務(wù)主?管人員（?部）說(shuō)明?案情并提?供相關(guān)材?料，以備?應(yīng)訴工作?的順利開(kāi)?展。第?四十八條?、對(duì)于案?件處理進(jìn)?程中所需?要的必要?條件和關(guān)?系協(xié)調(diào)，?案件關(guān)聯(lián)?部門及相?關(guān)人員應(yīng)?積極、主?動(dòng)配合法?務(wù)人員（?部）開(kāi)展?針對(duì)性工?作，保證?案件處理?的順利進(jìn)?行。第?四十九條?、案件知?情人應(yīng)堅(jiān)?持保密原?則，不得?泄漏案件?信息內(nèi)容?。第五?十條、在?案件審結(jié)?完后，依?據(jù)人民法?院的生效?判決，法?務(wù)人員（?部）應(yīng)繼?續(xù)做好執(zhí)?行階段的?工作。對(duì)?方當(dāng)事人?逾期不履?行生效協(xié)?議、裁（?判）決時(shí)?，承辦部?門或承辦?人應(yīng)及時(shí)?向企業(yè)負(fù)?責(zé)人匯報(bào)?，并報(bào)法?務(wù)主管人?員（部）?在法定申?請(qǐng)執(zhí)行期?限內(nèi)，向?人民法院?申請(qǐng)強(qiáng)制?執(zhí)行。?第五十一?條、法務(wù)?人員（部?）應(yīng)當(dāng)系?統(tǒng)全面地?對(duì)案件材?料進(jìn)行整?理并編撰?成卷，建?立案件歸?檔制度，?發(fā)揮好信?息庫(kù)作用?。第五?十二條、?其他與司?法活動(dòng)相?關(guān)事宜。?第九章?、公司非?訴訟（仲?裁）事務(wù)?管理第?五十三條?、需要以?公司名義?啟動(dòng)非訴?訟（仲裁?）活動(dòng)程?序的，由?法務(wù)人員?（部）辦?理，必要?時(shí)可根據(jù)?本管理制?度第七章?的規(guī)定聘?請(qǐng)社會(huì)法?律中介機(jī)?構(gòu)辦理。?第五十?四條、辦?理與公司?有利害關(guān)?系的行政?復(fù)議、聽(tīng)?證活動(dòng)等?事宜。?第五十五?條、非訴?訟（仲裁?）活動(dòng)處?理完畢后?，法務(wù)人?員（部）?應(yīng)當(dāng)作出?結(jié)案報(bào)告?，報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)并送?交有關(guān)業(yè)?務(wù)部門。?第十一?章、附則?第五十?九條、本?制度由公?司法務(wù)部?門制定，?最終解釋?權(quán)歸法務(wù)?部門。?法務(wù)部規(guī)?章制度范?本（二）?法務(wù)管?理制度?文件編號(hào)?：編制：?審核：?批準(zhǔn)：?____?年___?_月__?__日發(fā)?布___?_年__?__月_?___日?實(shí)施有?限公司?1、目的?為規(guī)范?企業(yè)法律?事務(wù)管理?，保障企?業(yè)安全經(jīng)?營(yíng)，防范?和化解企?業(yè)在經(jīng)營(yíng)?中的法律?風(fēng)險(xiǎn)，維?護(hù)企業(yè)合?法權(quán)益，?特根據(jù)本?企業(yè)的具?體情況制?度本制度?。2、?范圍適?用于集團(tuán)?內(nèi)部法務(wù)?事務(wù)的處?理3.法?務(wù)人員（?部）職責(zé)?：3.?1完善、?健全企業(yè)?法務(wù)管理?體系，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?企業(yè)法律?事務(wù)處理?，保證其?合法性、?規(guī)范性和?一致性，?確保公司?的權(quán)益不?受損害，?以達(dá)到公?司利益最?大化和風(fēng)?險(xiǎn)的最小?化。_?___起?草、審核?企業(yè)中的?各類合同?，建立完?善的合同?管理制度?，包括合?同會(huì)簽、?簽訂權(quán)限?授予、示?范文本制?作、合同?登記、合?同履行等?，保障和?促進(jìn)各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?的順利進(jìn)?行，及時(shí)?解決合同?履行過(guò)程?中出現(xiàn)的?爭(zhēng)議，做?好合同變?更、補(bǔ)充?和解除手?續(xù)。_?___起?草、修改?和審核企?業(yè)出具的?承諾書、?保證函、?聲明等具?有法律效?力、可能?承擔(dān)法律?責(zé)任的各?種書面文?件。3?.4制作?、審核公?司各類勞?動(dòng)合同文?本，協(xié)助?公司人事?部門協(xié)調(diào)?勞動(dòng)關(guān)系?并及時(shí)做?好勞動(dòng)合?同續(xù)訂和?解聘的相?關(guān)法律工?作；起草?、制定員?工競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議和?商業(yè)秘密?保護(hù)協(xié)議?；協(xié)助人?力資源部?門協(xié)調(diào)并?及時(shí)解決?各類勞動(dòng)?爭(zhēng)議。?3.5參?與公司重?大合同、?項(xiàng)目談判?，配合其?他部門做?好招標(biāo)事?務(wù)，進(jìn)行?法律論證?，出具法?律意見(jiàn)。?3.6?代理公司?處理各類?訴訟、非?訴訟、仲?裁案件；?提出解決?方案，根?據(jù)事實(shí)和?法律，積?極維護(hù)企?業(yè)權(quán)益。?3.7?保障企業(yè)?在商標(biāo)、?專利、著?作權(quán)和商?業(yè)秘密等?方面的權(quán)?益。3?.8其他?法律事務(wù)?。4.?企業(yè)法律?事務(wù)工作?程序4.?1企業(yè)法?律事務(wù)管?理4.1?.1企業(yè)?法務(wù)人員?（部）根?據(jù)企業(yè)的?實(shí)際情況?制定相應(yīng)?的制度，?如：合同?制度、工?作制度等?。4.?1.2企?業(yè)在經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)?中涉及的?法律事務(wù)?，業(yè)務(wù)部?門須告知?法務(wù)人員?（部），?由法務(wù)人?員（部）?進(jìn)行分類?登記，報(bào)?送法務(wù)主?管人員，?由其根據(jù)?崗位職責(zé)?和工作量?，制定承?辦人員。?如需要企?業(yè)出具書?面法律意?見(jiàn)書的，?業(yè)務(wù)部門?應(yīng)交送書?面情況說(shuō)?明及相關(guān)?材料，法?務(wù)人員（?部）根?據(jù)業(yè)務(wù)部?門提供的?說(shuō)明及材?料在收到?之日起三?到七日內(nèi)?出具書面?法律意見(jiàn)?書。4?.1.3?一般法律?事務(wù)由承?辦的法務(wù)?人員提出?處理方案?。4.?1.4重?大、疑難?的法律事?務(wù)，經(jīng)法?務(wù)人員（?部）和其?他相關(guān)人?員集體討?論后，制?定具體處?理方案。?4.1?.5企業(yè)?在對(duì)外正?式簽訂合?同，或出?具、接受?承諾書、?擔(dān)保函、?聲明等具?有法律效?力、可能?承擔(dān)法律?責(zé)任的各?種書面文?件前，應(yīng)?先由法務(wù)?人員（部?）審核，?并由主管?人員簽字?后轉(zhuǎn)下一?程序，經(jīng)?會(huì)簽后方?能對(duì)外簽?訂、出具?或接受。?需要法務(wù)?人員（部?）參與起?草、談判?的，業(yè)務(wù)?部門應(yīng)該?在談判前?五天將主?要談判內(nèi)?容告知企?業(yè)法務(wù)人?員（部）?。__?__公司?從事招、?投標(biāo)活動(dòng)?，應(yīng)在招?、投標(biāo)前?五日告知?法務(wù)主管?人員（部?），法務(wù)?主管人員?將指派法?務(wù)人員全?程參與，?并出具法?律意見(jiàn)。?4.1?.7法律?事務(wù)處理?完畢后，?承辦的法?務(wù)人員應(yīng)?在一周內(nèi)?制作結(jié)案?報(bào)告，并?按公司檔?案管理規(guī)?定將報(bào)告?及有關(guān)材?料歸檔封?存。4?.1.8?以上法律?事務(wù)涉及?重大、疑?難法律問(wèn)?題的，必?須報(bào)請(qǐng)公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)審核。?4.2?.企業(yè)合?同（協(xié)議?）管理4?.2.1?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)方面?的重要合?同（包括?但不限于?投資協(xié)議?、工程建?設(shè)合同、?擔(dān)保合同?、借款合?同等）管?理按本節(jié)?的規(guī)定辦?理。企業(yè)?后勤服務(wù)?類合同、?勞動(dòng)合同?以及勞務(wù)?合同則由?有關(guān)部門?專項(xiàng)負(fù)責(zé)?。4.?2.2法?務(wù)人員（?部）負(fù)責(zé)?企業(yè)合同?的合法性?審查，并?提出相應(yīng)?的法律意?見(jiàn)給業(yè)務(wù)?部門，按?具體分工?，負(fù)責(zé)合?同的實(shí)際?履行。?4.2.?3以企業(yè)?名義對(duì)外?簽訂合同?，主辦部?門起草或?者收到合?同文本后?，應(yīng)當(dāng)在?簽訂日前?五個(gè)工作?日送交法?務(wù)人員（?部）審查?，并附送?起草說(shuō)明?及合同形?成的有關(guān)?背景資料?，但在送?交法務(wù)部?門之前，?主辦部門?必須先行?對(duì)合同進(jìn)?行初步審?核，并保?證合同中?內(nèi)容與談?判記錄相?符。4?.2.4?法務(wù)人員?（部）在?收到合同?文本后，?一般應(yīng)在?五個(gè)工作?日內(nèi)審查?完畢，有?特殊情況?時(shí)除外。?主辦部門?對(duì)審查時(shí)?限有特殊?要求的，?應(yīng)當(dāng)說(shuō)明?理由，征?得法務(wù)主?管人員（?部）同意?后，可以?相應(yīng)縮短?審查期限?（為保證?合同質(zhì)量?，此特殊?要求只能?作為個(gè)例?，不能作?為常規(guī)）?。4.?2.5送?交法務(wù)人?員（部）?審查的合?同文本及?有關(guān)資料?，由法務(wù)?人員（部?）存檔，?不予返還?，送審部?門應(yīng)當(dāng)自?留原件。?4.2?.6以企?業(yè)名義正?式簽訂的?合同，應(yīng)?當(dāng)在合同?最后一方?簽署后五?個(gè)工作日?內(nèi)將原件?送交公司?辦公室備?案。4?.2.7?需要企業(yè)?法務(wù)主管?人員（部?）派人參?與合同談?判的，主?辦部門應(yīng)?當(dāng)在談判?日前三個(gè)?工作日以?書面形式?通知法務(wù)?主管人員?（部）并?提供有關(guān)?背景材料?和談判內(nèi)?容大綱。?4.3?企業(yè)規(guī)章?制度管理?4.3.?1以企業(yè)?或者企業(yè)?各部門名?義發(fā)布的?規(guī)章制度?，需要進(jìn)?行合法性?審查的，?主辦部門?起草完畢?后送法務(wù)?主管人員?（部），?并附起草?說(shuō)明和有?關(guān)背景資?料。4?.3.2?法務(wù)主管?人員（部?）在收到?有關(guān)材料?后應(yīng)當(dāng)及?時(shí)進(jìn)行審?查。4?.3.3?本節(jié)規(guī)定?不適用于?企業(yè)和企?業(yè)各部門?制度的有?關(guān)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)方面?的技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)和規(guī)范?。4.?4企業(yè)其?他法律性?文件管理?4.4.?1以企業(yè)?名義形成?的其他法?律文件，?需要進(jìn)行?合法性審?查的，在?法定代表?人簽字或?企業(yè)蓋章?前，送交?法務(wù)主管?人員（部?）審查。?4.4?.2本節(jié)?所指法律?性文件，?是指除合?同（協(xié)議?）、訴訟?文書以外?的法律文?件，包括?但不限于?公司章程?、工商登?記資料、?各種權(quán)利?證明、授?權(quán)委托書?以及其他?涉及企業(yè)?或員工權(quán)?利義務(wù)的?文件等。?4.5?企業(yè)外聘?法律中介?機(jī)構(gòu)的管?理4.5?.1企業(yè)?法律事務(wù)?確定有必?要聘請(qǐng)社?會(huì)法律中?介機(jī)構(gòu)的?，由法務(wù)?主管人員?（部）統(tǒng)?一負(fù)責(zé)，?并經(jīng)法定?代表人或?者分管領(lǐng)?導(dǎo)同意。?同時(shí)，法?務(wù)主管人?員（部）?應(yīng)當(dāng)認(rèn)真?監(jiān)督聘用?單位指派?人員的工?作。4?.5.2?企業(yè)具有?下列情形?之一的，?可以聘請(qǐng)?社會(huì)法律?中介機(jī)構(gòu)?。4.?5.2.?1國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定必?須由律師?事務(wù)所等?專業(yè)法律?機(jī)構(gòu)介入?的；4?.5.2?.2有關(guān)?法律事務(wù)?必須由法?律中介機(jī)?構(gòu)人員配?合的；?4.5.?2.3其?他確實(shí)需?要聘請(qǐng)外?部法律中?介結(jié)構(gòu)的?。4.?5.3聘?請(qǐng)社會(huì)法?律中介機(jī)?構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)?持能力優(yōu)?先、效益?優(yōu)先的原?則，選擇?社會(huì)信譽(yù)?良好、報(bào)?價(jià)公平的?法律中介?機(jī)構(gòu)。?4.5.?4聘請(qǐng)社?會(huì)法律中?介機(jī)構(gòu)的?應(yīng)當(dāng)與其?簽訂聘用?協(xié)議（合?同）。?4.6企?業(yè)訴訟與?仲裁案件?管理4.?6.1本?節(jié)所指訴?訟與仲裁?是指以本?企業(yè)為一?方當(dāng)事人?或者作為?第三人，?通過(guò)人民?法院、仲?裁機(jī)構(gòu)采?用訴訟、?仲裁方式?解決糾紛?的法律事?務(wù)活動(dòng)。?4.6?.2企業(yè)?的訴訟與?仲裁案件?的處理須?遵循有效?維護(hù)企業(yè)?合法權(quán)益?和充分協(xié)?調(diào)必要關(guān)?系相統(tǒng)?一的原則?。4.?6.3案?件起因人?或部門負(fù)?責(zé)人負(fù)有?配合、協(xié)