人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（三篇）

第3頁共3頁人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)1?、根據(jù)公?司經(jīng)營發(fā)?展目標(biāo)，?制定公司?人力資源?規(guī)劃，明?確人力資?源目標(biāo)和?方案并嚴(yán)?格按照人?力需求推?進(jìn)實施計?劃，以支?持業(yè)務(wù)目?標(biāo)的完成?;2、?建立完整?的人力資?源體系，?組織制定?各項人事?制度，并?執(zhí)行相關(guān)?管理制度?及政策落?實，確保?人力資源?的合理使?用;3?、熟悉人?力資源管?理各大模?塊，尤其?擅長招聘?模塊，完?善招聘體?系，以滿?足快速發(fā)?展對人才?的需求;?4、負(fù)?責(zé)員工素?質(zhì)模型評?估工作，?為晉升提?供有力依?據(jù);5?、配合各?部門完成?人員的考?核，有效?實現(xiàn)績效?考核的目?的;6?、維護(hù)、?發(fā)展及傳?播企業(yè)文?化;7?、組織與?安排公司?團(tuán)建工作?，并實時?做好反饋?和改進(jìn);?8、上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作事項?。人事?部經(jīng)理的?主要職責(zé)?（二）?1、依據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略和人力?發(fā)展規(guī)劃?，提出機(jī)?構(gòu)設(shè)置、?崗位設(shè)置?與人員配?備方案，?籌劃并實?施人才儲?備及梯隊?建設(shè);?3、參與?公司人事?決策，組?織制定招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效、福?利、員工?關(guān)系、企?業(yè)文化等?人力資源?管理規(guī)范?、各項規(guī)?定和管理?流程并負(fù)?責(zé)具體實?施落實;?4、負(fù)?責(zé)實施招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效等人?力各項工?作并落實?;5、?完善激勵?機(jī)制，合?理規(guī)劃和?控制人力?資源成本?;6、?負(fù)責(zé)公司?績效考核?管理及相?關(guān)申訴處?理工作;?7、與?分公司建?立良好對?接，對其?人力資源?工作各模?塊進(jìn)行動?態(tài)管理;?8、負(fù)?責(zé)人力資?源部內(nèi)部?組織管理?工作，指?導(dǎo)下屬制?訂階段性?工作計劃?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?9、建立?并維護(hù)與?勞動部門?的良好對?接，配合?勞動部門?的相關(guān)檢?查，處理?相關(guān)人事?糾紛;?10、負(fù)?責(zé)行政日?常事務(wù)的?管理工作?，辦公室?、員工宿?舍、對外?的各項行?政工作;?人事部?經(jīng)理的主?要職責(zé)（?三）1?、建立健?全公司招?聘配置、?培訓(xùn)開發(fā)?、薪酬福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護(hù)?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?6、負(fù)?責(zé)員工工?資核算和?年度工資?總額申