招聘專員測試題

招聘專員測試題一、選擇題（20×3=60分）單項選擇1.招聘的基本程序是（）①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2.擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）A．籌劃與準備階段B．宣傳與報名階段C．考核與錄用階段D．崗前教育與安置階段3.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資()的工資報酬。A、100%B、200%C、300%D、400%4.人員招聘的直接目的是（）A、為企業(yè)作宣傳B、招聘最優(yōu)秀的人才C、為企業(yè)做人才儲備D、招聘到企業(yè)最合適的人員5.人才招聘會較適合于招聘（）類型的人才A、高層管理者B、專業(yè)人才C、熱門人才D、中下級人才6.企業(yè)大批量招聘初級技術人才，最適合的招聘渠道是（）A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選7.我國勞動法規(guī)定：勞務派遣公司應當與員工簽訂不少于（）勞動合同A、6個月B、一年C、兩年D、六年8.對于高級人才和尖端人才，比較適合做的招聘渠道是（）A、現(xiàn)場招聘會B、獵頭工作C、校園招聘D、網絡招聘9.面試不能考核應聘者的（）A、交流能力B、風度氣質C、衣著外貌D、科研能力10.在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（）方法。A、筆試B、面試C、評價中心D、心理測試11.影響招聘效果的外部因素之一是（）A、企業(yè)的知名度B、企業(yè)文化C、外部勞動力市場供求狀況D、企業(yè)的發(fā)展階段12.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（）A、15天B、30天C、60天D、6個月多項選擇（至少有兩個選項正確，多選和少選均不給分）13.根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（）幾種。A、內部招聘B、員工推薦C、外部招聘D、獵頭公司14.招聘的基本原則是（）A、能級對應B、因崗擇人C、公平公正D、協(xié)調互補15.招聘工作的基礎和前提是（）A、工作分析B、制定招聘計劃C、制度招聘策略D、人力資源規(guī)劃16.面試考官的人員一般由（）組成。A、人力資源部專員B、用人部門主管C、獨立評選人D、高校教師17.普工一般不選用下面哪幾種招聘方式?()A、網絡招聘B、人才招聘會C、內部招聘D、張貼告示E、獵頭公司F、勞務派遣公司18.按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種。A、個人面試B、集體面試C、壓力面試D、行為描述性面試19.與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（）A、為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念B、員工能盡快適應新工作C、提供員工忠誠度D、招聘成本低20.人員甄選錄用計劃的內容主要包括（）A、錄用人數(shù)B、錄用標準C、錄用對象D、錄用費用預算二、簡答題（3×8=24分）1、招聘工作人員應該具備的基本素質和能力是：2、請描述招聘流程：3、你所了解的招聘渠道分別有：三、案例分析（1×16=16分）XX公司的人員招聘大部分XX公司的員工都在工廠工作。每當需要聘用人員時，工廠經理李經理就招聘所需要的人員，并將人員招聘情況通知部門主管。該工廠經理是根據(jù)他與應聘人員短暫的幾分鐘面談得出的個人判斷來選聘員工的。在這個簡短的會談之前，李經理的秘書審查候選人的過去經歷、受教育程度，并通過證明人核查情況。一旦候選人被聘用，他或她先到工廠去完成一些諸如填寫申請表和簡要的身體檢查等正式手續(xù)。然后被聘用人員就會得到所分配的工作。工作指示僅持續(xù)幾分鐘時間。新員工無論何時遇到困難，都會得到一些指導和幫助。XX公司員工的流動程度超過該行業(yè)的平均水平。每個月都有一部分員工辭職。他們中的一些是由于不能適應其工作環(huán)境，而另一些則是因為不能滿足工作標準、由于公司一直在盈利，工廠經理或公司主管不必為了人員流動問題而煩惱。但是，李經理完全沒意識到所存在的人員流動問題。[問題]：你認為在XX公司中人員流動與企業(yè)的招聘方法之間是否存在聯(lián)系？你對XX公司在改進招聘程序方面有何建議？四、1、你在選擇工作時最看重的是什么？2、你在上一家公司的離職原因是什么？答案：一、選擇題：單項1.C2.B3.B4.D5.D6.A7.C8.B9.D10.A11.C12.C多項13.AC14.ABCD15.AD16.ABC17.ABE18.AB19.BC20.ABCD