員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控

離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控辭職的法定情形及風(fēng)險防控辭退的法定情形及風(fēng)險防控協(xié)議一致解除的風(fēng)險防控勞動合同終止的法定情形及實務(wù)操作解除與終止的特殊限制情形員工離職交接及后續(xù)事項處理目錄證據(jù)通知解除時間

形式

理由三天三十天口頭書面?zhèn)€人原因錄音材料保存誤區(qū)：辭職需審批辭職的法定情形及風(fēng)險防控（一）辭職的法定情形及風(fēng)險防控（二）條件不安報酬不足告知解除保險不繳

制度不法

合同無效約定顯性違法隱性違法拖延發(fā)放數(shù)額不足完全不繳基數(shù)不足欺詐、脅迫隱形違法：e.g.“用人單位可以根據(jù)公司需要對員工的崗位進行調(diào)整。”《勞動合同法》第二十六條第一款 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同視為無效或者部分無效。辭職的法定情形及風(fēng)險防控（三）即刻解除強迫

違章

冒險作業(yè)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。即刻解除的這種情形下，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。辭職的法定情形及風(fēng)險防控（四）勞動者違法解除招收錄用費用賠償責(zé)任培訓(xùn)費用約定的費用直接經(jīng)濟損失其他賠償費用《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除的勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。第三十四條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天或者按照勞動約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定的承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。用人單位可對勞動者提起賠償錄用條件：內(nèi)容必須界定清楚。建議用人部門與HR一起制定錄用條件。涉及考核的，需要在入職時就向勞動者說明清楚，界定明確考核的具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。條件允許時，可以書面形式讓員工簽字進行保存。辭退的法定情形及風(fēng)險防控（一）試用期解除刑事責(zé)任合同無效兼職依法

依約

依制度個人情況相關(guān)材料規(guī)章制度合理界定被依法追究刑事責(zé)任的：免予起訴、判處處罰、據(jù)刑法32條免予刑事處分、拘役、緩刑、勞動教養(yǎng)誤區(qū)：限制人身自由即解除過錯性解除嚴(yán)重違紀(jì)/失職殺手锏：不符合錄用條件誤區(qū)：試用期隨意解除

試用期未通過考核應(yīng)對：內(nèi)容合法考核明確、具體向勞動者明示1、我們的市場行為主要的導(dǎo)向因素，第一個是市場需求的導(dǎo)向，第二個是技術(shù)進步的導(dǎo)向，第三大導(dǎo)向是競爭對手的行為導(dǎo)向。2、市場銷售中最重要的字就是“問”。3、現(xiàn)今，每個人都在談?wù)撝鴦?chuàng)意，坦白講，我害怕我們會假創(chuàng)意之名犯下一切過失。4、在購買時，你可以用任何語言；但在銷售時，你必須使用購買者的語言。5、市場營銷觀念：目標(biāo)市場，顧客需求，協(xié)調(diào)市場營銷，通過滿足消費者需求來創(chuàng)造利潤。8/2/20228/2/20228/2/20228/2/20226、我就像一個廚師，喜歡品嘗食物。如果不好吃，我就不要它。August

228/2/20228/2/20228/2/20228/2/20227、我總是站在顧客的角度看待即將推出的產(chǎn)品或服務(wù)，因為我就是顧客。8/2/20228/2/20222

August

20228、利人為利已的根基，市場營銷上老是為自己著想，而不顧及到他人，他人也不會顧及你。8/2/20228/2/20228/2/20228/2/2022辭退的法定情形及風(fēng)險防控（二）培訓(xùn)OR調(diào)崗合同無法履行And協(xié)商不一致患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作客觀情況發(fā)生變化《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；第三十四條

用人單位發(fā)生合并、或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。無過錯性解除醫(yī)療期滿and不能從事安排的工作有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：辭退的法定情形及風(fēng)險防控（二）醫(yī)療期辭退的法定情形及風(fēng)險防控（三）情形條件程序優(yōu)先留用1、提前三十天向工會或全體職工說明情況2、聽取工會或職工的意見3、確定裁減人員方案4、向勞動行政部門報告1、依照企業(yè)破產(chǎn)法重整的2、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難3、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整4、其他客觀情況1、需裁減二十人以上2、企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的1、較長固定期限勞動合同的2、無固定期限勞動合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需撫養(yǎng)的老人或未成年人的用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員經(jīng)濟性裁員協(xié)商一致解除用人單位勞動者平等、自愿、誠實信用協(xié)商一致·優(yōu)點：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活·注意事項：提出主體、明確的書面協(xié)議勞動者提出：無經(jīng)濟補償金；用人單位提出：需支付經(jīng)濟補償金勞動合同終止的法定情形及實務(wù)操作終止的法定情形勞動合同期滿；勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或被宣告死亡和宣告失蹤的；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；其他法定情形。案例:某員工2006年1月1日入職公司，簽訂兩年期勞動合同，續(xù)訂勞動合同至2010年12月31日，合同到期前如何處理？勞動合同終止的法定情形及實務(wù)操作入職合同到期意向書通知書合同到期2006年1月1日2007年12月31日2010年11月21日2010年11月31日2010年12月31日解除與終止限制情形2010年12月31日在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的建議不簽訂新的勞動合同，而是選擇將勞動合同進行

變更“勞動合同有效期延

續(xù)至XX年XX月XX日”員工離職交接及后續(xù)事項處理離職審批表工作交接表離職證明