人事專員崗位職責(zé)官方版（五篇）

第4頁共4頁人事專員?崗位職責(zé)?官方版?1、根據(jù)?公司編制?及各用人?部門的情?況，分析?、整理、?匯總招聘?需求;?2、基于?招聘需求?，制定招?聘計(jì)劃及?具體實(shí)施?方案;?3、根據(jù)?不同崗位?的特點(diǎn)，?通過有效?的渠道開?展簡歷搜?尋和篩選?;4、?有效組織?開展面試?、甄選、?錄用等工?作，確保?招聘目標(biāo)?的達(dá)成;?5、招?聘渠道的?建立與評(píng)?估，并與?各類招聘?平臺(tái)、機(jī)?構(gòu)保持良?好合作關(guān)?系;6?、配合公?司發(fā)展需?要，建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;7?、周期性?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)和分析?，持續(xù)優(yōu)?化招聘工?作。人?事專員崗?位職責(zé)官?方版（二?）1、?工作對(duì)人?力資源部?部長負(fù)責(zé)?。2、?負(fù)責(zé)完成?公司人事?工作任務(wù)?，并提出?改進(jìn)意見?。3、?負(fù)責(zé)員工?人事檔案?管理，并?按所在分?廠、部門?分類存放?。4、?協(xié)助招聘?主管進(jìn)行?員工招聘?的面試，?負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領(lǐng)新進(jìn)員?工。5?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)?論上報(bào)。?7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?員工考勤?月報(bào)表，?處理考勤?異常情況?。8、?負(fù)責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計(jì)匯?總,上報(bào)?,并對(duì)績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查,提?供相應(yīng)的?報(bào)表和資?料。1?0、負(fù)責(zé)?員工技能?培訓(xùn)方案?,技能測?評(píng)的督導(dǎo)?與跟進(jìn)。?11、?負(fù)責(zé)公司?人事文件?的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。?12、負(fù)?責(zé)草擬,?解釋公司?的福利保?險(xiǎn)制度,?組織辦理?入保手續(xù)?,聯(lián)絡(luò)退?保,理賠?事務(wù)。?13、協(xié)?助人事行?政總監(jiān)處?理人事方?面的其他?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?官方版（?三）1?.制定招?聘方案，?實(shí)施招聘?工作,包?括招聘預(yù)?算建議與?控制、招?聘渠道建?立完善、?資料初選?、面試、?向部門推?薦、試用?期滿評(píng)估?、分析招?聘KPI?等，對(duì)內(nèi)?保證招聘?的效率和?效果，對(duì)?外維護(hù)公?司的形象?。2.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?文本的修?訂;與勞?務(wù)公司洽?談勞務(wù)協(xié)?議條款;?對(duì)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議在?簽訂、終?止、解除?時(shí)發(fā)生的?情況能提?出解決方?案,并處?理，保證?文本及執(zhí)?行過程合?法。3?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)爭議的?調(diào)解和相?關(guān)訴訟，?接待員工?來訪，員?工違紀(jì)行?為處理。?4.根?據(jù)公司年?度員工滿?意度調(diào)查?方案進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?對(duì)調(diào)查過?程進(jìn)行控?制。負(fù)責(zé)?撰寫、提?供分析報(bào)?告，向相?關(guān)部門落?實(shí)改進(jìn)措?施，并組?織改進(jìn)情?況的定期?反饋。?5.負(fù)責(zé)?員工離職?面談，提?供年度分?析報(bào)告。?6.協(xié)?助公司績?效管理工?作，參與?實(shí)施員工?績效考核?結(jié)果分折?及信息歸?檔等工作?。人事?專員崗位?職責(zé)官方?版（四）?1.負(fù)?責(zé)部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時(shí)更?新本部門?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績效評(píng)估?、計(jì)時(shí)工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動(dòng)?，做好員?工福利工?作（獎(jiǎng)品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對(duì)?問題進(jìn)行?及時(shí)追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計(jì)劃。?7.負(fù)責(zé)?部門文件?的申請(qǐng)及?發(fā)放、現(xiàn)?金報(bào)銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計(jì)工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會(huì)?議。_?___組?織部門的?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?。人事?專員崗位?職責(zé)官方?版（五）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標(biāo)，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?;2、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計(jì)劃?，組織面?試、復(fù)試?，完成人?員配備;?3、員?工入職、?離職、轉(zhuǎn)?正手續(xù)的?辦理以及?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂;4?、負(fù)責(zé)工?商證照管?理、辦公?環(huán)境管理?、后勤服?務(wù)、公文?管理、檔?案管理;?5、梳?理完善公?司勞動(dòng)合?同條款