質(zhì)量保證部管理制度（3篇）

第6頁共6頁質(zhì)量保證?部管理制?度一、?工作職責?及處罰辦?法1、?外來人員?（無關）?不經(jīng)批準?不得進入?中心化驗?室，發(fā)現(xiàn)?一次處罰?負責人_?___元?。2、?不得動用?與自己工?作無關的?儀器設備?，發(fā)現(xiàn)一?次處罰_?___元?。3、?不得隨便?動用__?__、危?險品，工?作需要動?用得經(jīng)主?管批準，?否則每次?處罰__?__元。?4、儀?器操作必?須依據(jù)相?關sop?，如有擅?自改動每?發(fā)現(xiàn)一次?處罰__?__元。?5、相?關責任人?要保管好?分管的硬?件和軟件?，實行區(qū)?域管理。?如有人為?損害負責?賠償30?以上，遺?失按全額?賠償。?6、不得?向外界泄?露部門_?___，?一般文件?給予警告?，并處罰?款___?_元，重?要文件給?予除名并?移交司法?部門處理?。7、?上班時按?要求穿戴?好工作服?、工作帽?、工作鞋?，佩帶好?上崗證，?違者每次?處以__?__元罰?款，工作?服不得穿?出中心化?驗室，違?者罰款_?___元?。8、?責任區(qū)衛(wèi)?生應符合?要求，工?作場所應?整潔，發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元。?9、工作?場所不得?大聲喧嘩?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?。10?、廢棄物?放在規(guī)定?位置，并?按時清理?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?。11?、員工在?部門負責?人不知情?的情況下?，將部門?信息發(fā)給?外單位，?按泄露部?門___?_處理。?12、?與外界聯(lián)?系，主管?以上可直?接與外界?聯(lián)系，一?般工作人?員須經(jīng)主?管同意后?才可與外?界聯(lián)系。?否則，每?次罰款_?___元?，造成負?面影響罰?款___?_元。?13、q?a人員因?工作失誤?造成產(chǎn)品?質(zhì)量事故?，按《質(zhì)?量管理條?例》處理?，qc人?員因工作?失誤造成?產(chǎn)品質(zhì)量?事故，按?《質(zhì)量管?理條例》?處理。?14、本?部門人員?違反制度?當月罰款?達___?_元以上?，部門負?責人按其?金額的_?___％?處罰，副?職分管人?員當月罰?款金額在?____?元以上，?按其金額?的___?_％罰款?。二、?考核的內(nèi)?容主要是?個人德、?勤、能、?績四個方?面。其中?：“德?”主要是?指敬業(yè)精?神、事業(yè)?心和責任?感及行為?規(guī)范。?“勤”主?要是指工?作態(tài)度，?是主動型?還是被動?型等等。?“能”?主要是指?工作能力?，完成任?務的效率?，完成任?務的質(zhì)量?、出差錯?率的高低?等?！?績”主要?是指工作?成果，在?規(guī)定時間?內(nèi)完成任?務量的多?少，能否?開展創(chuàng)造?性的工作?等等。?三、考核?的目的：?對公司?人員的品?德、才能?、工作態(tài)?度和業(yè)績?作出適當?的評價，?作為合理?使用、獎?懲及培訓?的依據(jù)，?促使增加?工作責任?心，各司?其職，?各負其責?，破除“?干好干壞?一個樣，?能力高低?一個樣”?的弊端，?激發(fā)上進?心，調(diào)動?積極性和?創(chuàng)造性，?以提高公?司的整體?效益。?四、本制?度從__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。質(zhì)量?保證部管?理制度（?二）一?、工作職?責及處罰?辦法1?、外來人?員（無關?）不經(jīng)批?準不得進?入中心化?驗室，發(fā)?現(xiàn)一次處?罰負責人?____?元。2?、不得動?用與自己?工作無關?的儀器設?備，發(fā)現(xiàn)?一次處罰?____?元。3?、不得隨?便動用_?___、?危險品，?工作需要?動用得經(jīng)?主管批準?，否則每?次處罰_?___元?。4、?儀器操作?必須依據(jù)?相關so?p，如有?擅自改動?每發(fā)現(xiàn)一?次處罰_?___元?。5、?相關責任?人要保管?好分管的?硬件和軟?件，實行?區(qū)域管理?。如有人?為損害負?責賠償_?___%?以上，遺?失按全額?賠償。?6、不得?向外界泄?露部門_?___，?一般文件?給予警告?，并處罰?款___?_元，重?要文件給?予除名并?移交司法?部門處理?。7、?上班時按?要求穿戴?好工作服?、工作帽?、工作鞋?，佩帶好?上崗證，?違者每次?處以__?__元罰?款，工作?服不得穿?出中心化?驗室，違?者罰款_?___元??！翱?”主要是?指工作成?果，在規(guī)?定時間內(nèi)?完成任務?量的多少?，能否開?展創(chuàng)造性?的工作等?等。三?、考核的?目的：?對公司人?員的品德?、才能、?工作態(tài)度?和業(yè)績作?出適當?shù)?評價，作?為合理使?用、獎懲?及培訓的?依據(jù)，促?使增加工?作責任心?，各司其?職，各?負其責，?破除“干?好干壞一?個樣，能?力高低一?個樣”的?弊端，激?發(fā)上進心?，調(diào)動積?極性和創(chuàng)?造性，以?提高公司?的整體效?益。四?、本制度?從___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行。?質(zhì)量保?證部管理?制度（三?）一、?工作職責?及處罰辦?法1、?外來人員?（無關）?不經(jīng)批準?不得進入?中心化驗?室，發(fā)現(xiàn)?一次處罰?負責人_?___元?。2、?不得動用?與自己工?作無關的?儀器設備?，發(fā)現(xiàn)一?次處罰_?___元?。3、?不得隨便?動用__?__、危?險品，工?作需要動?用得經(jīng)主?管批準，?否則每次?處罰__?__元。?4、儀?器操作必?須依據(jù)相?關sop?，如有擅?自改動每?發(fā)現(xiàn)一次?處罰__?__元。?5、相?關責任人?要保管好?分管的硬?件和軟件?，實行區(qū)?域管理。?如有人為?損害負責?賠償__?__%以?上，遺失?按全額賠?償。6?、不得向?外界泄露?部門__?__，一?般文件給?予警告，?并處罰款?____?元，重要?文件給予?除名并移?交司法部?門處理。?7、上?班時按要?求穿戴好?工作服、?工作帽、?工作鞋，?佩帶好上?崗證，違?者每次處?以___?_元罰款?，工作服?不得穿出?中心化驗?室，違者?罰款__?__元。?8、責?任區(qū)衛(wèi)生?應符合要?求，工作?場所應整?潔，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元。9?、工作場?所不得大?聲喧嘩，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元。?10、?廢棄物放?在規(guī)定位?置，并按?時清理，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元。?11、?員工在部?門負責人?不知情的?情況下，?將部門信?息發(fā)給外?單位，按?泄露部門?____?處理。?12、與?外界聯(lián)系?，主管以?上可直接?與外界聯(lián)?系，一般?工作人員?須經(jīng)主管?同意后才?可與外界?聯(lián)系。否?則，每次?罰款__?__元，?造成負面?影響罰款?____?元。1?3、qa?人員因工?作失誤造?成產(chǎn)品質(zhì)?量事故，?按《質(zhì)量?管理條例?》處理，?qc人員?因工作失?誤造成產(chǎn)?品質(zhì)量事?故，按《?質(zhì)量管理?條例》處?理。1?4、本部?門人員違?反制度當?月罰款達?____?元以上，?部門負責?人按其金?額的__?__％處?罰，副職?分管人員?當月罰款?金額在_?___元?以上，按?其金額的?____?％罰款。?二、考?核的內(nèi)容?主要是個?人德、勤?、能、績?四個方面?。其中：?“德”?主要是指?敬業(yè)精神?、事業(yè)心?和責任感?及行為規(guī)?范?！?勤”主要?是指工作?態(tài)度，是?主動型還?是被動型?等等。?“能”主?要是指工?作能力，?完成任務?的效率，?完成任務?的質(zhì)量、?出差錯率?的高低等?。“績?”主要是?指工作成?果，在規(guī)?定時間內(nèi)?完成任務?量的多少?，能否開?展創(chuàng)造性?的工作等?等。三?、考核的?目的：?對公司人?員的品德?、才能、?工作