人事專員崗位職責(zé)參考范文（六篇）

第8頁共8頁人事專員?崗位職責(zé)?參考范文?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設(shè)?計和完善?公司的組?織結(jié)構(gòu)，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責(zé)任制?。4、?進(jìn)行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊?計劃。?5、負(fù)責(zé)?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果。?7、負(fù)?責(zé)組織實?施績效考?核，統(tǒng)計?考核結(jié)果?。8、?負(fù)責(zé)核定?各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，編制年?度薪資調(diào)?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負(fù)責(zé)代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作。?10、負(fù)?責(zé)社會保?險及商業(yè)?保險的辦?理。保險?辦理1?1、負(fù)責(zé)?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負(fù)責(zé)公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理。1?3、負(fù)責(zé)?員工考勤?管理和紀(jì)?律監(jiān)察。?14、?負(fù)責(zé)對員?工勞動保?護(hù)用品定?額和計劃?管理工作?。15?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系，解決?勞動糾紛?。16?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司與?政府及其?他單位對?口部門的?關(guān)系。?17、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)。1?8、負(fù)責(zé)?公司人力?資源信息?的上傳下?達(dá)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)參考范?文（二）?1、執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，培?訓(xùn)與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面的管理?工作;?2、組織?并協(xié)助各?部門進(jìn)行?招聘、培?訓(xùn)和績效?考核等工?作;3?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職等?相關(guān)政策?及流程;?4、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護(hù)，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;5、?其他人事?日常工作?;人事?專員技能?及經(jīng)驗要?求1、?大專以上?學(xué)歷，人?力資源或?企業(yè)管理?類相關(guān)專?業(yè)畢業(yè)優(yōu)?先;2?、二年以?上相關(guān)工?作經(jīng)驗，?有通訊行?業(yè)相關(guān)工?作背景者?優(yōu)先;?3、在人?員招募、?引進(jìn)、培?訓(xùn)開發(fā)及?員工考核?、激勵等?方面有實?際操作能?力;4?、具有優(yōu)?秀的書面?、口頭表?達(dá)能力、?極強(qiáng)的親?和力與服?務(wù)意識，?溝通領(lǐng)悟?能力強(qiáng);?5、工?作細(xì)致認(rèn)?真，原則?性強(qiáng)，有?良好的執(zhí)?行力及職?業(yè)素養(yǎng);?6、熟?悉國家相?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理工作流?程和運作?方式;?7、具有?較強(qiáng)的應(yīng)?變能力和?內(nèi)外溝通?能力;?8、有強(qiáng)?烈的責(zé)任?感及敬業(yè)?精神，能?承受較大?的工作壓?力;9?、良好的?計算機(jī)水?平，熟練?操作of?fice?辦公軟件?;員工檔?案的維護(hù)?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;人?事專員崗?位職責(zé)參?考范文（?三）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設(shè)計和?完善公司?的組織結(jié)?構(gòu)，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說明書與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責(zé)?任制。?4、進(jìn)行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊計劃?。5、?負(fù)責(zé)人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負(fù)?責(zé)制定公?司培訓(xùn)計?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評?估培訓(xùn)效?果。7?、負(fù)責(zé)組?織實施績?效考核，?統(tǒng)計考核?結(jié)果。?8、負(fù)責(zé)?核定各崗?位的工資?標(biāo)準(zhǔn)，編?制年度薪?資調(diào)整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負(fù)?責(zé)代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。10?、負(fù)責(zé)社?會保險及?商業(yè)保險?的辦理。?保險辦理?11、?負(fù)責(zé)建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負(fù)責(zé)?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調(diào)?、辭等人?事調(diào)整手?續(xù)辦理。?13、?負(fù)責(zé)員工?考勤管理?和紀(jì)律監(jiān)?察。1?4、負(fù)責(zé)?對員工勞?動保護(hù)用?品定額和?計劃管理?工作。?15、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，?解決勞動?糾紛。?16、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)公?司與政府?及其他單?位對口部?門的關(guān)系?。17?、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)。?18、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?信息的上?傳下達(dá)工?作。人?事專員崗?位職責(zé)參?考范文（?四）1?、工作對?人力資源?部部長負(fù)?責(zé)。2?、負(fù)責(zé)完?成公司人?事工作任?務(wù)，并提?出改進(jìn)意?見。3?、負(fù)責(zé)員?工人事檔?案管理，?并按所在?分廠、部?門分類存?放。4?、協(xié)助員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報到及?解聘手續(xù)?的辦理，?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核，晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計匯總?，上報員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計匯總?，上報，?并對績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查，提供?相應(yīng)的報?表和資料?。10?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案，?技能測評?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?2、負(fù)責(zé)?草擬，解?釋公司的?福利保險?制度，組?織辦理入?保手續(xù)，?聯(lián)絡(luò)退保?，理賠事?務(wù)。1?3、協(xié)助?部長處理?人事方面?的其他工?作。人?事專員崗?位職責(zé)參?考范文（?五）1?.制定招?聘方案，?實施招聘?工作,包?括招聘預(yù)?算建議與?控制、招?聘渠道建?立完善、?資料初選?、面試、?向部門推?薦、試用?期滿評估?、分析招?聘KPI?等，對內(nèi)?保證招聘?的效率和?效果，對?外維護(hù)公?司的形象?。2.?負(fù)責(zé)勞動?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?文本的修?訂;與勞?務(wù)公司洽?談勞務(wù)協(xié)?議條款;?對勞動合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議在?簽訂、終?止、解除?時發(fā)生的?情況能提?出解決方?案,并處?理，保證?文本及執(zhí)?行過程合?法。3?.負(fù)責(zé)勞?動爭議的?調(diào)解和相?關(guān)訴訟，?接待員工?來訪，員?工違紀(jì)行?為處理。?4.根?據(jù)公司年?度員工滿?意度調(diào)查?方案進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?對調(diào)查過?程進(jìn)行控?制。負(fù)責(zé)?撰寫、提?供分析報?告，向相?關(guān)部門落?實改進(jìn)措?施，并組?織改進(jìn)情?況的定期?反饋。?5.負(fù)責(zé)?員工離職?面談，提?供年度分?析報告。?6.協(xié)?助公司績?效管理工?作，參與?實施員工?績效考核?結(jié)果分折?及信息歸?檔等工作?。行政?人事專員?崗位職責(zé)?1.負(fù)?責(zé)部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時更?新本部門?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績效評估?、計時工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動?，做好員?工福利工?作（獎品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對?問題進(jìn)行?及時追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計劃。?7.負(fù)責(zé)?部門文件?的申請及?發(fā)放、現(xiàn)?金報銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會?議。人?事專員工?作職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?公司員工?錄用、退?工、轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)崗、調(diào)?檔、居住?證及人才?引進(jìn)、勞?動合同等?手續(xù)辦理?，建立和?維護(hù)員工?信息和人?事檔案。?2.編?制各類人?事報表，?提供人員?信息的統(tǒng)?計分析數(shù)?據(jù)，保留?存朽相關(guān)?記錄。?3.負(fù)責(zé)?員工考勤?的監(jiān)控和?分析、薪?資計算和?發(fā)放以及?社會保險?基金的結(jié)?算、繳納?、接納、?轉(zhuǎn)移，并?作適時分?析和匯報?。__?__組織?實施員工?業(yè)績評估?和領(lǐng)導(dǎo)者?培養(yǎng)工作?，提出相?關(guān)建議和?方案。分?析員工優(yōu)?勢和才干?，記錄和?不斷更新?相關(guān)數(shù)據(jù)?。人事?專員崗位?職責(zé)（電?子商務(wù)）?1.協(xié)?助人事主?管進(jìn)行人?力資源管?理工作。?2.制?定、修改?、補(bǔ)充公?司各項人?事規(guī)章制?度及本部?門工作流?程，并確?保貫徹執(zhí)?行。3?.負(fù)責(zé)公?司人事通?知、管理?文件的打?印、分發(fā)?、督辦。?4.協(xié)?助開展招?聘、考核?等工作。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工錄用、?退工、社?保、公積?金等手續(xù)?。6.?為外地員?工辦理居?住證等證?件。_?___組?織員工活?動。8?.負(fù)責(zé)打?印、登記?、整理、?保管各類?人事檔案?資料。?9.勞動?法規(guī)、人?事政策及?最新消息?的了解、?收集及時?向主管反?饋。1?0.配合?經(jīng)理進(jìn)行?培訓(xùn)工作?調(diào)研、組?織、安排?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)參考?范文（六?）負(fù)責(zé)?部門基層?人員招聘?工作，保?證