明確人事主管崗位職責范本（四篇）

第3頁共3頁明確人事?主管崗位?職責范本?1、負?責搭建公?司體系，?員工的招?聘補充。?2、負?責目標和?計劃，制?定、參與?或協(xié)助上?層執(zhí)行相?關的政策?和制度;?3、負?責部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導、培訓?及評估;?4、負?責公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?;5、?規(guī)劃、指?導、監(jiān)督?、協(xié)調下?屬及員工?的聘用、?福利、培?訓、績效?、員工關?系等管理?工作;?6、負責?人力資源?內部的組?織管理;?7、分?析相關資?料，進行?企業(yè)人力?資源診斷?，并對相?關政策進?行完善;?8、負?責組織采?購、行政?、后勤工?作等的指?導、協(xié)調?、監(jiān)督和?管理;?9、公司?日常行政?管理的運?作;1?0、各項?目工傷處?理;1?1、行政?管理的成?本控制及?車輛管理?等。明?確人事主?管崗位職?責范本（?二）1?、制定人?力資源規(guī)?劃方案，?修改完善?公司組織?架構及定?崗定編人?員，編寫?各崗位說?明書并報?批;2?、組織編?制、修訂?公司管理?制度及相?關補充制?度，監(jiān)督?、落實各?項制度的?執(zhí)行;?3、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展需要?，制定人?力資源招?聘計劃、?培訓開發(fā)?計劃并組?織實施;?4、負?責公司人?才庫建設?及人才梯?隊建設;?5、制?定公司績?效管理和?薪酬管理?制度，并?負責組織?實施;?5、負責?公司勞動?關系管理?工作;?6、負責?統(tǒng)籌管理?公司行政?工作，包?括辦公用?品管理、?檔案管理?、公司資?質證照管?理、會議?主持等。?明確人?事主管崗?位職責范?本（三）?1.負?責業(yè)務部?門的招聘?，利用各?種有效招?聘途徑滿?足招聘需?求，根據(jù)?各崗位實?際情況建?立相應的?人才庫;?___?_支持產(chǎn)?品技術運?營業(yè)務團?隊，深入?了解業(yè)務?狀況和團?隊運作狀?況，理解?業(yè)務戰(zhàn)略?并促進人?力資源戰(zhàn)?略在業(yè)務?部門的有?效實施;?3.針?對業(yè)務團?隊情況，?設計人員?成長路徑?及人員培?養(yǎng)方案，?有效制定?和實施人?才發(fā)展計?劃并跟進?實施;?4.為團?隊的發(fā)展?提供支持?，應用專?業(yè)理論、?方法、工?具，為業(yè)?務團隊提?供全方位?解決方案?，包括招?聘、培訓?、績效、?員工關系?等人力資?源工作;?5.推?動公司文?化的建設?和業(yè)務的?高速發(fā)展?。明確?人事主管?崗位職責?范本（四?）1、?制定公司?人事行政?部年度、?月度、周?工作目標?和工作計?劃的擬定?并執(zhí)行總?結;2?、負責制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人力資?源管理制?度，對公?司的招聘?計劃、薪?酬福利制?度、績效?管理、培?訓、員工?關系等方?面進行統(tǒng)?籌管理;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊，?負責公司?人員的招?聘、錄用?、培訓、?以及員工?離職工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負責公司?在崗人員?的工作調?動、崗位?任免、招?聘程序;?5、定?期收集及?對比市場?人才水平?，提高企?業(yè)人才競?爭力;?6、組織?開展企