各種人事表格匯總

招聘需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期招聘途徑內(nèi)部招聘□外部招聘□申請(qǐng)?jiān)驆徫蝗本帯豕ぷ髁吭黾印跣略O(shè)置部門/崗位□聘用標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱招聘人數(shù)使用現(xiàn)有《崗位說(shuō)明書(shū)》工資待遇直接使用□部分更改□尚無(wú)、需要編寫□崗位職責(zé)：崗位要求：基本工資：其它待遇：申請(qǐng)部門意見(jiàn)簽名：日期：分公司總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：日期：人力資源經(jīng)理意見(jiàn)簽名：日期：公司總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：日期：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門：應(yīng)聘職務(wù)：1、2、填表日期：姓名性別民族婚姻狀況照片籍貫學(xué)歷政治面貌視力身高Kg體重Cm血型病史:無(wú)□有:________畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間戶口所在地本人聯(lián)系電話目前住址緊急聯(lián)系人及電話身份證號(hào)碼出生年月日陰歷□/陽(yáng)歷□年月日E-mail郵箱QQ號(hào)碼計(jì)算機(jī)水平原有月薪期望月薪技能或?qū)ｉL(zhǎng)預(yù)計(jì)到崗日期教育經(jīng)歷起止年月畢業(yè)學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)學(xué)習(xí)/培訓(xùn)形式學(xué)歷/證書(shū)證明人/電話工作經(jīng)歷起止年月工作單位薪酬/待遇部門/崗位證明人/電話離職原因家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)政治面貌聯(lián)系電話從何種渠道獲悉招聘信息公司網(wǎng)站□網(wǎng)絡(luò)招聘□報(bào)刊雜志□廣電廣告□現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)□我公司同事_______本人保證上述內(nèi)容填寫屬實(shí)，如弄虛作假，愿承擔(dān)相應(yīng)地法律后果。確認(rèn)簽名：___________錄用通知書(shū)_________先生（小姐）：您好！很榮幸地通知您，您應(yīng)聘的職位已獲通過(guò)，請(qǐng)您于_____月____日_____時(shí)_____分到報(bào)到上班。報(bào)到須知：報(bào)到時(shí)請(qǐng)持《錄用通知書(shū)》，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等證書(shū)原件和復(fù)印件1張、一寸免冠彩照2張。若您不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系人力資源部，電話：分公司人力資源部_____年_____月____日錄用通知書(shū)_________先生（小姐）：您好！很榮幸地通知您，您應(yīng)聘的職位已獲通過(guò)，請(qǐng)您于_____月____日_____時(shí)_____分到報(bào)到上班。報(bào)到須知：報(bào)到時(shí)請(qǐng)持《錄用通知書(shū)》，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等證書(shū)原件和復(fù)印件1張、一寸免冠彩照2張。若您不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系人力資源部，電話：分公司人力資源部_____年_____月____日入職確認(rèn)書(shū)親愛(ài)的員工伙伴：您好！我很榮幸的通知您，您申請(qǐng)的職位已獲通過(guò)，恭喜你成為公司的一員！入職后3天內(nèi)，請(qǐng)您將《入職確認(rèn)書(shū)》填好后，連同以下個(gè)人資料交至人力資源專員：1、身份證復(fù)印件：2張；2、一寸免冠照片：3張；3、學(xué)歷證復(fù)印件：1張；4、職稱資格證復(fù)印件：1張；此外，為了讓您更快地熟悉公司制度，現(xiàn)明確以下制度：一、崗前培訓(xùn)：公司將統(tǒng)一組織新員工崗前培訓(xùn)，并通知您具體時(shí)間，請(qǐng)您準(zhǔn)時(shí)參加。二、7天觀察期：?jiǎn)T工入職之日起7天內(nèi)為雙向選擇，期間如員工辭職或者公司勸退員工，原則上不予發(fā)放工資。三、2個(gè)月試用期：XXXXXXXXXXXXX……試用期內(nèi)離職，需提前15天填寫《離職申請(qǐng)表》遞交人力資源部；轉(zhuǎn)正后離職須提前30天填寫《離職申請(qǐng)表》遞交人力資源部。四、發(fā)薪日：公司于每月XX號(hào)發(fā)放上月工資，每月XXX號(hào)發(fā)放上月提成獎(jiǎng)金，但每月25號(hào)以后入職的新員工，當(dāng)月薪酬將與次月薪酬一并發(fā)放。五、考勤制度：1、上班時(shí)間：8:00-12:00、14:00-17:00。2、打卡制度：每天上班前、下班后均須打卡，業(yè)務(wù)部門員工每天只須上班前打卡；漏打卡必須在24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)領(lǐng)取《考勤補(bǔ)簽單》，并經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交至人力資源部，未及時(shí)辦理則按曠工處理；請(qǐng)假需提前一天至前臺(tái)領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交至人力資源部；突發(fā)情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工簽字確認(rèn)：日期：?jiǎn)T工入職承諾書(shū)XX公司：承蒙貴公司聘用，我愿意在入職后遵守如下承諾：認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愿意接受各項(xiàng)制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理規(guī)定，并嚴(yán)格遵守，如有違反，愿按公司管理制度接受相應(yīng)的處置。服從公司的工作安排和調(diào)動(dòng)；遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盜公司任何文件、資料和物品，否則，愿意接受無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系處理。辦理入職手續(xù)時(shí)，出示身份證原件，交納身份證復(fù)印件一份，一寸免冠照片二張（要求住宿時(shí)需提供三張），并詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員登記表》；《應(yīng)聘人員登記表》中填寫的內(nèi)容和提供的各種證件保證屬實(shí)，否則，愿意接受無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系處理。愿意接受7天的試工期，在試工期內(nèi)員工與公司可以雙向選擇，決定是否適合崗位工作：(1)在試工期內(nèi)，雙方彼此認(rèn)可，工資按照試用期工資執(zhí)行。(2)入職者對(duì)單位工作條件不滿意，隨時(shí)可以選擇離職，但試工期內(nèi)無(wú)工資。(3)單位對(duì)入職者不滿意，通知其離職，七天內(nèi)無(wú)工資。員工須執(zhí)《健康證》上崗，辦證費(fèi)用自身承擔(dān)；在公司工作滿一年（含試用期）的員工，公司承擔(dān)每年一次的體檢費(fèi)。愿意接受15—30天的崗前技能培訓(xùn)期（夜間值班員、洗潔人員為7天）或系統(tǒng)培訓(xùn)期，培訓(xùn)期公司提供食宿；崗前培訓(xùn)合格者部門接收，進(jìn)入工作崗位，一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同。崗前培訓(xùn)期不合格、上崗六個(gè)月以內(nèi)辭職者，公司將按照崗前培訓(xùn)的實(shí)際天數(shù)扣除食宿費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)。崗前培訓(xùn)的食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/天，崗前培訓(xùn)費(fèi)為基層員工20元/天，管理人員40元/天。辦理入職后，將獲得公司發(fā)放的《員工手冊(cè)》、名牌、考勤卡、更衣柜鑰匙、工裝等。如有遺失，愿意按公司有關(guān)制度進(jìn)行賠償。企業(yè)員工可以享受國(guó)家規(guī)定的十一天法定有薪假期；在法定假期當(dāng)值的員工，按照公司制度給予補(bǔ)薪或補(bǔ)假。員工薪金包括基本工資和綜合獎(jiǎng)金，企業(yè)員工的工資計(jì)算方法為：(1)全勤月收入=全勤工資/30×實(shí)際出勤天數(shù)（月大、月小的月份一律折算為三十天）；(2)缺勤收入=全勤工資/30×（30—實(shí)際缺勤天數(shù)），實(shí)行績(jī)效管理方案的部門，按照績(jī)效方案的規(guī)定核算員工工資。工資計(jì)算日期為上月26日至本月25日，于每月10日發(fā)放上月薪金，如遇節(jié)假日公司給予適當(dāng)提前。10、在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)地內(nèi)發(fā)生的一切問(wèn)題均由本人自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。11、入住公司宿舍，憑人力人力資源部（或人力資源專員）的入職通知單方可進(jìn)行安排；搬出宿舍必須經(jīng)宿舍管理員簽字，并退回宿舍鑰匙方可；員工攜帶行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理員正常的開(kāi)包安全檢查。12、離職前，愿意按照公司規(guī)定提前30天書(shū)寫離職申請(qǐng)，并報(bào)部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)后才能辦理離職手續(xù)；如未經(jīng)部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理人力資源部同意，擅自離開(kāi)崗位3天（曠工），則愿意按照自動(dòng)離職處理，即放棄全部的工資、提成和福利，相關(guān)破損賠償和崗前的食宿費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)愿從服裝保證金中扣除。公司因經(jīng)營(yíng)情況不良，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，愿遵照公司要求同意選擇離職，不提任何其他條件和要求，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。愿意接受企業(yè)的離職管理制度，辦完離職手續(xù)后，當(dāng)天搬離公司宿舍，離開(kāi)公司工作和生活區(qū)域。離職時(shí)應(yīng)聘表格和各種證件復(fù)印件可以不予退還。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------承諾人簽字：年月日擔(dān)保書(shū)XX公司：我是，現(xiàn)在單位工作，單位聯(lián)系電話為，手機(jī)為，現(xiàn)住址：。家用電話:。與的關(guān)系為，我愿為其在貴公司任一職提供擔(dān)保，如在工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題愿負(fù)全部責(zé)任,并以身份證復(fù)印件為擔(dān)保，特此為證!身份證復(fù)印件身份證復(fù)印件：擔(dān)保人簽字：年月日財(cái)務(wù)部簽字：年月日人力資源部簽字：年月日附件3：擔(dān)保人簽字：年月日財(cái)務(wù)部簽字：年月日人力資源部簽字：年月日試用期員工用工協(xié)議甲方：法人代表：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、用工協(xié)議期限1、本協(xié)議為試用期用工協(xié)議，本協(xié)議試用期為個(gè)月，自年月日起生效到年月日止。試用期前7天為觀察期，乙方在觀察期間原則上無(wú)工資，如觀察為不合格，則給予解聘處理；如觀察為合格，則發(fā)放相應(yīng)工資。乙方在試用期第1個(gè)月內(nèi)提出辭職，將視同放棄未發(fā)放的工資等全部福利待遇。乙方在試用期內(nèi)提出辭職，須提前15天填寫《離職申請(qǐng)表》遞交人力資源部，離職發(fā)放與乙方當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資。2、在試用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)及工作完成質(zhì)量，可以縮減試用期時(shí)間，提前與乙方簽訂正式員工勞動(dòng)合同；試用期考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。3、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作或不符合錄用條件的，可以即行解除本協(xié)議，發(fā)放與乙方當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資。二、工作內(nèi)容及要求：㈠甲方聘用乙方在部門擔(dān)任崗位（職務(wù)）工作。㈡乙方應(yīng)該按照甲方確定的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)（定額）和業(yè)務(wù)規(guī)范，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。三、勞動(dòng)時(shí)間：由甲方依法根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，自行安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬定為。2、甲方按月發(fā)放工資，暫定為協(xié)議生效日期后每月XX號(hào)前發(fā)放上月工資，每月XX號(hào)前發(fā)放上月提成獎(jiǎng)金；入職不足一個(gè)月者，則按實(shí)際天數(shù)發(fā)放，但每月25號(hào)以后入職的新員工，當(dāng)月薪酬將與次月薪酬一并發(fā)放。五、其他約定1、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)利在不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下擬訂、修改本公司制度，并有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違法公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。2、本協(xié)議如有未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日員工請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名：部門：崗位：申請(qǐng)日期：年月日請(qǐng)假原因及休假類別和天數(shù)：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------請(qǐng)假類別：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.喪假8.產(chǎn)假9.提休10.串休申請(qǐng)期限：年月日至年月日共計(jì)：天部門經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分公司總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力資源部意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------銷假日期：年月日至年月日共計(jì)：天備注：本請(qǐng)假單一式兩聯(lián)：第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)部門留存。員工請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名：部門：崗位：申請(qǐng)日期：年月日請(qǐng)假原因及休假類別和天數(shù)：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------請(qǐng)假類別：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.喪假8.產(chǎn)假9.提休10.串休申請(qǐng)期限：年月日至年月日共計(jì)：天部門經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分公司總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力資源部意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------銷假日期：年月日至年月日共計(jì)：天人事調(diào)動(dòng)交接明細(xì)表姓名分公司部門崗位基本工資上崗日期申請(qǐng)調(diào)動(dòng)日期實(shí)際調(diào)動(dòng)日期調(diào)動(dòng)類別公司之間調(diào)動(dòng)□部門之間調(diào)動(dòng)□部門內(nèi)部不同崗位之間調(diào)動(dòng)□提升□降職□職務(wù)橫向變動(dòng)□員工調(diào)出單位信息員工調(diào)入單位信息分公司部門崗位工資離崗日期分公司部門崗位工資上崗日期總經(jīng)理簽字部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽字部門經(jīng)理簽批人力資源意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)工作交接交接部門交接內(nèi)容交接情況及意見(jiàn)說(shuō)明經(jīng)辦人簽字本部門本月有效出勤和有薪工休上月有效出勤和有薪工休有效存休明細(xì)工作用具財(cái)務(wù)交接借款償還及支出的報(bào)銷結(jié)算保證金擔(dān)保及私人賬款人事交接名牌、證照、印章、合同、資料交接器具餐盤點(diǎn)交接和工作處罰辦理離職手續(xù)前宿舍登記、更衣柜鑰匙、宿舍鑰匙辦公用品交接工服、工鞋交接和扣除情況各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及津貼說(shuō)明人力資源部簽批負(fù)責(zé)人簽字：日期：備注：此表格一式二份；第一聯(lián)交公司人力資源部存檔；第二聯(lián)調(diào)往分公司存檔，月末隨考勤匯總上報(bào)公司人力資源部。員工晉級(jí)、晉升考核申請(qǐng)表日期:年月日姓名分公司部門區(qū)域職務(wù)級(jí)別入職日期上次考核調(diào)整日期現(xiàn)等級(jí)和工資申請(qǐng)等級(jí)（調(diào)薪）晉升方式合理晉升□越級(jí)晉升□工作突出調(diào)整□特殊因素調(diào)整□員工自我評(píng)估部門負(fù)責(zé)人考核意見(jiàn)簽字:申請(qǐng)級(jí)別和金額總經(jīng)理/總監(jiān)考核意見(jiàn)簽字:申請(qǐng)級(jí)別和金額人力資源部意見(jiàn)簽字:總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字:說(shuō)明：此表作為員工申請(qǐng)晉升考核與調(diào)整工資的重要憑證之一，須于每月20日前遞交人力資源部，以備組織考核，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰單姓名分公司部門職務(wù)獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲日期獎(jiǎng)罰金額處罰獎(jiǎng)罰原因：破損賠款責(zé)任人：獎(jiǎng)罰受理人簽字部門經(jīng)理簽字店長(zhǎng)簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字備注：本單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)本部門留存審核及器具出庫(kù)使用。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰單姓名分公司部門職務(wù)獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲日期獎(jiǎng)罰金額處罰獎(jiǎng)罰原因：破損賠款責(zé)任人：獎(jiǎng)罰受理人簽字部門經(jīng)理簽字店長(zhǎng)簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字備注：本單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)本部門留存審核及器具出庫(kù)使用。員工離職申請(qǐng)表姓名分公司部門崗位入職日期離職申請(qǐng)日期同意離崗日期實(shí)際離崗日期離職類別自動(dòng)離職勸退辭職離職原因簽字：部門經(jīng)理意見(jiàn)簽字：分公司總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：人力資源部意見(jiàn)簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：備注：此表一式兩份，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/總監(jiān)和人力資源部簽批后生效，人力資源部、分公司各留存一份-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工離職申請(qǐng)表姓名分公司部門崗位入職日期離職申請(qǐng)日期同意離崗日期實(shí)際離崗日期離職類別