勞動經濟學-第八章-補償性工資差別與勞動力

2023/10/212003年全國共發(fā)生各類事故事故（起）死亡（人）（%）工礦企業(yè)（傷亡）155971731512.7消防火災事故25481124971.8道路交通事故66750710437276.6水上交通事故6344980.4鐵路路外傷亡事故1264085306.3交通合計93559211589785.0合計963976136340100.0第八章補償性工資差別與勞動力市場勞動力不僅看到工資,還關心福利、工作環(huán)境等：1.上海某公司，在新疆設立分公司，如果待遇一樣，會不會有人去？2.東航飛行員案例：上海東航總公司個人所得稅5％；云南分公司7－8％飛行員流動性差（普通培訓VS特殊培訓）：跳槽賠償70－210萬3.煤礦職業(yè)病案例：每年職業(yè)病導致的死亡跟事故相當，每年3，4千人。（賺錢要有良心）2023/10/22錢很重要，但人活著，并不僅僅為了錢。亞當*斯密《國富論》中提到:勞動工資因工作有難易、有污潔、有尊卑而有所不同。所以，危險程度高的企業(yè)以同樣的工資招不到人。那么，企業(yè)或者以更高的工資招人，或者花錢改善工作環(huán)境，權衡取舍。工人自我選擇企業(yè)的機制，促使企業(yè)作出調整。（工人要知道危險，并知道危險的嚴重性，如果讓市場正常發(fā)揮作用，不需要政府調控）2023/10/23第一節(jié)職業(yè)匹配：工人偏好與信息的作用勞動市場主要功能：為雙方提供匹配信號和機制。假定工人謀求效用最大化，意味著他們既重視工作的貨幣方面，又重視工作的非貨幣方面。一、個人選擇及其結果

補償性工資差別：為了吸引工人，它所必須支付的額外工資稱為補償性工資差別。勞動力分配(滿足了社會的需要)對工人的補償

(個人層面的回報)2023/10/24第一節(jié)職業(yè)匹配：工人偏好與信息的作用二、假設效用最大化（不是收入最大化）工人的信息：工人知道對他們十分重要的工作特征。什么時候知道信息不十分重要工人不能準確說出受傷的概率，但是對這些工作的重要性可以作出準確的判斷工人的流動性。

工人有一系列可以選擇的工作機會。（山西洪洞縣黑磚窯）2023/10/25第二節(jié)享樂主義工資理論與傷害風險一、對雇員的考察無差異曲線：負效應2023/10/26工資率U3傷害風險U2U1特別厭惡風險

不太厭惡風險傷害風險工資率R1CDA1A2A3B1B2B3第二節(jié)享樂主義工資理論與傷害風險二、對雇主的考察主要假定：減少雇員傷害需要很高費用競爭的壓力可能使許多企業(yè)在零利潤上經營其他所有工作特征是給定的。這三個假定的結果是企業(yè)如果減少工作傷害并保持競爭力，它必須降低工資。2023/10/27解釋利潤線：∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS（安全）

如果∏＝0，PQrK是常數(shù)，用N表示，則：

WL＋αS＝N

所以，W和S是相互交換的關系。

2023/10/28第二節(jié)享樂主義工資理論與傷害風險2023/10/29等利潤曲線：表示在一定利潤水平上的各種風險及工資水平的組合。1.凸向左上方。即M點：減少風險不需要較多投資。

N點：減少風險需要較多投資。2.雇主消除危險的難易程度不同。越危險曲線越陡。工資風險工資風險零利潤利潤大于零利潤小于零MN工傷易消除工傷不易消除第二節(jié)享樂主義工資理論與傷害風險三、雇主與雇員的結合2023/10/210傷害風險不同企業(yè)等利潤線不同企業(yè)與同一勞動力結合圖一圖二圖三圖四工資2023/10/211第二節(jié)享樂主義工資理論與傷害風險提供曲線：

表示多個企業(yè)與多個勞動力匹配的曲線。主要觀點：第一：其他條件相同，工資隨著危險程度的上升而上升。第二：對安全有較強偏好的工人偏好在較安全的企業(yè)工作，但是工資較低。2023/10/212工資風險2023/10/213第二節(jié)享樂主義工資理論與傷害風險四、規(guī)范分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)2023/10/214WBYWAXXRAXRRBYB1B2A2市場運轉正常時，政府降低風險可能降低工人效用Y第二節(jié)享樂主義工資理論與傷害風險2、職業(yè)安全和衛(wèi)生管理局標準的嚴格程度2023/10/215W1W'JK提供曲線風險R