試用期員工考核制度范本（五篇）

第13頁共13頁試用期員?工考核制?度范本?一、總則?：為規(guī)范?康復(fù)醫(yī)院?新入編制?外員工試?用考核管?理，特制?定本管理?辦法。?二、適用?范圍本?管理辦法?適用于衛(wèi)?校（康復(fù)?醫(yī)院）所?有試用期?員工。?三、試用?期考核管?理1.?新員工被?錄用后，?試用期一?般為1—?____?個月（最?長不超過?六個月）?。2.?根據(jù)情況?，新員工?在入職試?用內(nèi)參加?入職培訓(xùn)?，培訓(xùn)考?核成績作?為轉(zhuǎn)正條?件之一，?考核成績?滿___?_分以上?者與之簽?訂派遣合?同。3?.試用期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，終?止試用，?不錄用：?3.1?無故曠工?____?天及以上?的;3?.2每月?事假累計?超過__?__天的?;3.?3每月病?假累計超?過___?_天的;?3.4?試用期結(jié)?束考核成?績?yōu)椤安?”的;?3.5單?項考核成?績不足_?___%?的;3?.6明顯?不能勝任?工作的;?3.7?違反規(guī)章?制度規(guī)定?的。4?.試用期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，可?以延長試?用期一個?月：4?.3試用?期滿，考?核成績?yōu)?“一般”?的;4?.4醫(yī)院?制度規(guī)定?的其他情?形。5?.試用期?滿，考核?成績?yōu)椤?良好”及?以上的，?按期轉(zhuǎn)正?。試用期?內(nèi)有重大?立功表現(xiàn)?或在集?體組織的?技能競賽?中取得前?三名的，?經(jīng)單位批?準，可以?申請?zhí)崆?簽訂派遣?合同，但?試用期?不得少于?一個月。?6.試?用期工資?為___?_元/月?.（不低?于當?shù)刈?低工資標?準）7?.試用期?考核7?.1新入?職員工考?核由其醫(yī)?院辦公室?負責，衛(wèi)?校、門診?部新入職?員由校辦?公室負責?。7.?2考核內(nèi)?容及標準?：見《試?用員工轉(zhuǎn)?正評價表?》7.?3考核成?績在90?（含）-?____?分的為“?優(yōu)秀”，?80（含?）-__?__分的?為“良好?”，70?（含）-?____?分的為?“一般”?，___?_分以下?的為“差?”。四?、轉(zhuǎn)正、?延長和試?用終止?1.員工?于試用期?結(jié)束前填?寫《試用?員工轉(zhuǎn)正?自我評價?表》，提?交辦公室?，合格者?在試用?期滿醫(yī)院?與其簽定?派遣合同?。2.?根據(jù)第三?條第__?__款延?期轉(zhuǎn)正的?，由辦公?室下發(fā)書?面延期轉(zhuǎn)?正通知單?。延長試?用期內(nèi)?仍不符合?要求的，?下發(fā)終止?試用通知?單，終止?試用，不?錄用。?3.根據(jù)?每三條第?____?款終止試?用的，由?人事部門?下發(fā)終止?試用通知?單，解除?勞動合同?。五.?本辦法解?釋權(quán)歸康?復(fù)醫(yī)院辦?公室.?試用期員?工考核制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?：本辦法?適用于-?-公司所?有新入職?員工。?第二條：?新員工的?職業(yè)道德?、文化素?質(zhì)、職業(yè)?潛力由人?事部考核?，新員工?的業(yè)務(wù)技?能、業(yè)務(wù)?素質(zhì)由入?職部門考?核。部門?經(jīng)理以上?人員的業(yè)?務(wù)技能、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?由總經(jīng)理?考核。?第三條：?考核原則?：1、?重能力、?重潛力，?業(yè)績?yōu)檩o?助考核條?件。2?、考核內(nèi)?容可以依?據(jù)＜內(nèi)部?員工考核?辦法＞的?考核內(nèi)容?，但標準?可以放寬?。3、?考核標準?盡可能量?化。第?四條：考?核期限一?般為三個?月，不合?格者再延?長一至三?個月，特?殊情況下?亦可縮短?，但至少?應(yīng)有一個?月考核期?。第五?條：考核?實行打分?制，滿分?為___?_分，依?據(jù)考核內(nèi)?容及標準?給分，人?事部門給?分滿分_?___分?，被考核?員工所在?部門給分?滿分__?__分，?綜合評價?滿分__?__分（?由人事部?、總經(jīng)理?評議）。?第二章?考核內(nèi)容?及標準?第六條：?由人事部?直接考核?的內(nèi)容及?標準。?1、公司?各項規(guī)章?制度的學(xué)?習(xí)、掌握?、執(zhí)行情?況，滿分?____?分。2?、EQ測?定，滿分?____?分。3?、職業(yè)定?位及潛力?測評，滿?分___?_分。?4、職業(yè)?素質(zhì)測評?，滿分_?___分?。第七?條：由試?用部門或?總經(jīng)理考?核的內(nèi)容?及標準?1、基本?實際工作?能力，_?___分?。2、?部門規(guī)章?制度，工?作流程的?熟悉，執(zhí)?行情況，?____?分。3?、進入工?作狀況的?時間（快?慢）、程?度，__?__分。?4、與?同事工作?的配合情?況，__?__分。?5、工?作積極性?，___?_分。?第八條：?綜合測評?內(nèi)容及標?準1、?個人的試?用期工作?總結(jié)及建?議、看法?，___?_分。?2、人事?部、試用?部門（或?總經(jīng)理）?的綜合印?象，__?__分。?3、工?作業(yè)績能?否達到基?本標準，?____?分。4?、其他有?關(guān)同事的?意見。?第三章考?核流程及?處理第?九條：新?員工入職?后由人事?部進行培?訓(xùn)、考核?，以十天?為宜，考?核結(jié)果計?錄在案。?第十條?：轉(zhuǎn)入試?用部門，?部門或總?經(jīng)理隨時?將考核結(jié)?果以書面?形式（有?事實有依?據(jù)并本人?確認）轉(zhuǎn)?入人事部?記錄在案?。第十?一條：考?核期結(jié)束?前___?_天由人?事部通知?，被考核?員工寫總?結(jié)，并同?時對其有?關(guān)同事進?行調(diào)查并?作筆錄。?由被調(diào)查?人簽字確?認。同要?詳實有依?據(jù)，同時?收集工作?業(yè)績數(shù)據(jù)?。第十?二條：考?核期結(jié)束?當天或人?事部門安?排，總經(jīng)?理、人事?部、試用?部門與被?考核員工?面談，并?于會談后?三天內(nèi)匯?總考核成?績上報總?經(jīng)理。?第十三條?：1、?考核成績?達到__?__分者?，即時轉(zhuǎn)?為正式員?工。2?、成績達?____?分不足_?___分?者，延長?試用期一?個月。?3、成績?達___?_分不足?____?分者，延?長試用期?二個月。?4、成?績達__?__分不?足___?_分者，?延長試用?期三個月?。5、?成績在_?___分?以下者，?結(jié)束試用?期，解除?關(guān)系（辭?退）。?6、考核?成績達_?___分?以上者，?補發(fā)一個?月轉(zhuǎn)正工?資與試用?期工資的?差額。考?核成績達?____?分以上者?，補發(fā)二?個月差額?。7、?試用期最?多六個月?，六個月?的考核為?最終考核?，不足_?___分?者，給予?辭退。?第十四條?、正式錄?用的員工?考核結(jié)果?記入檔案?。第十?五條、本?制度解釋?權(quán)歸人事?部所有。?第十六?條、本制?度生效日?期為年月?日。試?用期員工?考核制度?范本（三?）一、?總則：為?規(guī)范康復(fù)?醫(yī)院新入?編制外員?工試用考?核管理，?特制定本?管理辦法?。二、?適用范圍?本管理辦?法適用于?衛(wèi)校（康?復(fù)醫(yī)院）?所有試用?期員工。?三、試?用期考核?管理1?.新員工?被錄用后?，試用期?一般為1?—___?_個月（?最長不超?過六個月?）。2?.根據(jù)情?況，新員?工在入職?試用內(nèi)參?加入職培?訓(xùn)，培訓(xùn)?考核成績?作為轉(zhuǎn)正?條件之一?，考核成?績滿__?__分以?上者與之?簽訂派遣?合同。?3.試用?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?終止試用?，不錄用?：3.?1無故曠?工___?_天及以?上的;?3.2每?月事假累?計超過_?___天?的;3?.3每月?病假累計?超過__?__天的?;3.?4試用期?結(jié)束考核?成績?yōu)椤?差”的;?3.5?單項考核?成績不足?____?%的;?3.6明?顯不能勝?任工作的?;3.?7違反規(guī)?章制度規(guī)?定的。?4.試用?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?可以延長?試用期一?個月：?4.3試?用期滿，?考核成績?為“一般?”的;?4.4醫(yī)?院制度規(guī)?定的其他?情形。?5.試用?期滿，考?核成績?yōu)?“良好”?及以上的?，按期轉(zhuǎn)?正。試用?期內(nèi)有重?大立功表?現(xiàn)或在?集體組織?的技能競?賽中取得?前三名的?，經(jīng)單位?批準，可?以申請?zhí)?前簽訂派?遣合同，?但試用?期不得少?于一個月?。6.?試用期工?資為__?__元/?月.（不?低于當?shù)?最低工資?標準）?7.試用?期考核?7.1新?入職員工?考核由其?醫(yī)院辦公?室負責，?衛(wèi)校、門?診部新入?職員由校?辦公室負?責。7?.2考核?內(nèi)容及標?準：見《?試用員工?轉(zhuǎn)正評價?表》7?.3考核?成績在9?0（含）?~___?_分的為?“優(yōu)秀”?，80（?含）~_?___分?的為“良?好”，7?0（含）?~___?_分的?為“一般?”，__?__分以?下的為“?差”。?四、轉(zhuǎn)正?、延長和?試用終止?1.員?工于試用?期結(jié)束前?填寫《試?用員工轉(zhuǎn)?正自我評?價表》，?提交辦公?室，合格?者在試?用期滿醫(yī)?院與其簽?定派遣合?同。2?.根據(jù)第?三條第4?款延期轉(zhuǎn)?正的，由?辦公室下?發(fā)書面延?期轉(zhuǎn)正通?知單。延?長試用期?內(nèi)仍不?符合要求?的，下發(fā)?終止試用?通知單，?終止試用?，不錄用?。3.?根據(jù)每三?條第3款?終止試用?的，由人?事部門下?發(fā)終止試?用通知單?，解除勞?動合同。?五.本?辦法解釋?權(quán)歸康復(fù)?醫(yī)院辦公?室.試?用期員工?考核制度?范本（四?）第一?章總則?第一條。?本辦法適?用于--?公司所有?新入職員?工。第?二條。新?員工的職?業(yè)道德、?文化素質(zhì)?、職業(yè)潛?力由人事?部考核，?新員工的?業(yè)務(wù)技能?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)由入職?部門考核?。部門經(jīng)?理以上人?員的業(yè)務(wù)?技能、業(yè)?務(wù)素質(zhì)由?總經(jīng)理考?核。第?三條：考?核原則：?1、重?能力、重?潛力，業(yè)?績?yōu)檩o助?考核條件?。2、?考核內(nèi)容?可以依據(jù)?的考核內(nèi)?容，但標?準可以放?寬。3?、考核標?準盡可能?量化。?第四條。?考核期限?一般為三?個月，不?合格者再?延長一至?三個月，?特殊情況?下亦可縮?短，但至?少應(yīng)有一?個月考核?期。第?五條?？?核實行打?分制，滿?分為__?__分，?依據(jù)考核?內(nèi)容及標?準給分，?人事部門?給分滿分?____?分，被考?核員工所?在部門給?分滿分_?___分?，綜合評?價滿分_?___分?（由人事?部、總經(jīng)?理評議）?。第二?章考核內(nèi)?容及標準?第六條?。由人事?部直接考?核的內(nèi)容?及標準。?1、公?司各項規(guī)?章制度的?學(xué)習(xí)、掌?握、執(zhí)行?情況，滿?分___?_分。?2、eq?測定，滿?分___?_分。?3、職業(yè)?定位及潛?力測評，?滿分__?__分。?4、職?業(yè)素質(zhì)測?評，滿分?____?分。第?七條：由?試用部門?或總經(jīng)理?考核的內(nèi)?容及標準?1、基?本實際工?作能力，?____?分。2?、部門規(guī)?章制度，?工作流程?的熟悉，?執(zhí)行情況?，___?_分。?3、進入?工作狀況?的時間（?快慢）、?程度，_?___分?。4、?與同事工?作的配合?情況，_?___分?。5、?工作積極?性，__?__分。?第八條?：綜合測?評內(nèi)容及?標準1?、個人的?試用期工?作總結(jié)及?建議、看?法，__?__分。?2、人?事部、試?用部門（?或總經(jīng)理?）的綜合?印象，_?___分?。3、?工作業(yè)績?能否達到?基本標準?，___?_分。?4、其他?有關(guān)同事?的意見。?第三章?考核流程?及處理?第九條。?新員工入?職后由人?事部進行?培訓(xùn)、考?核，以十?天為宜，?考核結(jié)果?計錄在案?。第十?條。轉(zhuǎn)入?試用部門?，部門或?總經(jīng)理隨?時將考核?結(jié)果以書?面形式（?有事實有?依據(jù)并本?人確認）?轉(zhuǎn)入人事?部記錄在?案。第?十一條。?考核期結(jié)?束前__?__天由?人事部通?知，被考?核員工寫?總結(jié)，并?同時對其?有關(guān)同事?進行調(diào)查?并作筆錄?。由__?__人簽?字確認。?同要詳實?有依據(jù)，?同時收集?工作業(yè)績?數(shù)據(jù)。?第十二條?。考核期?結(jié)束當天?或人事部?門安排，?總經(jīng)理、?人事部、?試用部門?與被考核?員工面談?，并于會?談后三天?內(nèi)匯總考?核成績上?報總經(jīng)理?。第十?三條：?1、考核?成績達到?____?分者，即?時轉(zhuǎn)為正?式員工。?2、成?績達__?__分不?足___?_分者，?延長試用?期一個月?。3、?成績達_?___分?不足__?__分者?，延長試?用期二個?月。4?、成績達?____?分不足_?___分?者，延長?試用期三?個月。?5、成績?在___?_分以下?者，結(jié)束?試用期，?解除關(guān)系?（辭退）?。6、?考核成績?達___?_分以上?者，補發(fā)?一個月轉(zhuǎn)?正工資與?試用期工?資的差額?。考核成?績達__?__分以?上者，補?發(fā)二個月?差額。?7、試用?期最多六?個月，六?個月的考?核為最終?考核，不?足___?_分者，?給予辭退?。第十?四條、正?式錄用的?員工考核?結(jié)果記入?檔案。?第十五條?、本制度?解釋權(quán)歸?人事部所?有。第?十六條、?本制度生?效日期為?年月日。?試用期?員工考核?制度范本?（五）?第一章總?則第一?條：本辦?法適用于?--公司?所有新入?職員工。?第二條?：新員工?的職業(yè)道?德、文化?素質(zhì)、職?業(yè)潛力由?人事部考?核，新員?工的業(yè)務(wù)?技能、業(yè)?務(wù)素質(zhì)由?入職部門?考核。部?門經(jīng)理以?上人員的?業(yè)務(wù)技能?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)由總經(jīng)?理考核。?第三條?：考核原?則：1?、重能力?、重潛力?，業(yè)績?yōu)?輔助考核?條件。?2、考核?內(nèi)容可以?依據(jù)<內(nèi)?部員工考?核辦法>?的考核內(nèi)?容，但標?準可以放?寬。3?、考核標?準盡可能?量化。?第四條：?考核期限?一般為三?個月，不?合格者再?延長一至?三個月，?特殊情況?下亦可縮?短，但至?少應(yīng)有一?個月考核?期。第?五條：考?核實行打?分制，滿?分為__?__分，?依據(jù)考核?內(nèi)容及標?準給分，?人事部門?給分滿分?____?分，被考?核員工所?在部門給?分滿分_?___分?，綜合評?價滿分_?___分?（由人事?部、總經(jīng)?理評議）?。第二?章考核內(nèi)?容及標準?第六條?：由人事?部直接考?核的內(nèi)容?及標準。?1、公?司各項規(guī)?章制度的?學(xué)習(xí)、掌?握、執(zhí)行?情況，滿?分___?_分。?2、EQ?測定，滿?分___?_分。?3、職業(yè)?定位及潛?力測評，?滿分__?__分。?4、職?業(yè)素質(zhì)測?評，滿分?____?分。第?七條：由?試用部門?或總經(jīng)理?考核的內(nèi)?容及標準?1、基?本實際工?作能力，?____?分。2?、部門規(guī)?章制度，?工作流程?的熟悉，?執(zhí)行情況?，___?_分。?3、進入?工作狀況?的時間（?快慢）、?程度，_?___分?。4、?與同事工?作的配合?情況，_?___分?。5、?工作積極?性，__?__分。?第八條?：綜合測?評內(nèi)容及?標準1?、個人的?試用期工?作總結(jié)及?建議、看?法，__?__分。?2、人?事部、試?用部門（?或總經(jīng)理?）的綜合?印象，_?___分?。3、?工作業(yè)績?能否達到?基本標準?，___?_分。?4、其他?有關(guān)同事?的意見。?第三章?考核流程